Z世代「電話も根回しも嫌。出社も上司の言うことを聞くのも嫌。でも高く評価してください」

2024年07月01日 06:00

最近の若者

　komitsubo
　@komitsubo

電話も嫌、根回しも嫌、上司のいう事を聞くのも嫌、出社も嫌、コミュニケーションも自分から取るのは嫌、仕事は自分の好きな事しかしません、失敗しても叱らないでください、でも高く評価してくれって言われても評価する立場から考えるとどこを評価していいのか正直分からんと最近のTLを読んでて思う。

June 23, 2024

　komitsubo
　@komitsubo

もしこんなこと言ってる人がいたら多分頼むコストの方が高いから簡単な工程作業的なモノしか頼まないと思う。でもそうすると高い評価は難しいのか。この条件満たせる仕事が思いつかない。多分会社員って枠組みが根本的に合わない人なんだと思う。少なくとも無理に活用する理由が思いつかない。

June 23, 2024

　komitsubo
　@komitsubo

こういう人たまにいるけど、大抵の場合悪い意味で名前が広がって、いつも忙しい部署からのヘルプがある時の猫の手的なリストの常連でそして売れ残るんですよね。となると周りも忙しくても手を出さない人材というイメージが付くので地雷リスクを感じて近づかなくなる。

June 23, 2024

　komitsubo
　@komitsubo

でもどんなに活用方法がなくても人員カウントからは外せないので、結果配属ガチャに負けて抱えてしまったマネジメントが頭抱えるという。とても分かる。これ誰もハッピーじゃないんだけど現行のシステムだとどうしようもないんだよね。率先して斡旋する訳にもいかないし。でも苦情や活用の圧は来る。

June 23, 2024

　komitsubo
　@komitsubo

なのでこういう人がいたら、正直会社とか勤めるのは向いてないので起業するなりフリーになるなりした方が関係者皆ハッピーだと思うんだけどなぁと個人的には思います。やりたくないだけな立派な演説を延々と傾聴する方も正直辛いので。大変な時代になったなぁ。ホント。

June 23, 2024

　komitsubo
　@komitsubo

でも不思議なのはこういう人って入社面接では絶対にこういう事一切言ってないと思うんですよね。だって言ってたら絶対採用されてないと思うから。って事は自分でそれは言ったらネガティブに受け取られる事は分かってるはずなのに何故入ったらやれるのだろう。そこに差はあるんだろうか。そこは謎だ。

June 23, 2024

　黙れと脅されたら余計にしゃべる…
　@RaHu_Ship09

それ、色んな人が言ってる「嫌な部分」を寄せ集めただけで、それらすべてを兼ね備えて体現してる人間なんて…

ちょっとはいるかも知れないけど。たぶん「ちょっと」。

June 25, 2024

　暗黒鼠
　@ultraringo1123

私は低賃金でいいので、一つの仕事しか任されないマルチタスクの必要ない、コミュニケーションもほぼ要らない、責任も低賃金に見合う程度。そんな仕事を探しています。

June 24, 2024

　犬歯
　@tamanegikenshi_

おそらく、入社時の面接でそういった口先だけの人物を「見抜けなかった」採用側の負けであり、まんまとだし抜いた側が一枚上手なのだと思います。
だからこそ、採用側の面接担当者には口先の詐欺師に騙されない「見抜く力」は求められるでしょうね。

June 25, 2024

　ケット・シー
　@kettosee

これ、この部下の言い分としては「私には才能があり、素晴らしい企画/アイデアを出しているのでそれを評価すべき。なお実装は他の人がやれ」なんですよね。配属では企画職の人気が異様に高い。でもいい企画職は根回しもコミュニケーションも人並み以上にできるんですけどね

June 25, 2024

　しめじ@褪人&Dr.&導き手
　@shimezi24

そんな社会人おる？TLに現れたダメなZ世代を悪魔合体させた想像上のモンスターでは？

まぁ弊社にはおるんですが…

June 24, 2024

別に高い評価を望んでないんじゃね。

コメント一覧 (40)

- 1. 名無しさん
- 2024年07月01日 06:20
- 高い評価は給与やボーナスに直結するやつを求めてるんじゃないかな
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- - 10. 名無しさん
  - 2024年07月01日 07:14
  - >>1
    営業なら数字作ったもん勝ちやからそれもありやな
    ただ、営業ほどこういうZ世代が嫌がることをやらなあかん職でもある
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- 2. 名無しさん
- 2024年07月01日 06:42
- ジョブ型採用でずっとプレイヤーやっていたいんだろ
  管理職にならないと給料上がっていかない日本の方が変と言えば変なので
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- - 9. 名無しさん
  - 2024年07月01日 07:13
  - >>2
    なら外資に就職すればええ
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- - 13. 名無しさん
  - 2024年07月01日 07:34
  - >>9
    だんだん日本も大手はジョブ型を取り入れていくから気を付けた方がいいかもよ
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- - 15. 名無しさん
  - 2024年07月01日 07:49
  - >>13
    気をつけるもなにもうちは既にそういう仕組みや
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- - 17. 名無しさん
  - 2024年07月01日 08:12
  - >>13
    ジョブ型(給料変わらず、減点方式でちょっとミスすると給料ガクッと下がる)
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- - 18. 名無しさん
  - 2024年07月01日 08:17
  - >>17
    日本だとそうなりそうで期待はできんよなぁ
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- - 37. 名無しさん
  - 2024年07月01日 14:28
  - >>18
    当たり前だけど海外もそうやぞ
    専門家として採用したのに結果出せなければ契約に従ってクビ
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- 3. 名無しさん
- 2024年07月01日 06:43
- 世代の嫌な部分全部集めたらどの時代でもそうなるやろ
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- - 12. 名無しさん
  - 2024年07月01日 07:28
  - >>3
    おっさんだが全くその通りだな
    Z世代の前はゆとり世代が散々な扱いだった
    その前のプレッシャー世代や氷河期世代も最近の若い者はってコケにされてたからね
    
    そういう世代の一部が年を取ってまた若い世代を叩く
    恥ずかしい連中だよ
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- - 22. 名無しさん
  - 2024年07月01日 09:02
  - >>12
    おっさんだけどZ世代については色んな数字に出てるからなあ
    思い込みで昔と比較して語るようになったらもはや老害
    気を付けた方がいいよ
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- - 31. 名無しさん
  - 2024年07月01日 12:38
  - >>12
    世代で雑に括るのがあほなんだよな
    世代の境目の連中とかは前の世代ともはや何も変わらん
    そもそも区切りそのものがゆとりをのぞくと大した理由もないからね
    z世代が〜とか言い出すのは、低脳だと自己紹介してるのと一緒よ
    
    それに統計的に見ても言うほど今の世代が明確に劣るわけでもない
    学力と体力が低下気味だがそれも大差はないからね
    民度に直結する犯罪数に至っては概ね今の世代のが少ないくらい
    
    結局、若い世代を叩いてる奴等は理屈軽視でお気持ち偏重の老害でしかない
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- 4. 名無しさん
- 2024年07月01日 07:00
- モンハンのギルド的なというか、古くは冒険者の酒場の掲示板に貼ってある仕事を取っていけみたいなシステムみたいなのかねえ彼らにあうのは
  できるかどうかはしらない
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- 5. 名無しさん
- 2024年07月01日 07:00
- アレもやりたくないコレもやりたくない自分がやりたい楽な仕事だけやりたいでも給料いっぱい欲しい褒められたい
  内心みんな思ってる
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- - 8. 名無しさん
  - 2024年07月01日 07:12
  - >>5
    内心思うのは自由や
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- - 14. 名無しさん
  - 2024年07月01日 07:42
  - >>8
    内心思ってるからこそ表に出すのはヤベー奴って言いたかったんや言葉足らずでごめんね
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- 6. 名無しさん
- 2024年07月01日 07:05
- 才能がありゃ俺もそういう生き方するわ
  
  無いから普通に生きてるけど
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- 7. 名無しさん
- 2024年07月01日 07:11
- ワイの会社に30代やけどそういうやつおるわ
  もちろん管理職は頭を抱えている…
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- 11. 名無しさん
- 2024年07月01日 07:27
- よっぽどの天才しか許されない生き方だけど、天才は大抵人使うのも上手いし、もし破綻してたとしても妙な魅力あるから勝手に人が集まるのよね
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- 16. 名無しさん
- 2024年07月01日 08:01
- 高く評価してくれがなければ完璧だった
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- - 24. 名無しさん
  - 2024年07月01日 09:04
  - >>16
    高く評価しない上司が無能だし老害だからね
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- 19. 名無しさん
- 2024年07月01日 08:26
- 最近のTLを読んでて思ったポエムに反応してもしゃーない
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- 20. 名無しさん
- 2024年07月01日 08:38
- 高く評価しては言うほど言ってなくねえかな
  元々10年20年前にサビ残や低賃金でこき使う環境が当たり前にあってそれに徐々に反発して給与に見合わない仕事はしないって流れになって今に至る訳だから仕方ないかと
  イヤイヤ言われる企業は大体給与の上がり方が不透明で独善的だったりするからそれが一概に悪いとは言えない気がするわ
  日本企業が労働者に対して積み上げてきた負の信頼はちょっとやそっとじゃ抜けないよ
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- - 38. 名無しさん
  - 2024年07月01日 17:43
  - >>20
    評価はむしろいらないって人のが多いイメージだわ
    管理職になったら面倒だし責任重いからやりたくないですって上昇志向ない奴のが多いよな
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- 21. 名無しさん
- 2024年07月01日 08:42
- SNSは願望垂れ流してるだけで本気で何もせずに評価されると思ってるやつおらんやろって思ったけど、いるとこにはいるのか…？
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- 23. 名無しさん
- 2024年07月01日 09:02
- TL読んでこんな長文書くの虚しくならんか？
  実際にそういう奴に嫌な思いさせられたんなら理解できるけど
  人から聞いた話でここまで熱くなれんわ
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- - 33. 名無しさん
  - 2024年07月01日 12:41
  - >>23
    同感
    それに一部の体験談でよく全体を断定できるなって印象しかない
    ネットによくいる極論民と同じ思考回路
    ひろゆきとか好きそうだわ
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- 25. 名無しさん
- 2024年07月01日 09:14
- 出社してオンライン会議は無駄だと思っている
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- 26. 名無しさん
- 2024年07月01日 09:26
- 正しくは
  「上昇志向がないから生きていける分の給与さえもらえればそれ以上の評価も地位も責任もいらない」
  だろ
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- 27. 名無しさん
- 2024年07月01日 10:05
- 返ツイでも言われてるけどこういう妄想を悪魔合体させた話をもとに長々と議論を始めたがるのって虚しくならんのかな？
- 0
  
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- - 30. 名無しさん
  - 2024年07月01日 12:01
  - >>27
    こんな奴ネット上にしかいないよね
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- - 39. 名無しさん
  - 2024年07月03日 07:39
  - >>30
    と、思うじゃん？
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- 28. 名無しさん
- 2024年07月01日 10:44
- 電話取って、上司の言うことを聞いて、根回しもそれなりにやって結果まで出している10歳以上年上の先輩が入社したばかりの自分と給料が同じ
  とか見ていたら、やるだけ無駄なんじゃ？？？　ってなるのもしょうがないと思うんだよな
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- - 29. 名無しさん
  - 2024年07月01日 11:07
  - >>28
    そんな会社にしがみつかないといけない自分を恥じるべきであって、会社が！社会が！って話すようなもんじゃねーよ。
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- 32. 名無しさん
- 2024年07月01日 12:38
- 評価をする前にどうやって育てるか、誰に育てさせるかが先でしょ。どういう育て方が適してるかの評価ならわかるけど。まだ半人前だなで済む話。
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- 34. 名無しさん
- 2024年07月01日 13:11
- 根回しして根腐れ起こしてる日本企業の事を暗に馬鹿にしてんのか？
  否定意見を封じてんのと一緒だからな？
  思考停止の意義なーし。で通して来た結果が今だろ
  そうか…そう言うリスクもあるか…じゃあ、これは？って出来るのが理想
  日本の会議が生産性０で無意味って言われる理由だわ
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- - 40. 名無しさん
  - 2024年07月03日 07:41
  - >>34
    そうか…そう言うリスクもあるか…じゃあ、これは？
    って言うのを根回しでやるんじゃん？
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- 35. 名無しさん
- 2024年07月01日 13:48
- 見せる機会もないのに有能であることを見抜けって
  安っぽいなろう小説みたいだな
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- 36. 名無しさん
- 2024年07月01日 13:54
- こんなの同世代で柔軟なZ世代に優遇すればアッサリ変わる。若い人はプライドばかり高いから自分だけ置いていかれるのを極端に恐れる。
  そうやって若い人をコントロールして来たから解る。
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