>>824
どう見ても嫉妬して嫌がらせしてるとしか思えないくそムーブだねえ
お昼ご一緒するのは断れない？

>>824
>「ご一緒していいですか？」とBさんがやってきた。

『Aさんと話あるから遠慮してくれる？』で

>>827 >>828
私は全然断っていいんだけどね。
ぶっちゃけBさんのこと苦手だしw

角を立てない断り方を考えなきゃかなあ。
Aさんも私も揉めるの苦手なんだよなあ･･･。

>>824
うーん、結構扱いが難しそう
とりまお昼はBを入れた3人グループ固定になる前に対策とらんと
Bを振り払うために824とAさんで「今日は外食」にしたりると「3人で食べてるのにハブられた」って被害者ぶられる、つかもうその状態にハメられてる
有志を募って一緒ご飯のメンバー増やしてBとAさんの関わりを薄めてからフェードアウトかなぁ
上司には今の状況を説明した上で、Aさんを残したいなら今後の派遣採用計画を立てて、それに沿ってAさんにもBにも面談入れてもらったらどうだろう

>>829
「ごめんなさい、今日はちょっと私がAさんに相談に乗ってもらってるの。」
というのはどうだろう？

>>829
ならAさんの婚約者さんに相談かな

早めに動かないとAさんが婚約者さんに話して、
婚約者さんが「ならもう辞めちまえば？」
って言って終わるよ
別にAさんは次の職場でも上手くやれるだろうし、
専業になるならなるでいいと思うけど

824さんにとって最悪なのは
Aさんが辞めちゃってBと毎日サシ飯になることかなあ

>>829
824がBさんの言動をおかしいと思ってることはAさんに共有できてるの？
無言は肯定と思われる可能忄生あるよ
そう思われるのが嫌ならBさんの前でAさんの味方であることがわかるようにちゃんと会話をしたほうが良いよ

「すごい口大きいね」には
ギャル曽根とかを引き合いに出して「大きな口でキレイにたくさん食べる人を見てると気持ち良いね」とか褒めて
「行儀が悪い」の自虐に対しては全然そんなことない旨ちゃんと否定して
「野呂佳○好きそう」には
野呂佳代の面白いところを挙げて「私も好き」と盛り上げたり
「Aさんは（別のゴッドタン出演者）が好きなんだよね」とか話をそらしたり
向こうが嫌味と断定できない話をするならこちらも嫌味否定とは断定できない返しができる
そうすればAさんには824が味方であることがきっと伝わるだろうし
Bさんは一緒にAをsageてくれない824のところには話に来なくなるかもしれない

明確に揉めなくてもBさんのAさんsage話にはのらずAさんの味方であることを伝える術はいくらでもあるよ
そもそも揉め話を持ち込んでるのはBなんだし萎縮する必要は無い

ただ自分に害が及ばなければAさんが自分から離れていっても会社辞めても別に構わないなら
揉めたくないから静観しまーすってのもアリだと思うよ

あら、相談するのか。理解ある上司ならそれでも良いわな

てかこの話で上司がどんな対応できるんだろう？ていう疑問しか浮かばない

>>840
「上司さんお耳に入れたいことが」
「ほうほうなんだい」
「BさんがAさんにひどいこと言うんです」
「ほうほうどんな？」
「豚カツ似合うねとか」
「？？？」
「野呂佳代好きそうとか」
「？？？？？」

確かに時分が上司でも困るなこりゃ
仕事に全然関係ない子どもみたいな私事の喧嘩
しかも第三者からの話だし本人が何も言ってこないなら絶対首突っ込みたくないわ