3. 匿名@ガールズちゃんねる
労基へ行けば良い
2023/10/11(水) 12:02:18
161. 匿名@ガールズちゃんねる
>>3
労基なんて機能してないよ
看板だけだよ
特に個別案件なんて
過労死ならば動くだろうけれど
小さい案件なんて全然動かないよ
労働監督署でも労基の天下り先なのか
全然、全く話にもならない
パワハラなうえ、パワハラで退職迫られたから動画も音声も取って証拠を揃えて相談したけど全然話にならなかった
労基の相談窓口からやっと弁護士紹介されたけど
全然相談だけでお金取られて動かなかった
結局、会社だと隠蔽されると思ったから言わないでコソコソ労基とかに相談してたけど、証拠を抑えてたから直接動画と音声出した方が早かった
本当に行政は看板だけだよ
弁護士はお金にならない戦いはしないしね
2023/10/11(水) 12:42:26
4. 匿名@ガールズちゃんねる
下品ってなに？ 意味がわからな～い。
2023/10/11(水) 12:02:37
16. 匿名@ガールズちゃんねる
>>4
下品って相手のせいにしてるの嫌だよね
私は社長にあげたくないから嫌だって言われたw
2023/10/11(水) 12:03:19
34. 匿名@ガールズちゃんねる
>>4
社員に違法行為する会社って意味わからんよね
2023/10/11(水) 12:05:44
93. 匿名@ガールズちゃんねる
>>4
それってあなたの感想ですよね
を使うときが来たww
2023/10/11(水) 12:18:26
143. 匿名@ガールズちゃんねる
>>93
これが正しい使い方！笑
2023/10/11(水) 12:33:58
6. 匿名@ガールズちゃんねる
何言われても辞めるんだから有給全部消費してから辞めるそういう悪口言うところだから辞めたくなるんだよね
2023/10/11(水) 12:02:40
7. 匿名@ガールズちゃんねる
お前の個人的な意見いらんねん
2023/10/11(水) 12:02:43
8. 匿名@ガールズちゃんねる
日本人って有給ないよて言葉信じてそのまま働いてる人結構いるよね。
2023/10/11(水) 12:02:43
184. 匿名@ガールズちゃんねる
>>8
あとさ求人に有給休暇有みたいに
書いてあるけどさー
国が決めた決まりなんだから
有じゃなくて
当たり前の権利だからね
2023/10/11(水) 12:58:43
9. 匿名@ガールズちゃんねる
有休残すなんてお金を捨てることになる
下品で結構
2023/10/11(水) 12:02:45
30. 匿名@ガールズちゃんねる
>>9
下品でも何でも当然の権利だから構わず有給全て使い切るよ。社員を社畜に仕上げたがる非人道的な会社にどう思われてもどうでもいい。
2023/10/11(水) 12:04:52
114. 匿名@ガールズちゃんねる
>>9
その通り、下品でけっこうだわ
その係に「はいはい私はお下品です♫」と歌ってやりたいw
2023/10/11(水) 12:23:27
11. 匿名@ガールズちゃんねる
下品ww下品でもなんでもいいので消化します
2023/10/11(水) 12:02:47
13. 匿名@ガールズちゃんねる
下品なんて言ってくる総務の方が品性なくない？
2023/10/11(水) 12:02:51
117. 匿名@ガールズちゃんねる
>>13
いち社員の分際でしゃしゃんな
って感じよね
2023/10/11(水) 12:24:29
145. 匿名@ガールズちゃんねる
>>13
品性ないと思うし、総務なら知ってて当然な違法な行為を勧めるなんて適性もないと思う
2023/10/11(水) 12:34:18
174. 匿名@ガールズちゃんねる
>>13
自分も雇われのくせに雇われ分の給料で経営者気取りってほんと馬鹿で滑稽だよね
ゆくゆくは自分の首を絞めることになるのに
2023/10/11(水) 12:48:43
15. 匿名@ガールズちゃんねる
下品の使い方が間違ってるって言ってやんなよw
2023/10/11(水) 12:03:15
18. 匿名@ガールズちゃんねる
法律が全て。それが法治国家。
2023/10/11(水) 12:03:26
19. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
言い方がいやらしい
2023/10/11(水) 12:03:44
27. 匿名@ガールズちゃんねる
>>19
語り継いでくれていいし笑われてももう関係ないしねw
2023/10/11(水) 12:04:47
29. 匿名@ガールズちゃんねる
>>19
こういう圧をかけてくるからみんなフル消化しなかっただけじゃんね…
2023/10/11(水) 12:04:52
36. 匿名@ガールズちゃんねる
>>19
すっっっごい性格悪い事だけは分かったw
語り草だか伝説だか何でもいいわwww
2023/10/11(水) 12:06:10
53. 匿名@ガールズちゃんねる
>>19
はい、それでは相談に乗っていただきたいので空いてる日時いくつか教えてもらえますか？って返信したいｗ
2023/10/11(水) 12:08:19
22. 匿名@ガールズちゃんねる
そいつ個人の意見なんて知らんがなだよね
2023/10/11(水) 12:04:04
25. 匿名@ガールズちゃんねる
当然の権利だよね
2023/10/11(水) 12:04:34
28. 匿名@ガールズちゃんねる
退職する時、残ってた有給28日分消化させてくださいと上司にお願いしたらそんなにあげられるわけない無理と言われたから「では、労基に相談の上もう一度お願いしに来ますね。」って言ったら、その日の午後に呼び出されて取得OKになった
2023/10/11(水) 12:04:49
31. 匿名@ガールズちゃんねる
散々働かせて、使ったら下品って
どっちが下品なんだか
2023/10/11(水) 12:04:57
32. 匿名@ガールズちゃんねる
退職時にまとめて有給消化するの当たり前だと思ってた
2023/10/11(水) 12:05:17
33. 匿名@ガールズちゃんねる
言わせておけばいい。
辞めるんだから関係無い。
2023/10/11(水) 12:05:27
35. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
どうせ辞める会社
ネット上で悪評書きこめばいいと思う。
2023/10/11(水) 12:05:48
37. 匿名@ガールズちゃんねる
従業員の有給を圧力で潰す方が下品では？
2023/10/11(水) 12:06:15
40. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
なんだ下品って
遠慮なくやれ
2023/10/11(水) 12:06:42
41. 匿名@ガールズちゃんねる
これこそヒロユキの『それってあなたの個人的感想ですよね?』と言ってやればいいのに。
2023/10/11(水) 12:06:57
44. 匿名@ガールズちゃんねる
＞退職の際は、業務の引継ぎが必要です。なので、引継ぎ作業に必要な日数（職場にもよりますが、1〜2日程度でしょう）
有給全消化は正当な権利とは思うけど、記事のこれはちょっとねーなと思う
普通に働いてたら１日２日で済むわけないだろ
2023/10/11(水) 12:07:11
46. 匿名@ガールズちゃんねる
ちょっと言ってる意味が分からないので取り敢えず消化させてもらいますね、で良いと思うわ
総務が上から文句言われるんだと思うけど、世間的に見たらおかしいのはどっちか明らかなのでね
2023/10/11(水) 12:07:25
47. 匿名@ガールズちゃんねる
そもそも有休を溜めさせる業務体型を恥じろ
2023/10/11(水) 12:07:26
50. 匿名@ガールズちゃんねる
普通は退職時に有休消化するのが当たり前だよ！
会社の規定ごとに日数は違えど みんなに平等に与えられた権利なんだから消化して良い
それに文句言う会社はマジで頭おかしい会社
下品だとか言う人は物凄い世間知らずなんだろうから気にしなくて良い
2023/10/11(水) 12:07:32
52. 匿名@ガールズちゃんねる
下品で結構なので消化させてもらいます
2023/10/11(水) 12:07:37
73. 匿名@ガールズちゃんねる
にっこり笑って「品の問題ではなく権利です」って言ってやれ。
遠慮すること無いよ。
2023/10/11(水) 12:13:51
75. 匿名@ガールズちゃんねる
>>1
「私がいうことではありませんが、個人的に申し上げると下品です」
⇒「あなたの意見は聞いていませんよ、、？？？
貴方が退職する時は、上品に退職したらよろしい」
で終わりだよねww
2023/10/11(水) 12:14:13
152. 匿名@ガールズちゃんねる
有休消化という当たり前の権利を下品という会社が下品
2023/10/11(水) 12:36:15
154. 匿名@ガールズちゃんねる
めちゃくちゃホワイト企業を辞める時、上司から「有休全部取って辞められるように引き継ぎ計画してね」って言われたわ
2023/10/11(水) 12:37:31
162. 匿名@ガールズちゃんねる
今年退職したとき、一月半有給消化した。
上司はかなり渋ったけど、法律で認められた権利ですからって押し通した。
引き継ぎに支障がないように3ヶ月前に伝えたし、引継書も準備した。
それでも上司はありえないとか本社に誤魔化さないととか最後までぶちぶち言ってたらしいけど、知らん。
これまで忙しすぎて捨ててきた有給3桁超えてた。最後くらい使わせろ。
同僚達からは前例を作ってくれてありがとうって言われたよ。
有給まともに使わせなかった会社が品性とか笑えるわ。
2023/10/11(水) 12:43:11
165. 匿名@ガールズちゃんねる
某家電量販店で働いてて、一年もたずに辞めたけど、上司から「有給があるから、消化したらいいよ！」って逆に伝えられたよ。
親切な会社だったな。
2023/10/11(水) 12:43:47
173. 匿名@ガールズちゃんねる
有給なんて使い切るのが当然。
たまにあるのにほとんど使わない人や使えない会社っておかしいんだけどね。
2023/10/11(水) 12:48:17
189. 匿名@ガールズちゃんねる
有給消化を「下品」っていうの？
総務には関係ないよね…
そういうこと言う人の方が下品だ
2023/10/11(水) 13:04:29
191. 匿名@ガールズちゃんねる
わたし銀行辞めるときに有給20日は残っていたのに有給1日も消化できなかった。
4ヶ月前に退職の旨を伝えて後任の方も退職1ヶ月前に来てもらって引き継ぎも1週間で終わったのに。
後任の方の許可も得て有給消化しようとしたら上司にブチギレられてそのまま座る席もなく退職日前日まで仕事していた。(退職日は本部に行って挨拶回り)
同じ日に辞めた後輩は「有給消化するの文句言われましたけど支店のあいつら大っ嫌いなんで引き継ぎ書置いて速攻で有給全部消化しました😉」って言っててわたしも強気でいけば良かったと思った。
2023/10/11(水) 13:10:09
編集元: 退職時の「有給フル消化」、総務から「下品」と言われて…法的に「全部取得」できないのはNG？
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