嫁が名前変わるのいや、っていうから、
じゃー婿入るわ！ってなったら、
俺親が凍りついた。

同僚女「必要ないです」
俺「ではフロー変更のデメリットは？」
同僚女「？？？　必要がないんです」
俺「労力が増える？」

同僚女「そう　私だけ労力が増える」
俺「数字確認してメール1通出すだけですよね　3分で終わります」
同僚女「いえ　必要ありませんから」
俺「必要ないということは、やってもやらなくてもどっちでもいいからやらない？」
同僚女「そうです」
俺「どっちでもいいならやってもらえませんか？」
同僚女「なぜですか」
俺「確実忄生が増すので……もういいです」

ガチでこんなんなんだが
なんなのマジでこいつ

子供が日大の付属中に通っている。小6の下の子は今年、偏差値も上の子と似たり寄ったりなので同じところを受ける予定。
それを知ってる知人が、アメフト部のニュースを見てからやたらとラインで
「大丈夫？」
という内容を送りまくってくる。具体的には、
評判悪くなっちゃうけど大丈夫？風評被害は大丈夫？せっかく中学から私立行ったのに大丈夫？このまま通わせるの？将来に響かない？大丈夫？下の子も受けるの？志望校変えなくて大丈夫なの？
って感じのもの。
確かに今年の大学の受験生には多少なりとも影響は出るかもしれないけど、大学でもなければ運動部でもなければ、単に中学だから正直言ってテレビの中だけの話ってくらいの印象。
最初の頃はそれも含めて「特に気にしてないし、通いやすい場所だし学校自体は子供達も気に入ってるし、上の子は楽しく通ってるから」と返信したけど1日一回は必ず送ってくる。
最後にガツンと言ってブロックしようかな。

先日、義兄の結婚式があった。
元々義実家と義兄嫁実家とで結婚に際してもめたり、義兄嫁父が変わった人だと話は聞いていた。
覚悟はしてたが披露宴で嫌がらせされゲンナリ。

式最後は新郎父が挨拶だったのに、義兄嫁父がウトに内緒で自分の挨拶にプログラム変更

ウトはハゲ。自分（義兄嫁父）のがカッコイイ。
トメは妻（義兄嫁母）より年齢が若いのに、妻の方がキレイ。
新郎弟（私の夫）は自分や新郎より偏差値が高い高校に行っててナマイキだ。
弟嫁（私）より娘（義兄嫁）が一億倍（）美人！

文字にするとストレートだけど、笑いを取りながらのブラックジョークみたいな感じ。
なぜか義兄嫁側の招待客が父友人ばかりで、その人たちが煽ったりヤジったり盛り上げてて。
言われたこっちは傷ついたけどさ…

何が怖いって、このスピーチに義兄嫁が手を叩いて笑って「パパ最高！！」とやってた事…
義兄は空気。義実家側の親族はお通夜状態。

義兄嫁と仲良くやっていける気がしない…

馬鹿部長がやらかしたお陰で、テレワークなのに週に何度か出社しなければいけない羽目になった……

今年始めにインフラ要員として入ってきた元SEのEさん
辞める予定のMさんの引き継ぎをしていたんだけど、3月に入り、ぼちぼち試用期間も終わり
本契約になるという段になって、部長が採用にあたりいきなり待遇の変更を言い渡したらしい

その変更とは、以下の様なもの
・職能給→10万～だったものを一律カット
・資格手当→社内規定に従い？(そんなの聞いた事無いけど)当初約束していた額より大幅カット
・能力手当(残業20h程度の分)→一律カット、残業代は業務柄無いと思って欲しい
・業務内容→社内インフラの仕事とは別に、営業として1～2年程外回りしてこい、これも勉強だ
・賞与→採用から1年間は寸志(3万ぐらい？普通にしていれば3.5～4ヶ月分は出る)にする

当たり前かもしれないがEさんはキレたらしく、試用期間でそのまま退職する事をいきなり告げた
困ったのはMさんと私達、何せMさんは家庭の事情で辞めるので、部長から次の要員が見つかるまで
残ってくれと何度も慰留されていたが、無理と断っていた
Mさんの場合、奥さん妊娠からの体調悪化・長男の入院(コロナでは無く、別の臓器関係の重病らしい)・母の介護が重なり
ただでさえギリギリまで退職して看病に専念するのを引き伸ばしてくれていたので、これ以上は無理と断固として断っていた
最後には部長はEさんと同様か、下手したらそれ以上にMさんにキレて怒鳴りつけて「世話になってるの分からないのか！？」と
会議室の外まで聞こえる大声で説教していたが、逆効果でロクな引き継ぎも無いまま有給消化で会社に来なくなってしまった

EさんもEさんで、給料は要らないからと先月始め頃から出社拒否状態……
事情をよく知らないベテランの社員のOさんに、「わがまま言うな！」と椅子を蹴られて頭を小突かれた事も関係しているみたい
退職の理由が理由なので、急遽事情説明のミーティングが開かれ、Oさん含め私達も事情を知り
OさんはEに平謝りだったが、後の祭りだった
私含めそれなりにITスキルある人でも、Mさん・Eさんがやる筈だったシステムのメンテナンスの仕事までは
元の業務辞めて専念したとしても難しい状態で、障/害が発生してもカバーするのに凄い時間がかかる様になり、残業多発

結局テレワークするにしても、会社のシステムが上手く回らなくてはどうしようも無いので、スキルが比較的高い人間(私も含まれてる……)が
の中の有志(実質強制)が、週に2,3度、交代交代で出社し、メンテナンスする事になってしまった

何で馬鹿部長がEに対しあんな事を言ったのかと言うと、どうもコロナのせいで景気悪化し採用も厳しくなる→
元々インフラ回りに人材費・経費を使いたく無かった→どうせ再就職も難しいし言う事を聞くだろう、という理由で
Eの足元を見る形で待遇を下げて経費削減をする事を思いついたらしい……独断で
馬鹿部長はその上の人達にタヒぬ程キレられてたけど、詰問されて精神的に病んだのと、子供(確か高校か大学生)の育児を
理由に、早々にテレワークに入ってしまった……後始末は全て私達に押し付けて！

システムがある部屋は窓も無いから換気もロクに出来ないし、他の社員は完全テレワークなのに、私達だけ出社するのも不公平だし
アホな考えのせいで周りに迷惑かける部長の神経が本当に分からないどころか腹立たしくてしょうがないし
個人的には大変になる事が分かっていてさっさと辞めていったEに対してもムカつきが抑えきれない

私は弟より後に結婚した
結婚する気がなくて一人でﾀﾋんでいくんだろうなって思ってて、姉が保険屋だったこともあり当時まだ独身だった弟に
「親が他界後、私がﾀﾋんだら喪主よろしくね。迷惑かけないように葬儀代諸々が出るくらいの保険に入って弟くんを受け取り人にしたよ。家族葬で１周忌がおわったらもう何もしなくて良いからね」
ってメールした
弟は県２つ跨いだところで就職してて多忙、私も夜働いて昼寝る仕事で電話でも中々直接言う機会がなかったし、
当時まだ彼女だった弟嫁が弟の携帯を毎日チェックしてるのを知らなかった
知ってたら弟が帰省した時に直接言ったと思う

この間弟嫁から
「○○ちゃんの（弟嫁の方が私より年上だからちゃん呼び）弟くんが受け取り人の保険あるんだよね～、どれくらい入るのかなぁ～？」
って言われた
「葬儀代用の保険なら結婚した時に受け取り人を旦那にしたよ、弟くんにも言ったよ」
と返したら明らかに悲しい顔して「そうだよね…離婚したらまた弟くんにしてくれるかな…」だとよ
「そんなに私の葬儀を取り仕切りたい？喪主の妻って大変だと思うけど？」
「そんなんじゃなくて～」
「じゃあなに？葬儀代用の保険だよ？葬式出してくれる人がもらうのが当たり前でしょ？
弟嫁さんが喪主やって墓の管理や供養してくれるんなら受け取り人を弟嫁さんにしてあげるよ？葬儀なしでいきなり焼かないでね」
「いや、いい」

ほんと腹たつわ

今年の春に結婚。仕事が忙しくて休みが取れず、ようやく先週末から
新婚旅行の予定だったんだけど、姑が一緒に行くと言ってきかないので、
参加者名義を変えて譲ってあげました。

旦那と同じ会社なので、職場で毎日ネタにしてます。
いま、ヨーロッパでママ孝行中の夫はどんな顔で出社すんのかなw

私に対応丸投げだった旦那は、まさか親と2人で行かされると思ってなかったみたいで、
かなりアワアワしてましたが、ママに強く出られず結局出国。
間際は私に切れてたけど、離婚かなぁ。