2023年10月30日 16:35
働く奥さまの愚痴スレ-90-
- 553 :可愛い奥様 : 2022/08/10(水) 08:48:21.37 ID:GbzKVF+v0.net
- １年ほどメンタル休職して復帰同時で隣のチームから異動してきた人がいる
主担当はあまり持たせずチームメンバーの手伝いや多忙で手が回らない時の代理を任せたり、
チーム全体で当番で割り振るような共通の仕事を持たせてる
- 上司の采配だけど業務量はかなり軽くしてると思うし他の人もその認識
それでも負担なのか、自分は担当じゃないから代理は嫌だ、
基本は担当でやれと言われるんだけどどうしたらいいのかしらね
担当も精一杯で手が回らないからお願いしてるのに
本人に負担感を聞いてもその時はいけるって言うけど、
数日後に社内メールで不満をぶちまけたりする
腫れ物に触る気分だわ
皆が思ってるその人が出来るであろう量と本人の認識の乖離がすごそうだし、
繁忙期で皆いっぱいいっぱいな中、最大限気遣いはしてると思うんだけどな
ぶっちゃけ２８才で若手なんだしもう少し頑張れないのかなとも思ってしまうわ - 554 :可愛い奥様 : 2022/08/10(水) 09:31:08.91 ID:8eyI8/mu0.net
- >>553
メンタル病んでの休職明けの人にその要求は難しいと思う
いくら配慮して仕事量少なくしてるつもりでも本人にしたら本当に負担なんだろうし
その負担感も日々変わるから
私の職場はメンタル休職明けの人が復帰するときに配属されることが多い部署なんだけど、
業務上関わる人数は最小限にする、業務は忙しい人のサポートではなく
期限がなくて今できてなくても困らない仕事から始める、相談役をつける、
定期的にメンタルサポート専門スタッフと上司と面談して業務量・内容を調整する
などしてだいたい1-2年で完全復帰できるかな？って感じよ
忙しい所では難しいだろうけど
本人が仕事続けたくて会社も辞めさせられないならそうするしかない - 555 :可愛い奥様 : 2022/08/10(水) 12:10:10.89 ID:wK5hHfVm0.net
- 結局そういうのがいると周りが疲弊しちゃうんだよね
モチベも下がるし いわゆる依怙贔屓的な感じになる
周りもいっぱいいっぱいだから - 558 :可愛い奥様 : 2022/08/10(水) 13:06:54.72 ID:rPUo/YVC0.net
- >>555
休職経験あるけどエコ贔屓とは遠いと思う
自分がメインでやってた担当外されたし評価も全然上がらなくなる、
むしろ下がってモチベ保つの大変だったな
意外な人が体調崩すこともあるから、誰しもなる可能性あるよ - 557 :可愛い奥様 : 2022/08/10(水) 12:50:35.51 ID:fLIb1ysf0.net
- >>553
こんなに忙しい会社で呑気に復職しようと考えるなんて強メンタルだなと思ってしまう - 559 :可愛い奥様 : 2022/08/10(水) 13:22:23.26 ID:IXQ58rA80.net
- まあ、小規模や零細だとそんなフォローする余裕ないとこの方が多いよ……
- 560 :可愛い奥様 : 2022/08/10(水) 20:14:43.28 ID:OGIf/o5G0.net
- 明るかったりコミュニケーション上手の人ほどなったりするよね
まあそれだけ対人関係で揉まれるからってことだろうけど
人員が1人かけたくらいで1人の負担が多くなる様なところは
別の要因で人がやめたり休業してもその度に性懲りも無くアタフタしてそう - 561 :可愛い奥様 : 2022/08/10(水) 20:46:32.15 ID:ds5ZC0M80.net
- そういうところでも自分にとってメリットがあれば続ければいいし
ないならやめるしかないね - 562 :可愛い奥様 : 2022/08/10(水) 21:36:39.53 ID:9Z6XEUdo0.net
- 病んだ人を責めるのは自分に返ってくる可能性あるし病んだ人がかわいそう
本来は上司や会社が調整することだからね
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コメント
雑用係させられているようなもんだからモチベーションが上がらんの仕方ない気もする
何かの担当を任せちゃうのが不安なのも分かるけど
担当の仕事をやらせたいなら担当にすればいい
適応障害で一年半休んで復帰したけどしばらくは1日2時間勤務とかだったなぁ 懐かしい
従業員5000人くらいの上場企業で、仕事内容もそこそこだったからメンタル病んで辞めたり休んだりする人もわりといた
この休職明けの人を出産で復帰した人に置き換えてみましょう
こんなこと言ったら大炎上ですよね
毎日違う内容の雑用やるより
担当を決めて毎日ある程度ルーチンワークになるようにした方が楽ってタイプなんでしょ
数日後に社内メールで不満をぶちまけるのは無しだわ
メンタル病んでる割には心臓に毛が生えてるな、とは思う。
役立たずで迷惑かけて周りはみんな気を使って疲弊してるのに居座り続けるメンタルすげーよ。
※4
女憎しで目が曇ってる。
なんで女なら許されると思った？
※4
逆に、産休復帰した人がこんな事してたらフルボッコでしょ。
こんなに擁護されてるのなら、ソースを出して欲しい。見た事ないよ。
一度メンタルやられるとあたまに治らないダメージ負うからね
まだ病人なんだよ
多分一生病気抱えるんだよ
下手に関わると自分の評価下がるし、病気が移る
不満は全部会社の領分だからその人の事はあまり心にいれないようにね
本スレ554の言うとおり期限がない仕事を主担当で与えてさらに時短勤務から始めるのがいいのよ
誰かの手伝いでは無く主担当で自分がやり遂げたという成功体験の積み重ねが心のリハビリになる
メンタルやられて休職してたやつ復帰したけどこっちから見たらメンタルめっちゃ強いやつだったけどな。
トイレとかで後ろ通るとほぼ100%なんかブラウザ見てサボってるの見かけるし、ある程度自主的に休憩していいってことになってるけど、パソコンがスリープモードになるくらい長い休憩を日に何度も繰り返す。
弁当食うのやたら早いと思ったら好きなものだけ食って大半を残し続けてた。
別に怒鳴られたりしてることとかは見たことないし、うちは全体的にゆるめ。
一体どこでメンタルやられたって言ってるのかほんと謎。
休職だって究極的に図太いサボり魔が働きたくないのと傷病手当両取りしたいだけなんじゃないかって印象。
>>8
なんで許される？そりゃ特権階級だからだろ
そもそも「出産した人」なんだから女の中でも一部なんだけど頭大丈夫？
新聞記事の切り抜きでもやらせとき
「定時ですけどまだこんなに残ってて…」
「続きは明日でいいよ。お疲れ」
今日やったぶんポイー
>>9
子持ちがまともに働けないでしわ寄せなんていくらでもある話だけど？
なんで知らないふりするんだ？
このブログにさえ色々あるじゃん、直近だと「新人さんが子供の体調不良で休んだんだけど、社長がみんなの前でボロクソ言ってた」あたりだな
結局、結論と原因が逆転してるからどうにもならんのよね
投稿者は休職上がりの人を下につけられた事を、自分が周囲に軽く見られてるせいだと思いこんで
その鬱憤を休職上がりの人に八つ当たりしてるだけなので
休職上がりの人がどんなに頑張っても否定的な評価しかしないでしょ
とあるメンタル休職復職した人は最初の方はまだあらゆる意味で
休職前のような普通の状態ではないと思った
仕事はもちろん、周りに対する気遣いや振る舞いとか
社員や上長がみなで手を組んで調整とフォローして
本人を観賞用の魚のようにふわふわ泳がして慣らしている感じだった
そこまでしたのもその人が会社の創立メンバーで社長の庇護があればこそなんだけど
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