10人に1人はADHD…日本企業のDX推進を妨げる「障害者雇用」の本末転倒 | 幻冬舎ゴールドオンライン
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障害者雇用促進法により、「発達障害」をはじめとする障害者の雇用を進める企業が増えています。しかしこれからの企業には不可欠なDX推進の足かせになっているケースも。みていきましょう。
障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）によって、一定数の従業員を雇用している企業は、国が定める障害者雇用率を超えて障害者を雇用する義務があります。2021年3月以降の法定雇用率は2.3％。従業員が43.5人以上の場合、障害者を1人以上雇用する義務があるのです。
法定雇用率を達成している企業には給付金が支給され、達成できていない企業には納付金の徴収が行われます。納付金の対象となるのは、常時雇用の従業員が100人を超える企業。100人未満であれば、未達でも納付金の徴収は行われません。ちなみに2021年度、法定雇用率を達成した企業の割合は47.0％でした。
（中略）
障害者雇用の義務違反で、企業が恐れるのは、何よりも会社名の公表。そのため「障害者ができる仕事」を確保するために、本来であればデジタル化を進め効率化できる業務を、障害者雇用を理由にそのまま残すケースが多くみられます。DX推進は、いまや企業の成長にとって不可欠とされているに関わらず、障害者雇用が足かせとなっているという、本末転倒な事態は否定できません。
DX推進により、障害者にとってもより働きやすい環境に変えられる可能性があります。DXにより障害者と健常者の区分をなくす……これからの時代、企業が実現させるべき姿といえるのではないでしょうか。
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障害者雇用促進法により、「発達障害」をはじめとする障害者の雇用を進める企業が増えています。しかしこれからの企業には不可欠なDX推進の足かせになっているケースも。みていきましょう。
障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）によって、一定数の従業員を雇用している企業は、国が定める障害者雇用率を超えて障害者を雇用する義務があります。2021年3月以降の法定雇用率は2.3％。従業員が43.5人以上の場合、障害者を1人以上雇用する義務があるのです。
法定雇用率を達成している企業には給付金が支給され、達成できていない企業には納付金の徴収が行われます。納付金の対象となるのは、常時雇用の従業員が100人を超える企業。100人未満であれば、未達でも納付金の徴収は行われません。ちなみに2021年度、法定雇用率を達成した企業の割合は47.0％でした。
（中略）
障害者雇用の義務違反で、企業が恐れるのは、何よりも会社名の公表。そのため「障害者ができる仕事」を確保するために、本来であればデジタル化を進め効率化できる業務を、障害者雇用を理由にそのまま残すケースが多くみられます。DX推進は、いまや企業の成長にとって不可欠とされているに関わらず、障害者雇用が足かせとなっているという、本末転倒な事態は否定できません。
DX推進により、障害者にとってもより働きやすい環境に変えられる可能性があります。DXにより障害者と健常者の区分をなくす……これからの時代、企業が実現させるべき姿といえるのではないでしょうか。
2022/10/31(月) 12:37:05
私なんてアスペ、ADHD、協調性運動障害だよ
学習障害はなくて進学校の国立出てるけど
必ずいじめられる
もう嫌になる
2022/10/31(月) 12:37:58
>>3
学力ある発達障害って救いがあるよね、学力ダメだとやりたい仕事出来ないだろうし。
2022/10/31(月) 12:42:03
>>16
うちにいるパワハラクソ上司はまさに学力ある発達障害だわ。
国立出てるから勉強はできるんだろうけど、仕事も人間関係もダメすぎて人間に向いてなさすぎると思う。
2022/10/31(月) 13:01:23
>>16
学力あってもなんかダメかも。むしろ、変に学力あるだけにプライドも高いというか、心のどこかで仕事を選べる立場だと思ってしまう。
普通の仕事できないだろうなー、と思って頑張って勉強したものの、専門職でも行き詰まるとどうしようもない。仕事って、ほんと、学力よりコミュ力や勘が大事。
発達で、専門職とかでうまくいってる人間っていうのは、能力、技術力、アイデア、などが突出してる場合に限る。
あるいは、寝食忘れて没頭するモノが、たまたま仕事に繋がってる場合とか。女の子の下着に執着、みたいなのは犯罪になるが、虫が好きでたまらなく、金銭発生しなくても勝手に研究してしまう、みたいな人はその道の権威になったりする。色々紙一重だが、発達でうまく生きられる人はほんとごく少数だと思う。
2022/10/31(月) 13:39:46
>>16
学力があっても仕事が出来なくて無職になってる人達が沢山いる
中には在田ワークで稼いでる人もいるけど
2022/10/31(月) 13:43:15
多分、私もだ・・・
2022/10/31(月) 12:38:20
ガル民の雇用の場を減らすな!
2022/10/31(月) 12:38:31
>>5
ガル民は医者の嫁で発達障害で義実家と仲悪くて自称年収1000万円以上だよ
2022/10/31(月) 12:41:21
普通に足枷だよね。取るに足らない仕事ならパートでいいし。障害ある人管理する方が大変でしょ。
2022/10/31(月) 12:40:16
>>7
時代遅れな考え方
2022/10/31(月) 12:57:28
普通の基準が高すぎる定期
2022/10/31(月) 12:40:23
>>8
普通じゃないのよ。もうそれできるなら何でもできる人なのよ
2022/10/31(月) 12:51:03
>>8
ほんまそれ。日本人は求めすぎやねん。
2022/10/31(月) 12:53:36
>>8
都立名門高校が求めるような文武両道性格抜群系が普通だったりする…？
2022/10/31(月) 12:54:02
>>8
日本は同調主義が強すぎる
2022/10/31(月) 12:54:55
発達障害にも色々あるしね。軽度の人で適性のある仕事が見つかれば上手くいくんだけどな。
2022/10/31(月) 12:40:37
そういう人達の教育係が病むことがあるからね…。障害者雇用についてはダメだとは思わないが、そういう人達のケアが大事だと思う。
2022/10/31(月) 12:41:37
>>13
教育自体も疲れたけど、上や周りが障害を理解しようとしなくて健常者と同じ目で見て「何でちゃんと育てられないの？」「一生懸命育てれば育つ筈だよ」「あの人と一緒の仕事ふらないで」って言ってくる事が1番キツかったな
2022/10/31(月) 12:44:42
自己愛が幅きかせて、伸び代あるADHDやASDを潰してるんじゃないかと思う光景もしばしば見るんだが
2022/10/31(月) 12:41:41
そこまで多いと障がいって感じがしない
特別なものではなく誰でもADHDの要素があるのかなって感じ
2022/10/31(月) 12:42:31
>>17
ここまで多いと、重度の人を除いたら、HSPと同じ括りだよね
障害というより特性
2022/10/31(月) 12:46:18
>>1
10人に一人って意外と多いな 病気ということに疑問
2022/10/31(月) 12:42:53
>>19
病気というより個性だけど
その個性のマイナスの部分が日常生活に悪い影響しちゃってる人たちってイメージ
服薬や自分の特徴を把握することとかでコントロールできる症状があるならどんどんしていったらいいと思う
2022/10/31(月) 12:44:39
>>24
病気じゃないんだよ。
障害。
病気は治ることもあるけど、
障害はあり続ける。
2022/10/31(月) 12:49:23
洋画見ると社内各部署に郵便物届けてるのはそういう方達よね
チョコ渡したり皮肉言い合ったりああいう光景っていいなと思うけど現実はそうじゃないよね
特に日本は
2022/10/31(月) 12:43:30
>>1
そうして、健常者がやる仕事は、縦のものを斜めにするような胃の痛くなる無理な調整事と、分からずやの顧客たちに平謝りする仕事ばかり残されるのですね、分かります。
2022/10/31(月) 12:44:19
最近いくらなんでも発達障害の人が多すぎる。
もうちょっと普通の人に求める能力を下げて、発達障害者の何割かは健常者扱いにした方がいいよ。難しいかもしれないけど。
2022/10/31(月) 12:44:51
>>27
IQ85以下が知的障がいだった時代もあるけど、それだと人口の16%で多すぎるからIQ70以下が知的障がいになってIQ70〜IQ84までの人口の14%の人が境界性知能と言われる健常者となって支援から漏れるようになったけど、それはそれで問題が沢山出たからなんとも言えない。
2022/10/31(月) 13:22:35
ADHDは話は通じるけど行動しない
アスペは話は通じないのに行動力はある
どっちの教育係も大変だと思う
2022/10/31(月) 12:45:21
>>1
たしかになんのお仕事お願いして良いのか難しいなって思う。
昔は契約書のファイリングとかスキャンとかの仕事で良かったけど、電子契約が主流になってきてそういう作業も要らなくなってるしね。
2022/10/31(月) 12:46:11
庶務部屋＝ADHD部屋っていう暗黙の認識がある。
社内では誰もそんな発言しないけど。
2022/10/31(月) 12:47:35
>>38
備品管理や資料作成なんてADHD一番向いてなさそうなのに
2022/10/31(月) 12:48:48
一般企業は身体障害者を欲しがるという気持ちも分かるんですよね。
重度の発達の人だと癖が強すぎて周りが疲弊してしまうと聞いたことがあります。
2022/10/31(月) 12:49:59
>>46
私の旦那は30歳の時に目の病気になって、身体障害1級。今日本で1番大手の弁護士事務所でマッサージをやってるよ。障害者雇用で。知的や精神の人達も工場みたいなとこで働いてるみたい。けどやっぱり大変だから、1人で動ける障害者をたくさん雇いたいのは事実みたい。私が障害者の家族になって思う事は、やっぱりこういう制度はありがたいなと言う事。そして障害者といってもいろんな病気や重軽度があるから、一括りに出来ないし、その立場にならないとわからないなと言う事。尚更YouTuberの軽めのカミングアウトに疑問を感じます。
2022/10/31(月) 13:09:14
ADHDです
ただでさえ勉強も運動もコミュニケーションも上手く出来ないのに、子供の話になったら「発達障害の人は子供産まないで！」事件の話になったら「発達障害の人は事件起こしやすい！」何かあったらすぐ「発達障害なんじゃない？」子供の頃からずっとこんなの見たり聞いたりしてて辛いから生きていく気にならない
2022/10/31(月) 12:50:52
障がい者雇用は別に発達障害の人である必要はないよね
聴覚障害とか車いす利用とか、うちの会社は規模が大きいので20人くらいはいるけど、
これまでの育成ノウハウや対応もちゃんと確立してるから、特に問題なく仕事してもらってる
でも、発達障害の人は多様過ぎて指導や合う仕事を見つけるのが本当に難しいから、
人事部としては、採用は避けたいとつい思っちゃう
2022/10/31(月) 12:53:49
でもじゃあ100％健常が全員超優秀かっていうとそういうわけでもないってのが問題
2022/10/31(月) 12:55:02
パソコンも満足に扱えないおっさんより若い発達障害者の方が有能に思えるけど。発達障害＝単純作業しか出来ないわけじゃないよ。
2022/10/31(月) 12:55:23
介護職してる時に何人か入ってきたことあったけど本当に大変だった
コミュニケーションとれないし
お年寄り転ばせても連絡出来ずに呆然とみてるし
結局ほぼ見守りでもそれでも危ないからそれを見守る人を付けるとか
お年寄りとその人たちを見ないといけなくて大変だった
2022/10/31(月) 12:56:47
発達障害（診断済み）なので一般職にチャレンジするも何度も転職に失敗しました。教育係の方にも同じ部署の方々にも迷惑ばかりかけてしまうのが申し訳なくて、現在は在宅ワークで就業中。私は理解してほしいとは思わないし、思えない。できない事が多すぎて、逆の立場なら厄介だとわかる。
2022/10/31(月) 13:01:45
うちの職場に薬飲んでる発達障害の子いたけど、失敗すると発達なんでって言い訳してたな。
叱られると、薬増やしてきます、病院いってきますって言われて…そういうことじゃないのよと諭すのが大変だった。
叱られるって言っても、会社に駐車場あるのに、隣のコンビニに朝寄って勤務時間中までも停めっぱなしで怒られて当然のことね。
全員じゃないけど、障害のせいにして学ぼうとしない反省しない子もいるんだなぁと思った。
社内の女の子に酷いストーカーとメールしてて、辞めさせられてた。
2022/10/31(月) 13:13:06
>>1
逆差別感がすごい。
非正規の健常者なんて待遇低い上に全然気を使って貰えない。
「少しでも働きやすいように、あなたに合った仕事を」なんて絶対ない。
2022/10/31(月) 13:33:19
編集元: 10人に1人はADHD…日本企業のDX推進を妨げる「障害者雇用」の本末転倒
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