ありますか？
主は現在揉めています。元々正社員で勤めていましたが最近病気になり1ヶ月休職していました。治療の効果もみられ徐々に回復の兆しあり、リハビリとして半日勤務から仕事復帰可能とお医者様に言われました。会社にその旨伝えると、うちでは正社員かつ、フルタイムで働いてもらわないと雇えないと言われ、解雇ですね、と上司に伝えましたが会社側は私の一身上の都合で終わらせようとしておりモヤモヤ…。
離職票にも病気理由等もうちでは記載しない、と言われていて途方に暮れています…。
退職時に揉めた方、どのような事で揉めましたか？
主は現在揉めています。元々正社員で勤めていましたが最近病気になり1ヶ月休職していました。治療の効果もみられ徐々に回復の兆しあり、リハビリとして半日勤務から仕事復帰可能とお医者様に言われました。会社にその旨伝えると、うちでは正社員かつ、フルタイムで働いてもらわないと雇えないと言われ、解雇ですね、と上司に伝えましたが会社側は私の一身上の都合で終わらせようとしておりモヤモヤ…。
離職票にも病気理由等もうちでは記載しない、と言われていて途方に暮れています…。
退職時に揉めた方、どのような事で揉めましたか？
2018/01/26(金) 08:12:51
退職したとき有給消化できた？
2018/01/26(金) 08:14:00
有給なかったことにされた
2018/01/26(金) 08:17:37
労基に相談！
2018/01/26(金) 08:15:08
組合はない？あれば相談した方が
2018/01/26(金) 08:16:02
正社員はフルタイムって決められてるなら
パートとかに移行することはできないの？
パートとかに移行することはできないの？
2018/01/26(金) 08:16:02
会社側の事情もわかるから
争っても難しそうな気がする。
その労力を他の仕事で活かした方が賢明かと。
とは言え転職も大変ですよね‥‥。
争っても難しそうな気がする。
その労力を他の仕事で活かした方が賢明かと。
とは言え転職も大変ですよね‥‥。
2018/01/26(金) 08:18:48
会話を録音して労基に行けば何かしらアドバイスしてもらえるかもよ
2018/01/26(金) 08:18:53
辞める1カ月前に退職届出したら、最低でも3カ月はいてほしいと言われた
それまでみんな1か月前で受理されてたはずなのに
たぶんいっぱい辞めて人手不足だからだろうけど、結局双方歩み寄りで1カ月半で辞めたけど未だにモヤモヤ
それまでみんな1か月前で受理されてたはずなのに
たぶんいっぱい辞めて人手不足だからだろうけど、結局双方歩み寄りで1カ月半で辞めたけど未だにモヤモヤ
2018/01/26(金) 08:19:44
夢があってやめるとお伝えしたら、
逃げんのか？と責められました。
まともな人に対応してもらえましたが、
言うと、嫌な顔されるのは仕方ないんですよね。
逃げんのか？と責められました。
まともな人に対応してもらえましたが、
言うと、嫌な顔されるのは仕方ないんですよね。
2018/01/26(金) 08:19:58
>>12
いや双方ともまともじゃないです
言い方www
いや双方ともまともじゃないです
言い方www
2018/01/26(金) 08:32:53
>>25
12です。
別の上司の方が、まともな方でしたので
その方に対応してもらったという意味でした。
《アパレルだったのですが、店長が2人いて
副店長がまともでしたので…。》
分かりづらくて申し訳ございませんでした。
12です。
別の上司の方が、まともな方でしたので
その方に対応してもらったという意味でした。
《アパレルだったのですが、店長が2人いて
副店長がまともでしたので…。》
分かりづらくて申し訳ございませんでした。
2018/01/26(金) 08:48:47
>>34
夢があってやめるに
会社は踏み台？つなぎ？って思っちゃって
茶化してすいません汗
夢があってやめるに
会社は踏み台？つなぎ？って思っちゃって
茶化してすいません汗
2018/01/26(金) 09:16:01
お住まいの自治体で無料労働相談窓口がありませんか？
一度電話してみられるといいと思います
社労士の方からアドバイスをもらえたりします
私は辞める時に揉めたので相談して
すごく助かりましたよ
一度電話してみられるといいと思います
社労士の方からアドバイスをもらえたりします
私は辞める時に揉めたので相談して
すごく助かりましたよ
2018/01/26(金) 08:25:04
当初の契約内容と違うから辞めると言ってもなかなか辞めさせてもらえなくて、いざ辞める時も基本給しか払わないとか言い出したよ
もちろん訴えて有給分もボーナスもしっかりもらった
もちろん訴えて有給分もボーナスもしっかりもらった
2018/01/26(金) 08:26:06
主さんは退職したいの、退職したくないの？ 退職したくないのなら、
「半日勤務から仕事復帰可能」と書いてあるけど、何ヶ月後にはフルタイムで働けるようになるなら、それまで休職した後復帰すれば？就業規則に休職期間の上限があるか確認してみましょう。
「半日勤務から仕事復帰可能」と書いてあるけど、何ヶ月後にはフルタイムで働けるようになるなら、それまで休職した後復帰すれば？就業規則に休職期間の上限があるか確認してみましょう。
2018/01/26(金) 08:27:31
辞めると伝えてから辞めるまで半年かかったことがある
新入社員と派遣と2人に仕事教えてほしいと言われて
早く辞めたかったのに…
新入社員と派遣と2人に仕事教えてほしいと言われて
早く辞めたかったのに…
2018/01/26(金) 08:28:06
半年契約の仕事を続けてたけど、契約更新しなかったら自己都合扱いだった。
契約期間満了で辞めても会社側に再雇用の意思があれば、こちらが自発的に退職したことになるんだってね。
なんか納得いかない。。だったら無期雇用で雇ってよ～。
契約期間満了で辞めても会社側に再雇用の意思があれば、こちらが自発的に退職したことになるんだってね。
なんか納得いかない。。だったら無期雇用で雇ってよ～。
2018/01/26(金) 08:31:04
こないだ上司に辞めたいと言って、理由を聞かれても二時間しか寝れなくてろくに答えられなかった。
そしたら、説得されて結局受け入れてもらえなかった。
私のためと言われたけど、私を思うなら辞めさせてほしい。今本当に辛い。
バックれたいけど、残された後輩を思うとそれもできない。八方塞がりで正直死にたいです。
そしたら、説得されて結局受け入れてもらえなかった。
私のためと言われたけど、私を思うなら辞めさせてほしい。今本当に辛い。
バックれたいけど、残された後輩を思うとそれもできない。八方塞がりで正直死にたいです。
2018/01/26(金) 08:32:22
>>24
私も同じ状況で辞めるのに１年以上かかりました。後輩がある程度育ってからじゃないと辞められない…と思いましたが、今考えてみると自分の人生の方が大事だし、辞めた後のことを考えるのは会社なのでそこまで背負う必要ありません。
辞める理由も言うと辞めさせてもらえないから言わない方がいいです。
私も同じ状況で辞めるのに１年以上かかりました。後輩がある程度育ってからじゃないと辞められない…と思いましたが、今考えてみると自分の人生の方が大事だし、辞めた後のことを考えるのは会社なのでそこまで背負う必要ありません。
辞める理由も言うと辞めさせてもらえないから言わない方がいいです。
2018/01/27(土) 05:32:14
>>1
私も体調不良が原因で休職から退職しました。
そのとき知り合いの社会労務士にすすめられて会社に申し出たのですが、主さん解雇が難しかったら退職勧奨にしてもらってはどうでしょう？
もしくは医師の診断をもらえれば就職困難者となる方法もあります。
自己都合と会社都合、就職困難者では失業保険の期間も大きく違います。
とにかく、まずは労基に相談することをおすすめします。
私も体調不良が原因で休職から退職しました。
そのとき知り合いの社会労務士にすすめられて会社に申し出たのですが、主さん解雇が難しかったら退職勧奨にしてもらってはどうでしょう？
もしくは医師の診断をもらえれば就職困難者となる方法もあります。
自己都合と会社都合、就職困難者では失業保険の期間も大きく違います。
とにかく、まずは労基に相談することをおすすめします。
2018/01/26(金) 08:39:02
>>1
①会社にあれば労働組合へ相談
②住んでる市の無料法律相談
③労働基準監督署へ相談
これぐらいしか思い浮かばないけれど、公的な機関へ相談して、会社の上司のやり取りや会話はボイスレコーダーやメモを取って、証拠は抑えた方が良いと思う。
主さんが弱い立場で、法的なことが分かってないことを逆手に取られてるよ。パワハラ．モラハラが混在してて人権がないもん。
確実なのは、③労働基準監督署へ相談した方が、エキスパート揃ってると思う。
①会社にあれば労働組合へ相談
②住んでる市の無料法律相談
③労働基準監督署へ相談
これぐらいしか思い浮かばないけれど、公的な機関へ相談して、会社の上司のやり取りや会話はボイスレコーダーやメモを取って、証拠は抑えた方が良いと思う。
主さんが弱い立場で、法的なことが分かってないことを逆手に取られてるよ。パワハラ．モラハラが混在してて人権がないもん。
確実なのは、③労働基準監督署へ相談した方が、エキスパート揃ってると思う。
2018/01/26(金) 08:39:25
主さんの病気が精神的なものが原因なら、理解のない職場での復職はおススメしません。必ず再発します。
まずはボイレコ購入して、進退に関しての会話を録音しましょう。
まずは、休職期間が就業年数に応じて取れるはずなので、取りましょう。拒否されるようならそれも録音。
会社から迫られても退職届は出さないで休職期間満了で辞めましょう。
1日でも復職すると傷病手当金が降りなくなりますよ。条件に当てはまれば退職後も受給でき、最大で一年半の給付型受けられます。
休職期間満了だと、離職票に会社が一身上の都合と書くのは違法です。また、仮に一身上の都合と記入されていても、主さんが同意せずサインなしで会社に送り返したら良いのです。
一身上の都合と病気理由の退職では失業保険の給付額や待機期間の免除等あります。
ハローワークに手続きに行った際、ボイレコの証拠とともに説明したら良いですよ
まずはボイレコ購入して、進退に関しての会話を録音しましょう。
まずは、休職期間が就業年数に応じて取れるはずなので、取りましょう。拒否されるようならそれも録音。
会社から迫られても退職届は出さないで休職期間満了で辞めましょう。
1日でも復職すると傷病手当金が降りなくなりますよ。条件に当てはまれば退職後も受給でき、最大で一年半の給付型受けられます。
休職期間満了だと、離職票に会社が一身上の都合と書くのは違法です。また、仮に一身上の都合と記入されていても、主さんが同意せずサインなしで会社に送り返したら良いのです。
一身上の都合と病気理由の退職では失業保険の給付額や待機期間の免除等あります。
ハローワークに手続きに行った際、ボイレコの証拠とともに説明したら良いですよ
2018/01/26(金) 08:49:07
>>1主が心配してるのは失業保険のこと？自己都合の退職だと３ヶ月待たないといけないもんね。私も同じようなパターンで会社とは揉めてないけど、病気で退職ってことで診断書も持って職安行ったらすぐに失業保険もらえたよ。
2018/01/26(金) 09:11:06
今まさに揉めてる
どうしても嫌になり２月末での退職を申し出たのに(就業規則では１ヶ月前の申し出が必要)
一旦は受け入れたような対応をしておきながら
のらりくらりとかわされている。
その不誠実な対応に辟易してます。
絶対にやめてやる！
どうしても嫌になり２月末での退職を申し出たのに(就業規則では１ヶ月前の申し出が必要)
一旦は受け入れたような対応をしておきながら
のらりくらりとかわされている。
その不誠実な対応に辟易してます。
絶対にやめてやる！
2018/01/26(金) 09:17:35
訴えるとか裁判とか軽々しいことは言えないけど主さんには何か負けないとか泣き寝入りとかしないで欲しい
私も色々あって３ヶ月休んだ後復職しました
最初は腫れ物扱いだったり誹謗中傷もありましたが１年たった今は普通に働けるようになりました
辞めるにしろ続けるにしろ会社の都合で振り回されたり後悔したり損したりしないよう納得出来る形での決着を…
具体的なアドバイスは今出来ないですが頑張って下さい
何か自分の時思い出して悔しいです
私も色々あって３ヶ月休んだ後復職しました
最初は腫れ物扱いだったり誹謗中傷もありましたが１年たった今は普通に働けるようになりました
辞めるにしろ続けるにしろ会社の都合で振り回されたり後悔したり損したりしないよう納得出来る形での決着を…
具体的なアドバイスは今出来ないですが頑張って下さい
何か自分の時思い出して悔しいです
2018/01/26(金) 09:17:43
上司に言い寄られるのが本当に嫌で仕事辞めました。
辞めますって話もそいつにしなきゃいけなくてまためんどくさかったけどもうどうでもいいって割り切ったからなんとかなったよ。
先日ハローワーク行ったら上司が待ち伏せしてたのが修羅場。
辞めますって話もそいつにしなきゃいけなくてまためんどくさかったけどもうどうでもいいって割り切ったからなんとかなったよ。
先日ハローワーク行ったら上司が待ち伏せしてたのが修羅場。
2018/01/26(金) 09:36:03
>>47
それ、元上司がストーカー化して恐いよ。あんまりヒドいなら警察へ相談した方が良いよ。
それ、元上司がストーカー化して恐いよ。あんまりヒドいなら警察へ相談した方が良いよ。
2018/01/26(金) 09:48:35
>>54
ご心配ありがとうございます。
ハローワークの駐車場に見覚えのある特徴的な車を見つけて嫌な予感がしたのですが、まさか待ち伏せしているとは・・・。
私は車から降りる前に逃げたからよかったけど、こっちに笑顔で小走りで駆け寄ってくる上司見て初めて足が震えたよ。
ご心配ありがとうございます。
ハローワークの駐車場に見覚えのある特徴的な車を見つけて嫌な予感がしたのですが、まさか待ち伏せしているとは・・・。
私は車から降りる前に逃げたからよかったけど、こっちに笑顔で小走りで駆け寄ってくる上司見て初めて足が震えたよ。
2018/01/26(金) 12:19:01
反抗的な態度は一切見せず健気な子を演じて退職後に労基で色々ぶちまけてやったら、その年のボーナスがなくなったらしくて退職した私にも賃金未払いの分が振り込まれた
2018/01/26(金) 09:43:35
主です。寝る前にトピ申請して起きたら立ってたのでビックリしました。
皆さんコメントありがとうございます。
私の病気は精神的なものではなく脳梗塞です。ほぼ後遺症は無い状態ではありますが、使えない社員は会社側にとっては不要ですもんね。
失業保険もだいぶ変わると調べたのでやはり労基に相談して解雇という形の方が取れるか相談してみます！
職場は医療関係ですが、復職しても前以上に働いてくれと言われました。ビックリする程理解が無いので残念に思いました。
皆さんの意見を参考に闘ってきます！！ありがとうございます！
他にも揉めたけど、話し合いで解決、裁判で解決等された方がいましたらお話お聞かせください。
皆さんコメントありがとうございます。
私の病気は精神的なものではなく脳梗塞です。ほぼ後遺症は無い状態ではありますが、使えない社員は会社側にとっては不要ですもんね。
失業保険もだいぶ変わると調べたのでやはり労基に相談して解雇という形の方が取れるか相談してみます！
職場は医療関係ですが、復職しても前以上に働いてくれと言われました。ビックリする程理解が無いので残念に思いました。
皆さんの意見を参考に闘ってきます！！ありがとうございます！
他にも揉めたけど、話し合いで解決、裁判で解決等された方がいましたらお話お聞かせください。
2018/01/26(金) 09:46:12
>>51
脳梗塞なら、尚更、主さん悪くないし、勤務先がおかしい。医療関係なら普通もっと理解ありそうなのにね。
脳梗塞なら、尚更、主さん悪くないし、勤務先がおかしい。医療関係なら普通もっと理解ありそうなのにね。
2018/01/26(金) 09:51:12
>>1
主がもし退職したくないなら、絶対に「いや、辞めません」と言い続けること。
あとは状況をちゃんとした弁護士に相談をして、いろんな方法を教えてもらった方が得策でしょう。
相談は最初の一時間は無料だったりしますから、自分が知らなかった方法を知ることができ、泣寝入りせず損をしないように動けることを考えるとお安いものです。
主がもし退職したくないなら、絶対に「いや、辞めません」と言い続けること。
あとは状況をちゃんとした弁護士に相談をして、いろんな方法を教えてもらった方が得策でしょう。
相談は最初の一時間は無料だったりしますから、自分が知らなかった方法を知ることができ、泣寝入りせず損をしないように動けることを考えるとお安いものです。
2018/01/26(金) 09:47:37
1年未満で辞めた職場だけど10日支給される有給が2日しか支給されなかった
法律知ってますよ、って低姿勢でお伺い立てたら10日になったけど
正社員で募集しておいて内定後に後出しで「中途は全員2年は契約社員」なんてやる会社だからね
同僚の人がこの件で経営陣が私の事をボロクソに言ってたのを教えてくれたｗ
労基に通報しないだけありがたいと思って欲しいわ
法律知ってますよ、って低姿勢でお伺い立てたら10日になったけど
正社員で募集しておいて内定後に後出しで「中途は全員2年は契約社員」なんてやる会社だからね
同僚の人がこの件で経営陣が私の事をボロクソに言ってたのを教えてくれたｗ
労基に通報しないだけありがたいと思って欲しいわ
2018/01/26(金) 10:01:34
人によってすぐやめれたりやめれなかったりする。人見て先伸ばされたりしてるよ。わたしは同期は即日やめれたけどわたしはやめれなかったからきいたら同期は強いからとかワケわからん返答がきた。ひとをなめんな！
2018/01/26(金) 10:25:49
>>1
確か離職表に一身上の都合って書かれても、ハローワークで事情を説明したらちゃんと解雇と同じ様に対応してもらえた気がするよ！！
とりあえずハローワークに相談してみて！
確か離職表に一身上の都合って書かれても、ハローワークで事情を説明したらちゃんと解雇と同じ様に対応してもらえた気がするよ！！
とりあえずハローワークに相談してみて！
2018/01/26(金) 13:02:44
>>71
それな、
ハロワへ失業保険の手続きした時に、自己都合になっているのは納得いかない
と文句たれたら「会社側にその旨を伝えますが、いいですか？」と言われたよ
それな、
ハロワへ失業保険の手続きした時に、自己都合になっているのは納得いかない
と文句たれたら「会社側にその旨を伝えますが、いいですか？」と言われたよ
2018/01/26(金) 20:44:12
うちもぐちゃぐちゃ因縁つけるけど、労務士さん通すとすぐ辞められる(笑)
よほど嗅ぎ回られたくないと見えて。
よほど嗅ぎ回られたくないと見えて。
2018/01/26(金) 13:12:52
不当解雇された職場で１年以上勤めていたにも関わらず、そんなものはない(有給のこと)と言われた
労基に訴えたらあっさりくれた
ビビってやんのww
労基に訴えたらあっさりくれた
ビビってやんのww
2018/01/26(金) 13:38:44
1年前から退職希望を出して、ようやくあと少しで辞めれるってのに、新しい仕事をバンバン押し付けてくるんだけど、後々困るのは残されたあんたたちってわからないのかな？
わたしゃ有給フルで使って予定通りピタっと退職する気だよ。
わたしゃ有給フルで使って予定通りピタっと退職する気だよ。
2018/01/26(金) 13:58:35
派遣で…担当に１ヶ月以上前に更新しないと言ったのに派遣先に言ってなかった！
１ヶ月きった頃、上司も何も言ってこないので挨拶がてら話したら「聞いてない、確認する！」と不穏な空気に。
そのあとすぐ担当がすっとんできて契約更新せずすんだけど、今度は派遣先(職場)の上司がなかなか受理してくれず、一週間でも、などと小刻みにくい下がられ…
結局やめることはできたけど、わたしが急に辞めた、言うこと聞かない、みたいな扱いになって全方位から悪者にされた。
勝手に悪者に仕立てあげられていまだにムカムカするし、不信感。
１ヶ月きった頃、上司も何も言ってこないので挨拶がてら話したら「聞いてない、確認する！」と不穏な空気に。
そのあとすぐ担当がすっとんできて契約更新せずすんだけど、今度は派遣先(職場)の上司がなかなか受理してくれず、一週間でも、などと小刻みにくい下がられ…
結局やめることはできたけど、わたしが急に辞めた、言うこと聞かない、みたいな扱いになって全方位から悪者にされた。
勝手に悪者に仕立てあげられていまだにムカムカするし、不信感。
2018/01/26(金) 17:38:36
何でみんなバックレないの? そんな会社義理立てる必要なくない? 法的には2週間だよね? 会社が勝手に辞められちゃこまるなんか知ったこつまちゃないと思うんだけど。
2018/01/26(金) 18:43:50
私も今揉めに揉めてます。
辞める原因は上司のパワハラ・モラハラです。
人手不足ですが、来週退職届を提出し、有給も全て消化します。
法律を舐めてもらっちゃ困る
辞める原因は上司のパワハラ・モラハラです。
人手不足ですが、来週退職届を提出し、有給も全て消化します。
法律を舐めてもらっちゃ困る
2018/01/26(金) 18:45:31
>>1
主さんに退職する意志があるなら、「労基に相談してみます」と言ってみてください。
私はたまたま近くのショッピングモールで社労士の無料相談会があったので話を聞いてもらいましたよ。
会社からは自己都合として退職届を書かされました。
でもハローワークで退職理由を聞かれるので、退職に至るまでのやり取りのメールを持参して説明しました。
会社に対して申し立てをするので、ハローワークと会社でのやり取りが発生したり、少々心苦しい思いはしましたが、結果、自己都合から会社都合になりました。
辞めるならば面倒でも会社都合にした方がいいです。
辞めるのを留まっているなら波風立てない方がいいと思います。
主さんに退職する意志があるなら、「労基に相談してみます」と言ってみてください。
私はたまたま近くのショッピングモールで社労士の無料相談会があったので話を聞いてもらいましたよ。
会社からは自己都合として退職届を書かされました。
でもハローワークで退職理由を聞かれるので、退職に至るまでのやり取りのメールを持参して説明しました。
会社に対して申し立てをするので、ハローワークと会社でのやり取りが発生したり、少々心苦しい思いはしましたが、結果、自己都合から会社都合になりました。
辞めるならば面倒でも会社都合にした方がいいです。
辞めるのを留まっているなら波風立てない方がいいと思います。
2018/01/26(金) 19:50:41
編集元: 退職時に揉めた方
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弁護士は勝てる依頼しか請けないから請けて貰えたらこっちのもん。
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