352: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/06(日) 23:22:45.43 ID:JFaCdp8T
昔は悪だったとヤンチャ自慢？してくるやつが前の会社にいた

取引先との接待で話が盛り上がり、一緒に行った女子社員が
「私も高校の時色々やらかしちゃってましたよ！
制服でゲーセン入って次の日呼び出されて怒られたりとか、
髪染めてたけど黒く見えるスプレーを校門が見えてきた所で振りかけてたら
駅から学校まで一本道だから先生が通勤してきてあっさりばれたとか、
部活で自主練してたら騒ぎすぎて苦情もらったりとかもありました！」と
微笑ましい失敗談(？)を話したら
352: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/06(日) 23:22:45.43 ID:JFaCdp8T
アホが嬉しそうに「俺なんか万引きで店潰した」だの
「地味な奴いじめて不登校にしてやった(いじめの内容がまたエグい)」という
洒落にならないカミングアウトをしていたらしく
「酒の場とは言えそんな事を得意気に言う社員を置いている所とは気持ちよく取り引きできない」と
今後の付き合いを考え直したい(要は取引を止めたい)という連絡が入った


353: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/06(日) 23:28:39.37 ID:AUWYmKi4
それなりに大口の顧客だったので一時騒然としたが、
アホのカミングアウトが原因だという事が上司の耳に入り
問題行動が仇となってアホはあっさり解雇になった

酒を飲ませて口を滑りやすくしたあとにささやかな失敗談を披露し、
アホが犯罪自慢をするように仕向けたあと
上司に「もしかしたらあの時のかもしれません…」と話すという
計画を立てたのは私なんだけどね
接待をした女子社員はアホが自分好みの可愛い子を連れてくだろうと踏んで
話し合ってたんだよ馬鹿め
アホはクビにしましたんで、と報告しに行って
何とか今まで通りの取引をしてもらえるようにはなったけど
まさかあそこまでぺらぺら話すとは予想外だった

日頃から上司でもないくせにお茶くめだのコピーしてこいだの命令したり
バリバリ働いてる女子社員にはパワハラを、可愛い子にはセクハラをかまして
女子社員全員から嫌われてるのが分からなかったんだろうな
みんな大して仲良くなかったのにアホという共通の敵が出来たと分かってからは
飲みに行くほどの仲になってて笑ったｗ

お茶汲みっていう習慣がない会社にあとから入ってきて
「女子がお茶入れるのは当たり前だよ？」とか何言ってんだよ…


354: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/06(日) 23:45:05.58 ID:ANx3G84p
解雇理由は？かもしれない程度の話強制解雇とかどんだけブラックw


355: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/06(日) 23:51:42.05 ID:AUWYmKi4
>>354
日頃からアホが「俺なんか酒飲んだの中学からだぜ」とか
「10代の頃から煙草吸ってたんだぜ」と鬱陶しいヤンチャ自慢してたのと
上司の前でも年甲斐もなくチャラ男風に言い訳したらしいのが決定打

お前本当にそんな事言ったのかと聞かれて
「昔のヤンチャ言っただけですよ(笑)」とか何とか言ったらしい

セクハラパワハラで何度か揉めてたし積もり積もって、って事なのかも？


356: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/06(日) 23:55:48.84 ID:i9kfgvN6
ブラックの中にいると麻痺しちゃうんだろうけど
解雇、正当事由 とかで検索してみよう
嫌なやつがいなくなってラッキーってだけで済む話じゃないわw胸くそわるい


357: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/06(日) 23:57:48.00 ID:8mHyh5NT
大口の顧客逃がしかけたのがそいつの言動だからねえ


358: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/07(月) 00:20:01.10 ID:VuDWsJCG
俺なんか数千万の機械壊しても辞めさせてくんないわ


361: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/07(月) 01:08:56.42 ID:qPgQseNb
どうせ脅しつけたうえでの自主退社強要でしょう
懲戒処分じゃないと思うよ、理由が足りないから

知識があるやつが証拠確保した状態で解雇になってたとしたらだけど
不当解雇で数百万とれる感じの会社だなあw
転職うまくいかなかったら裁判起こされてただろうね
ついでに労基の調査と国税の調査も入りそう


362: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/07(月) 01:27:20.85 ID:9SyembYN
352もICレコーダー常備しておくといいよ
タイムカードもコピーとって自宅に保管
んで自分の労働契約書を再確認しつつ
労働基準法の残業や有給の取得制度についてもちゃんと調べてみるといいよ
きっと面白いことに気がつくだろうw


365: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/07(月) 09:30:44.21 ID:IZtmFuMD
内容が内容だし、
正当理由にもなりそうだと思ったんだけどなぁ。
契約にそういった条項が書いてあったらいいんじゃないの？
･反社会的な活動をしていた事が発覚した場合は解雇する
とかね。


366: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/07(月) 09:58:47.63 ID:M++NtbYT
つか手癖の悪い奴とかふつうに雇いたくねえだろ
備品とかちょうくすねてそう


367: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/07(月) 10:02:44.73 ID:Y73VFrW7
でかい会社なら配転なんだろうけど、小さい会社ならクビしか対処のやり方がないもんなあ
メインの得意先に切られたら会社自体無くなるし…

普段の行状合わせて一本って感じなんだろう


369: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/07(月) 10:29:35.57 ID:IZtmFuMD
つか損害とか考えたら、不当解雇して、
慰謝料を払う方がマシな場合もあるね。

そいつがいるせいで5000万の取引が潰れそうなら、
慰謝料なんてたかがしれてるよね。


370: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/07(月) 12:03:17.28 ID:5hlTGkhp
試用期間中なら無条件で解雇だけどな。
勤務態度＋会社損失＋信用失墜行為等の合わせ技で退社勧告→自主退社かな。


371: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2013/10/07(月) 12:23:35.29 ID:tQxhPS7j
しかしこれ、一昔前ならスジモンとつるんで解雇に難癖＆企業ゴロされてただろうな
現代の話でよかったよ