職場の先輩で、ダメ上司の典型っていう感じの人がいた。
仮にA先輩とするけど、例えば、他の先輩Bから急ぎって言われた仕事をやってると
「それは優先順位が低いからこっちを先にやって」と別の仕事を押し付けて、
あとで先輩Bが「これ急ぎって言ったんだけど…」って様子を見にきた時に違う事してる私に言ってきたら
「そうですよね！これ急ぎですよね、すぐやりますね！」って変わり身の早さ。
私もちゃんと理由を付けて断るんだけど、理不尽な怒り方される。

他にも、小さな支店でやる説明会の資料を本社でコピーしてたら、
「それ支店でコピーしてくれない？」と言われて、
支店のコピー機は家庭用のに毛が生えた程度だったから、大量コピーは時間がかかるって内容を言ったら、
「それで支店のコピー機ずっと使わないで壊れたらどうするの？あんた責任取れるの？」と。
でもその様子を見てた社長が「自分がお願いした」って入った途端に手のひら返し。

他にも色々あげるとキリがないくらい。

当時新卒で入った私や同期の次に若いのがアラサーの先輩Aだった理由がよくわかった。
その同期も結局先輩Aがそんな感じだからすぐ辞めてった。残ったのは気が強くて言い返してた私と、のらりくらりであんまり気にしないもう1人だけ。

で、4月に新卒の子が入ったんだけど、やっぱり同じような事をする。GW始まるまでに1人が辞めた。
でも、社長の方針か知らないけど、今年は気の強い子がいっぱいで、
私みたいに言われたことはメモを取ったりメールで確認して証拠を残すようにしたり、
全員でLINE作って先輩A対策を取ってたりもしてて、辞めない子の方が多かった。

そんな中で、先輩Aが自分の担当の後輩に休憩をあげてないことが発覚した。
職業はあんまり詳しく書けないけど、完全予約制の接客系で、お客さんの来ない時間帯に休憩が取れるようになってる。
(入社時に、決まった時間の取れないから自分で作ってねと言われてある)
普段は予約でろくに休めないから、予約がキャンセルになったら目一杯取っていいよって私は後輩に言ってた。
それを先輩Aは「就業中だよ？お客さん来ないって言っても、別支店ではみんな働いてるよ？ありえない」って散々非難された。