近年来，安徽淮南市烟草专卖局（公司）解毅坤劳模创新工作室，在省局（公司）关心指导和市局（公司）的大力支持下，通过完善管理激励机制，成功打造了一支高素质、高技能的创新团队，为企业技术进步和高质量发展注入了新动力。工作室自成立以来，始终坚持制度先行，注重激发员工的创新活力和工作热情，走出了一条独具特色的创新之路。
制度先行，奠定创新基石
工作室自成立以来，始终坚持制度先行的原则，通过制定和实施一系列科学合理的管理制度，为创新活动提供了坚实的制度保障。其中，《淮南市烟草专卖局（公司）市级技能大师工作室建设管理实施细则（试行）》对目标责任、项目攻关、考核管理等方面作出了明确规定，确保了工作室各项工作的有序开展。同时，《淮南市烟草专卖局（公司）科技创新奖励办法》的出台，进一步在激励机制方面进行了细化和完善，注重物质激励和精神激励相结合，极大地调动了员工的积极性和创造性。
阵地建设，打造创新平台
在阵地支持方面，市局（公司）为解毅坤劳模创新工作室提供了宽敞明亮、设施完备的实践场地，为成员创造了良好的学习环境。工作室不仅汇聚了工作开展的成果，还引进了先进的技术和设备，助力成员提升技能水平。这一系列的阵地建设措施，为工作室开展各类创新活动提供了有力的物质保障。
发展支持，培养高素质人才
工作室深知人才是企业发展的核心竞争力，因此采取“集中讲授+自我学习”相结合的形式，有针对性地强化员工理论功底和专业能力。在市局（公司）的大力支持下，工作室还“以赛为媒”，探索出一条以职业技能大赛为抓手，培养具备高素质技能人才的新路径。通过这一系列的发展支持措施，工作室成功打造了一支高素质、高技能的创新团队，为企业的技术进步和高质量发展奠定了坚实的人才基础。
文化引领，营造创新氛围
在文化支持方面，工作室得到了广泛的宣传支持，如宣传报道、新媒体推广等。同时，结合班组文化建设，工作室积极倡导团队协作、共享成功的企业文化。这种积极向上的企业文化和团队氛围，为科技创新提供了强大的精神动力。员工们在这种文化的熏陶下，更加敢于创新、乐于创新，形成了良好的创新环境。
创新成果显著，助推企业高质量发展
通过一系列创新管理激励机制的实施，解毅坤劳模创新工作室取得了显著的创新成果，近年来，工作室在科研及攻关成果上已累计产生经济效益近100万元，取得国家实用新型专利18项、计算机软件著作权20项，国家级、省部级、地市级奖项24个，其中，两项QC成果分别荣获国家局一等奖及获中质协“示范级”成果，开创淮南烟草科技创新工作历史先河。
今后，解毅坤劳模创新工作室将继续坚持创新引领，不断完善管理激励机制，进一步激发员工的创新活力和工作热情。工作室将紧跟时代步伐，积极应对行业变革和挑战，努力在技术创新、管理创新等方面取得更多突破。同时，工作室还将加强与外部机构的合作与交流，共同推动行业的科技进步和高质量发展。（图片由刘明中授权提供）
