15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:31:00.348 ID:mcoiG1vOd.net
>>11
有給なら問題ないだろ
病気ではないのに病欠するのが問題なのであって
有給をどう使おうが会社がどうこう言える立場にない
13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:30:02.143 ID:wqUB5zdt0.net
普通は休みの理由聞くより
仕事の締め切りや引継ぎの確認よな
自分にだけそこまで聞かれるとしたら、信用されてないって事だな
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:30:18.548 ID:dcKK4KDm0.net
忌引以外はちゃんと有給ないし時間給だぞ
忌引は別枠の休暇が取れる
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:32:11.391 ID:CxPzYNWLa.net
昭和のおっさん共は一々理由聞かないと気が済まないのよ
そんで自分の納得いかない理由だったらマウント取る
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:31:37.334 ID:VwlzA+YGd.net
毎週木曜早退は流石に事情聴くだろ
上司の上司から事情聴かれる可能性あるんだし
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:35:44.906 ID:13zvbNNgd.net
>>18
まあこれはあるな
上司の上司「なんか毎週休んでるけど彼、体調とか悪いの?」
上司「わかりません」
上司の上司「(直属の上司のお前が気にかけないとか管理能力あんのかよボケが)」
みたいなのは軽く想像できるわ
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:40:21.709 ID:ad727hV00.net
そういや診断書って書いてもらうのにお金いるけどあれって会社からお金出してもらうことって出来るの?
よく考えずに自分で払っちゃったけど
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:41:05.813 ID:1NdXE6/z0.net
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:44:13.637 ID:qsMsgsxDd.net
上司(佐藤君の事が気になってしょうがない…///)
29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:47:25.633 ID:dcKK4KDm0.net
時間休(有休の時間単位版)って言ったじゃん…
病欠じゃないしこの段階で診断書要らないだろ
30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:52:09.152 ID:e+M07h5C0.net
31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 15:52:12.436 ID:rg9hHVIdp.net
時間休ってのうちないからわからんけど有給は1日いないからアレだけど出勤はして途中からいなくなるわけだからなんか手続きとかあるんじゃないの?上司独断とかじゃなくて早退は早退だからなんか事由付きの書類作らなきゃいけないとかさ
未だに管理者は色々めんどうな申請とか紙媒体で作ってる可能性あるし診断書求められたなら出しときゃ穏便に済むんだからだしとけばいいじゃん
有給の理由だって違反違反言っても結局その会社にいにくくなるのは君なんだから辞めるつもりないなら適当に合わせときなよ
33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 16:02:56.569 ID:dcKK4KDm0.net
>>31
謎の上から目線の長文講釈やめーや
問題なく休み取れてる時点で察しろや
36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 16:09:50.317 ID:rg9hHVIdp.net
>>33
若いのか知らんがほんと自分中心でしか考えられないんだな
お前が必要な書類をくれないから仕方なく上司が診断書とかいらないような理由を毎回適当に埋めて上にあげてくれてるだけかもしれないとかは思わないわけ?
問題なくっていうのはあくまで主観で実際は問題ないように毎回毎回してくれてるだけかもしれないだろ
41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 16:14:41.489 ID:NnzHFy+va.net
>>36
手続きとして本当に必要な書類ならはっきりそう言えばいいじゃん
もし毎回適当に埋めてるんならその上司のコンプライアンス違反だろ
45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 16:17:49.728 ID:dcKK4KDm0.net
>>36
めんどくせー奴だなよく聞け
大前提として就業規則で言う病欠じゃなくて有休扱いで取得してるんやぞ
それに対して理由の詳細は不要だし今までもそうだった
何なら総務とのやり取りもあるし了解済や
これが例えばコロナやインフルなんかの別枠の長期休暇を取得するならお前の言う通り診断書が必要だが
48:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 16:22:32.986 ID:rg9hHVIdp.net
>>45
だから俺はその有給扱いなのは理解した上で
朝から1日いないのと途中からいなくなるのでは手続きの違いがあるんじゃないかなと可能性の話をした
その総務とのやりとりで1日有給だけじゃなくて時間休でのパターンも過去今までに同じ申請で問題ないと言質取ってるなら上司が悪いな
46:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 16:19:19.911 ID:gL0AfaVOd.net
>>45
毎週木曜に早退してるのに有給扱いなんだ
ニートくん……
50:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 16:25:39.229 ID:dcKK4KDm0.net
>>46
せやで
クソ田舎の下請けだけど親会社様の意向でそういう制度があるんや
35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 16:06:25.630 ID:WknBG3b80.net
37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 16:10:01.777 ID:jZq8cL6b0.net
田舎者は根掘り葉掘り尋問するのがコミュニケーションって本気で思い込んでるからな
39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2021/10/07(木) 16:11:54.287 ID:3Lv3tstWa.net
引用元:
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1633587889