小さな会社で専務取締役として働いています。良く言えばアットホーム、悪く言えば締まりがない会社です。何ヵ月か前に20代前半の若い女性Aが社長の紹介により事務員として入ってきました。その子は前の職場で上司をパワハラで訴えて、会社をやめさせたことがあるそうです。
彼女の前の職場に勤めている知人に聞くと、その子はニコニコして二つ返事で仕事を引き受けるくせに、陰口をたたくような二面性のある子だったそうです。
そんな彼女からさっそくパワハラで訴えられました。
内容としては、
・業務を忘れたので注意した際に、忘れないようにノートに書き留めるように強制された。
・言い方が私にだけ強い、高圧的だった。
・自分(トピ主)はパソコンを触れないくせに、私が失敗すると怒る。
・仕事中、外に出っぱなしの時があり仕事をサボっている
(トピ主は現場仕事&営業です)
・ミスが多い為、「書類を作成したら書類を持ってきてね。チェックするから」と言われた事が監視されているように感じる。
パワハラで訴えられる人の多くは、なぜ自分が！？と思うようですが、私自身も全く納得がいきません。
Aさんは会社の誰よりも小さなミスが多いので、上司として私が注意する回数が多くなってしまい「いつも怒っている」と思われているようです。
私もイライラが顔に出てしまうタイプなので、もしかすると萎縮させた可能性もあるかもしれませんが。。これでもかなり我慢している方です。
自分にとって都合の悪いことは棚に上げ、うまくいかないことがあるたびに「私は悪くない」と主張して他人や環境のせいにする。病的ともいえるほどの自己正当化だと思うのですが、客観的に見てどう思いますか？
彼女の前の職場に勤めている知人に聞くと、その子はニコニコして二つ返事で仕事を引き受けるくせに、陰口をたたくような二面性のある子だったそうです。
そんな彼女からさっそくパワハラで訴えられました。
内容としては、
・業務を忘れたので注意した際に、忘れないようにノートに書き留めるように強制された。
・言い方が私にだけ強い、高圧的だった。
・自分(トピ主)はパソコンを触れないくせに、私が失敗すると怒る。
・仕事中、外に出っぱなしの時があり仕事をサボっている
(トピ主は現場仕事&営業です)
・ミスが多い為、「書類を作成したら書類を持ってきてね。チェックするから」と言われた事が監視されているように感じる。
パワハラで訴えられる人の多くは、なぜ自分が！？と思うようですが、私自身も全く納得がいきません。
Aさんは会社の誰よりも小さなミスが多いので、上司として私が注意する回数が多くなってしまい「いつも怒っている」と思われているようです。
私もイライラが顔に出てしまうタイプなので、もしかすると萎縮させた可能性もあるかもしれませんが。。これでもかなり我慢している方です。
自分にとって都合の悪いことは棚に上げ、うまくいかないことがあるたびに「私は悪くない」と主張して他人や環境のせいにする。病的ともいえるほどの自己正当化だと思うのですが、客観的に見てどう思いますか？
2024/07/04(木) 16:58:49
2024/07/04(木) 16:59:43
負ける要素ないなら堂々としてればええ
2024/07/04(木) 16:59:53
>>4
元々パワハラはたとえ理不尽でも加害者（として訴えられた人）が圧倒的に不利
“私はこう感じた”が罷り通るから
しかも今回は社長の紹介で入った人だから苦しい戦いになるかも
反撃できる材料があればいいけど
2024/07/04(木) 17:08:11
モンスター社員
2024/07/04(木) 17:00:11
と、主の言い分だけでは分からないよ、現場見ないと
2024/07/04(木) 17:00:29
>>7
パワハラする側は都合の良いように言い訳するしね
2024/07/04(木) 17:01:19
>>7
こんなところに会社内のことを書き込む専務取締役…。
それこそ都合の良い情報だけ書いて自己正当化、アタシ悪くないですよね！？と言ってそうな相談ばっかりなガルに書き込む時点で信用ならない。
悪くない自信があるならしかるべきところに相談しなよ。
こんなところで若手社員が悪いって叩いてもらって満足してる場合じゃないでしょ。
2024/07/04(木) 17:54:46
>>7
私もそう思った。パワハラする人って自分は正しいと思ってるからさ‥相手が悪いから自分を怒らせた、ってね。Aさんも相当気の強い人みたいだけど。
2024/07/04(木) 18:01:16
紹介してきた社長に相談したらなんていうんだろう？
2024/07/04(木) 17:00:42
>>8
社長の紹介ってコネ入社って事なのかな？
仲良くしてるどっかの金持ちの娘さんで他所でやらかしてクビになったのを押し付けられたのか、もしくは社長の親戚で同じく癖ありだから他所に行かせられず引き取ったのか、はたまた社長が飲み屋で知り合ってそういう関係になった女か
なんなんだろう
社長とそういう関係だった場合は相談しても逆に怒りそう
全面的にAの味方しそう
厄介者を押し付けられた場合でも「まぁなんとか上手くやってよ」で終わらされそうではあるが
2024/07/04(木) 18:35:57
>>1
会計事務所で社会保険労務士として働いてます
労働に関する相談なら質問して下さい
答えられる範囲内で答えますよ
2024/07/04(木) 17:00:54
ここで相談しても解決しないと思うけど…
あなたは悪くない！って言われたいだけならいいけど
2024/07/04(木) 17:00:58
他の社員はどう思ってるんだろう。
その女の子がどう訴えようと、周りが主さんに問題はないと思えば、大事にはならずに終わりそう。
2024/07/04(木) 17:01:01
>>1
私たちは主さんからの話しか聞けないから
客観的には見れない。何も言えない
小さな会社で社長の紹介で入ってるなら
社長に相談できない？
2024/07/04(木) 17:01:21
文面だけだとわからないけど、前の会社でも似たような問題起こしてるならねーやっぱりその子に問題あると思うけど
2024/07/04(木) 17:01:28
>>14
それね。
前の会社で成功体験を得て無敵状態になってる子たまにいるよね。
2024/07/04(木) 17:09:49
>>56
それがあるからパワハラ被害者はやめた理由を隠して転職してたね
ほんとに困って申し立てした被害者が大迷惑だわ
2024/07/04(木) 17:15:15
>>14
隙あらば訴えてやる！って目で見てるんだろうな…1回成功してるから
2024/07/04(木) 17:30:00
>>14
うちの職場にもいた。
入って来て3ヶ月で上司をパワハラだって訴えて、楽な職場への転属願いを出した。
周りはみんな上司がそんな人じゃないって知ってるから、新人がやばいやつなのは誰もがわかってた。
他責思考だし定時に勝手に帰るし、生理だからって無断欠勤したり。
結局、新人が違う部署に移ったけど希望していた場所ではなく職員が数人の小さい地味な部署だった。
訴えられた上司は特にお咎めなしだったから良かった。
2024/07/04(木) 18:13:57
もう社長にあのうるさいババアをどうにかしてって言いつけてるよ
2024/07/04(木) 17:01:29
イライラが顔に出てパソコンも触れん無能が専務取締役は会社自体がヤバ過ぎだろ
2024/07/04(木) 17:02:25
>>17
無能ですか。主に仕事をとってきているのは私で、会社の利益として数字を上げているのも私です。パソコンは全く触れない訳ではなく、事務員として雇っているので私は私の仕事を、彼女は彼女の仕事をするのが普通だと思うのです。
2024/07/04(木) 17:43:15
>>102
ガルちゃんは決めつけの批判魔がたくさんいるから気にしない方がいいよ。
2024/07/04(木) 17:50:49
>>102
アホから批判されてムカつくのは重々わかるがトピ立てしたらある程度しゃーない、スルーでいこうぜ。
主の気持ちわかってる勢たくさんいるよ。
2024/07/04(木) 18:48:20
>>1
自分にとって都合の悪いことは棚に上げ、うまくいかないことがあるたびに「私は悪くない」と主張して他人や環境のせいにする。病的ともいえるほどの自己正当化だと思うのですが、客観的に見てどう思いますか？
こういう指摘って、結局自分自身のことなんだよね。主さんは自覚あるの？
2024/07/04(木) 17:02:36
そういう人いた
知り合いの会社にも入ってきて、示談金（和解金？）をもらってやめて行ってた
話を聞くと前の会社もその前の会社もそういう辞め方（難癖付けて金もらってやめる）をしてきたらしい
確信犯だよ
2024/07/04(木) 17:02:51
社長の愛人で主を追い出したいってことない？
2024/07/04(木) 17:02:53
>>1
すぐパワハラパワハラ騒ぐのも何かのハラスメント(名前わからないけど)だと言い返す。
必要な指導すらもパワハラと言われると、一切何も仕事を教えられなくなるけどそれでいいのかと社長に問う。
私はお手上げなのでと社長に任す。
2024/07/04(木) 17:03:00
>>1
そういうモンスター社員増えてるよね
兄が会社経営してるんだけど、新卒で入った若い女の子が10日連続、30分超えて遅刻してきて、上司から説教されたみたいで、そしたらその若い女の子が私は睡眠障害を患っているのに
労働者に対する侵害だって言ってきてこれ以上言うなら弁護士付けて労働基準監督署に行くって言ってたらしい、、
2024/07/04(木) 17:03:17
>>24
うちにもいるわ
マジで何もしないから放置
職務怠慢の証拠になるかな？と思って日記つけてる
弁護士にでもなんでも言ってみろって感じ
2024/07/04(木) 17:09:39
>>24
うちにも最近モンスターフリーター来ました。
最初のターゲットは私で、次から次へと攻撃してます。
クビにする理由もないみたいで。早く辞めてほしい…
2024/07/04(木) 17:26:13
>>24
これ、ほぼ言いがかりみたいなハラスメントで訴えられた場合、どう対処したらいいの？
やってないことをやってないと証明するのは所謂「悪魔の証明」なんでしょ？
お兄さんの場合は借金退勤の時間を証拠として出すんだろうけど、トピ主さんの場合は不機嫌とか怖いとか主観の問題というか。証明のしようがないと思ってしまう…。
2024/07/04(木) 17:38:40
>>24
こっちも弁護士つけよう
叩けばいっぱい埃が
出そうな相手だわ
2024/07/04(木) 17:54:29
まず取締役が平社員に訴えられて負けることなんて
相当悪質なことをしてなければまず有り得ないんだけど。
何ビクビクしてんだ。本当に取締役？
2024/07/04(木) 17:03:34
訴えたら必ず勝てるわけではないし、こっちが勝てる自信あるなら気にしない
こっちが勝ったら、逆に名誉毀損で訴えられるように準備しとけば
2024/07/04(木) 17:03:42
>>1
その内容だけなら、どうぞ訴えてみたら？って感じだけどねー
2024/07/04(木) 17:03:54
>>1
>私もイライラが顔に出てしまうタイプなので、もしかすると萎縮させた可能性もあるかもしれませんが。。これでもかなり我慢している方です。
これに集約されている気がする。自分でもイライラしてしまうと思ってるなら受けた方はもっと強く感じていると思う。
あとは世間的には正しいとされていたことが今では通用しないし、正しかったとしても本人に通じなくて言い方がNGであればハラスメントになってしまうと思う。
2024/07/04(木) 17:04:11
もし主さんが正しいとしても、社長の縁故採用なら主さん不利じゃない？
アットホーム（ワンマン経営）な会社なら特に
2024/07/04(木) 17:04:19
>>1
言い方が悪いのもあるかもしれないけど、パソコンの件と外回りが多いのは一介の社員が口出すことではないんじゃない？
2024/07/04(木) 17:04:25
逆パワハラでこっちも訴えてみたら？
前の職場の人の件もちょっと調べてみるとか。
訴えてお金を得るのが目的とも考えられない？
2024/07/04(木) 17:05:02
>>1
社長はなんといってるの？
小さい会社なら社長のコネが絶対で
社長が主よりその社員の肩持つなら主が悪いとされてしまうよ
事実はどうかは関係ない
それでどうしても納得いかないなら外部の専門家に相談するしかないのでは
小さい会社ならコンプラ部署もないのでしょ
2024/07/04(木) 17:05:06
>>1
訴状が届いたの？
それとも弁護士から連絡来た段階？
証拠がないとかパワハラに該当することやってないならそう簡単に負けないよ
変な言いがかり付けてた人皆弁護士挟んだ話し合いで撃沈して裁判まで行かずに終わったよ
2024/07/04(木) 17:05:09
前職で相手を辞めさせてるのに何故本人も辞めてるんだろうね？
2024/07/04(木) 17:05:34
>>1
・小さな会社
・社長の知り合いが入社してくる
↑こんな会社はやはり問題が多いんだな。
社長の紹介で入ってきたんだから、社長に相談したら？
社長は主さんとAさん、どちらを守るんだろうね。
2024/07/04(木) 17:06:56
ガルちゃんで何でもそうだけど、被害者よりだよね。被害者は100%間違ってないということないよ。
訴えてきた女の子は、言い方悪いが前科持ちじゃん。紹介で入ってきたのも、どこも採用してくれないから、社長に頼ったんじゃない？
他の社員は頼りにならないかな？
強気で訴えるなら訴えてみろと出て、社長が新人か、主を取るのか、社長の判断に任せるしかないと思う
2024/07/04(木) 17:46:23
わたしも訴えられたことあるー
小さなお店の店長でした
「出来る」「経験者」と言って入ってきたのに、全く仕事が出来ない
イライラするけど表に出してはいけないと、別の社員を教育係にしてわたしは接触をしないようにしてた
そんな中で、バックヤードで2人きりの時に怒鳴られたと本社に駆け込まれたけど、基本2人体制の営業中2人ともバックヤードにいる状況がまずないし、大嘘
その人は親まで巻き込んで希望の別店舗に異動したけど、後で聞いたらその後もあり得ないような数々のやらかしをして、とんだお荷物になっているそうです
どういう思考かわからないけど、ウソを本当のように思い込んだり巧みに周りを巻き込んで思いどおりにしようとするサイコパスっているよね
そういう人は、自分の邪魔になる人間を上手く嗅ぎ分けて排除しようとする
2024/07/04(木) 17:54:10
>>116
トピ主です。色々と大変でしたね。ここに書き込むことで心に抱えていたモヤモヤが少し楽になりました。みなさんありがとうございます。良いことも悪いことも心にとめておきます。訴えられたというのは、正式に訴えられたという訳ではなく社長と相談役に話をされました。今日何人かの社員にも一人ずつ聞き取りをしたそうです。
身バレするから釣りだよね？とありましたが、万が一身バレしても構わないという気持ちです。こんなご時世なのでAさんにはかなり我慢して我慢してきたからです。
先ほど社長から連絡があり、「Aさんが今後私がミスした時は別の人に注意をして欲しい。今後ハラスメントと感じたら慰謝料をとりたい。旦那の休みが平日なので、土日とは別に出来れば水曜日は半ドンにして欲しい」と言われたそうです。はぁ？って感じです。
2024/07/04(木) 18:24:52
>>155
もう主は直接その子には関わらない方がいいよ
半ドンも意味不明だけどコネって強いし社長がいいって言うならそれまでだし
2024/07/04(木) 18:27:29
>>155
お役御免で良かったのかも？
別の人が注意するなら今後はその人がパワハラ認定されるんだね
これからもミスする気まんまんのようだからなくならないだろうし
段々みんな関わりたくなくなると思う
そうなれば会社ごとパワハラだって騒ぐから1人で悩まなくても良くなるね
社長が愛想つかすか社長と揉めるかの末路しかないって事で
2024/07/04(木) 18:37:10
>>155
Aさんは自分の非は一切認めず主張だけしたのかね？
文章だけ見るとただのわがままにしか見えない。
あとパワハラされてるな、自分に対して当たりが強いと感じても普通は慰謝料取ろう！なんて思わないよ。
パワハラとされてる内容で慰謝料取れるならみんな貰ってるわ。
2024/07/04(木) 18:40:05
>>1
変な子にターゲットされちゃったね
今の若い子って結構多いよね、こういうタイプ
社長の知り合いだし、今の時代だと主が悪くなりそう、、、
その子は訴えるのも手慣れてるし詐欺師みたいなもん
2024/07/04(木) 18:10:28
ちゃんと新卒なり中途採用を採ればよかったんだよ
縁故採用は1番結果が悪くなるよ
2024/07/04(木) 18:34:52
主さんをパワハラと言った女性
勝手に独身なのかと思ってたけど
旦那いるんだ…
やばい人って曲解するから指導が伝わらないんだよ
指摘を自分自身への批判だと被害妄想膨らませて
被害者ぶる
知り合いの紹介だし好きに気楽にできるわ〜て
お仕事舐めてたんだろうね
2024/07/04(木) 18:39:16
>>170
やたら強気な人って既婚とか実家暮らしだよ。
最悪職失っても大丈夫だから、やたらリスキーな立ち回りすんの。
2024/07/04(木) 18:53:35
ある日私が柔らかく勤務態度を注意したら、その後
『ガル山さん（私）に数年前からパワハラ受けてました
会社のトイレでこれ見よがしにシャネルのコスメを広げて化粧直し、毎月ジェルネイルを新しくして、給料高いのを自慢してくる』
と上長に報告して退職、慰謝料請求すると息巻いてる
パワハラってのはそのセリフ後半の事象のことを言ってるらしくてイミフ過ぎ
シャネルのコスメなんて口紅1本しか持ってないし
給料なんてその人より1万弱高いだけ
どうやら反社もどきみたいな浅知恵の連れに『言えば何でも通る』的な入れ知恵されてるっぽい
2024/07/04(木) 19:05:56
営業経験長くて会社支えるほどの成果も出してきてマネジメントもできるなら転職しちゃった方がいいかも
そんな問題児引き取る社長にも問題ありだよ
2024/07/04(木) 19:14:52
社長もいい顔せず、その人切れたらいいけど無理そうだな。一人の社員のワガママ聞いて見逃してたら、周りの社員辞めるよ。
前辞めた会社は、社長の愛人が知り合いと入社し、やりたい放題。次に見つかるか分からないと最後まで残った同僚も堪忍袋が切れ退社。
今は社長、愛人、後から入ってきたパートの三人で細々とやっているらしい。
小さい会社に問題児がいたら厄介。義理とか考えずに、辞めたいならさっさと辞めた方がいい。小さい会社だろうが、経歴はついているし、次の会社行こう
2024/07/04(木) 19:31:46
編集元: 【相談】パワハラで訴えられました
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