修羅場家の日常

>>502
いますね、そういう仕事を抱え込んじゃう人。
一人だけ残業時間が多いのも、
部下を管理する上司の失点になるのに。

倒れるまで理解出来ないかもしれません。
上の上の上司が叱ってくれればいいのですが。

>>503
一度倒れて休職した人なんですが
まだ理解が及んでないようです

倒れられると迷惑するから
仕事を手伝うので抱えるな、
体調が悪いなら残業せず帰れと伝えても
「みんな優しいのね…嬉しいわ…」
と言うばかりです

また、上の上司の方はやや主観的で
非常に細かいタイプであるためか
彼から同僚への注意も明後日の方向で
頭を抱えています

例えば前任者が勝手に
これまでの記録を丸々破棄したせいで
起きた業務の計画不備を指摘して
「前年の記録をしっかり確認して
計画を作成しなさい！」とかね

これに対してちゃんと不備の原因と
現状の説明をすればいいのかもしれないけど
同僚の説明能力は残念で、
丁寧にすべて伝えようとするから
冗長かつ要点がわかりにくくなりがちです

おかげで彼女の言うことをすべて上の上司は
その場しのぎの言い訳と取ってしまい、
上司もフォローをしきれなくなってきています

>>510
ちょっと病的なんじゃないのかな
壊れるのを待つか

残業多すぎ！
って上司が叱られたりしないのか

>>522
上司は再三口を酸っぱくして注意してます
それでも残業するし仕事を抱え込むんで
まだ休職の原因になった病気を
引きずっているんでしょうかね…

業務量ですが多いわけではなく
むしろ上司が調整して減らしてあるんです

ですが課内の業務は元々課員が
連携プレーでこなす類いなので
一人でこなそうとしたら多い量です

だから一人で抱え込んだ同僚の残業地獄に
繋がっていると説明しても、
同僚はガンとして自分の力不足が原因と
信じて疑ってくれません

結局今日も定時で一緒に帰ろうと
私たちが誘いまくったんですが無理でした

今夜会社近くでやってる
仕事関係のスキルを磨く
セミナーの時間まで仕事をしながら
待つと言って動いてくれませんでした

>>523
組合とか人事？総務？
とかの指導が入るんじゃね？と思うわけよ
それも前科があるんでしょ？
労災絡みとかなったら面倒だし

それ以前に部署の方針に
従わないなら手に負えないし異動しかない

やっぱり色々おかしい感じがするから
何かしでかしそうだから干さないと怖いわ

>>716
仕事すんなと再三言った
居なくても片手間で終わった等
記録は残るようにね

その人、発達障害か人格障害かどちらかはあるよ

>>718
やっぱり根本的にどうしようもないタイプですか…
休むよう再三言ってることを業務日誌に書いて業務量が適正って記録も付けとく感じでいいでしょうか？
タイムカードとセキュリティの記録で申請無しの休日出勤と深夜残業の証拠は押さえてあります

>>719
基本的にはメールがいいよ。証拠に残る。

休日出勤や深夜残業のとき何をやっているのかね
でもそれあなたがやると業務時間内に済むんでしょ？
一日の仕事も効率や優先順位つけるのが出来てないのかな…と思った。
だから連携したり相談したりが壊滅的に出来ないのかと
とにかく効率が悪すぎる目の前の一つのことしか出来ないシングルタスクなのかな

>>720
なるほど、これから注意する時は極力メールにしてみます！

ご指摘の通り同僚は仕事の効率化や優先順位ができてません
To Doの作成やスケジュールの視覚化を勧めても拒否していました
だからかなんなのかおおよそでいいことや暫定でいいことを決めかねて悩んで手を止めて…の繰り返しだったようです
あと同僚は他人の言葉の意味や裏を読み取れないこともわかってきました
根を詰めすぎている際に上司に「ひとまずはほどほどでいいんだよ」と言われ「何も指示してくれない！」と同僚は思い込んだようです
そして何故か「適当でいいはずなんてない、上司はあてにならない、私がちゃんとしなくちゃ」とその後上司に相談も協力要請もしなかったのだとか

>>721
発達だけでなく、知能にも問題ありそう。

>>721
ADHDだとほどほど、暫定、おおよそなどの曖昧な表現はわからない
ここまでやってとか、視覚化やTO DOリストを渡したりなど具体的に指示すればできるよ

明日の締めに間に合わせるにはADCの順でBははしょろ
これで時間内にできるぞいって逆算は出来ない
Aをやって、さてBをやろう、え？Dが急ぎですか？！フリーズ
Dは同僚がやってくれた、えっと…Bだ！時間が足りないCの残業だ。こんな感じ
仕事でいっぱいいっぱいで相談したりする余裕は常にありません

「一途なADHD佐山君の場合」ってブログはわかりやすかったよ
視覚化は拒否したんじゃく無理なのよ
ポップコーン現象でパニクってるから

>>723
>視覚化は拒否したんじゃく無理なのよ
これはちょっと違う気がします
同僚は明確に「視覚化すると仕事がたくさんある気がしてうんざりするから嫌だ」と拒否してます
無理なんじゃなくてただ好悪の問題でやりたくないみたいです

ちなみに業務の視覚化を最初に同僚へ提案したのはADHDが軽くある同僚でした
ADHDの同僚は723さんの挙げてくれたことが苦手だからと部署内の業務の視覚化や同僚間や上司との認識の擦り合わせや報連相強化等の仕組みを率先して構築した人です
なので件の同僚の残業地獄が起き始めた時にこのやり方を教え込んだら改善するのではと上司と彼が相談して色々親身に同僚へレクチャーしたんですよね
ですが同僚はデモデモダッテを建て並べて「私は良いですから」とADHDの同僚をきつくはねつけ聞く耳を持ちませんでした
なのでADHDとはまた違うんじゃないかな、と思います…

>>724
同僚にいるんだね
それは知らぬとはいえ失礼
では、上司からメールで業務命令として視覚化等させてはいかがでしょう？
また倒れられたら会社の信用問題にもなるとか言って

ちなみに発達障害ったって程度や性格は皆違うので
発達障害じゃないならその同僚はただの性格悪いってことだね

>>724
ADHDと一口に言ってもタイプ(性格)は違うものだから「違う」とも言い切れない
「めちゃくちゃ頑張っている自分」に特別感を持っていて強く惹きつけられている人だろう

急ぎの仕事と期限がまだ先の仕事を混ぜる事で長時間働き(時間稼ぎ)
他の人よりも頑張っているように見られたいしその努力を認められたいんだろう

そのため業務の視覚化をしてしまうと「それは今やらなくても」と口を挟まれる可能性が高いから拒む
「たくさんある気がしてうんざりする」というのは尤もらしく聞こえるように工夫した嘘です
ADHDの人は普段は頭の回転遅いんじゃないの？ってくらい仕事の効率が悪いのに
自己保身のための嘘は普段使っていない頭をフル回転させて即時で出してくるから厄介

自己犠牲による自己愛と立ち位置の確立を目論むあたり身近に居る厄介者にそっくりで心中お察しする

>>726
そのお話、すごくしっくりきました
しっくりきすぎて余計に腹が立ってきました

後出しですみませんがうちはわりとADHDの方が多い業界です
見知ったADHDの人たちは誤字等はあっても
仕事の手は早くクオリティが高いという印象が強くて
セルフ残業地獄してる同僚と結びつきませんでした
同僚のようなタイプの人もありえるんだなと
お話を聞いて勉強になりました
学べても嬉しくないけど
思いっきりスレチになってるのでこれで締めます
ありがとうございました