113: 修羅場家の日常 2017/07/05(水)00:03:08 ID:HjS
雑用も嫌な顔せずにやってくれる
いい子ではあるんだけど、
いつも食い気味に返事する
新入社員の指導が地味に疲れる
こちらが説明している途中で
「あぁ、〇〇ということですね！」
「なるほど、〇〇すればいいんですね！」
知識はまだ少ないのでだいたい的外れだし
「そうじゃなくてね、」とやんわり軌道修正して
説明しなおす無駄な手間暇が日々ストレス
新入社員が仕事わからないのも
それを教えるのが先輩の義務なのも
わかっているつもりだけど、
あまりにも毎回最後まで話させてもらえないので
「あなたはそんなに私の話が聞きたくないのかな？」
と尋ねたくなってしまう
今日も前回一度教えた作業を
どの程度覚えているか確認した上で
プラスαの作業を教えようと思って
「この前〇〇をした後電源を切る方法は教えたよね？
今回は電源を切る前に……」と話しかけ
「教えたよね？」の時点で
「はい覚えてます！このスイッチを切るんですよね！」
と即行電源を落とされかけて慌てて止めて
精神的にどっと疲れてしまった
このまま指導を続けるのはあまりにきついので、
なんとか遠回しに指摘して
自分で直してもらえないかと思う反面
「そのまま気づかずいけるとこまでいって
怖い上司やお客さんに叱られて痛い目見てしまえ」
と思う腹黒い自分もいる
あと同じ子なんだけど、
例えば①→②→③→④の手順の
一連の事務手続きを教える時に
いつ来客が来るか繁忙になるかわからないので
暇なうちにとりあえず①～④の流れを
一気にさらっと教えておきたいということで
まず①の説明を終えて
次いで②の説明に移ろうとすると、
「ちょっと待ってください、
忘れないうちに自分用のマニュアルに
まとめてもいいですか？」
うん、気持ちはわかるよ、
メモ取らない人よりは偉いよね、
でももっと簡単に殴り書きして
後でゆっくりまとめるんでもいいんじゃないかな
で、５分ほど待ってようやく②の説明入って
やっと③の作業に移ろうかというところで
「すみません、あとはお昼食べてからでもいいですか？」
新入社員時代の私は先輩に
「ちょっと待ってください」と
「後にしてください」と言える度胸は
持ち合わせていなかったので
呆れると同時に感心してしまった
私も去年入社したばかりで
新入社員の覚える仕事量も感じるプレッシャーも
わかっているつもりなのでなるべく
彼に余計なストレスをかけないように
心がけていたつもりだったが、
今文字におこして冷静に読み返してみると、
ただ単に私が嫌われてるか
なめられてるだけなんだろうかと思ってしまって
かなしくなってきた
114: 修羅場家の日常 2017/07/05(水)00:05:10 ID:dtJ
>>113
軽くアスペルガーっぽい、
彼の自分用のマニュアルを確認してやったりした？
>>113
まずは最後まで私の話を聞いてって言ってないの？
①～④の手順の話もここで言ってる通り、
いつ来客が来るか繁忙になるかわからないので
暇なうちに～って言って
簡単にはメモを取ってマニュアルは
あとで作ってって言えないの？
辞められたりしたら困るから
気を使うのも分かるけど、気を使いすぎだと思うよ
嫌われてはいないかもしれないけど
なめられてるとは思う
最後まで話を聞いてほしいってくらいで
ストレスためるようだったら
これから仕事なんてやっていけないでしょ
>>113
うーん、あなたの話が長いとか？
そのPCの電源云々で思ったけど、
あなたは前に教えたことも含めてわかりやすく
丁寧に説明してあげてる感じがするけど、
相手にしてみたら、
そこは前にも聞いたから
省いて早く要点だけ話して欲しいと思って
急かしている可能性があるのではと思った
だから説明時間を短縮しようと
意図を先取りしようとしたり
長いということを伝えたくて
後にして欲しいと言ってみてるのかなぁと
例えば
「〇〇が終わったら電源を切る方法は
前にも教えたよね？今日はその前に～」じゃなくて
「今日は〇〇終わったら
電源切る前にすることあるから、
〇〇終わったら教えて」って
疑問は交えず先に言いきったほうが良いよ
疑問交えるから途中で遮って答えちゃうのでは
引用元： スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part74
