>>94
>>あなたの仕事にそれだけの価値があるのか、プレゼンしろ

それ上司が作業量理解してないってことだよね
だいぶ深刻なんじゃ…

>98さんはやりがいのあるお仕事のようですね。
ここはもう少し堪えて、虎視眈々と同業他社に転職の機会をうかがうって
のはどうでしょうか。（あるいは上が変わると待遇もかわるとかない？）
どうか良い結果になりますよう。

多分同業他社に行っても待遇は同じようなものかと。40過ぎると足元見られる。若い人（仕事できなくても）には高給でも年寄りにはケチる。
割りと多いよ、それでも我慢してやってるよ。自分も。

>>98
週3日の事務のパートなのに出張があるの？
なんの仕事なんだろう？

>>101
正確に言えば、会社ではないし、上司や同僚も会社員ではありません。
団体職員かな？
若いころは総合職の正社員勤務してましたが、
今やっていることはパートの領域ではないと思っています。
ただ、パートスレなど見ていると社員同レベルの仕事してる方が多そうなので
今の世の中はこんなものなのかとも。

>>99-100
転職できるといいんですが、あまり期待できないでしょうね。
40の壁は大きいです。
ただ上司が定年のため数年後にかわることが確定しており、
次の上司には現在の同僚が昇格しますので、私のたいへんさは理解してくれています。
そうなるとかなり働きやすくなると思うので我慢できるかなあ…と。
その前に、同様に上司にふりまわされている同僚たちがキレて転職してしまう可能忄生もありますけどね。

ｳﾍァ('A`)

すみません、何度も書き込んでウザいよね。
愚痴聞いてほしかったんで。この先のことも視野において考えます。

アラフォーアラフォーと書かれてますが正確にはおいくつなんですか？

42歳です。
あと、中学生から保育園児まで3人の子持ちですので、
経営者からみれば極力雇いたくない属忄生だと思いますｗ

>>106
ありがとう。42歳ならまだまだ！って思います。
乚スを読むとかなり聡明な方だとお見受けするし、だからこそパートの立場で
責任ある仕事を任せられてるんでしょうし。
会社にしてみたら、パートの安い賃金で正社員と同等に仕事をこなしてくれるから
都合が良いのでしょうね。
>>99さん同様、年齢やお子さんの事で後ろ向きにならず。チャンスを狙って欲しいです。

>>94
正社員への登用とかって、タイミングもあるから難しいよね。
出来るからといって正社員になれるかというと、ポストが空かないとどうしても難しいという。
あまり気にしないほうがいいよ。
保育園児がいる時点で転職は難しいだろうしねえ…

週３日しか来ない時点で戦力外なんじゃないのかなあ
うちの会社にも扶養の範囲内のパートがいるけど
休み明けに出てきたら前にやったこと忘れてるみたいだもの

>107
同意。週3パートがいきなり
「予算一杯振ってきたんだろ、契約社員に汁」
とか言い出したら上司も腰抜かしそう。
パワ八ラとか言われないように、「じゃあプレゼン」と
お茶を濁したのに本当にプレゼンwしてきたらえぇぇぇえ?
ってなるわな。それでも提示してくれた金額に対して最低とか
自己評価高すぎてびっくりする。

>>110
うん
自分もフルタイムパートで扶養内の人に比べて得してるとは思えない給料だけど
休むとその分他の人に迷惑がかかるし、毎日行っていないとわからないことも出て来るからフルで働いてる
自分の仕事に対して責任も果たさずに自分の提示した金額を飲んでくれないからと言ってがっかりするなんてずれてるなあって思う

パートに仕事をやらせる職場は悪いけどパートなのに勘違いする従業員もどうなの
悪いけどパートの分際で契約になりたいと打診するっておかしいと思う

うちの会社はパート→契約社員って道筋あるけど？逆に私は将来的に契約社員希望しますか？って面談時聞かれるよ。希望しないけどね。

>>113
会社から言われるのと自分から打診するのは全然違うでしょ

週３でって契約なら、そういう人材ってことだよね

フルタイムになったら、賃金だけじゃなく社会保険や
年金も企業の負担が増える。
そういうこともプレゼン()に盛り込んで
自分と職場のメリットデメリットを伝えたならともかく、
どうも自分の主張を押して押してって読めるし
パートなのに、職場の予算が自分のためにキターって感覚が衝撃

週3パートに予算管理やらせる会社もちょっとね
もともと自己評価高い人っぽいし、勘違いさせちゃったんじゃないかと思う
正社員の補助とか、それなりの仕事をやらせれば良かったのに

予算管理も本当にしてたのかな

>94は、0の並んだ数字見て、ｱﾃｸｼのためヒャッハー→
上司は、え、もう使い道は決まってるよ→

↑「自分たちの部署で使える予算がわずかばかりでも減るから、いい顔されなかった」
って思考が短絡過ぎ

>>117
>>94の言ってる「予算管理」って経理データの入力とか集計あたりの業務じゃないのかなぁ

予算管理って人件費、しかもパートを契約社員にする費用まで計上されるのかな。一部署の予算でしょ。全然別の話じゃ？

なんかの補助金がまとまった金額降りてきたとかじゃない？
用途にある程度幅があるから、それなら私の給料も…っておもったんだろうけど。

そういうお金は申請する時点で用途がほぼ決まってるから、(ﾟДﾟ)ﾊｧ?ってなったんじゃないかな？

週3パートの人は
外資のフレックスの人かな？とか妄想した
もっと働いて実績も出すから給与上げて待遇も契約社員にしてくれってことなのかな？

私はフルタイムの雑用パートだけど接客業で時間内に終わらない仕事だが
契約は週40時間以上金払わないよとなっている
みんな知ってるのに退勤時間に電話来ても社員はでない
客の対応もしない
サビ残毎日20分位なら我慢するかと
高齢ババァだから次も見つからないので諦めてる

団体って書いてあるじゃん
なんで外資とか出てくんだ
自分も働いたことあるけど非正規から正規登用なんてありえないところ
じゃない？
週３ならここよりパートスレの方が共感してもらえたかもね
向こうはどうせ非正規使い捨てとしか思ってないから違うところ探した
方がよくない？
年齢なんて若くなることないんだからグズグズしてると今より見つから
なくなるよ

>>123
よく読んでなかったわ

団体ならいろいろあるから
週3パートを契約に格上げはないわ
もともとそういう契約で入ったのなら時給とか上がることはあっても身分の格上げは
いまどきないよ
若い娘ならともかく
もっといい条件のところ行けばいいのに

ある程度大きな組織で事務担当の週３パートが身分格上げは普通ないと思う
仕事の大変さや複雑さ云々の問題ではなく、事務という職種が問題
プロフィットセンターとコストセンターの違い

うちは民間企業だけど役所がメインクライアントなので団体と業務は多分似ている
部署の事務はすべて長期パートの女忄生が担っている
20年以上いるベテランさんとかいて、役所からの委託業務の経費管理も含めて
かなり複雑なことやってもらっているけど彼女が契約社員になるのはあり得ない
うちの場合、契約社員は「ある特定の専門スキルを持っている」「40以上の転職組」で
プロフィットセンターだけど正社員にするには何らかの制約要因がある人という位置づけ

私はアラフォーでの正社員転職組だけど、同業他社からの完全即戦力だったから
転職できただけで、ちょっとでも違う仕事からだったらこの年齢では無理だったと思う
周りの中途組見ても他業種からは30代前半までしか採ってない

本当に大変な仕事で貢献度が高いというのであれば時給アップの交渉はアリなのでは？
私が担当なら引き留めたければ時給アップは真剣に検討する