「以前このように教わったので…」と言うと一番最初に教えてくれた人を悪者扱いしてしまうような気がするし、ハイハイと受け入れて今まで続けてきた方法をすぐやめるのも納得がいきません。
2017/12/25(月) 19:31:02
「〇〇さんはこう言ってたんですけど、どっちがいいんでしょうか?」って聞いてるよ
別に悪者になったりはしないから大丈夫だと思う
2017/12/25(月) 19:32:44
こっちが面倒くさくて2パターンを使い分けてた。
新人に気を使わすなんて最低だよね。
2017/12/25(月) 20:02:17
私は
え?!そうだったんですか…?
え…でも…へぇ~そっか…
みたいな腑に落ちない感を出します。
2017/12/25(月) 19:32:57
2017/12/25(月) 19:34:14
2017/12/25(月) 19:34:27
慣れたやり方からいつもと違うやり方にして、ミスしても怖いし
2017/12/25(月) 19:38:15
2017/12/25(月) 19:34:53
私は正直に「◯◯さんにこう教わった」と言っていました。そうすると先輩同士で話し合っていたり、面倒なら「そうなんだ」とそのままスルーされたり。
変に気を回すとかえって大変ですよ。
2017/12/25(月) 19:37:15
2017/12/25(月) 19:37:59
この言葉一番言われたくない…
すみません気を付けます!を繰り返すしかない
2017/12/25(月) 19:38:54
名前言っても問題ないよ
以下私自身が経験したこと
後輩の指導を頼まれたので教えた
→その後、後輩は違うグループ(うちの職場、部署の中にさらにいくつかのグループがある)
→後輩、そのグループの先輩に「誰に教えてもらったの?順番逆の部分があるんだけど」と聞かれる
→後輩「Aさん(私ね)です」
→そのグループの上司から「Aさん、誰に教えてもらったっけ?」
→私「B先輩です」
→「あの人のやり方かぁ…効率いい人だったけど、合理性追求型だったから順番入れ替えたりオリジナルの方法取ってたもんね。ごめんね、謎が解決した」って顛末があった
2017/12/25(月) 19:46:42
そういう風になれば良いけど、犯人探しみたいな雰囲気になることもあるからねぇ
2017/12/25(月) 19:48:02
そのあと自分でも調べたり、他に聞ける人にも聞くけど。
さらに聞けそうなら、どう違うのかを聞く。
2017/12/25(月) 19:39:33
ではダメでしょうか?
2017/12/25(月) 19:39:46
ことごとくそのやり方は、、と言われて、逆に教えた方に申し訳ない気持ちになる。
今と前じゃやり方が違ったりするから難しいよね。
2017/12/25(月) 19:41:27
じゃあ仕方ない、そのままでも良いよ
ってなったことが多々あるわ
やり方を変えて!とはいうけど
○○さんには注意しなかったりとかもある
上が統一しておけよと思うわ
2017/12/25(月) 19:44:16
私は、「何ソレ!○○さんみたいなやり方じゃない!」と言われたことに溜まっていたものがプチ爆発してしまい、「○○さんにはこう教わりました!ハッキリ言って皆さん違うから何が正しいかわからないんですよね!」とプチ反抗してしまったら、上司交えてのミーティングになってしまいました、、
2017/12/25(月) 19:44:40
忙しいのに質問されて教えてるのに「他の人に違うやり方で教わってるんですけど(--;)」と可愛げなく言われるとかなりイラっとする。
「このやり方は丁寧だし、こっちは早くできるよね」とか説明するけど、もう親切丁寧に教えたいとは思わなくなるよ。
2017/12/25(月) 19:48:05
>忙しいのに質問されて教えてるのに「他の人に違うやり方で教わってるんですけど(--;)」と可愛げなく言われるとかなりイラっとする。
何様のつもりなん
ちゃんと教えるのが先輩の仕事だろうが
それで仕事できてるつもり?
後輩もイラッときてるんだよ
上で統一しておけ
2017/12/25(月) 19:54:01
その場合は、先輩が手を止めて教えてくれたんだから「ありがとうございました!」で終わらせて、直に教えてくれている指導担当の先輩に聞き直せって話かな
私も聞かれることあるけど、指導担当じゃないので私のやり方を教えていいのかどうか困る
聞かれたら教えるけど「指導の先輩から『違う』って言われました…」ってあとから後輩に言われたことあるしさ
2017/12/25(月) 19:55:51
そんなのしょっちゅうで、自分のやり方でやらないと怒る。
ものすごい勢いで。
社員さんは「やり方は一つじゃないから、気にしないで」って言ってくれる。
とりあえず、その場で言われたら、その人のやり方をやっておいて、
いなくなったら社員さんに慰めてもらってる。
2017/12/25(月) 19:48:59
自己流の原因。
ある程度キチッと手順がマニュアルとして決めてあると新しく入った人は振り回されなくて済む。
2017/12/25(月) 19:49:11
自分が教えて側ならきちんと知らせてほしいし。
教えた側が間違えてる場合もあるからね。
2017/12/25(月) 19:52:11
2017/12/25(月) 19:53:52
皆様コメントありがとうございます。
一番最初に教えてくれた人の名前を出すことをとても躊躇していたのですが悪いことではないと知って驚いたと同時に安心しました。
2017/12/25(月) 19:55:33
アラフォーお局です
私の会社の場合ですが、むしろ、誰がどのように新人指導をしているかを把握したい所があるので、名前は言ってくれた方がいい
指導向きの人、上辺はいいけど指導には向いていない人、後輩Aの指導は上手かったけど、後輩Bとは相性が悪いのか上手くできなかった人、色々なんです
その辺りの情報を集めて見極めて指導担当を決めるっていう事務方会議があるんですよ
結構みんなざっくばらんに意見を言う
じゃないと新人さんを潰すことになるし、こっちも必死で指導担当決めるんだよね
うちの会社の場合だけどさ
2017/12/25(月) 20:01:30
先輩方によって、言う事が違いすぎてうんざり
しかも上下関係厳しいところだから、
新人が教えてもらったことに
ちょっとでも口出しすれば
生意気呼ばわり
本当にまいりました…
2017/12/25(月) 19:55:47
。
新人にも間違ったこと教えてたのかと思って混乱した( ´△`)
2017/12/25(月) 19:56:28
全員、他の人のやり方は間違っているって言って認めないの
2017/12/25(月) 19:57:18
アドバイスしてくれた人の前ではその方法でやってます
教えてくれるのは大体最初だけで
慣れて来たら自分のやり易い方法でやっても
なにも言われないので(^^)
2017/12/25(月) 20:00:26
「教えてもらったのを否定するみたいで悪い」って、教えてもらえたのは有難いけどそれはそれじゃないかな?
2017/12/25(月) 20:02:08
ちゃんと言う。謝って流すことが要領よく立ち回れてるとは思わない。
指摘した側からはただただミスした奴としか思われないよ。
2017/12/25(月) 20:04:57
時間作って教えようとしたら「それ他の先輩にもう聞きました」ってなってなんだかなーw
2017/12/25(月) 20:10:59
何気にすごいストレスですよね。
ベテランさんばかりだと今さらマニュアルを作るのも難しいみたいで、上の人も頭を抱えてる。
2017/12/25(月) 20:21:04
「私の記憶違いでなければ、以前〇〇さんには、このように教わったのですが…」と。
昔は言えなかったのですが、言うようにしてからは次はどうしたらいいかなって悩んだり無駄な時間を使うことはなくなりました。
2017/12/25(月) 20:22:59
怪しい聞かれ方されたら誰だっけ?って濁したりするけど、立場が違えばってとこや、過程が違ってもゴールが同じと柔軟に考えてる人にはちゃんと言う。
誰が決めたか分からないものが慣例化して代々続いてるものもあったりもするよね。
2017/12/25(月) 20:24:09
でも言い方は大事
2017/12/25(月) 20:26:56
2017/12/25(月) 20:35:22
その場凌ぎだけしてると主が仕事覚えない子として評価ぎ下がるかもしれないし、仕事しづらいでしょ
2017/12/25(月) 20:46:43
ほんとそれ。いちいち何か聞くたびにバカ呼ばわりされていて、つらかった。
ふたりで言う事が違うし教え方が違うから混乱するし、覚えられなかった。もう辞めたから良いけど。
2017/12/25(月) 21:06:58
2017/12/25(月) 21:11:08
言葉のニュアンスによってやり方全然変わってくる
自分の捉え方が間違ってる事もあるから指摘されたらやり慣れてる事でも今一度確認を取る
それでも納得出来なかったらさすがに文句言うかなww
2017/12/25(月) 21:12:08
今「それやり方が違う」と言ってる人より上の立場だったり仲が良かったら「〇〇さんに言われたんですけど。」て言うけど前教えてくれた人が今指摘してる人より後輩だったり仲があまりよく無かったら大人しく教えてもらう。
2017/12/25(月) 21:31:11
みんながみんな言ってることが違う。
「〇〇さんにはこう教わりました」
って言うと、反抗したとみなされて回り回っていじめられたりするから、ひたすら「わかりました」
しか言えなかった。
2017/12/25(月) 22:08:20
2017/12/25(月) 22:38:38
2017/12/25(月) 23:29:09
やり方がそれぞれ微妙に違う
一番話しやすい人のやり方でやっていて
慣れたら私のやり方でしていいと
言われたのでそうしてる
はじめは混乱した
誰の言うやり方ですればいいのかと
もう慣れたからいいけど
2017/12/25(月) 23:34:34
「人によって違うからね~」で終わる時もあれば
決められた通りにしなきゃいけない時
逆に臨機応変にしなきゃいけない時があって
最初は混乱したなあ。
時によって行程が逆になるとか。
覚えちゃえば楽なんだけどね。
2017/12/25(月) 23:52:32
それが効率的なやり方だったら、教えた人を流石〇〇さんだねーって褒めたりしたし、あまり良くないやり方だったら、どうしてこうしなきゃいけないのかって説明してから教えてた。
その時も、教えた人に対して負のキーワードを言わない。
まあ、このやり方の方が早いのは確かだけど、そうすると、もし分からなくなった時に最初からやり直しになるから、面倒でも最初は基本を忠実にした方が良いよね。って感じ。
後から教えた本人には私はこういう理由でこの順序でやってるけど、やり方は統一した方が良いよね。って注意とかじゃなくて相談する。
効率的だったら、じゃあそれで今度からやるってなるし、決着付かなかったら上司に相談したり、後輩にどっちがやりやすいか意見取り入れたりしてた。
自分の指導が間違ってたって分かった時は、潔く謝る&すぐにやり方変えるが重要。
謝れない人が1番タチ悪い。
2017/12/26(火) 00:34:45