上司の時間の使い方が謎すぎる。

この間、新卒がかなりの大型契約を取ってきたので、上から下まで巻き込んで稟議だ調査だ大騒ぎしてた。

もちろん新卒は何もわからないし、初めての契約を私も助けていた。
新卒も頑張ってくれていたがまあやはり時間はかかる。
疑問だったのはその時の上司の対応。

私は「営業スタイルはともかく、事務作業なら１から１０まで基本的なことは教える」スタンスなんだけど、上司は「何も教えず向こうから聞くのを待つ」というスタンス。

それで新卒が聞いたらクソデカため息をついて、「勉強不足だねえ、それ聞くのはなしだよー」。
じゃあ自分で頑張る！！！と新卒が作った書類(当たり前だが穴だらけ)を見たら「はあー、君仕事に興味ないんだ？」

もうなんかイライラして、落ち込む新卒のためにこっそりマニュアルを作って渡し、上司に突っ込まれないロープレを行った。完璧だと怪しまれるのでやや間違えるように指示した。めっちゃ感謝された。
で、新卒は私のマニュアルに沿って大体80点くらいの書類に仕上げて上司に提出。

上司はそれを見て、

「あれ？急に良くなってるね。うーん。君ができると思えないんだよなー。あ、もしかして私さんかな？それともＡ君かな？教えてくれたの。
うわー、君できない奴認定されちゃったよー？どうする？？」

「これは職場で孤立コースかなー。手取り足取り教えるってのはね、できない奴だから焦って教えてるんだよ？すごく残酷なことだよ」

「いや俺は助けてあげるよ。だって君を助けたら俺に利益があるからね。他の人は全く利益がないからね。君なんてどうでも良い筈だよ？教えてくれてよかったねー」

もう本気でぶん毆りたかった。

他の人が「新卒君頑張ってくれましたよ」「いやーめっちゃ質問してくれてー」とフォローしたが

「まあ俺も馬廘じゃないからさー。
ま、契約のセットは俺が完璧にしとくから」


で、契約当日。
朝の10時に契約の約束してて、私達は９時出勤。
私が出社したら上司がオタオタしてた。

当日になって見て、契約の条文にあらゆる間違いがあったらしい。それで新卒が慌てて直したり、他の人が手伝ったりしてた。

「私さんごめん！これ作り直して」と私にぶん投げてきた。
仕方ないので作り直してセットしてあげた。
前日にセットしといてやれよと呆れた。

その後なんとか契約まで持ち込めて、新卒に「上司になんて言われた？」と聞いたら

「君のせいで皆に迷惑がかかった、孤立しかねないと言われました。すみません」

と頭を下げられた。
契約できたんだから祝ってやれや！ともうイライラとムカつきが止まらないし、上司が私より要領の悪いのも嫌だ。
そもそも新卒は何も悪くない。