終わった

この求人難でこんなこと言われるってよっぽどやろ

>>4
ワイ悪いことほとんどしてないぞ

>>6
少しはしてるんやね

さあ話すんやで
そしておんjのお兄ちゃん達に叩かれろ

は?遅刻月に10回程度と女の子5人にライン聞いて仕事中に踊ってただけやぞ…

>>11
ﾀﾋんだ方がいいんじゃないか

>>11
これは要りませんわ

はい杀殳処分
保健所案件ですわ

それは「自宅待機」っちゅう業務命令やから、今月分の給料はまるまる貰えるで?
解雇するにも1ヶ月前じゃないと出来んから、来月の18日までは給料貰えるで

しっかり貰っときや!
くれへん時は労基へGO!や

>>16
よっぽどの場合は労基も相手にせんぞ

>>16
マ?

>>18
マジやな
ついでに言えば店が暇だから休憩長めに行けとか早く上がれも違法らしい

39歳でバイト首になったらつらいわ

ただし、懲戒処分の「自宅謹慎」で、時給月給、日給月給とかなら無理やったかもしれんが。

いきなり解雇されたなら、戦えるかもしれんけどな

39でバイトクビとか今までどうやって生きてきたんや?

なんでも労基っていいと思ってるのか?
うちも暇ちゃうでって追い返されるぞ

>>29
お前働いたことないやろ?

もしくは、管理側に回ったことないやろ?

>>35
バリバリ管理やってるっちゅーの
こんなの労基で相手にするわけないやろ
月10回遅刻って何日働いてる想像してるねん
月の出勤回数からしたらおおよそ5割遅刻やで

>>55
まあこれ
せいぜい事業所に「なんかくっさいの来てて面倒やからちゃんと話し合ってや」て連絡入れてくれる程度

ちな遅刻とかの勤務態度の事で「次やったらクビな」言われてたら向こうも普通にいや懲戒です言うで

>>33
せやな。
ただ、懲戒処分にも段階があるから、「何度か業務改善命令とか反省文とかの懲戒処分をしたにも関わらず繰り返してます」ってのがちゃんと形として残ってないと難しいけどな。

使用者とは言え、なんでも出来るわけちゃうねん

>>43
書面にしとくのはいきなり言われた!てクビ切られた側が言い出して面倒だった時の為の保険であって改善を促すのは口頭でも構わん
要は店長が「次はないで」言うてたら懲戒免職もオッケーや
この作り話みたいなことしとったらまず間違いなく何遍も注意されとるし、よしんばされたらんかったとしても懲戒解雇はできる

踊るくらい許してくれや…

>>36
他は許されないと自分でも思ってるんやね

>>38
いや他は問題ないとおもっとるで

>>41
ゲゲェのゲェ

問題あったからクビなんだよなぁ

遅刻は契約違反って認識は無いのな

上記以外の解雇一般を普通解雇といいます。
普通解雇の場合、就業規則に定められた解雇理由(多くの場合、遅刻欠勤等の勤務態度、勤務成績、職業上の適忄生・能力、違反行為が問題とされます)にあたるか、
あたるとしても解雇が相当なほどか、それまでの会社での前例・他の従業員との比較でどうかなどが問題となります。

いつも一生懸命働いている人でしたら、少なくとも2、3回遅刻してしまったことで解雇というのは行きすぎでしょう。他方、週1～2回の遅刻が長期にわたり続いていて、上司に注意されても反省の態度を見せていないようでしたら、解雇も適法となりそうです。

だってよ

ワイがクビになったのは理不尽って事でええの?

>>62
目玉ついてないのか?

>>62
おんjの総意でイッチが悪いという判決w

どんだけ無能なクズで辞めさせたくても簡単には辞めさせられへんのや…
ほんま、大変なんやぞ…
自分から辞めてもらうしかないんや…

>>63
アルバイトはわりと切りやすいで
正社員は大変や
くっそ使えなくても最低限の給料やらないとならん

罪悪感感じるやつはええけど、開き直る無能はホンマ厄介