向き不向きはあると思いますが、これからこういう仕事がしたいと思ってます。
やはり大変ですか？
SV、ディレクター、進行管理、現場管理、店長・・etc
大変な事や、ストレスが溜まらないコツ、長く勤められるコツがあれば教えて下さい。
やはり大変ですか？
SV、ディレクター、進行管理、現場管理、店長・・etc
大変な事や、ストレスが溜まらないコツ、長く勤められるコツがあれば教えて下さい。
2017/10/26(木) 20:38:39
人望がある人とない人、はっきり分かっちゃうよね
2017/10/26(木) 20:39:15
人を扱うって凄く神経削らないとできないから容量よくないと続かないし、ボイコット起きる。
過去にそういう仕事してたけど人間って大変で面倒。
過去にそういう仕事してたけど人間って大変で面倒。
2017/10/26(木) 20:40:26
その要素がある仕事は避けてる
まじかにみたことがあるのはスーパーだけど、大変そう
まじかにみたことがあるのはスーパーだけど、大変そう
2017/10/26(木) 20:41:07
上から言われ下から言われ本当に板挟み
2017/10/26(木) 20:42:51
自営で十数人を動かしています
淡々としている事が1番です
感情的でもなく熱くなり過ぎず 皆が集中できる環境作り
淡々としている事が1番です
感情的でもなく熱くなり過ぎず 皆が集中できる環境作り
2017/10/26(木) 20:43:02
とある店の店長やってました
個人的にはもう２度とやりたくない
本当に色んな人がいて、それをまとめるってかなり大変
個人的にはもう２度とやりたくない
本当に色んな人がいて、それをまとめるってかなり大変
2017/10/26(木) 20:44:26
長いこと薬局で薬局長をやっています。
私が心がけていることは、少しなめられてバカにされることです。
悪口の対象になること。
そして、「あんな使えない奴が責任者だけど、結局は私が影でこの薬局を仕切ってる」とみんなに思ってもらうこと
薬局は女社会なので、一人敵がいるとみんな団結します。
頼る、褒める、甘える
でも本当に嫌なこと(クレーム対応や患者さんへの謝罪、誰かが吐いたトイレの掃除)は自分が絶対にやる
そして何より感謝する
サービス残業をさせない
働いてる人の家族の誕生日も把握してシフトを組む
です。
私が心がけていることは、少しなめられてバカにされることです。
悪口の対象になること。
そして、「あんな使えない奴が責任者だけど、結局は私が影でこの薬局を仕切ってる」とみんなに思ってもらうこと
薬局は女社会なので、一人敵がいるとみんな団結します。
頼る、褒める、甘える
でも本当に嫌なこと(クレーム対応や患者さんへの謝罪、誰かが吐いたトイレの掃除)は自分が絶対にやる
そして何より感謝する
サービス残業をさせない
働いてる人の家族の誕生日も把握してシフトを組む
です。
2017/10/26(木) 20:47:35
>>17すごい！あなたがちゃんと考えてくれてるって分かってる人は必ずいると思う‼
2017/10/26(木) 21:31:57
>>17
パートでも、旦那さんの誕生日ちゃんと準備できないとなんか家庭に嫌な空気流れるんだよね。
別に誕生日祝わない家庭でも「この日出れますよ」「え?この日旦那さんのお誕生日だからなんとかみんなでまわします。いつも無理してもらってるから」とか言われたらなんか嬉しいよね。言われる方は。
パートでも、旦那さんの誕生日ちゃんと準備できないとなんか家庭に嫌な空気流れるんだよね。
別に誕生日祝わない家庭でも「この日出れますよ」「え?この日旦那さんのお誕生日だからなんとかみんなでまわします。いつも無理してもらってるから」とか言われたらなんか嬉しいよね。言われる方は。
2017/10/26(木) 21:50:50
>>17
側から見ると、すごい上司・管理職に見えるけど、なにがモチベーションで何のために自分を犠牲にしてるんですか？
そこがちょっと分かりませんでした。
正直、文面からだと損な役回りをあえてやっているようだけど、よっぽど野心的で実益を重視するタイプか、よっぽどの人格者かのどっちかか…両方とも違うか。気になりました。
側から見ると、すごい上司・管理職に見えるけど、なにがモチベーションで何のために自分を犠牲にしてるんですか？
そこがちょっと分かりませんでした。
正直、文面からだと損な役回りをあえてやっているようだけど、よっぽど野心的で実益を重視するタイプか、よっぽどの人格者かのどっちかか…両方とも違うか。気になりました。
2017/10/26(木) 22:04:10
絶対に根性論をださない
やる気の搾取をしない
新人に教えてやってると思わず助けてもらってると考える
私はこれがモットーです
やる気の搾取をしない
新人に教えてやってると思わず助けてもらってると考える
私はこれがモットーです
2017/10/26(木) 20:49:31
女性が多いとどの人と組ませるか苦心する
明らかに仲が悪いと効率に直結する人たちがいるので…
仲良すぎてもダメな場合があるけど
明らかに仲が悪いと効率に直結する人たちがいるので…
仲良すぎてもダメな場合があるけど
2017/10/26(木) 20:51:28
訪問介護と入浴カー専門の所で責任者をやっていました。
人が亡くなっても、次の所に行ったり、登録のパートさんの愚痴、クレーム対応、新規の利用者さんとの契約などなど…
とても大変でした。
一番きつかったのは私の倍の年齢のパートの方に注意や指導をしなくてはならないことかもしれません。
低姿勢すぎてもよくないので、言葉の使い方にだけは気を付けていました。命を預かる仕事なので相手を立てながらしっかりとした指導をするのは難しく、今は違う会社に移りました。
人が亡くなっても、次の所に行ったり、登録のパートさんの愚痴、クレーム対応、新規の利用者さんとの契約などなど…
とても大変でした。
一番きつかったのは私の倍の年齢のパートの方に注意や指導をしなくてはならないことかもしれません。
低姿勢すぎてもよくないので、言葉の使い方にだけは気を付けていました。命を預かる仕事なので相手を立てながらしっかりとした指導をするのは難しく、今は違う会社に移りました。
2017/10/26(木) 20:51:51
数人規模の店舗の店長でもよければ。
休日出勤サービス残業急なシフト変更あり。
トラブルやクレーム発生でお詫び訪問あり。
会議や他店応援で県外行く事年に何度もあり。
内輪揉め(女性しかいない)で中立の立場で
双方の話や愚痴を聞いたり仲裁はよくあり。
どんなに非常識なお客様でも耐え抜く事あり。
1週間休みなし休憩時間半分以下とかありあり。
つまり独身で友達付き合いや休日に予定の少ない
良い意味で図太い神経があり体力や忍耐や根性が
ある人でないと店長職は難しいかもと思う。
正直従業員同士の職場のコミュニケーションや
チームワークを図るよりお客様相手の接客のほうが
ずっと気が楽です。
休日出勤サービス残業急なシフト変更あり。
トラブルやクレーム発生でお詫び訪問あり。
会議や他店応援で県外行く事年に何度もあり。
内輪揉め(女性しかいない)で中立の立場で
双方の話や愚痴を聞いたり仲裁はよくあり。
どんなに非常識なお客様でも耐え抜く事あり。
1週間休みなし休憩時間半分以下とかありあり。
つまり独身で友達付き合いや休日に予定の少ない
良い意味で図太い神経があり体力や忍耐や根性が
ある人でないと店長職は難しいかもと思う。
正直従業員同士の職場のコミュニケーションや
チームワークを図るよりお客様相手の接客のほうが
ずっと気が楽です。
2017/10/26(木) 20:52:35
新人さんには仕事ができる人ではなく
人柄の良い人をつけるようにしています。
仕事ができる人は口調もきつかったり
教えるペースが早くて新人さんには怖かったり
プレッシャーとなり辞められてしまいやすいので。
人柄の良い人をつけるようにしています。
仕事ができる人は口調もきつかったり
教えるペースが早くて新人さんには怖かったり
プレッシャーとなり辞められてしまいやすいので。
2017/10/26(木) 20:55:25
>>24
これは新人にとっては本当にありがたいです。
新人の定着率上がると思う。
これは新人にとっては本当にありがたいです。
新人の定着率上がると思う。
2017/10/26(木) 22:33:35
毎月のシフト作りは本当に胃が痛くなった
既婚、未婚問わず、休む人って結局だいたい同じひと
だから出てくれる人も同じ人に偏りがちでどうしても平等とは言い難くなる
既婚、未婚問わず、休む人って結局だいたい同じひと
だから出てくれる人も同じ人に偏りがちでどうしても平等とは言い難くなる
2017/10/26(木) 20:56:10
責任者あるあるで、もっと愚痴っぽいトピかと思ったら
皆さん凄すぎ・・
私は、やっぱり上に立つ器じゃないからしんどいわあ
皆さん凄すぎ・・
私は、やっぱり上に立つ器じゃないからしんどいわあ
2017/10/26(木) 21:04:45
挨拶をきちんとする、させる
ミーティングや会議は必ず時間厳守。ダラダラやらず、短時間でやる。
実績を評価したり褒める時はみんなの前で。
注意する時は一対一で。まず相手の言い分を聞いてから。
同じミス二回目は、内容にもよるけど責任をとらせる。
仕事はとにかくまず手本を示して、あと細かいやり方は本人に任せる
指示や説明やアドバイスは具体的に出す。
やたら褒めない。やたら叱らない。
ぱっと思いつくのはこれくらい。
ミーティングや会議は必ず時間厳守。ダラダラやらず、短時間でやる。
実績を評価したり褒める時はみんなの前で。
注意する時は一対一で。まず相手の言い分を聞いてから。
同じミス二回目は、内容にもよるけど責任をとらせる。
仕事はとにかくまず手本を示して、あと細かいやり方は本人に任せる
指示や説明やアドバイスは具体的に出す。
やたら褒めない。やたら叱らない。
ぱっと思いつくのはこれくらい。
2017/10/26(木) 21:05:42
管理職になったばかりの頃にストレスで十円ハゲが出来たよ。
上からはコストや売り上げに関する圧力で、下からは会社やスタッフに対する不満で板挟み。
新婚旅行中もいつでも電話を受けられる体制を取ってたりで常に仕事を優先してたよ。
管理職はある程度図太くいられないと心身を壊します。
上からはコストや売り上げに関する圧力で、下からは会社やスタッフに対する不満で板挟み。
新婚旅行中もいつでも電話を受けられる体制を取ってたりで常に仕事を優先してたよ。
管理職はある程度図太くいられないと心身を壊します。
2017/10/26(木) 21:06:25
分け隔てなく、平等に接する
2017/10/26(木) 21:30:55
理屈にあってるから納得せざるを得ない話でも、上からの指示って聞くと反発する奴らもいるからね。
面倒だよね。
面倒だよね。
2017/10/26(木) 21:42:09
管理職って、本当に孤独な立場だと思う。
けど、多くはないけど、本当に精一杯努力してたら見てくれてる人も時々いるよ。
自分から学んでくれてることもあるんだな。
けど、私もそういう人から多くを学んでます。
けど、多くはないけど、本当に精一杯努力してたら見てくれてる人も時々いるよ。
自分から学んでくれてることもあるんだな。
けど、私もそういう人から多くを学んでます。
2017/10/26(木) 21:52:00
医療機器メーカーです。
オペ中に、看護師さんにDRに手渡すオペ道具や器械を指示していく仕事をしています。
プレッシャーがすごいですよ。
間違えたら責任は全部こっちだし、看護師さんともDRとも普段からの人間関係の構築が必要です。
遣り甲斐はすごくあるけど、同じくらいプレッシャーもあるって感じです。
オペ中に、看護師さんにDRに手渡すオペ道具や器械を指示していく仕事をしています。
プレッシャーがすごいですよ。
間違えたら責任は全部こっちだし、看護師さんともDRとも普段からの人間関係の構築が必要です。
遣り甲斐はすごくあるけど、同じくらいプレッシャーもあるって感じです。
2017/10/26(木) 21:53:28
管理職ではなく入社数年のぺーぺーですが、年に数回ある催事の企画まとめ役を担当することになり、人を動かす大変さを痛感してます。
メンバーは先輩ばかりなので、後輩に接するのとはまた違った気をつかいます…。
メンバーは先輩ばかりなので、後輩に接するのとはまた違った気をつかいます…。
2017/10/26(木) 23:00:25
工場長やってましたが私よりだいぶ歳上のパートさんを扱うのはしんどい
もうちょい口が上手かったらなと思う
もうちょい口が上手かったらなと思う
2017/10/26(木) 23:31:20
工場の現場管理してるけど相手の考えを聞かずにあーしろこーしろ言うだけの人には誰もついていかないし、話を聞いて折り合いつけられる上司にはみんなついていくなって思う。
2017/10/26(木) 23:51:55
めんどくさい人は適当に褒め殺して手のひらで転がしてる。笑 気分良くさせとけば結構お願い聞いてくれたりもするから…笑
2017/10/26(木) 23:56:03
他社で10年近く管理職で経験積んでから今の会社に転職して、現上司を見てて思うこと
やっぱり人に厳しく自分に甘いのはダメ
人にはほどほどに、自分には少なくともそれ以上に厳しくしていないと人望は集まらない
無駄に長い説教や自分のやり方に固執する頑固さは嫌われる
言うことはしっかり言うが簡潔に、部下にはおおらかであれ
やっぱり人に厳しく自分に甘いのはダメ
人にはほどほどに、自分には少なくともそれ以上に厳しくしていないと人望は集まらない
無駄に長い説教や自分のやり方に固執する頑固さは嫌われる
言うことはしっかり言うが簡潔に、部下にはおおらかであれ
2017/10/27(金) 00:07:16
昔、データ入力センターのSVやってた。
やってる時はしんどかったけど、また戻りたいと時々思う。
今が動かされる側だからかな。
やってる時はしんどかったけど、また戻りたいと時々思う。
今が動かされる側だからかな。
2017/10/27(金) 01:14:48
編集元: 人を動かす仕事してる人
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年下でも敬語を使う。
ほんの少しだけ部下より頑張る。
不平不満は聞き流す。ただしハッキリとした代替案があるときは耳を傾ける。
働きは必ず評価する。
これぐらいかな。