2024年07月03日 00:05
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part161
- 433 :名無し : 24/06/27(木) 11:31:27 ID:LV.uc.L1
- フルフレックスで在宅OKな会社なのに、
私の同期がいるチームだけフレックス禁止、在宅禁止されてる。
- そもそも顧客の所に午後7時から行くような場合もあるのに翌朝9時はキツイだろうに。
上司が三ヶ月前に変わってそのスタイルを取り出して、
一気に3人休職、3人退職。10人いたのに4人になった。
担当がない上司だけ定時上がり。他は残業100時間程度。質問メールも返さない。
アシスタントの派遣が雇われたのに、一ヶ月で退職するのが3人連続続いてる。
そのチームだけ明らかに異常で、上司も焦ったらしく仕事が終わってから
山ほどお菓子を買い込んでみんなに配布したり、飲みに連れて行ったりしようとしてる。
お菓子はみんなにこやかに受け取るけど、飲みは全員断ってる。
臨月の妊婦持ちの旦那（主任）を飲みに誘うなよ。
それで断られると「みんな積極性が無さすぎる！！！」と愚痴を言いにくる。
先日、同期が上司のメール転送してきて、
「この仕事、そこまで辛いかな？
僕は辛くないと思います。上を見ればもっと大変な人達がいます。
それなのに適応障害なんて、医者に金出せばすぐ診断されるものです。
休んだ⚪︎⚪︎さん、⚪︎⚪︎さん、⚪︎⚪︎さんは、言葉を選ばず言えば卑怯者、小心者です。
皆さんもそう思ってると感じています。飲み会を行いたいと思います。
僕は休職している本人には伝えませんから、
沢山この3人への愚痴を吐き出してもらって構いません」（原文そのまま）
休んだ人を卑怯呼ばわりするのが許せないと同期がカンカンだった。
で、同期が退職の相談したのとパワハラで通報したから
流石に上からのガサ入れが入ってる。
うちのチームも協力して「あんな上司じゃ部下が持たない」と証言してるから、
多分上司は降格になるけど、あの手の上司頭どうなってんだろう。
うちの会社、コンプラめちゃくちゃ厳しいのに。
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コメント
上司が悪いのは当然としてさ
テレワーク関係なく業務量おかしいだろこれ
直属のパワハラだけでこうはならんよ
チームのメンバーが半分以下になった時点で会社も動けよ
上司の上司が部下(つまり上司)をマネジメントできてないのが悪い
コンプラ厳しいのに残業100時間超えて半数退職して通報するまで何もアクションなしなんかい
明らかにまがい物の人材
どうしてソレが社内に紛れ込んだのか
まかり間違って入社しただけならいざ知らず
なにゆえ部下を持つ立場にまでなっているのか
間違いなく社内に悪い病巣が存在している
この上司個人だけの問題じゃないだろうな
コレが部下を持って暫く好き勝手にできる組織というのがそもそもありえんのよ
こういうのはコンプラ厳しい会社とは言わない。
厳しい会社は残業時間を毎日モニタリングしてグラフ書いて40h超えそうになったら上司呼び出して、
早退なりフレックスなり代休取らせたりする会社のことをいう。
三か月で露見して上が動いたならまあ早いとは言えんがそんなもんじゃね？
勤務形態変更勝手にされた時点で、誰も会社に相談しなかったのが不思議
残業100時間超えなら、コンプラ厳しい会社なら産業医の面談やメンタルヘルス指導ありそうだけどね
※5
部下を持つ立場になった瞬間おかしくなる人もいるからなぁ
下っ端で使われてるだけならただ真面目な人で終わってたりする
※5
中途を入れてるような底辺中小企業だとこの上司みたいなのは定期的に入って来るよ
元のまともな会社で異常過ぎてクビにされた奴が転落してきて応募してくるんだけど
採用基準がメチャクチャだから「高校の時野球部だった」とか意味不明な理由で採用されちゃうんだよね
会社が静観し続けてるのがこわいわ
※10
>中途を入れてるような底辺中小企業
これどういうことだ…？
ホントに、なんでもっと早くに上の上にあげないのか理解不能
本人たちができないのがわかってるなら、そんで側で見てておかしいと思ってるなら、よそごとと思わずさっさと通報してやれよ
なんでそんなになるまで放置してたのかわからんわ
これ事象の順番が逆で
在宅とかフレックスさせられないヤバい奴を集めた部署なんじゃないの
勤務体系は給与に直結するものだから上司個人で変更なんかできないよ
問題人材集めた部署にして無能だが社歴はある奴を上司に据えたら張り切っちゃって余計にこじれたってことでは
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