上司から指導の進捗と後輩について聞かれた時は、苦手な分野らしいけどやる気はあるみたいなので工夫しつつ指導をしてみると伝えた
その後もとにかく仕事を覚えて貰わないといけないので、ひたすら教えていたんだけどとにかく覚えない
そうしていると段々後輩に対する上司達のあたりがきつくなっていき、ついに先月私に最近の後輩の勤務態度について二度目の聞き取りがあった
そこで私はこれまでの事を思い出し、つい「この分野の仕事はちょっと向いてないのかも知れませんね」とだけ言ってしまった

すると上司達の間で元々評判が良くなかったのが「普段温厚な(私)さんがそんな風に言うってことは実はものすごく怒ってたの！？」となったらしく、
結果、後輩はとりあえず来月いっぱいまで様子を見るが、仕事に改善が見られない場合は退職を勧めるという話になったらしい
実は私後輩の覚えが悪い理由を知ってたんだよね
それもあったからできるだけ分かりやすいように教えて作業中の質問も嫌な顔をせずに手を止めて対応してたんだけど、何気なくマウンティングされることがどうしても引っかかって、聞き取りの後も上司にフォローする気が起きなかったんだよね
私の発言だけが原因じゃなかったのかも知れないけど、自分的には黒いので墓場まで持っていく

>>669
覚えの悪い理由って？
頭か耳が悪いとか？

>>672
未診断だけど発達障碍(注意欠陥系)の傾向ありです
私は診断済みの軽度のADDなので、そこも踏まえて覚えやすい工夫を話したり、後輩が話に集中しやすくする方法を取ったりしていました
あと上司に申告済みですが後輩は仕事を掛け持ちしていたので、それもあったかも

>>673
なるほど。じゃあしょうがないよね。気にしないでいいんじゃないの。

>>673
未診断で発達障碍なんて、治療してない後輩が悪い
むしろ発達障碍なのに掛け持ちするのは不可能でほっといても自爆するタイプだったのだからあなたが気に病むことは全くないと思います

ただ忄生格が悪いだけで障碍なんて言葉で自己鍛錬を怠るような奴絶滅して欲しいわ