4月で職場復帰して1年だけど、仕事の事で本当に悩んでる。
（仕事は人事です）
私の産休育休要員で、期間限定で派遣さんを雇ってもらった。

私より年下だけど、お子様はもう小学校高学年。
とても感じが良くて仕事のできる人で、産休入る時の引継も問題なし。
私が復帰するのと入れ替えに派遣契約終了、…のはずだったんだけど
優秀だからか会社判断で契約延長してもらうことに。

初めは私が9-5の時短のため補助をしてもらう予定だったんだけど、
ブランクの間に変わった会社のシステムに派遣さんの方が詳しかったり
残業できないから仕事を替わってもらったり
子供が病気で休むから重要な仕事はやってもらったり…してるうちに、
いつの間にか派遣さんがメインで私が補助みたいな感じに。
上司も、派遣さんに仕事をふる。

かといって仕事をもらっても残業できないし、またいつ休むかも分からない。
別に私いなくてもいいんじゃ？同僚もそう思ってるかも…と、被害妄想が止まらない。
でも仕事辞めたら家計が回らない。
子はまだ一歳だから、小学校入学までこんな戦力外状態が続くんだろうか。

以前からそいつに自分の補助をつけないと人身事故とか何かしらあったときに会社が回らなくなりますよ！
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた
実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで
辞めると突然言い出した
あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える
何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい