1:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
かつて採用の現場では学歴が重視されていましたが、2000年頃にソニーが始めた革新的な採用方法を皮切りに、学歴ではなく「人物」を重視する採用にシフトしていました。ところが今になって、大企業を中心に「学歴重視」の採用が増加しているというのです。深刻な人手不足のなか、なぜ学歴重視へ回帰しているのか。
・・・
結論としては、「一流大学に入っている学生は高い学力を保持している」という評価ではなく、家庭環境から推察して「人間性が偏っているリスクが低いであろう」という評価をされることになります。そのため、企業が大学を固有名詞で指定してフィルターを掛けてくる傾向が急速に強くなっているのです。
全文はリンクから
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元記事:https://toro.2ch.sc/test/read.cgi/esite/1431222576/1
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2:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
復活っていうかなくなったことあるのか
3:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
ないよね
学閥は未だにあるし
4:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
上級国民の子供を欲しがってるんだろうね
5:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
フィルターかけてない時代なんてあった?
6:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
>>6
かつて大企業の中で
大学を伏せて採用したけど
結局東大(国立)早慶ばっかだったってのは
有名な話
7:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
>>6
ずっと前からインターンとが大学限定してたよね
8:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
そういうのもあって大学受験頑張ったり
お金かけるんだよね?仕方ない
9:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
家庭環境から推察して「人間性が偏っているリスクが低いであろう」という評価をされることになります。
なるほど、親ガチャ指数か
10:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
差別になるから言わないだけ
11:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
フィルターかけても人材確保できるような会社ならいいんじゃないかな
「人間性が偏っているリスクが低いであろう」は当てはまらない気がするけど…勉強だけできる変人って結構多いし
12:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
>>11
これだよな。企業側も殿様人事なんだから、中の多様性はないし、資生堂とかも昔は採用面接10次までやってて、あのザマよ。
今は事情違うかも知らんが、大企業=安泰って時代ではないよね
13:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
2030年には1/3が65歳以上になるのに、今以上に若い子は取り合いになるのに随分と余裕がある会社もあったもんだわ。
14:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
>>13
既に今、全体的にまあまあな企業に入れるようになってるよ。
超大企業や都市銀なんかはフィルターあるんだろうけど。
15:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
そもそも少子化でむしろフィルターは緩くなっているわ
数千億の売上の企業でさえ全然足らない
有名企業でも従来採用していなかった大学から採用するようになった
あの三菱商事でさえマーチからそこそこ採用するようになっているわ
16:名無しさん+:2024/03/25 ID:???
何をいまさら??
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昔と比較して今はダメだって言うなら、その学歴不問採用で入ってきた連中が無能だったことの証明になってしまうのでは🤔
kekkongo
が
しました