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女性の上司が時短勤務なんだけど
代わりに部下が仕事やってるのに申し訳なさの欠片すらないみたい
今日は家で休んでからお迎え行くのーとか言わないでほしいわ
制度だから何も言えないけど態度って大切だなと思う
気持ちはわかるんだけど制度利用する権利あるし子供たちが大人になる頃には申し訳なさそうにする必要ない世の中になったらいいなと思うよ
上司からしたら、その分給料ガタ落ちなんだから…ってとこだろうね
事実だけで言えば、その時点でもうその仕事は上司の仕事じゃ無くなってるから、責任感じる必要はない
部下は無理ならはっきり断る、引き受けるなら「本来はあの人の仕事なのに…」じゃなく自分の仕事として引き受ける
その時に裁量の全てを自分が持つこと、評価に繋げて欲しいことを明言するとかね
制度利用について文句言われると子持ち共働きはほとんどブーメラン食らうから何も言えない
態度良くしたところで子無しや独身は内心不満に思ってるよ
態度良いからこの人や私はセーフ、態度悪いからあの人はアウトなんて思ってるのは制度利用した側だけだよ
申し訳ないって思う必要はないし制度を使うのは自由だけど、周りの人の気持ちを考えるっていう人として最低限の事は必要でしょ
休んでからお迎え行くとか言う必要全くないし
子無しや独身の人が内心不満に思ってるのは分かるし、だったら尚更態度は大事だと思うけどな
>>623
そうそう、人間関係大切なんだから、わざわざ周りの気分を害することを言わなくてよいよね
時短の制度はあるから使わせてもらうけど、有り難いって気持ちが大切なのかなと思うな
625: 修羅場家の日常 2020/03/12(木) 12:12:32.56 ID:sQqtuFit
休んでからーってのも状況わからないけど有給とかだったら正当な権利だしなあ
同じ子持ちとして肩身狭い思いしながら働いてるから堂々と権利行使する人は逆に応援したいわ個人の意見です
お迎えの前に家で休憩してから行くんじゃない?
うちの会社にもそういう人いるわ
どこにも寄らずまっすぐ迎えに来てくださいっていう保育園じゃないのね
>>626
そういう話じゃない
>>625
時短で早く帰る分、他の人にしわ寄せいってるのに、早く帰れるから家でのんびりしてからお迎え行くってことでしょう
時短を取る理由が、お迎えが時間的に間に合わないからというだけでないといけないのかは会社によるけど、他の人の仕事が増えてるとわかってるのに、早く帰って家で休むとわざわざ言う必要ないと私も思うよ
制度を活用するのと、その立場にない人に余計な一言言うのとは違うと思う
>>627
全文同意
元レス読んで権利だとか制度だから使って当然って言ってる人がいてびっくり
周りにしわ寄せがいくことに対し責任持つのは、時短者じゃなくて管理職じゃない?
余計な一言はない方がいいのは同意
631: 修羅場家の日常 2020/03/12(木) 12:40:09.07 ID:RMXTDBns
制度は活用しても余計なこと言わない、という感覚はだいたいみんな同じっぽいのに
重箱の隅つつき合って言い争いしてる感じw
他人の気分害するという考え方がそもそもおかしくない?
その時間が定時の派遣の人が帰っても何も思わないでしょ
時短者だって扱いは同じじゃないの
ビジネスなんだから、降ってきた仕事は誰かがやる
その時に断る断らないは自分次第、断らない場合は充分なペイが得られるように交渉する
渋々やらされてるって態度が女々しくて嫌だわ
>>620の自分の仕事として引き受ける、っていうのが響いたわ
家事分担でも同じだけど、誰かの代わりにしてあげてるって思うとストレス溜まるんだよね
お願いされても無理なことは交渉していかないとなあ
渋々やらされてるわけではないけどみんながやらなかったらその仕事どうすんの?
好きで残業してる人ばかりじゃないよね
家で休んでからとか余計な事を言われたら誰だって良い気はしないと思うけど
>>635
それを考えるのは平社員の仕事じゃないから、そこはMind your own businessだわ
全員が無理ならペイの部分を引き上げて誰かと交渉するなり、新しい人を入れるために上と交渉するなりで調整するのはマネージャーの仕事
覚悟もなくなあなあで引き受けて、後でブーブー言うのはチームにとってルール違反
一旦引き受けたらやる、後で文句言うなら引き受けない
日本企業の社員も断る力や交渉する力を上げていかないと、どんな仕事でもうまくいかないよ
そういう話じゃない気が…あくまで気遣い、思いやりの範疇の話でしょ
638: 修羅場家の日常 2020/03/12(木) 16:28:40.05 ID:Dl72lzLQ
それが日本の働き方なのかもと思った
その気遣い、思いやり、場の空気という名の強制力が働きにくさを生み出してると思うよ
①その人は前はどうであれ、今はもう時短契約で働いている
②その契約に>>618の仕事は入っていない
③社員は業務時間外は何をしてても良い
④>>618は仕事を受けた時点で、自分の契約内にその仕事が入ってると認めている
①と②は自分には無関係でどうしようもないし、批判する立場にない
③は誰であっても当然のことで、批判する立場にない
④は自分ごとで、決定権も交渉権も自分にあった
なのに①②③を批判するのはおかしいよね
「時短なら謝罪と感謝が必要」「元はあの人の仕事なのに」「誰も受けなかったらどうするの」は全部、余計なことよ
>>640
だからそういうことじゃない
>>641
どういうことなのか説明して欲しい
そうじゃない、ばかりじゃ伝わらない
>>642
みんなが繁忙期で必死になって働いて今日は深夜残業かもって言ってる中、時短で1人だけ早く帰る
これは全然問題ないよ
制度を正しく使ってるだけで批判されることでは全くない
でも帰るときに
「みんな大変そうー!
私は家でのんびりしてから子供迎えに行ったあとは一緒にお洋服買ってレストランでディナーしてあとはごろごろしてよーっと
早く帰れるって幸せー!」
って言って帰ったらただのアホでしょうよ
制度上は何も問題はないけど、わざわざ周りの不興を買う発言するのはトラブルメーカー
周りにも自分にも時短にもフルタイムにも等しく何のメリットもない
極端に言えばそう言うこと
でもさー職場全員が>>640みたいな考えで線引ききっちりしてたらきっと子持ちも働き易いよね
640が外資かは知らないけど日本の会社って雰囲気空気人間関係感情を読むのを強制されすぎてすごく疲れる
察してちゃん社会、本音と建前の差が激しすぎる陰口社会というかさ
契約より雰囲気空気人間関係感情を重視しすぎでこれじゃいつまで経っても子持ちは差別要素のままなんだろうな
655: 修羅場家の日常 2020/03/12(木) 18:23:28.33 ID:ajkKbvYJ
>>640
私も社会全体がこういう思考になったら働きやすくなると思うよ
>>618です
時短を利用することに文句があるわけではなく、
いちいち要らぬ事を捨て台詞のように
吐いて去っていくことに不満があって書きました
普段から一言多い人なのでみんな呆れてますが
理解してくださった方ありがとうございました
有給取って旅行行くんです、なんかと同じことだよね
みんなが働いてるのに遊びで有給なんて!って思う人はいるかもしれないけど、パフォーマンス維持には休みも必要だし、自分は別に嫌だと思わない
溢れた仕事をなんとかするのは管理職の仕事だし、仕事を受けるメリットが提示されたらやる人も出るかもしれないし
とは思うものの、自分を振り返ると余暇の休暇なんて5年間1度も取ってない
日本社会だと時短どころか有給も取りづらい
自分の意識すらなかなか変えられないから、世の中変えるのは大変だ
>>652
有給と時短は全く違うと思うよ
旅行で有給は別に気にもならないし
ただそもそも有給休暇の理由を周りに伝える必要はないと思うけどね
有給はもともと個人のリフレッシュ目的でも使っていい制度けど、そう言うのではなくて
このスレだから3歳未満の子を養育するための時短勤務の話ではないの?
親のリフレッシュのための制度じゃないよね
別に公言してもしなくてもどうでも良いんだよね
する必要はないけど、しない必要もない
他人は他人、自分は自分で本来関係ないはずなのに何故か腹を立ててしまうのが日本
>>618の上司だって今日はっていうくらいだからいつもは違うんでしょう、多分
1日違うからって時短解除はしないし
>>662
腹は立たないけどバカだなぁとは思う
言うべきことを言うのはいいと思うけど、
言わなくてもいいことを言って波風立ててるのは
仕事面でも非効率なので
引用元: 兼業ママの不満・愚痴スレ part26