830: 修羅場家の日常 2017/02/11(土)08:43:48 ID:fGg
育休明けで時短勤務中の先輩A
入社こそ私の1年先輩だけど、
産休育休を各1年半、2人分とっているし、
第1子出産後に復帰して以降は時短勤務で出張・残業なし、
急な欠勤も多いので、代わりのきかない仕事は任されていない
私はまだ子供がいないので
ずっと出張残業ありで普通に働いてきたので、
もはや経験年数的には私の方が上
この度ベテランの先輩が退職することになって、
その後釜の、少し難しいけど
成果も華々しい案件を私が受け持つことになった
そしたらAが激怒。
なんで！？私の方が先輩でしょ！？って。
仕事の割り振りを決めた上司が、
いや、この案件は時短勤務の人には
ちょっと任せられないし…って言ったら、
じゃあフルタイム復帰します！って。
でもフルタイム復帰したところで、
これまでの経験年数が埋められるわけではないし、
子供の急病とかで急な欠勤は相変わらず多いし…。
産休育休を経ながらもキャリアを続けていくのは
私は良いことだと思うけど、
休んだり子供がいることに配慮する
勤務形態にしてもらっているんだから、
やりたい・やりがいのある仕事を任されなくても
それは仕方がないと思うんだけどな
>>830
やっぱりまだまだ女性って不利だよねぇ
男性なら産休はもちろん
時短勤務なんて滅多にしないし
父子家庭でもなければいつ子供のことで休むか…
なんて思われないのに
女性の活躍を！と声高に叫んだところで
こういう社会じゃ到底無理だし
少子化も止まるはずがないよねぇ
ずれてるな>>831
>>833
キャリアがつめなくて大きな仕事を
任されないの自体は仕方ないにしても
やむにやまれずそういう勤務形態なのに
神経わからんって思われちゃうんだなぁと
ただの感想だけどね
>>834
キャリアが乏しいことや、
制約がある勤務条件で勤めていること自体は
誰も批判していないぞ。
その人たちのことを神経分からんとは誰も言っていない。
そのなった状況を理解しないで、
自分が望めない他人の地位や役職を
欲しい欲しい自分が選べない何で不公平だとか
喚きたてているのが神経分からん扱いされているのよ。
女性でもちゃんといるよ、
子育てとかそんな条件をクリアしたうえで
上級職にいる人が。
（相当の苦労やハンデがあったとは思うが）
>>834
時短勤務とか、急な欠勤は
神経わからんと思ってないよ
他にもそういう人はいるし、
私もいずれそうなるかもしれないし
そういう勤務形態なのに、
やりがいのある仕事はしたい！！
って主張するところが神経わからんと思ったの
>>834
あなたのような書き込みでいつも思う疑問なんだけど、
あなた学生時代に必死に勉強した？
特に高校時代に。
少なくとも高校時代に必死に勉強だけをしていれば
大学なんていくらでも選べるし
いい大学行ければ就活で有利になるなんて
50年以上前から小学生だって知ってる常識だし
今なら他人の経験談の情報なんていくらでも手に入る。
で、あなたのように簡単に不公平を口にする人って
なぜか例外なくやるべき時にやるべきことをやってないのに
なぜか後になって「あたし選べない」って不平等を叫ぶんだよね。
あなた個人に選択肢がないのは
あなた個人の生き様の結果に過ぎないんだって自覚したらどうよ。
>>835
学生時代の勉強が関係あるかな？
いくらいい大学いい会社に行けても
産んだら戦力にならないって風潮だと
結局キャリア空くことには変わりなくない？
というか、男性だとそこそこ頑張って
レールに乗れればほぼ安泰で女性だとなんで
必死で頑張らないとダメなの？
私個人というよりいろんな人が各々の家庭ごとで
子供を持ってもキャリアが積めるような
勤務形態が選べる社会になればいいと思わない？
男女関係なく家に入りたい人は入ればいいし
キャリア積みたい人は積める、みたいなね
長期間の休みだと仕事がしにくいなら父親が月水金、
母親が火木土の出勤にするとかさ
>>836
うん、だから子供産んだら現状そういう勤務形態しか選べないのに
仕事したい！って主張すると
ただの願望だったとしてもそう思われるんだ、切ないねって思ったの
845: 修羅場家の日常 2017/02/11(土)10:07:11 ID:fGg
>>839
女性ばかりが仕事のセーブを迫られる風潮は不公平、
とは私もちょっと思うよ
私の姉も子持ちで働いていて、839の言うように、
子供の急病とかで急な欠勤が必要な時は、
曜日によって義兄が休んだり姉が休んだりしているみたい
でも義兄みたいに快くそれを
許してくれる職場ばかりじゃないだろうしね
その姉が言っていたんだけど、
どうしても制約のある勤務形態をしている間は
他の人に負担をかけてしまっている。
それでもキャリアを積んでいるのは、
今現在じゃなくて、子供の手が離れて
もっと思うように働けるようになった時に、
ちゃんと自分のやりたい仕事をやれるようになるため、って
だから先輩Aも、いずれフルタイムや
残業出張OKになった時に、
やりがいのある仕事したい！ってことだったら、
それはいいと思う
本当はやりがいのある仕事したい、
後輩に取られて悔しい、って胸の内で思ってても良いよ
でもそれを表に出して上司に掛け合うのは違うよね、と
>>838
昔どっかの新聞記事で女性医師の
「医師の世界では女性は男性の3倍成果を出してやっと認められる」
って言葉があったけど、
こういうのが本当の男女差別なんだよね。
>>839
同意する。
理想論なのはわかってるけと、全員が働き過ぎなんだよね。
少子化は大問題なのに、今までの
専業主婦ありきの男の働き方が当たり前のままじゃ
誰も子供産めなくなる。
全員働きすぎに同意。
育メンとか育児をしない男を父とは呼ばないだっけ？
言葉ばかりで実際はほとんど変わってないもんね。
母親にばかり負担を強いるのはいい加減にして欲しいと思う。
フルタイムで働きたくても、
父親が協力してくれるわけないからね
結果的に母親になったら諦めなならん
誰しも24時間しか与えられてなくて、
ましてや子育ては中途半端にはできないよね。
子梨や独身はそういう負担が無い分
仕事に力を注げてるんだし、
>>830の先輩が焦る気持ちも分からなくはないけど
あれもこれもは思い違いとしか言いようがないよ。
>>845
個人的には制度を変えるなら
妻が産休育休とったら強制的に同じ期間
夫も育休を取らされるシステムにすべきだと思ってる。
女性を雇用した企業ばかりが
一方的に負担するなんてどう考えてもおかしいし、
育休取らずに妻の丸投げの夫の社内評価が維持できて
育休とった妻の社内評価だけが一方的に下がるなんてのもおかしい。
妻ばかりが権利行使を強制させられて
その結果評価が下がり夫は無傷ってのは納得いかん。
今は3％にも満たない男性の育休取得が100％にすれば
育休取得による女性の評価下落も緩和できると思うだよなぁ。
まぁ結果的には子供持たないことが
出世につながることになるかもしれないけど
それは個々人の選択肢ということで片付けていいと思う。
ただ出世の格差の現実ってすさまじいからなぁ。
そりゃ男性たちが必死になるのもうなずける。
イレギュラーな休みって仕事にかなり影響与えるからな。
〇〇がもし明日来ないと困るからって他のセクションの
関連業務の納期を早めさせたりする必要があるから
上司も他のセクションへの配慮とか必要になるし
どっかで仕事に全力注いで親戚に昼の世話お願いして、
目標額貯めたから子供とゆっくりしようと思ったら
子供の自我が出来上がってて
「今更母親面すんなよ」って言われたスレあったな。
子供と一緒に居ないと愛情が伝わらないことは事実だし
長時間労働が是正されたとしても、
夫婦でよく話し合えとしか言いようのない案件
引用元： その神経がわからん！その28
