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デートの行き先みたいに「自分と彼女」の2人で閉じる話題なら彼女の希望を優先する男性でも、 1年育休取るとか子どもの病気で仕事を早退とか、「自分と妻」以外に上司や顧客が絡んだときは上司の顔色優先、顧客の要望優先、ってことはよくある。

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@ayame_tomokaji 我が強い人、まさにそうだと思います！ 夫が第二子分も併せて合計2年半育休取る予定ですが、 上司に理解のないことを色々言われたそうです。でもなーんも気になんない！いーのいーの、言わせておけばというスタンスでいて、強いな…と感心してます

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@ayame_tomokaji 我が家も1年育休取ってもらいますが、確かに旦那さんは会社に申し訳ないとかあまり思ってなさそうです！我が強いというよりは楽観的な性格という感じですが。でも男性育休は初めての中、人事の人も上司もちゃんと考えてくれているのでありがたいです

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@ayame_tomokaji これ、本当にそう思います。育休経験者に社内でも話ききましたが、みんな、「我が強い人」でした。そうしないと社内の圧に耐えられない。僕も我が強い部類、Going my wayなのですが、いろん視線や思惑をビシビシ感じますが、取得予定です。育休。

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これはそうかも。旦那氏の職場は男性育休取得者多いけど、多くが3ヶ月くらいの中、旦那氏はMAXの半年取得した。 我？強い方ですw責任感がないとか優しくないなんてことはないけど、権利としてあるなら取れるものは取る、むしろなんでダメなの？って感じ。 twitter.com/ayame_tomokaji…

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@ayame_tomokaji おっしゃる通りと思います、、！ 育休こそ取れたのですが復帰後仕事の依頼を断りきれず、育児と仕事両方フルスイングでパンクしてしまった先輩パパさんがいました。 「育児するので仕事量減らします！」と胸張って言える図太さが必要ですよね。

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また男性批判かよ、と思ったら「我が強い人」との評価に涙出た。職場で色々言われる、仕事をしたくても帰らなくてはいけない。子どもの食事、風呂を終わらせて深夜早朝に仕事したり。「優しい」ではなく、「意思を通す」ことがないとできない。わがままかもしれないが。 twitter.com/ayame_tomokaji…

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@ayame_tomokaji 自分は現在半年育休取ることができましたが、かなり苦労しました。 前例がないとか、男が育休とってなにするの？とか。 1月から育休の希望を伝えていたのですが、予定の6月は会社と折り合いがつかず、結局7月中旬からとなってしまいました。

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@ayame_tomokaji 娘の夫君もきっちり1年休みましたよ。特別な意気込み感じなかったけど、どうなんだろ。少しずつでも増えていくといいですよね。

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確かに。 お客さんで一人いるけど「これは権利だから」ってすっごい強い。 自分の後輩にも勧めてたけど「僕は戦力外通告受けてるんで」と取らないらしい。 子育てに参加する意欲もないと取らないのだと思う。 twitter.com/ayame_tomokaji…

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ほんこれ。うちの夫のことを話すと「優しくていい旦那さんだね」とよく言われるけど、優しくていい人だけじゃこのふるまいをするの無理。うちの夫はまじでマイペース。周りの評価を気にしない。だから想定されてない存在をやり続けられる。 twitter.com/ayame_tomokaji…

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そんな性格でなくても大丈夫になってほしい。いろんな生き方があるだろうと想定される世の中であってほしい。

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@ayame_tomokaji @rokko2_rokko23 ホントそれです！ 女性の方は好意的に迎えてくれますが、鼻息の荒いおじさん達と対立しないといけない。 そして妨害もある。（例: 時短じゃなくてフレックスにしたら？（笑顔）とか）よく勉強して説明出来るようにしてないと我を通すのは難しい。

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@ayame_tomokaji 外から失礼します。 私の職場はママさんが多いですが、それでも男性で育休を1年間取得された人は周囲から嫌味をめちゃくちゃ言われてました。ママさんが率先して言ってたのも引きました。一人一人の負担が増える〜とか。旦那が一年も取ってどうするん。とか言われてました。まだまだそんなもんですよね

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@ayame_tomokaji それでいて家の中では、 「あっちの旦那さんは育児休業○○ヶ月とったみたいだけよ」 とかプレッシャーを受けるから、正直しんどい。 頑張って育児参加する気はあるんやけど。。。 嫁さんが大変なんも、わかるんやけど。。。

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@ayame_tomokaji 結構頑張って対応しても、会社、嫁両方からもっとなんとかならんのかと責められるんすよね。

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そうそう　ほんで育児も仕事も至らない部分は絶対出てきちゃうから奥さんと上司両者からチクチク言われてパンクするんだわ。 twitter.com/ayame_tomokaji… pic.twitter.com/1CMIrPV8Qs

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@ayame_tomokaji 私も育休賛成ですが一つ念頭に置いていただきたいのは上司はそれを経験していない世代の可能性が高いという事。つまり育休取る=仕事出来ないになり出世(所得アップ)が遅くなるもしくはキャリアアップしにくくなるのが今の日本の現状です。サラリーマンは出世してナンボです。

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@ayame_tomokaji 優しくていい人という性格は素敵なので、それはそれで大事にしてほしいとは思うっすなー。 まー会社に依存しなくていい能力が大事だと思うっす。 能力あれば早退とかしても結果出せるんで低評価にならんのですな。それでもイチャモンで不当な評価になるんなら会社替えればいいしで。

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