近年来，随着青年干警队伍不断扩大，栾川县检察院党组高度重视青年干警人才队伍建设，在思想政治教育、岗位能力提升、业务技能培养方面，不断加大对青年干警的培养力度。为促进青年干警快速成长，该院制定青年干警“导师制”成长方案，指派政治素质较高、工作经验丰富、业务技能过硬的中年干警与青年干警结成对子，实行“以老带新、结对培养”。
今年以来，按照“师傅带徒弟”活动安排，栾川县检察院为12名青年干警确定了“导师”，让“老检察”毫无保留地为“新手”传授专业知识，从每次阅卷、每次取证都精心指导、严格要求；同时，他言传身教，用自身优良道德品行引导徒弟干警树立正确的价值观，用从业历程和亲身感悟鼓励徒弟面对困难时不气馁、不退缩。
针对青年干警理论水平较强、检察实务经验少的情况，栾川县检察院在“师傅带徒弟”活动提出“实战提升”“定期交流”计划，让“导师”在办案实践中，对青年干警进行手把手的指导，在案件办结后，还会召集多对“师徒”展开“复盘”，进行经验交流，总结反思不足，让青年干警在一个个案件办理中快速成长起来。
通过“传帮带”这一人才培养新方式，栾川县检察院把青年干警培养机制融入日常，促进人才培养与检察履职深度融合。
