2018年05月31日 12:05
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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part97
- 87 :名無しさん＠おーぷん : 2018/05/29(火)21:57:20 ID:sDX
- 前任者3名が示し合わせに退職したせいで、突然の配置換え
引き継ぎ中、大型業務Aの最終工程について退職する係長に確認したところ
「今は教える時間もないし考えなくていいよ！
来月の締日前日に来て私が終わらせるから。その時にやり方も引き継ぎするね」
と言うことで、他にも覚える仕事が山のようにあり、
業務Aについてはその言葉を信じて翌月を待った
周りにも確認してもAは係長の独占業務だったようで誰もノウハウを知らない
- 翌月の締日前日にやってきた係長以下前任者3人は
「分からないことがあったら聞いてね！」と言いながら
会社定休で殆ど人がいないのをいいことに在職者の悪口三昧、
バイト代が発生してるにも関わらず延々とお喋り三昧
業務Aのアウトラインも何もわからないのに引き継ぎする気配はゼロで、
無理やり係長に教えを請うたところ
「こんな感じだよー前の資料見てやったらわかるよ！」
（記載のみで各振り分け根拠が不明＝係長の頭の中にしかないので資料見ても全くわからない）
パターンが多すぎていちいち確認しながら業務を進めるも、
お喋りを中断させられるのが不快なのかろくに対応してもらえず
この調子では締日までに終わらせる事が不可能だったので、
泣く泣く業務の分担を依頼したところ
「こんな作業するなんて思わなかったw」
「え？なんで退職してまで係長が手動かしてんのww」
などと3人に嫌味を言われ冷やかされる始末
この1日で、もうあの人達は懲り懲りだ、
分からなくても自分で仕事を進めるしかないと思い仕事に取り組んでいたんだけど
年度末に来る超大型業務Bの時期に、部長がまたあの3人を呼ぶと言い出した
半年以上かけて下準備するつもりで、省庁や関係者にはそれとなくヒアリングをしていたのに
去年3人ですごく大変そうだったから私さんには荷が重いと思うし、
来てもらうべきと言って譲らない
前回の3人の所業をそれとなく伝えたけど、
部長はよく飲み会もしていたお気に入りの3人らしく、
私が嫌な顔をされて終わってしまった
ここまでは私情の愚痴ですが、
通常、退職や異動した前任者が繁忙期に助っ人で来てくれる時って
受け入れ側の現任者はどう段取りすればいいんですかね…
やれるところまでやって質問事項だけを残しておく？
業務もやってもらったりするのでしょうか？
質問事項は一覧にしてメールで聞けば十分かとも思うのですが、
部長曰く「彼女達も忘れてると思うし、現地にこないと分からないこともあるから」と
ちなみに3人が来る日は定休日で部長本人は現場にいません
ただでさえ初めての大型業務なのに、
3名の受け入れ準備や日程調整もしないといけないなんて今から気が重すぎます
作業を任せれば愚痴られるし、質問しても簡単な返事しか貰えない、
作業する横で延々悪口大会される事が目に見えてる
一体どう段取りしようか
気が重くて憂鬱 - 90 :名無しさん＠おーぷん : 2018/05/29(火)22:16:30 ID:oVx
- >>87
当日、録音録画必須
三馬鹿への抑止力となり前回のような舐めた真似は出来ないと思うが - 91 :名無しさん＠おーぷん : 2018/05/29(火)22:40:04 ID:sDX
- >>90
録音録画、したいですね…
業務分担お願いした時にかなりの勢いで3人から嫌味を言われてしまったので、
録画すると公言したら場が凍りそう＋憤慨して責められそうで考えるのもしんどくなります…
趣旨と違うかもしれませんが、なんとか隠れてスマホ録音くらいはしておきたいと思います
ありがとうございました
ピックアップ
コメント
漂う報告者の無能感
ほうれんそう抜きか……
なんか、一人ですごくテンパってる感じ。
無理なら無理と上司に相談すべきだし、上司が逃げても、最終はそいつが責任取るんだから丸投げして、出来る範囲のことだけやればいいと思うが。
無駄に責任感だけはあるけど、能力が全く追いついていないタイプだと思う。
そりゃ前任者は嫌がらせ目的で示し合わせて辞めて業務に支障が出るようにしたいのに
投稿者が仕事してしまったら困るわな
当然足を引っ張ろうとしてくるだろ
投稿者は悪くないと思うけどな
分かりづらく長い
典型的な女の駄文
やり直し
※1
報告者を無能扱いすることで
お前のランキングがひとつ上がったね！やったね！
※6
前任者3人が示し合わせて辞めて、後任にまともに引継しないとか、
どう考えても会社と揉めてるはずなのに
助っ人に来てもらえる？報告者は不要って言ってるのに？
だいたい、仕事内容ぼかしてるのに
>やれるところまでやって質問事項だけを残しておく？
>業務もやってもらったりするのでしょうか？
とか当事者しかわからない質問してるのが無能やん
※1
賛成
報告者、無限に残業しそうな雰囲気ある
詰んだ感
こういう人手不足で色々きつい会社で
下っ端がバタバタしてるのを見ると
昔の自分を思い出すわー
※９の言う通り、やらなきゃ！と思って残業とか頑張っちゃうんだよね
長過ぎ無能
言いたいことが伝わって来ない。
責任感が強い人が全部引っかぶっちゃうんだよね
退職者が手伝いに来るってどんなコンプラだよ
結局上司がクズなのでどうにも
今居る人間でどうにか対処するのと、ブランクある人間の面倒まで見なきゃいけないのと、
どっちが大変か考えなくてもわかりそうなもんだけどね
年齢とかにもよるけど転職も考えたら？と思ってしまう
絶対まともな会社じゃない
退職＝社外の人間になったのに業務に携わらせるのはおかしい
社外秘の内部情報とか漏らされたらどうしようとか思わないのかね？
部長も報告者には荷が重いと思うとかいってないで、三人でも大変だったなら一人にやらせないで人を増やせって話だし、そもそも退職前に後任にちゃんと引継ぎして行け
報告者は悪くないと思う
スムーズに引き継ぐために録音しますねー録音機ポチー！
でいいじゃん
「引き継ぎする業務内容が私には難しいので録画させて下さい」って言っとけ
退職者が忘れている事もあるなら記録が必須だよ
あらかじめ部長に根回しも忘れずに
裁判の証拠じゃないんだから、宣言してからの録音じゃなくていいだろうよ。
スマホの電源をおとしたつもりが、ウッカリ録音になってただけでさ。
単に部長とその3人がグルなだけだろ
もしかするとバックに誰か権力のある人が居て部長はバックに媚びてるだけかも知れんが
ぼかしすぎてて何の仕事か分からんけど特殊法人か何かって気がする
そんなに任せられないなら降りますって休めば
※22
あ～省庁関係っていうと、そら特殊なとこしか浮かばないわ
こりゃ部長とその3匹、派閥争いで当てつけに辞めたのかもね
そんなとこでまともに頑張ってると報告者さん潰されちゃうよ
録音録画なんてノートでも側に置いて「記録させていただきますね」って言っとけ
メモ書きか動画かなんて説明する必要ないんだから
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