660: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 16:36:43.46 ID:LWISAPy3

ここでいいかわからないのですが…
私は1月出産予定の妊婦で、昨日が仕事納めでした。

自分は年齢的にそろそろ子供を生みたかったので、
私の担当分の仕事を他の人にしてもらうため
去年の4月に、若い24才の人の女忄生を中途採用してもらいました。

そしたら、3ヶ月の試用期間が終わった8月くらいから
体調不良で全く来なくなりました。
もしかして…と思っていたら
「実は妊娠していてつわりがひどいので自宅療養している」
と連絡が来ました。医師の書類も来ました。

結局そのまま休み続けて、
2018年8月休職→産休→2019年5月出産→育休
に突入しました。
で、育休は2年はほしいということで
2021年の5月まで休む予定だそうです。

退職ではなくて休職だから…という理由で
別の人を採用はしてもらえず
私の仕事を3つに分けて、3名に引き継いだのですが
「本来1人分の仕事をしている3名に
1.3人分の仕事をさせてしまっていることは問題なので
2020年の4月には復帰してほしい」
と今日要請がありました。

1月生まれの子を4月から保育園に預けるなんて
ちょっと無理なんじゃないかと思うのですが
実際ほかのお母さんはどうなんでしょうか。
一応3ヶ月から預かってくれる保育園はありますが…

私は39歳の超高齢出産で、体力にあまり自信がありません。
17年も働いてきて、役職や立場があるとはいえ、
育休がほとんどもらえなくて悲しいです。
ちゃんとママらしいことしたかったなぁ…
公園にお散歩したりしたかったなぁ…

661: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:26:54.39 ID:ojFSrgGd

これだから産みにくい世の中と言われちゃうかもだけど、その人なんやねん…
採用1年もしない人に2年育休与えてくれる会社なのに、
長年貢献して来た人に1年も与えてくれないの？
酷くない？

散歩したかったなぁ…じゃなくて、ちゃんと交渉しないとダメよ
そもそも4月入園なら保育園申請はそろそろ締切の自治体もあるし
3ヶ月で体力戻れる保証も無いんだし、
年齢的にもそこで無理すると絶対その後の体調に影響するよ

662: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:30:55.37 ID:T/q3hYkA

産んだあと体調が優れないってことにしてサラッと１年休めばいいよ
文句言われる筋合いは無い

663: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:33:52.99 ID:7BJFGL5v

その人が２年やすむのにあなたが３ヶ月は不公平だよね
正社員は無理だろうから派遣を雇ってもらうのは？
３ヶ月で復帰する人はいるけど、本当に体力的に大変だよ、体調崩す人多いよ

出産前になんか落ち着かないね、色々解決してゆっくり元気な子を産んでね！

664: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:36:37.88 ID:dSvUBsit

翌年の1歳の誕生日までは問答無用で育休取るべき
手当てだってきちんと出るし、会社はその手続きをする義務がある
今まで頑張ってきたんだから、しっかり権利を主張して欲しい

665: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:51:57.82 ID:DtakGl2q

責任感の強い人なんだね
職場からも求められてる立場なんだろうけど、
これまで仕事で貢献してきた分権利は行使していいよ！

育休の1歳までって言うのは、
子のためもあるし母体の回復のためにはそれくらい必要だと実感してる

666: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 17:55:43.13 ID:/QQrKXix

実際3ヶ月の子は夜泣きが酷い場合が多いだろうし
日中の仕事がまともにやれるとは思えない
自分ならまず無理だった
会社の対応の理不尽さとかその辺りのことを踏まえて交渉すべきだと思う

復帰の要請してきたのは上司かな
人事部や役員を巻き込んでもダメそうなの？
こんなの表沙汰になったら会社の評判著しく下がるでしょう

667: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:04:41.57 ID:fhmndrBT

そんなもん当然無視
後任が復帰すべき

668: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:06:27.78 ID:lYnLrwOv

38才で生んだけど、三ヶ月の時点ではとてもじゃないけど
仕事できる体調に回復してなかったよ。

あと、11月出産で翌4月に復帰した人が、
最初は呼び出されまくってまともに仕事にならなかったって言ってたから、
あなたも子どもも職場の回りの人も大変で誰も幸せになれないパターンになりそう。

669: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:12:08.28 ID:iUA90A3I

産む前から母子共に超健康に過ごせるのを前提の話はやめよう
何が起こるかわからないのが出産
母子共に無事に出産を終えられても
あなたが産後鬱に陥って復帰どころではなくなるかもしれない

そんな時に「約束してたから三ヶ月で復帰しなくては」と考えてたら
もっと具合が悪くなる
実際産後鬱が一番多く見られるのは二、三ヶ月頃だよ
しっかり話をして一年は休めるようにしてね

670: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:16:07.37 ID:VrC5m9O/

自治体によるだろうけど、
預かり３ヶ月～は入園時点で満３ヶ月じゃないといけないのでは？
１月生まれだと４月１日時点ではまだ３ヶ月未満だよね

４月入園には申し込めなさそうだけどどうなのかな
それなら４月入園は月齢で無理、年度途中は空きなし、で断れそうだけど

671: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:20:42.32 ID:LWISAPy3

たくさんレスありがとうございます。
泣けてきました。おなかの中の赤ちゃんもしゃっくりしてます。

彼女は、正社員になってすぐ妊娠するのが目的だったのでしょう…
傷病手当金をもらいながら全妊娠期間を自宅でのんびり過ごして、
入社1年と1ヶ月後に出産して（入社1年で育休取得可能）
ばっちり育休2年の権利ももらって
約3年のママライフを満喫するために…
制度に詳しくて、ある意味賢いなぁと思います。

でも、私もせめて1年はママライフを満喫したいので
なんとかして会社に交渉してみますね。
おばさんになるまで頑張ってやったんだコラー！！
ちょっと元気が出てきました！ありがとう！

672: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:24:04.18 ID:DtakGl2q

その場合給付金の計算は、3ヶ月のみの賃金を参考にするのかな？

673: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:50:49.38 ID:yL7k46n9

人員をどうするかは会社の責任であって、
育休は権利なんだからあなたが体調整えて
赤ちゃんと一緒にいる時間を我慢する必要ないと思う。
しかも産休入った日に言ってくるなんて。

職場に組合があれば一緒に交渉してくれないかな？
これから大事な時期なのに大変だけど体大事にしてくださいね。

674: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 18:52:39.44 ID:BH1bTZ5Q

確かに賢い？のかもだけど、その人そもそも復帰する気あるんかね…
と穿った見方までしちゃうよ
そもそもの経緯が大顰蹙ものだし、仮に復帰したとして結構な風当たりだろうし

そもそもほぼ義務を果たしてない人の権利を優先して
あなたが割を食うのはおかしいよ、
しっかり義務を果たしてきたのだから権利は主張しないと！
頑張って赤ちゃん産んでね

675: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 19:05:13.35 ID:k6hc0/dT

若い女忄生を採用するということは今後妊娠の可能忄生があるということだしね
育休代替は子育て落ち着いたくらいの年代の人が適任なんだろうな

677: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 20:09:43.54 ID:nGuRzwoz

まぁその女忄生もなんだかなという心証ではあるけど責めるべきは会社だよね
後任が勤められなくなった時点でまずどうにかするべきだったし
産休入る日に言ってくるなんて完全に足元見て言ってる

678: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 20:40:26.91 ID:AMct/eM5

3ヶ月働いて休職しても(1年働いてないのに)育休貰える会社なのに、
660には3ヶ月で復帰しろって
ホワイトなんだかブラックなんだかわからない会社だね

人事部はホワイトだけど現場はブラックなのかな

679: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 20:42:37.46 ID:5KcQzfGl

男だけど、、育休１年2ヶ月とりますよ！
長年貢献してまして女なら堂々と胸はって長期育休とってやって、
子供との育休がんばってくださいな！

680: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 20:45:39.45 ID:PpJoBGqM

我慢してすぐに復帰したとしても
会社も後任の人も一緒に過ごしたかった時間を返してくれないよ
最終的にはあなたが決めたことになっちゃう
お母さん頑張って！

681: 名無しの心子知らず 2019/11/22(金) 21:45:57.03 ID:0E3m42wi

いやいや、その後任女忄生の育休を切り上げさせろよ
(これはこれでアウトだけど)って感じだね