修羅場家の日常

退職するまでに充分やったので
もういいんじゃないですか？
会社で責任とるべき。

私一人しか誰も教えられない仕事って
そんなの酷いわ。

>>278
変ですよね
だから引き継ぎしてる時もすごい困りました

新人さんに分からなくなったら
誰に聞けばいいのか聞かれて、
誰も該当者が思い浮かばないという…

むしろここ最近は皆私に聞きに来て、
最終的に私がやってる、
って状態になることが多くて
なんで私が責任者状態になってるんだと

でも上司は聞く限りだいぶ親身になって
助けてくれてるみたいなので、
新人さんも徐々にそっちに
シフトしていってもらえたらなぁ
と思ってます

一回の担当がやってた仕事なんて
上司がちょちょいと出来ないのが
そもそもおかしい。

会社の廻し方がいびつなんだから
さっさときっちゃいなよ

似た状況になったとき、
相手の愚痴メールに対して
建設的な解決方法を示して
「私から上司につなぎます」と返し、
実際に上司にメール
→以降連絡が来なくなった

まともな上司だったので、
困ったら自分に言うよう注意してくれた模様

>>281
おお、スマートですね
一応もう上司に頭は下げてありますし、
上司自身も新人さんが
いなくなったら困るのは分かりきってるので、
積極的に助けてくれてると思いますが

誘導しても収まらなかったら、
その方法を参考にさせていただきます

お疲れ様。
退職する人間が会社のことを
気にする必要はないよ。
会社側があなたに任せっきりにして
他にわかる人がいない方がおかしい。
新人に丸投げするのもおかしい。

引継ぎ期間の取れる人を
後任に異動させるとか方法はあるじゃない。
愚痴まで言うような新人もハズレだわ。
友達じゃないんだから。

退職日が来たら、着信拒否でいいよ。
新人が辞めたってあなたのせいじゃない。

でも新人も来てそうそう
難しい仕事任されるんじゃ、
泣き言や愚痴を言いたくなるよね。

でもだからって報告者に
言う筋合いじゃないけどね。

数日前に新人の対応に
疲れたと書いた>>277です

また愚痴らせてほしいというか、
どうしたらいいか分からなくなってきました…

あの後上司に相談したのですが、
とりあえず1日無視して
ほしいとの話だったので、
その通りにしました

が、結局すぐ次の日には
上司からもファイルの場所を
聞くラインが来るし、
別部署の人からも職場から電話があり、
職場からの電話だったので
折り返ししないわけにいかず、
折り返したら新人が出てしまうし…
といった状態で、
結局無視はろくにできませんでした

一応電話の数は減ったのですが、
ラインはほぼ毎日来ていて、
上司がどう話してくれたのかは分かりませんが…
多分あまり効果はなかったようです…

今日は用事があって
少し職場に顔を出したのですが、
なんていうか…
誰も彼も新人がかわいそうというスタンスで…

残業がものすごいらしく、
いつも帰りが22時過ぎという状態だそうです

私自身は月に1、2度くらいしか残業しなかったし、
しても多くて3時間くらいだったので、
慣れないにしたってひどくないか？
と思ってしまいます

上司に相談した辺りでは、
問題点が「私個人を頼りすぎている」
ことだと思っていました
（実際電話内容の多くが、
それ別の人でも分かることだから、
というものばかりだったので）

ですが、今日会ってみて、残業のことも知り、
問題点それだけじゃないな、と気づいてしまい…

すいません、
自分でも何をどうしたらいいのか、
もう全く分からないので、
吐き出しだけさせてください

お目汚し失礼しました

新人発達障害か何かじゃないか？
自分もそういう部下持ったけど、
委細構わず電話が来て参ったよ。

ところでもう転職したんだっけ？まだ有給中？

916(PCから)です。

恐らく引継ぎが始まった時の
「>>915さんに何でも聞いてください」的なことを
忠実に守り続けているだけだと思います。

あなたが有給中とか、
もういなくなる人とか、
他の人も知ってることとか
関係なくわからなかったら
「何でも聞いてください」
と言われたあなたに頼ってるだけ。

ここから脱却するには
あなたへの直接の電話を禁止して
上司にまず聞くというスタンスにさせないと無理。

とはいえ上司と他部署まで
その体たらくじゃどうしようもないね。

会社辞めたらさっさと
着信拒否とかにすることをお勧めします。

新人の能力不足に加えて
会社のやり方に問題あると思う・・・

277が仕事を辞めるのは確定していて
これからのことはいる人が
考えなければならないこと
どうにもならないし何もしなくていいんだよ

>>917
本当に…
正直新人だけの問題じゃないなとも思います…

一番の問題は、
けっこうヤバい状態なのに、
多分私以外はあまり危機感を
持っていないところだと思います

上司が新人の残業を
どれだけ把握しているかは分かりませんし、
新人がどれだけ頻繁に
私に連絡を取ってきているかも
身に沁みてはいないと思います

（一応実情は伝えましたが、
それも数日前のデータですし…）

多分私と本当に連絡が取れなくなったら、
あの新人はコケてしまうんじゃないかと、
それが少し不安です

杞憂で済めばいいんですが、
実際問題11月以降は転職の関係で、
私との連絡は取れなくなりますし…

まあ私が考えても仕方ないんですが、
とりあえずやっぱり連絡は返さないと
この子無理だな、とは思います…
めんどくさい…

前のとき、
似た状況を経験したと書いた者です

他の人も書いてる通り
対応する義理はないと思うのだけど、
後味悪いのイヤだったら

上司に
「今後確認事項は社内でまとめて
　一日一度、文書でもらいたい」
など言ったらどうかな

要領悪い人（＝新人）って、
定型にはめさせると
やっと整理する方向に頭が働くと思うし
今のままだと際限なく負担かけてきそうだよね

あと半月でどうにかなるとも思えないから
辞めてしまうかもしれないね

でも仕事が合わずに辞める人は
その新人にかぎったことではなく
人の育成はさっきも書いた通り
残っている人の仕事

今の状態じゃ自宅待機と変わらないし、
決まった時間しか
電話がつながらないようにするなり
対策とらないと新人どころか残っている人が
甘えたままになってよろしくないよ

>>921
せめて私のお給料が出るまでは
がんばってほしいですが…

そうなんですよ、
なんだか待機携帯を持っている気分です

まあ泣いても笑っても10月末までだと思って、
自立してもらうよう対処します

聞かれたことは事前の引き継ぎで教えたことなの？

本来、有給休暇は、24時間完全に仕事から
自由になる時間じゃなければ成立しない。

だから、あなたの状態だと、
有給休暇を与えたことにはならないんだよね。

24時間仕事しなくても
給与が支払われるのが有給休暇なのだから、
ある意味、タダ働きさせられてるのといっしょ。

なので、上司には、新人からあなたに連
絡しないようにきつく言い聞かせてもらうべきだよ。

もしあなたが、会社が有給休暇を買い取ってくれるなら
出勤してもいいという気持ちがあるなら、

「消化しきれなかった日数分の買取をしてくれるなら、
　あと何日か引き継ぎに出勤してもいいけど？」

という提案をするのもアリかな。

本来、有給休暇の買取は禁止されてるけど、
退職時に消化しきれなかった
有給休暇があった場合に限り、
会社の任意ではあるけど、
買い取りをしてもよいことになってる。

うわあ・・
つくづく大変な人が後任になったものだ

それなら、仕事内容によるけど

＜Dropboxみたいなクラウドに
エクセルのファイルを置いて、
引き継ぐ仕事の領域別に何シートか作り、
左：質問書いてもらう
→右：回答書いてあげる　という対話形式で一つずつ解決
ただし回答するのは>>923の都合のいい時、
なおかつ10月末で終わる＞

とか。

何らかの蓄積できる方法で残して、
やり取りの物量を見える化しないと
大変さも理解してもらえないうえに
いつまでも解放されない気がする

時間考えろとかじゃなくて
何時までとか明言した方が良いよ。
見れば見るほど発達障害っぽい。

普通だったらやらないくらい、
ここまでやったら失礼だと思うくらい
ルールをぎちぎちに決めてやらないと
その人勝手に色々してきそう。

対処せざるを得ないのね、お疲れ様です