主は今の職場に入って2年目、元々物覚えも悪く声も小さく、人を動かしたり意見するのが苦手です。
受け持ちが新人の持つ業務と言うこともあり、ミスもなく順調にやってきました。が、
人手不足から、来年度中堅の持つ仕事(責任重大、他方とやりとりして指示や調整もする)を持って欲しいと言われました。
上司に「みんなで頑張れば大丈夫！」と言われましたが誰も他人を手伝わない職場なのは知っています。
頭が真っ白になりその後給湯室で泣いているのを上司に見られ、不安だという事を伝えました。
結果的には主担当ではなく副担当として先輩をサポートすることになりましたが、
任された仕事を断るような形になってしまい、罪悪感と情けなさ、上司への不信感で気持ちが潰れています。
皆さんは、力量以上の仕事を任された時、断りますか？それとも覚悟を決めますか？
どうすればよかったんだろうとモンモンしています。
受け持ちが新人の持つ業務と言うこともあり、ミスもなく順調にやってきました。が、
人手不足から、来年度中堅の持つ仕事(責任重大、他方とやりとりして指示や調整もする)を持って欲しいと言われました。
上司に「みんなで頑張れば大丈夫！」と言われましたが誰も他人を手伝わない職場なのは知っています。
頭が真っ白になりその後給湯室で泣いているのを上司に見られ、不安だという事を伝えました。
結果的には主担当ではなく副担当として先輩をサポートすることになりましたが、
任された仕事を断るような形になってしまい、罪悪感と情けなさ、上司への不信感で気持ちが潰れています。
皆さんは、力量以上の仕事を任された時、断りますか？それとも覚悟を決めますか？
どうすればよかったんだろうとモンモンしています。
2020/03/26(木) 22:23:50
>>1
とりあえず副担当として頑張って
とりあえず副担当として頑張って
2020/03/26(木) 22:28:22
上司が使えない男だと嫌だね…
2020/03/26(木) 22:25:53
逃げたければ逃げればいい。
会社の奴隷になる必要なんてない。
会社の奴隷になる必要なんてない。
2020/03/26(木) 22:26:03
遠慮して意見を言えないタイプです。
でもあとから溜まって爆発～ということがあったので、言い方に気をつけながら意思表示はするようにしたら少しはラクになりましたよ。
でも断ったりするのってモヤモヤしますよね(・・;)
でもあとから溜まって爆発～ということがあったので、言い方に気をつけながら意思表示はするようにしたら少しはラクになりましたよ。
でも断ったりするのってモヤモヤしますよね(・・;)
2020/03/26(木) 22:27:34
>>9
私も勇気がいります。
伝える時に、「すみません。今、○○で手が離せないので、後にしていただけますか？」と下出に出るようにしています。
私も勇気がいります。
伝える時に、「すみません。今、○○で手が離せないので、後にしていただけますか？」と下出に出るようにしています。
2020/03/27(金) 21:20:55
>>1
先に相手の期待値握った方がいいよ。
私の力量だとこのくらいの結果になると思います、でも頑張ってこの数字目指す気持ちはあります。確約はできませんがそれでもチャレンジさせてもらえますか？的な。
先に相手の期待値握った方がいいよ。
私の力量だとこのくらいの結果になると思います、でも頑張ってこの数字目指す気持ちはあります。確約はできませんがそれでもチャレンジさせてもらえますか？的な。
2020/03/26(木) 22:28:02
私は断って適材適所に回してもらう。そうしながら、一方で努力してもっと高度なことができる自信がついたら、部署や仕事内容を変えてもらえばいいと思ってる。
2020/03/26(木) 22:28:29
>>1
出来ないことを引き受けることは会社側にも迷惑かけるし
こっちもそんなことで鬱になって休職だの退職だの冗談じゃないし、出来ないと伝えるしかないかな。
断ったことで株は下がっただろうけど指名されたのが運の尽きということでそこは諦めるしかないのが辛いところだね
出来ないことを引き受けることは会社側にも迷惑かけるし
こっちもそんなことで鬱になって休職だの退職だの冗談じゃないし、出来ないと伝えるしかないかな。
断ったことで株は下がっただろうけど指名されたのが運の尽きということでそこは諦めるしかないのが辛いところだね
2020/03/26(木) 22:28:34
基本は断らないけど、それは信頼できる上司がいる前提の話かな。
上司が使えないなんもできない奴なら断るかも。
上司が使えないなんもできない奴なら断るかも。
2020/03/26(木) 22:28:56
誰も他人を手伝わない職場？本当にそうなの？皆自分の事で手が一杯なのでは？
2020/03/26(木) 22:29:09
不安なのはわかります
でもそれをちゃんと言葉で伝えなかったり、泣いたり、挙句上司への不信感っていうのは違うんじゃないかな？
ちゃんと言葉で不安なことを伝えるべきだったとは思います。
それをくんでもらったんだから、いつまでもくよくよしないで副で頑張ればいいと思いますよ
でもそれをちゃんと言葉で伝えなかったり、泣いたり、挙句上司への不信感っていうのは違うんじゃないかな？
ちゃんと言葉で不安なことを伝えるべきだったとは思います。
それをくんでもらったんだから、いつまでもくよくよしないで副で頑張ればいいと思いますよ
2020/03/26(木) 22:29:24
仕事だからやる。キャパオーバーなんて言ってその時逃げたって、ずっと変わらない
断らないからどんどんハードな仕事つけられるけど、それでもなんとか毎日乗り越える。
経験は人生の宝、と思って必死にやる
断らないからどんどんハードな仕事つけられるけど、それでもなんとか毎日乗り越える。
経験は人生の宝、と思って必死にやる
2020/03/26(木) 22:29:27
>>21
ってネットで言うのは簡単だよね～。
ってネットで言うのは簡単だよね～。
2020/03/26(木) 22:39:43
>>21
スキルアップって結局はこういうことだからね。
出来ないこと力量以上の事を少しずつ出来るようにならないと成長しない。
スキルアップって結局はこういうことだからね。
出来ないこと力量以上の事を少しずつ出来るようにならないと成長しない。
2020/03/27(金) 02:45:30
>>1
似たような立ち位置だけれど、やってみるよ。と言うかやるよ。大した問題なんて起こらないし、誠実に相手方と話す事にしてる。思っているより、周りは優しいから心配いらない。
似たような立ち位置だけれど、やってみるよ。と言うかやるよ。大した問題なんて起こらないし、誠実に相手方と話す事にしてる。思っているより、周りは優しいから心配いらない。
2020/03/26(木) 22:31:10
「上司への不信感で気持ちが潰れています。 」
これが理解できないんだけど。
上司としては主さんの仕事ぶりを見込んで責任ある仕事を任せようと思った。
主さんが不安だというので、主担当から副担当に替えてくれた。
良い上司だと思うけど。
これが理解できないんだけど。
上司としては主さんの仕事ぶりを見込んで責任ある仕事を任せようと思った。
主さんが不安だというので、主担当から副担当に替えてくれた。
良い上司だと思うけど。
2020/03/26(木) 22:31:17
>>23
じゃなくて手伝わないに決まってるのに「みんなで切り抜けよう！」でやらせようとしたところ？かな？
じゃなくて手伝わないに決まってるのに「みんなで切り抜けよう！」でやらせようとしたところ？かな？
2020/03/26(木) 22:37:40
誰だって新しい仕事を任されるのは不安だから主さんの気持ちはわかる。
でも給湯室で泣きはしないな...。そんな姿見たらそりゃ上司もパワハラでうるさい昨今無理に任せるわけにはいかないと思ったんじゃない？正直私ならギョッとするけど。
普段からおとなしくて自信なさげな感じなのかな？でもいつまでも今の新人用の仕事し続けるのもあまりにも成長無さすぎるし、少しずつできること増やしていく方が自分のためにもいいと思う。
でも給湯室で泣きはしないな...。そんな姿見たらそりゃ上司もパワハラでうるさい昨今無理に任せるわけにはいかないと思ったんじゃない？正直私ならギョッとするけど。
普段からおとなしくて自信なさげな感じなのかな？でもいつまでも今の新人用の仕事し続けるのもあまりにも成長無さすぎるし、少しずつできること増やしていく方が自分のためにもいいと思う。
2020/03/26(木) 22:33:28
周りの人から(この子いつまで新人の仕事してんの？私達は色々な仕事担当してるのに、この子だけ甘やかされすぎじゃん)って思われない？それこそ不信感持たれる。
2020/03/26(木) 22:37:01
主の言う“誰も他人を手伝わない”は私には“誰も私を助けてくれない”に聞こえる。職場で泣いたり、それを見兼ねて仕事変えてくれた上司に不信感持ったり、私可哀想って思いが強過ぎやしないかな。
2020/03/26(木) 22:37:14
>>32
すごい納得。主の書き方見てなんか違和感感じたのはまさにこのことだったわ。
すごい納得。主の書き方見てなんか違和感感じたのはまさにこのことだったわ。
2020/03/26(木) 22:40:57
本来なら専門知識とある程度の社歴（業界歴）がある方の業務の部署（責任も重い最重要部）に最近異動してきました。
「日頃の仕事っぷりや評判で出来ると思ったから、人事にお願いして抜いてきた」って言われたけど、過大評価にも程がある。こっちは入社して1年の業界素人なのに。
「日頃の仕事っぷりや評判で出来ると思ったから、人事にお願いして抜いてきた」って言われたけど、過大評価にも程がある。こっちは入社して1年の業界素人なのに。
2020/03/26(木) 22:35:48
私は向いてないと思いましたが他にやる人がいなかったので、任命されてリーダーになりました。
やはり力不足できつい精神状態になり、会社を辞めました。
やはり力不足できつい精神状態になり、会社を辞めました。
2020/03/26(木) 22:37:11
断れる人はのちのちワークライフバランスをとれる人になる。
断らない人は仕事をどんどん任されて負担もストレスも半端ないけど、それを乗り切ることができれば経験値にもなってどの会社でもある程度やっていける人になる。
自分の能力なんて未知なものだから、自分がどうしたいかが大切なんだよ
断らない人は仕事をどんどん任されて負担もストレスも半端ないけど、それを乗り切ることができれば経験値にもなってどの会社でもある程度やっていける人になる。
自分の能力なんて未知なものだから、自分がどうしたいかが大切なんだよ
2020/03/26(木) 22:38:19
もしかしたら成長できるかもしれないチャンスだから、ひとまずは引き受けます。今期もそんなんがあって引き受けたんだけど、一つ達成出来なかったやつがあります。周囲にちょこちょこ相談もしてたんで、来期までに伸ばすことで調整しました。
2020/03/26(木) 22:42:26
>>1
罪悪感と情けなさは理解できるけど上司への不信感って？仕事だからずっと新人ってわけにはいかないじゃない。
昇給はしてるのかわからないけど、どんな仕事も大抵は新人がやる仕事はお給料分利益を出せてない事が多いからステップアップしてどんどん新しい事を覚えてやっと新人の頃のマイナスを戻せるんじゃないかな。
罪悪感と情けなさは理解できるけど上司への不信感って？仕事だからずっと新人ってわけにはいかないじゃない。
昇給はしてるのかわからないけど、どんな仕事も大抵は新人がやる仕事はお給料分利益を出せてない事が多いからステップアップしてどんどん新しい事を覚えてやっと新人の頃のマイナスを戻せるんじゃないかな。
2020/03/26(木) 22:43:41
入社1年目ならまぁまぁ分からんでもないけど2年目？！
で、まだ新人がする仕事しかしてないとか会社側の人員配置が下手くそなのか主が仕事できなさすぎなのか...。
それか今までも新しい業務振り当てられそうになる度断ってるとか？？
で、まだ新人がする仕事しかしてないとか会社側の人員配置が下手くそなのか主が仕事できなさすぎなのか...。
それか今までも新しい業務振り当てられそうになる度断ってるとか？？
2020/03/26(木) 22:44:24
>>1
泣けば仕事免除してもらえるなんていい職場じゃん
羨ましい
泣けば仕事免除してもらえるなんていい職場じゃん
羨ましい
2020/03/26(木) 22:44:41
>>1
どうなんだろー。
給湯室で泣くのはちょっと不味いかもね。
任されたら目を通して、
ここムリじゃね？ってところは上司にここムリっすとメールで伝えてるよ。
そしたら、上司がちゃんと考えてくれるよ。
どうなんだろー。
給湯室で泣くのはちょっと不味いかもね。
任されたら目を通して、
ここムリじゃね？ってところは上司にここムリっすとメールで伝えてるよ。
そしたら、上司がちゃんと考えてくれるよ。
2020/03/26(木) 22:45:21
>>1
主さんまだ2年目でしょ？周りに頼っていいじゃん。泣いてるところを上司が見かけて調整してくれたんだから、それでいいんだよ。数年経って主さんと同じような人が職場にいたら助けてあげなね。周りにいないような人に主さんがなればいいじゃない。
主さんまだ2年目でしょ？周りに頼っていいじゃん。泣いてるところを上司が見かけて調整してくれたんだから、それでいいんだよ。数年経って主さんと同じような人が職場にいたら助けてあげなね。周りにいないような人に主さんがなればいいじゃない。
2020/03/26(木) 22:45:54
>>1
２年目ならそろそろ責任ある仕事するの当たり前じゃないかな?(書いてくれた仕事、内容は分からないけど社員なら普通じゃない?)やってもないのに逃げても仕方ないよ。
そのうち、あの子ばっかり楽してるとか言われるようになっちゃうよ
２年目ならそろそろ責任ある仕事するの当たり前じゃないかな?(書いてくれた仕事、内容は分からないけど社員なら普通じゃない?)やってもないのに逃げても仕方ないよ。
そのうち、あの子ばっかり楽してるとか言われるようになっちゃうよ
2020/03/26(木) 22:46:35
人手不足やらなんだかあったとしても、上司直々に任されたって事は、主さんなら任せてもいいという判断だろうし、最初から完璧に出来るかどうかわからないのも上司も想定内だと思うよ。
今回は、泣いてしまったのを見られて断ってしまった形にはなったけど、目の前にある仕事を真面目にコツコツやってれば、また声をかけてくれる機会はあるかもしれない。
主さんは、仕事に責任感を持ってるからそれだけ悩むんだね、もう少し、自信もっていいと思うよー。
今回は、泣いてしまったのを見られて断ってしまった形にはなったけど、目の前にある仕事を真面目にコツコツやってれば、また声をかけてくれる機会はあるかもしれない。
主さんは、仕事に責任感を持ってるからそれだけ悩むんだね、もう少し、自信もっていいと思うよー。
2020/03/26(木) 22:48:52
>>1
わたしも来月から少し難しいポジションにうつるから不安に思ってたところ。同じ悩みの人がいてほっとした。とりあえず絶対ダメじゃない範囲ならミスしてでもどんどんやって覚えてくしかないかなって思ってる。とにかく自分のところで仕事停滞させないようにしたいなって思ってるよ(TT)はやく慣れたいね。それまでなんとか耐えよ～！
わたしも来月から少し難しいポジションにうつるから不安に思ってたところ。同じ悩みの人がいてほっとした。とりあえず絶対ダメじゃない範囲ならミスしてでもどんどんやって覚えてくしかないかなって思ってる。とにかく自分のところで仕事停滞させないようにしたいなって思ってるよ(TT)はやく慣れたいね。それまでなんとか耐えよ～！
2020/03/26(木) 22:51:03
>>1
プレッシャーに押しつぶされそうな部下がいたら調整するのが管理職の仕事だよ。だから大丈夫。主さんは副担当として頑張ればOK。
プレッシャーに押しつぶされそうな部下がいたら調整するのが管理職の仕事だよ。だから大丈夫。主さんは副担当として頑張ればOK。
2020/03/26(木) 22:52:20
それに見合う給料もらえてるかどうかって大事だよね
私もあまりに酷い待遇で業界歴も浅いのに、忙しい上に責任のあるポジションさせられて病んだよ
今なら、会社側に直訴して、待遇をよくする気がないのなら引き受けないし、待遇も改善する気もなく無理にやらされるのであればその会社辞めると思う
安い金で都合よくこきつかわれ続けたことに関しては本当に心の底から恨んでるし、過去の自分の愚かさも呪った
私もあまりに酷い待遇で業界歴も浅いのに、忙しい上に責任のあるポジションさせられて病んだよ
今なら、会社側に直訴して、待遇をよくする気がないのなら引き受けないし、待遇も改善する気もなく無理にやらされるのであればその会社辞めると思う
安い金で都合よくこきつかわれ続けたことに関しては本当に心の底から恨んでるし、過去の自分の愚かさも呪った
2020/03/26(木) 22:52:25
私なら退職を考えてますって伝えて
相手の動きを見る。
配慮してくれたらラッキーだし、
本当に退職でも、それはそれでいいかなって感じ。
相手の動きを見る。
配慮してくれたらラッキーだし、
本当に退職でも、それはそれでいいかなって感じ。
2020/03/26(木) 23:09:54
>>61
二年間も新人がやる仕事しかしないで別の業務任せようとしたとたんに退職ちらつかせる人間なんて会社にいらん。
クビにできるならクビにするだろうけど、最近はそういうの厳しいからあなたの上司は気の毒だね
二年間も新人がやる仕事しかしないで別の業務任せようとしたとたんに退職ちらつかせる人間なんて会社にいらん。
クビにできるならクビにするだろうけど、最近はそういうの厳しいからあなたの上司は気の毒だね
2020/03/26(木) 23:14:50
>>1
私はやったよ。実力以上っていうか、誰も受け持った事ない仕事。
こういう場面での上司からの評価って、過小はあっても過大にはなりにくいと考えてる。担当者(窓口)は自分でも責任者は上司で、任せるにはリスクを伴うから。
主はコツコツと着実にやったことが評価された、一方、"誰も助けない職場"と感じてるってことは、周りとの協力の仕方が課題なのだと思う。あえてそれが必須になる役割を与えて、克服することを期待されたと想像する。
涙の訴えで副担当にしてくれるなんて、理解のある上司&職場だなって思うよ。主はもう少し自分に自信を持って、あと、職場のよい部分にも目を向けて。信頼関係は一方通行じゃないよ、自分も信頼されるように努力しなくちゃ、がんばって！
私はやったよ。実力以上っていうか、誰も受け持った事ない仕事。
こういう場面での上司からの評価って、過小はあっても過大にはなりにくいと考えてる。担当者(窓口)は自分でも責任者は上司で、任せるにはリスクを伴うから。
主はコツコツと着実にやったことが評価された、一方、"誰も助けない職場"と感じてるってことは、周りとの協力の仕方が課題なのだと思う。あえてそれが必須になる役割を与えて、克服することを期待されたと想像する。
涙の訴えで副担当にしてくれるなんて、理解のある上司&職場だなって思うよ。主はもう少し自分に自信を持って、あと、職場のよい部分にも目を向けて。信頼関係は一方通行じゃないよ、自分も信頼されるように努力しなくちゃ、がんばって！
2020/03/26(木) 23:46:02
人員の問題とかで、通常の業務以上を待たないといけないことってあるよね。
そんな時は上司に「ここのこういう点が自信がない」と伝えて、質の低下が許容範囲なのかとか、どういうところにフォローに入ってもらえたら出来そうかを相談するかな。
得意不得意もあるけど、仕事をしていく上ではそうは言ってられない場面もでてくると思うよ。でも一旦は引き受けようとしたんだし、次はコミニュケーションのとり方を覚えたら大きな成長になるよ！それに実際失敗しながらでもやる事でしか身につかない知識やスキルもあるしね。
いろんな感情でグルグル考えてるだろうけど、もう決まったなら気持ちを切り替えて、また明日から前向きに頑張ってね！
そんな時は上司に「ここのこういう点が自信がない」と伝えて、質の低下が許容範囲なのかとか、どういうところにフォローに入ってもらえたら出来そうかを相談するかな。
得意不得意もあるけど、仕事をしていく上ではそうは言ってられない場面もでてくると思うよ。でも一旦は引き受けようとしたんだし、次はコミニュケーションのとり方を覚えたら大きな成長になるよ！それに実際失敗しながらでもやる事でしか身につかない知識やスキルもあるしね。
いろんな感情でグルグル考えてるだろうけど、もう決まったなら気持ちを切り替えて、また明日から前向きに頑張ってね！
2020/03/26(木) 23:55:27
挑戦せず、最初から断ってしまうと周りからの評価が下がりませんか？
「私には難しいのでできません」とはっきり言う人を見てきましたが、
陰で「あの人は楽な業務しかしない」「仕事を選ぶ」と叩かれ、
上の人からは「仕事ができない人」と思われてましたよ。
私は失敗することより、人間関係が上手くいかなくなることのほうが怖いので
引き受けてしまうなあ
「私には難しいのでできません」とはっきり言う人を見てきましたが、
陰で「あの人は楽な業務しかしない」「仕事を選ぶ」と叩かれ、
上の人からは「仕事ができない人」と思われてましたよ。
私は失敗することより、人間関係が上手くいかなくなることのほうが怖いので
引き受けてしまうなあ
2020/03/27(金) 03:23:50
出来もしないことを無理矢理引き受けて「やっぱりダメでした」の方がよっぽど迷惑だよ。
泣いたことで気まずくなったかもしれないけど、そこをケアするのも管理職の仕事だから。
泣いたことで気まずくなったかもしれないけど、そこをケアするのも管理職の仕事だから。
2020/03/27(金) 04:23:36
私は本社の仕事でいっぱいいっぱいで、毎日寝落ちして体内時計ボロボロで心療内科に通ってた時に「片道２時間半かかる子会社に応援行けないか」と言われ、迷いに迷って断りました。
ホテル借りるのも厳しい、車持ってない、電車は殺人的に混む。
寝落ちのせいでいつも朝シャン、乾かす時間なくて中学生のプール上がりみたいなずぶ濡れ頭のまま出勤。
応援どころか５連勤さえきつく、後半は頭が回らなくてミス連発で怒られる。
こんな状況で応援行っても本社と子会社の両方に迷惑だ、と考えての結論。
その後部署異動して体調も落ち着き、仕事もある程度落ち着いた頃に再び辞令が出て、以前応援を頼まれた部署に異動することに。
残業100時間オーバーの噂もあり、日常生活に支障が出ないか不安でしたが「一度断ったから次はない！」と覚悟を決めて、家政婦を雇ってまで引き受けました。
ホテル借りるのも厳しい、車持ってない、電車は殺人的に混む。
寝落ちのせいでいつも朝シャン、乾かす時間なくて中学生のプール上がりみたいなずぶ濡れ頭のまま出勤。
応援どころか５連勤さえきつく、後半は頭が回らなくてミス連発で怒られる。
こんな状況で応援行っても本社と子会社の両方に迷惑だ、と考えての結論。
その後部署異動して体調も落ち着き、仕事もある程度落ち着いた頃に再び辞令が出て、以前応援を頼まれた部署に異動することに。
残業100時間オーバーの噂もあり、日常生活に支障が出ないか不安でしたが「一度断ったから次はない！」と覚悟を決めて、家政婦を雇ってまで引き受けました。
2020/03/27(金) 04:31:04
主です。
沢山のご意見有難うございました。
その仕事が回ってきた経緯は、最初に就任される予定だった先輩の事を嫌っている同じ係の人が、
一緒に働くのを拒否したから下に回ってきたという流れです。
それもあり普通に任されるよりモヤモヤがでかかったのもあります。
どちらにせよサポートでも実質私が大半やると思うのでがんばります。
とりあえず仕事行ってきます！
沢山のご意見有難うございました。
その仕事が回ってきた経緯は、最初に就任される予定だった先輩の事を嫌っている同じ係の人が、
一緒に働くのを拒否したから下に回ってきたという流れです。
それもあり普通に任されるよりモヤモヤがでかかったのもあります。
どちらにせよサポートでも実質私が大半やると思うのでがんばります。
とりあえず仕事行ってきます！
2020/03/27(金) 06:40:15
仕事断れるの羨ましい。うちは仕事断れないよ。
できるできないとかじゃなく、やれと言われる。
私も断って楽な仕事したい。
できるできないとかじゃなく、やれと言われる。
私も断って楽な仕事したい。
2020/03/27(金) 09:36:27
>>78
普通はこっちだと思う
普通はこっちだと思う
2020/03/27(金) 10:07:11
153センチ43キロと普通体形（筋肉ないので）に幅が80センチもない急階段の4階まで一人で30キロのエアコン10台と室外機10台を運ぶように言われて放置された。
まずエアコンを梱包してる段ボールに手が回らないから外で梱包外して時間かけながら一つずつゆっくり運びました。
途中で80歳近いおじいちゃん大工さんと40代の大工さんが手伝ってくれましたが、他の4～5人いた30代の職人は見て見ぬ振りで辛かった…
大工さん二人のおかげで私は3台しか運んでませんが（笑）
まずエアコンを梱包してる段ボールに手が回らないから外で梱包外して時間かけながら一つずつゆっくり運びました。
途中で80歳近いおじいちゃん大工さんと40代の大工さんが手伝ってくれましたが、他の4～5人いた30代の職人は見て見ぬ振りで辛かった…
大工さん二人のおかげで私は3台しか運んでませんが（笑）
2020/03/27(金) 09:33:48
編集元: 力量以上の仕事を任されたとき
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