会社で、私のいる部署にパートタイム社員が4人いる
みな兼業主婦で、旦那さんの仕事や子供さんの学校、
親御さんの介護の都合などで
だいたい2～3年、長くて5～6年で入れ替わる
今いる4人をA、B、C、Dさんとすると、
先日、Aさんが今年度（31日の水曜）で辞めたいと言ってきた
急な話だけど、先述のような家族の都合は
急に変わることもあるから、仕方がない
それで「ご家族の都合で？」と訊いてみたら
Aさんが「いえ、……」ともごもごしている
「もしかして、会社の待遇とか仕事内容に不満が？
それなら上に話を通してみるから」
と重ねて訊いたら
「全然、そうじゃないんです、あの、お弁当の時間が」
「はい？」
「B、C、Dさんが、お昼に一緒にお弁当を食べてくれなくなってしまって」
「？？？」
なんでだか知らないが、今年に入ってから、
B、C、Dの3人が、Aさんをハブるようになって
3人で固まってお弁当を食べるようになって、
Aさんを仲間に入れてくれなくなり
それがつらくて耐えられないんだそうだ
「小学生？」と訊きそうになったが飲み込んだ
A、B、C、Dの4人は40～50代である
みな四大卒で、仕事もできて有能
なのにそんな小学生のいじめみたいなことをする人がいて、
それに耐えられない人もいることが衝撃的だった
どう解決すべきか？
いい大人に向かって「仲間外れはダメだよ」とか
説教するのもあほらしい
B、C、Dさんは小学生みたいに
「あたしたち、そんなことしてませ～ん」とか言いそうだし
Aさんに「お弁当やめて、外で食べれば？」とかア
ドバイスするのも的外れだし
そもそも昼休みの過ごし方は仕事じゃないから
規則もないし、解決するのは諦めた
Aさんは公的には「家庭の都合で」辞めることになった
新規の募集をしなければならない
面接で、お弁当を一人で食べられるかどうか
訊かないとならないだろうか
引用元： 今まで生きてきて凄く衝撃的だった体験 その28
