対応
私電話「つわりがひどくて水飲んでも吐きます。眠れないほどの腹痛も」受付「妊婦はこの世にあなた一人じゃないんで。2週間後の予約日に来てください」妊娠初期ってみんなこうなの?
夏だけジムに通った。自分「退会します」スタッフ「お、おう・・・。9月分は払ってもらいますからね」え。払わないとか誰も言ってない・・・。ショックなんだけど気にしすぎ?
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- 🐈雑談🐈
3: ↓名無し↓ 18/09/04 19:50:51 ID:XCq
ジムの退会手続きに行ってきたのですが、
ジムを抜ける罪悪感で自意識過剰になっている気がしており、
冷静に第三者に見て頂きたいです。なるべく客観的に書きます。
退会手続きを取るために、1か月半ぶりに入店しました。
その場に居たのは、女忄生スタッフA(20代)、女忄生スタッフB(40代)、男忄生スタッフ(20代)です。
こちらから、受付に居た3人に、こんにちはと声をかけたところ
女忄生スタッフB「お、おお、ここ最近、来店の、無かった…」
と、驚いた顔で言われました。3人からの挨拶は無しです。
ここは主観になってしまいますが、単純に驚いた顔というより
「アッハイ(察)」「お、おう」というネットスラングがあるじゃないですか?
あの雰囲気の発音と、表情というか。
この女忄生スタッフは普段ハキハキと喋るので、言外に言いたい事を強調されたように感じて戸惑ってしまいました。
再び、私からこんにちはと挨拶し、退会手続きを取りたい旨を伝えると
女忄生スタッフB「どっちにしろ9月分は払ってもらいますからね」
とズバっと言われました。(退会したいと言っただけなので、こちらからゴネたりはしていません。
女忄生スタッフAに、隅の席でお待ちくださいと案内され、
カウンターの隅の席に移動したものの、今度はなかなか退会処理(規約では紙を書くだけです)に来てくれません。
この間に来店したお客さんには、3人で対応していたし、
皆で世間話をしていたので、後回しにされていたのかな?と思います。
15分ほどして、女忄生スタッフAが紙を持ってきてくれて
退会処理自体はすんなり済みました。
控えをもらって、帰ろうとして「ありがとうございました」と頭を下げたところ、
女忄生スタッフの2人は近くに居たのですが、返事をしてくれず
5~6mほど遠くにいた男忄生スタッフだけ「ありがとうございましたー」と返してくれました。
規約では、退会した月の末までジムが利用できるのですが、
意図的に無視されたように感じてしまい、利用しにくくなってしまいました。
ちなみに、ジムを抜ける理由は就職活動前の体力つくりであり
6~8月の期間しか通えない事は女忄生スタッフBには伝えてあります。
来週から働くので退会する事と、運動を止める事に罪悪感があり1か月余分に会費を寄付する気持ちでいたので
払いたくないなんて言ってないのに、「払ってもらいますからね」と言われた事がショックでした。
たったこれだけの事なのですが、
・ジム利用期間中は女忄生スタッフABも笑顔で対応してくれていた
・今日は一度も挨拶してくれなかった(こちらからしても
・処理の後回し
・退会する=客じゃない ので優しくする必要はないけど、陰湿に感じてしまった
気にしすぎでしょうか?
しつこい引き止めや、退会させてくれないといった明らかな店員の過失は無かったのですが
やはり仲良くしてくれていただけに、ショックが大きかったです。
ジムを抜ける罪悪感で自意識過剰になっている気がしており、
冷静に第三者に見て頂きたいです。なるべく客観的に書きます。
退会手続きを取るために、1か月半ぶりに入店しました。
その場に居たのは、女忄生スタッフA(20代)、女忄生スタッフB(40代)、男忄生スタッフ(20代)です。
こちらから、受付に居た3人に、こんにちはと声をかけたところ
女忄生スタッフB「お、おお、ここ最近、来店の、無かった…」
と、驚いた顔で言われました。3人からの挨拶は無しです。
ここは主観になってしまいますが、単純に驚いた顔というより
「アッハイ(察)」「お、おう」というネットスラングがあるじゃないですか?
あの雰囲気の発音と、表情というか。
この女忄生スタッフは普段ハキハキと喋るので、言外に言いたい事を強調されたように感じて戸惑ってしまいました。
再び、私からこんにちはと挨拶し、退会手続きを取りたい旨を伝えると
女忄生スタッフB「どっちにしろ9月分は払ってもらいますからね」
とズバっと言われました。(退会したいと言っただけなので、こちらからゴネたりはしていません。
女忄生スタッフAに、隅の席でお待ちくださいと案内され、
カウンターの隅の席に移動したものの、今度はなかなか退会処理(規約では紙を書くだけです)に来てくれません。
この間に来店したお客さんには、3人で対応していたし、
皆で世間話をしていたので、後回しにされていたのかな?と思います。
15分ほどして、女忄生スタッフAが紙を持ってきてくれて
退会処理自体はすんなり済みました。
控えをもらって、帰ろうとして「ありがとうございました」と頭を下げたところ、
女忄生スタッフの2人は近くに居たのですが、返事をしてくれず
5~6mほど遠くにいた男忄生スタッフだけ「ありがとうございましたー」と返してくれました。
規約では、退会した月の末までジムが利用できるのですが、
意図的に無視されたように感じてしまい、利用しにくくなってしまいました。
ちなみに、ジムを抜ける理由は就職活動前の体力つくりであり
6~8月の期間しか通えない事は女忄生スタッフBには伝えてあります。
来週から働くので退会する事と、運動を止める事に罪悪感があり1か月余分に会費を寄付する気持ちでいたので
払いたくないなんて言ってないのに、「払ってもらいますからね」と言われた事がショックでした。
たったこれだけの事なのですが、
・ジム利用期間中は女忄生スタッフABも笑顔で対応してくれていた
・今日は一度も挨拶してくれなかった(こちらからしても
・処理の後回し
・退会する=客じゃない ので優しくする必要はないけど、陰湿に感じてしまった
気にしすぎでしょうか?
しつこい引き止めや、退会させてくれないといった明らかな店員の過失は無かったのですが
やはり仲良くしてくれていただけに、ショックが大きかったです。
相談者「小5娘の反抗がひどい。『お前いらない』とまで」スレ民「今までちゃんと子育て参加してきたの?出生体重言える?」相談者「それは忘れたがパンツの色は知ってるぞ?」
678: 名無しの心子知らず 2022/03/17(木) 16:18:45.98 ID:DW924qE+
子育てスレはじめてなのですが相談です。
小5の娘なのですが、最近父親の自分への対応がすごいことになっています
今に始まったことではなく、4年生あたりから始まり徐々にエスカレートしてるのですが、
まとめて洗濯するなと母親にこっそりお願いしており、
その理由はおじさん臭が移るからとのことでした
小5の娘なのですが、最近父親の自分への対応がすごいことになっています
今に始まったことではなく、4年生あたりから始まり徐々にエスカレートしてるのですが、
まとめて洗濯するなと母親にこっそりお願いしており、
その理由はおじさん臭が移るからとのことでした
こっそりのうちはまだよかったのですが、
話しかけてもいやそうな顔をするようになり、成績や将来のことについて
雑談をしようとしても無視が増えていき、
一緒にご飯を食べるのすら嫌がるようになっています。
話しかけてもいやそうな顔をするようになり、成績や将来のことについて
雑談をしようとしても無視が増えていき、
一緒にご飯を食べるのすら嫌がるようになっています。
思春期だろうということで放置していましたが、
なんでお父さんのこと避けるんだ?と聞いたところ
なんでおまえが家にいるんだよいらなくね?と半笑で言われさすがにびびりました
そのまま自分の部屋に入ってしまったので何も話せませんでしたが、
さすがにやばいので制裁したほうがいいですかね?
なんでお父さんのこと避けるんだ?と聞いたところ
なんでおまえが家にいるんだよいらなくね?と半笑で言われさすがにびびりました
そのまま自分の部屋に入ってしまったので何も話せませんでしたが、
さすがにやばいので制裁したほうがいいですかね?
自分「○○マンションにずっと同じシーツが干してある。中で人が倒れてるかも」交番「チャイムを鳴らしましたが出ませんでした。これ以上出来ることはありません」→その後・・・
906: にゃんこ速報 2021/07/05(月) 17:13:16.83 ID:tFYYw4F3
解決したけど。みんなならどう対応する?
ある程度の都会に住んでて窓を開けると道路を挟んで向かいのマンションの玄関が見える。
玄関の入り口の手摺りに大きなシーツ?が干してるのが見えた。
大雨の日でも晴れの日でもそのシーツ?が取り込まれる様子が1ヶ月近く無く、交番に中で人が倒れてるのかもと報告に行くと朝7時に電話掛かって来てチャイム鳴らしたけど出て来なかったのでやれる事はもう無いと言われた。中で倒れてるかもしれないのに・・・
ネットでそのマンションの管理会社調べて電話してみた所、調査してくれて住人は病気で救急搬送されて入院しているとの事。
上手く解決したから良かったけどみんなならどうする?ほっとく?交番に頼る?管理会社に連絡する?
もし自分が中で倒れてるとしたら、交番の対応こえーわって思った。
ある程度の都会に住んでて窓を開けると道路を挟んで向かいのマンションの玄関が見える。
玄関の入り口の手摺りに大きなシーツ?が干してるのが見えた。
大雨の日でも晴れの日でもそのシーツ?が取り込まれる様子が1ヶ月近く無く、交番に中で人が倒れてるのかもと報告に行くと朝7時に電話掛かって来てチャイム鳴らしたけど出て来なかったのでやれる事はもう無いと言われた。中で倒れてるかもしれないのに・・・
ネットでそのマンションの管理会社調べて電話してみた所、調査してくれて住人は病気で救急搬送されて入院しているとの事。
上手く解決したから良かったけどみんなならどうする?ほっとく?交番に頼る?管理会社に連絡する?
もし自分が中で倒れてるとしたら、交番の対応こえーわって思った。
中1息子は遊んでばかりなのに、なんでも一番が取れちゃう天才型。そんなの今だけだ、コツコツ努力する人にいつか追い抜かれると言っても聞きやしない・・・。もう放っとく?
1月の雪国で。知らん子供「おうちに入れないの・・・おばちゃんちに入れて」私「それはできない」知らん子供「寒くてタヒんじゃうよぉ><」私「関係ないから別にいいけど?」
隣人がうちの2歳息子の騒音で苦情を言いに来た時、旦那が「知らんわバカ」と追っ払ってしまった。カンカンに怒って「出るとこに出る」とか言ってるんだけど、どうしたらいい?
ある部署の女忄生社員「食事をとらせてもらえないんです・・・」「残業ばかりです、面接の時に聞いていた話と違う」人事の私「あなたが頑張って空気を変えて」→結果・・・
870: 名無しさん@おーぷん 21/03/02(火)21:51:00 ID:rg.qt.L1
随分前、うちの会社のとある部署だけが
とんでもないブラックだったのを知った時。
私は人事をやってたんだけど、とある部署の女忄生から
「食事取らせてもらえない」
「夜の10時に帰ろうとしたら怒鳴られた」
「みんな寝袋を持ってきていて、
家に帰れるだけ感謝しろと怒鳴られる、聞いていた話と違う」
などと相談された。
でも勤怠管理システム上は
みんな定時上がりとされていたので気づかなかったし、
面接でも「この部署は特にちゃんとしていますよ」と説明してしまっていた。
すごく困って人事部長に相談したが、
「あそこは万年人手不足だ。仕方ない、聞かなかったことにしよう」
「そこまでやってくれている人たちに注意はできない」
とのこと。そこで、
「自分で早く帰って下さい。頑張って空気を変えてください」
としか言えなかった。本来ならこういうのを正すのも
人事の仕事なんだろうがしなかった。
私は定時上がりなので申し訳ない気持ちもあった。
その後も何度も相談があり、
「休みがありません、もう60連勤なんです」
「休みについては管轄外です。上司の方にご相談願います」
「家にも帰れなくなりました」
「頑張ってご自身で帰ってください。
そうすれば空気も変わるはずです」
ととにかく誤魔化した。
こちらの責任にされても困るので、都度都度部長に報告していたし、
「私ではなく部長のご判断です」と毎度付け加えた。
最初は
「クレーマー気質なのを採用しちゃったなあ」と
顔をしかめていた部長だったが、しばらくして
「流石に過労タヒが出たらまずい」との判断で、
その部署への新卒採用もバンバン行うことにした。
中途採用だと逃げ出しそうなのでやめた。
とはいえ並の学生ならまだ逃げ出しそうなので、
逃げ場があまりなさそうな、
地方から上京している新卒や、片親育ちの貧乏新卒を喜んで採用した。
その後も例の女忄生からはずっと相談されていた。
女忄生
「新卒が来てさらに教育もしなければならず、
もう3日帰れていない。寝袋で寝ている。
辛い、休職したい、体が限界、助けてください」
私
「期限を定めない休職は社則で認められていません。
頑張ってください。応援しています」
この時も(まずいなーヤバいなー)と思いながら返事していた。
その後、女忄生が気を失って職場で倒れた。
流石にお金が出ないのは可哀想だと思い、
その時も勤怠システム上では女忄生は出勤しているように見せるよう、
指示を出した。そこの責任者は
「あのクソアマに金を出すのか」とブチブチ言うので
「お気持ちはわかります、耐えてください」と宥めた。
ようやく人事部長と私が女忄生と話し合い、
うちと合わないのでは?そもそもあなたに来てほしいとは言ってなくて、
あなたがうちに来たいというからとっただけだよ。
嫌なら辞めていいよ、と退職を促したが女忄生は拒否。
その後、女忄生から私と人事部長すっ飛ばして
副社長にSOSメールをされてしまい、事の次第が全てバレた。
副社長も残業バンザイな人なので
どうせ大丈夫だとたかをくくってたが、
流石に女忄生が風呂も入れず3日連続泊まり込みはおかしいだろ、と怒られた。
その女忄生だけは特例で、終電で帰すように指示した。
それ以降他の新卒たちからも「体が限界」との訴えが続出し、
会社の転職サイトの口コミも最低になってしまった。
その都度消したり箝口令を敷いたりした。
なのでなんとか外への悪評は抑えられてはいたものの、
せっかく採用した新卒も一年も持たず9割近くが辞めてしまった。
引き止めの際、新卒に話を聞いたが、
「例の女忄生だけ早く帰れてずるい」とのことで、
特別扱いしなきゃよかったと少し後悔。
ただ、社長も
「たまたまガッツがないのを採用したんだな」
「次はもっと長続きさせろ」だけでうちにはお咎め無しだった。
で、そこの部署の責任者が定年退職を迎え、
他の責任者が就任した途端、
人事部への相談がパタッと止んだ。
例の女忄生に聞いてみると、
最初は大変だったが徐々に体制が整い、
本当に定時で上がってるらしい。
寝袋も要らなくなったと報告があった。
悪いことだとわかってはいた。
寝袋の話も酷いと思ったが、何もしなかった。
それどころか、
女忄生から相談され続けた数年はずっと
(女忄生がタヒんだら私のせいになる)
(タヒぬなら私の辞めたあとにしてくれ)と
毎日祈るような最低なことをした。
特別扱いしたことも、
当時は「あーあ、交通事故とかでタヒんでくれたら楽なのに!」
と本気で思っていた。
今はもう辞めたが、辞めるときも女忄生からは
「ありがとうございました」と御礼メールが来ていた。
次の会社はホワイトで、
そこでようやく罪悪感がどっと湧き出て、
「私のしたことは酷かったんだな」と認識した。
その後女忄生がどうなったかは知らないが、
元気でやっていて欲しいなとは思うし、
あの時は申し訳なかったと思う。
とんでもないブラックだったのを知った時。
私は人事をやってたんだけど、とある部署の女忄生から
「食事取らせてもらえない」
「夜の10時に帰ろうとしたら怒鳴られた」
「みんな寝袋を持ってきていて、
家に帰れるだけ感謝しろと怒鳴られる、聞いていた話と違う」
などと相談された。
でも勤怠管理システム上は
みんな定時上がりとされていたので気づかなかったし、
面接でも「この部署は特にちゃんとしていますよ」と説明してしまっていた。
すごく困って人事部長に相談したが、
「あそこは万年人手不足だ。仕方ない、聞かなかったことにしよう」
「そこまでやってくれている人たちに注意はできない」
とのこと。そこで、
「自分で早く帰って下さい。頑張って空気を変えてください」
としか言えなかった。本来ならこういうのを正すのも
人事の仕事なんだろうがしなかった。
私は定時上がりなので申し訳ない気持ちもあった。
その後も何度も相談があり、
「休みがありません、もう60連勤なんです」
「休みについては管轄外です。上司の方にご相談願います」
「家にも帰れなくなりました」
「頑張ってご自身で帰ってください。
そうすれば空気も変わるはずです」
ととにかく誤魔化した。
こちらの責任にされても困るので、都度都度部長に報告していたし、
「私ではなく部長のご判断です」と毎度付け加えた。
最初は
「クレーマー気質なのを採用しちゃったなあ」と
顔をしかめていた部長だったが、しばらくして
「流石に過労タヒが出たらまずい」との判断で、
その部署への新卒採用もバンバン行うことにした。
中途採用だと逃げ出しそうなのでやめた。
とはいえ並の学生ならまだ逃げ出しそうなので、
逃げ場があまりなさそうな、
地方から上京している新卒や、片親育ちの貧乏新卒を喜んで採用した。
その後も例の女忄生からはずっと相談されていた。
女忄生
「新卒が来てさらに教育もしなければならず、
もう3日帰れていない。寝袋で寝ている。
辛い、休職したい、体が限界、助けてください」
私
「期限を定めない休職は社則で認められていません。
頑張ってください。応援しています」
この時も(まずいなーヤバいなー)と思いながら返事していた。
その後、女忄生が気を失って職場で倒れた。
流石にお金が出ないのは可哀想だと思い、
その時も勤怠システム上では女忄生は出勤しているように見せるよう、
指示を出した。そこの責任者は
「あのクソアマに金を出すのか」とブチブチ言うので
「お気持ちはわかります、耐えてください」と宥めた。
ようやく人事部長と私が女忄生と話し合い、
うちと合わないのでは?そもそもあなたに来てほしいとは言ってなくて、
あなたがうちに来たいというからとっただけだよ。
嫌なら辞めていいよ、と退職を促したが女忄生は拒否。
その後、女忄生から私と人事部長すっ飛ばして
副社長にSOSメールをされてしまい、事の次第が全てバレた。
副社長も残業バンザイな人なので
どうせ大丈夫だとたかをくくってたが、
流石に女忄生が風呂も入れず3日連続泊まり込みはおかしいだろ、と怒られた。
その女忄生だけは特例で、終電で帰すように指示した。
それ以降他の新卒たちからも「体が限界」との訴えが続出し、
会社の転職サイトの口コミも最低になってしまった。
その都度消したり箝口令を敷いたりした。
なのでなんとか外への悪評は抑えられてはいたものの、
せっかく採用した新卒も一年も持たず9割近くが辞めてしまった。
引き止めの際、新卒に話を聞いたが、
「例の女忄生だけ早く帰れてずるい」とのことで、
特別扱いしなきゃよかったと少し後悔。
ただ、社長も
「たまたまガッツがないのを採用したんだな」
「次はもっと長続きさせろ」だけでうちにはお咎め無しだった。
で、そこの部署の責任者が定年退職を迎え、
他の責任者が就任した途端、
人事部への相談がパタッと止んだ。
例の女忄生に聞いてみると、
最初は大変だったが徐々に体制が整い、
本当に定時で上がってるらしい。
寝袋も要らなくなったと報告があった。
悪いことだとわかってはいた。
寝袋の話も酷いと思ったが、何もしなかった。
それどころか、
女忄生から相談され続けた数年はずっと
(女忄生がタヒんだら私のせいになる)
(タヒぬなら私の辞めたあとにしてくれ)と
毎日祈るような最低なことをした。
特別扱いしたことも、
当時は「あーあ、交通事故とかでタヒんでくれたら楽なのに!」
と本気で思っていた。
今はもう辞めたが、辞めるときも女忄生からは
「ありがとうございました」と御礼メールが来ていた。
次の会社はホワイトで、
そこでようやく罪悪感がどっと湧き出て、
「私のしたことは酷かったんだな」と認識した。
その後女忄生がどうなったかは知らないが、
元気でやっていて欲しいなとは思うし、
あの時は申し訳なかったと思う。
2歳の子供が自販機やスーパーでジュースを欲しがる。入店前に「買わないからね」と言い、それでも強くねだられたら「約束守れないなら帰ろう」と言ってるけど、私は厳しいのかな?
950: 名無しの心子知らず 2021/01/07(木) 18:19:09.31 ID:l7X0YEdx
2歳の子に対しての、自販機やスーパーでジュース等を
欲しがった時の対応について質問です
スーパーへ入店前に約束し、強くねだられた時は
守れないなら帰ろうと言ってます
大抵これで言うことを聞いてくれています
欲しがった時の対応について質問です
スーパーへ入店前に約束し、強くねだられた時は
守れないなら帰ろうと言ってます
大抵これで言うことを聞いてくれています
また、散歩で自販機の前を通ると
欲しがって動かなくなります
押し問答を続けて子が諦めるか、泣き叫ぶ子を抱き上げ
移動してます
スーパーも自販機も、まわりの子連れは
子が欲しがったら購入しているように感じます
夫はかわいそうだから買ってあげればと言いますが、
おやつは毎日用意してあり必要があれば購入してます
みなさんはどうしているのか、私の方針が厳しすぎなのか
ご意見ください
欲しがって動かなくなります
押し問答を続けて子が諦めるか、泣き叫ぶ子を抱き上げ
移動してます
スーパーも自販機も、まわりの子連れは
子が欲しがったら購入しているように感じます
夫はかわいそうだから買ってあげればと言いますが、
おやつは毎日用意してあり必要があれば購入してます
みなさんはどうしているのか、私の方針が厳しすぎなのか
ご意見ください