働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

以下社畜が大暴れします

噛み付いてる奴はなんなんだ

有給「半日」取れるなら30分にしといてやれよｗ

遅刻しても給料減らされない良い会社じゃないかと思った俺は、既に**されていたらしい…

普通に会社がおかしいね。
半日分有給とらされたんなら帰っても文句言われる筋合いはないはず。

これは>>1が正しい。
会社側を擁護してる奴はなんなんだ？

>>1の会社の詳しい社則は分からないけど、
遅刻の記録が付くよりも半休って扱いにした方が
残る記録として良い場合って考えもあるけどな
遅刻ってやむを得ない理由を除けば良くないことに違いない訳だし

>>1の上司もその辺を考慮して半休扱いにしたんじゃないか？
もしそうなら逆に感謝した方がいいと思うけど

有給消化で半休扱いにするのはいいが
なら仕事させちゃ駄目だわ

遅刻したやつが悪いんだけど半休取らせて反省させる代わりに査定には響かないようにしてやってんでしょ？？

うちは専門職の事務所だけど、こういう話聞くたびに大企業さんは大変だなと思うわ。
まーこっちはリーマンショックの時に死ぬ思いをしたけどね。

労働基準監督署に駆け込め。

こんなもん自主的に半休とるのがあたりまえだわ
遅れたことは１００％悪いし会社に損害与えてるやん
それに対する償いが全くなされていないんだからお前が悪い

ウチは遅刻して半休の処理して、そのまま仕事してたら逆に叱られた。
「真面目なのは結構だが、他の人間が休みにくくなるから出直した方が良い」って

こんなもん自主的に半休とるのがあたりまえだわ
遅れたことは１００％悪いし会社に損害与えてるやん
周りの人でお前を心配したひとも居るだろう
それに対する償いを全くしないで会社がおかしいとか言ってるお前が悪い

人治主義っすな
お前らこそ社会の理不尽そのもんだよ

なんで結果的に半日分の有給使ったのにその時間まで働かされにゃならんのだ

処分の扱い的に半休取らせるのはいいが、取らせた分は働かせたら駄目だろ

半休とらされるのはまあいいにしても、働けというのはアホじゃねえか

だからなんだとしか言いようがない

出たでたw

有給扱いなら半日休ませろよ

どんだけギスギスしてんだよw

これで会社側擁護する奴はどんな社畜だよ
労務規定どうなってんだ

むしろ休暇扱いで処理してくれるだけ良心的。
正当な理由もなく無断で遅刻してるんだから、本来なら処分対象だろ。
アルバイトなら「君、今日は帰っていいよ。それともう来なくていいから」と
クビにされるレベル。

※9
　社畜とか言ってる世間知らずな池沼はそこらへん分かってないんだろう。
　特に大企業になると、遅刻は大体有給なり半休なりにして処理するから遅刻がつくやつって日常的に遅刻するような相当な不適格者として扱われる。評価に響くだけじゃなく、ボーナスも半日分なんてレベルじゃない額を引かれる。
アホなんだろうな。

もう40回くらい遅刻したかも
寝ても起きれるか分からないから怖すぎる
スーパーライデン3積みしてるのにな
主電源がない目覚まし無いのかね
あと車→自転車→原付→バイクに通勤手段変わっていって、もう短縮することできないし寝坊しなくてもいつもギリギリ

日を改めて録音しながら上司に聞けよ
それでアホ発言するなら労基にいけよ

この俺様が自分が悪いと認めて頭まで下げてやったのにクソ上司が！
って感じかしら

個人で労務管理交渉できないなら組合に入れ
受け入れて変な前例を作った責任は労働者側にある

もっと厳しい罰をもらわなきゃ、ゆとりには効果がないようだな

遅刻するって分かった時点で午前半休するって連絡すれば良かったのに

自分の会社は１時間以内月２回までは時間分減算だったな
３回で半日分だったけどさすがに該当者はいなかった

俺が上司なら、半日休扱いで「今日は帰りなさい」と言った後で、本当に
本人が帰るようなら、人事担当と交渉して来年入る新人と入れ替えてもらう。
んで、当人を誰もがやりたがらない、居なくても良い仕事に追いやって、
自主的に退職するように取り計らってもらうね。

半休取得する所まではまぁ分かるけど、問題は半休取得したのに帰れず3時間ただ働きさせられてる所だろ
この時点で会社側は完全にアウト

有給とらせたんなら休ませたほうが良いだろ
共同作業してるなら分かるが、それ以外で甚大な損害を被ったとかどんだけ会社主体なんだよ

有給１日も残さずきっちり取る人なのかねえ
どうせ残っていつの間にか消えてるものだし、半休扱いになってるならどうどうとしてればいい
遅刻すんなって先輩に言われても半休とったしｗｗｗｗｗｗって言えよ

この手のスレにしては珍しく>>1に同意

反省させる目的なら>>1に通じてない時点で無意味っつーか逆効果だろ
上司が無能

まあ、大企業とか人事がちゃんとしている会社は、
そもそもこんな奴は採用されてないけどな。

万が一採用されていたとしても、すぐに居なくなるよ。
別に同じ職場に居なくても、そういう人が働くのに
ふさわしい職場は幾らでもあるしね。

評価とボーナス査定に響かないよう温情で半休扱いにした。
しかし他のスタッフに掛けた迷惑もわきまえず出直すとか言いだした。
別に帰るの権利はあるが、反省が見えないと他のスタッフ達に総スカン喰らうことが目に見えてるからいさせた。

半休扱いもいさせたことも主の為じゃん。
もう少ししたらこんな気も使ってもらえなくなるだろうね。

遅刻するってわかった時点で電話して半休にする
が普通じゃねぇの
無断で遅刻してしれっと仕事はじめてる時点で論外

※31

気持ちは分からんでもないが、本当にそれをやってしまったら無能な上司だぞ


人事担当から上に話がいってお前さんの査定に響く

※14と※22がすべてだな
フレックスｳﾏｰ

どうせ有給は完全消化は無理だし、俺ならむしろ喜んじゃいそうだな。
遅刻だとその分給料は減るし、記録上は遅刻が残らないし。

有給４時間分強制消化は少し気になるけど
そもそも無断遅刻が問題外だし、自業自得だしな。

無断で遅刻するようなことが二度と無いように、職場研修扱いで、
毎日炎天下での草むしりだけするとか、寒い日に毎日国道脇に立って
車の交通量を数えるとか、いろいろあるよね。
もちろん>>1のような社員が自主的に辞めるというのを無理に止める
理由も思いつかないから、新しい職場でのご活躍をお祈りすることもできる。

1に論破されたケツの穴どもが発狂してるな

俺も有給使うな
遅刻だと査定に響くし結果的に昇進できなくて給料安い
遅刻した奴が悪い、評価ってのは周りの目もあるから

批判してる奴は完全に社畜脳になっちまってるな
労働基準法を守らない奴が遅刻者を咎める資格なんかねーよ
遅刻した人間にはボーナスを減らすってのはありだが
有給を勝手に取らせておいて、ただ働きは法的にアウトだ

接客業や飲食なら遅刻はかなりアウト。
昔働いてた店の鍵を持ってる主任が寝坊して店が開かなくて客と他の従業員が外で待ってたよ。

会社がおかしいと思うけど遅刻した分際で偉そうだなこの1。
遅刻は誰にでもあるだろとか言ってるけど、社会人5年目で遅刻はまだ一回もない。

なんか、二言目には社畜社畜って言う奴うぜーな。

ペナルティとしてこんなことやると、
「遅刻しそうだしどうせ半休だから半休分ゆっくりするか」ってことになるけどね。

否定できる奴はよっぽどのホワイト企業勤めか社畜。

半休取得した上3時間タダ働きさせてもらうのが温情とか名言過ぎる
社畜様の発想にはついて行けないわ

遅刻1回で出世に響くって改めて思うとすごい社会だな。
そりゃ余裕なんて無くなるよ。

減らされるボーナスと昇級額より3時間分の給与が惜しいとはニート脳は理解しかねるw

つまらないところで自分の気運削るなよ
もったいない

遅刻あればその後の査定に響くから半日の有給ってことにして遅刻はなかったってしてくれたとは違うの？

事故や何かでならまだしも目覚ましのアラーム間違えて遅刻しちゃったなんて社会人として恥ずかしすぎるだろ

有休とらせて働かせるってどう見てもだめなやつじゃん

※52
鉄道会社勤務なら寝過ごしてニュースになるんだぜ?

１の会社の就業規則で罰則載っけてたら普通にセーフなんだけどな
そんなとこまで把握してるわけ無いか

社畜連呼厨はゆとりか？

査定に響くから有給取らせたんだろ。
むしろ上司に感謝するべき。
ゆとり社員がグダグダうるせーんだよ。口答えすんな。

大学で講師やってる元ＳＥの先生が言ってたわ、
遅刻しそうになったら有給出して遅れて出勤するって
社畜かと思ったけど、遅刻で査定に関係あるなら仕方ないのか

首になれば、やっと判る？ゆとりに何言っても無駄って思い知らされました。

自己中にも程がある。

遅刻のままだと皆勤手当が飛ぶんじゃねぇの？

皆勤手当対策で半休とれって事だろこれ

社畜様はよく訓練されてるなぁ

遅刻して迷惑掛けた挙句に
被害者面でVIPにスレ立てとはねぇ。

※56
半休だぞ。

※53
普通に半休分働かせなければいいだけなのに、その２択しか考慮できないのか

※欄見ていて思うが


ゆとり呼ばわりする古参も、社畜呼ばわりする新参も、共同体に不要です


実績を上げる人は、別の次元にいます


お荷物だから、辞めてくんねぇかなぁ……って、心底思うし、こんな場所に書き込むような俺もそう思われてるんだろうな……って、思うわ

派遣で働いたことあるが、電車の遅延で15分（勤怠が15分刻みのため、1分遅刻でも15分遅刻になる）遅刻したらその日は時給に関係なく一日3000円しか給与が出ないうえ、15分遅刻したから15分残業というルールだった
アホらしくてやめたわ

※65
本来は遅刻の1択なんだぜ？w

普通に遅刻確定の時点で会社に連絡入れておけばいいのでは?

本来なら
遅刻したのに上司優しすぎワロタｗｗｗ
ってスレタイになるはずなのに…ゆとりは頭悪いなあ

※65
遅刻したところを、遅刻だと後々厳しいから上司が半休扱いにしてくれたのに、横で何もせずぼーっとしてるの?

どういう職場で働いていたらそういう発想になるの?
お前さんの職種を教えて欲しいんだけど。

遅刻が無かったことになってよかったね

>30分遅れたなら30分残って仕事すりゃいい

これはさすがにねーよ。
万引きしても金払えばいいんだろ、と同レベルの理屈。

遅刻で罰金取られるよりは有休のほうがマシだろ
就業規則によっちゃあ半日分の給料持って行かれるし

30分も遅れるときは仮病で病院行くとか言って
電話で半休申請して午後から来たらいいよ
って教えてくれてるんじゃね
うーん、厳しいな

遅刻の罰則って大抵の会社は重いものだと思うが
入社時に説明受けなかったのか？
半休で誤魔化す発想は古い考えかもしれんが妥当ではあるだろ

この>>1が残念なのは言うまでも無いが
割と擁護するようなレスがついているのがさらに残念

いやなら辞めればいい
辞めれないなら我慢しろ

東大や京大入っても中退すると高卒扱いだけど
こんな大学でも卒業さえすれば一応学士様になれる

起きた時点で遅刻してても有給て認めてもらえるの？
事前にとってないと「こいつ遅刻ごまかしやがったな」て思われそうだけど。

半休どころかその日有給取らせて家に帰せばいいのに
普通に恥ずかしいことだし次から気をつけるようになるでしょ
半休取らせてタダ働きさせるのは流石に会社に都合良すぎ

油断するとすぐに只働きをさせようと画策するな（）
遅刻の責任追及と只働きは別の話だろ

30分なんて遅刻のうちに入らんよ。

遅刻扱いにせず半休にしてくれたのは気遣いかも知れない。
ならば>>1は感謝すべきという意見にも同意できる部分はある。
だが半休中の人間を通常通り働かせるのは別問題かつ法に反する。

傾城に誠なし　をヤフーで検索すると、２ページ目に面白いFC2出てくるよ(*´∀`)ｱﾊﾊﾝ♪

※２２はありえない。
会社は簡単にクビを選択できない。たとえパートやアルバイトでも。
処罰理由が「１回の遅刻」ならなおの事無理。

有給なんてどうせ取れないんだから
消化できてよかったじゃないか。

絶対にミスをしない人間はいない
同様に絶対に遅刻をしない人間もいない
甘えさせない程度の寛容さは必要

職種にもよるんだろうけどなー
うちはそんな感じだ

馬鹿だな
遅刻で付けないのは温情だぞ
記録に残ったら昇給やボーナス、昇進に響くからやってるんだ
それでも良いなら遅刻で履歴に傷付けて貰えよ

ふだんすげー真面目なやつが遅刻して「ほんとごめんなさい、申し訳ありません、今日は昼休み使わず働きます。今後決して(ry」な態度だったら
上司も「いいよいいよ」ってなるかもしれんが、この1はスレのとおり反省の色もなく開き直ってたんだろ。それじゃお前働けってなるのは当たり前

>89

なに見てきたようなこといってんだがｗ

遅刻じゃなくて有給扱いにしてくれてるのに何キレてんだこのアホ

本当に意味がわからない。30分遅れたくらいで、1はそんなに叩かれなきゃいけないのか？
30分残業すりゃいいだけだろ。会社がおかしいよね？

俺のところはフレックスだから遅刻というものすら無いんだが。社畜っているんだな……

アラームの設定ミスとかww
社会人にもなってもそんな事もできないのかww
馬鹿じゃねえの　よくこんな阿呆を雇ったもんだww

>>92
おまえバカじゃないの？
世の中がマイペースでこなせる仕事だけだとでも思ってるの？
居るはずの人間が居なくて支障が出る職種があるとか思わないの？

>>92
君は自分の言っている事をちゃんと理解しているのかい？
そもそもの原因は遅刻だよね　それなのに会社がおかしいとか…
これだからお前のようなゆとり世代は駄目駄目なんだよww4ねチンカスww

>94
それはどちらか具体的にはわからないが、1の書き方だと支障がない職種だと思った。
まあ、どちらかわからない以上、それを前提に話をするのはおかしいかもしれないね。

>95
いや、遅刻は遅刻で悪いだろ。1だって認めているし。
それを半休にするのがおかしいって話だろ？
俺はゆとりどころか、管理職側の世代なんだけどね。

バカだな遅刻は査定に影響するから
上司の温情で有給半休にすることで
マイナス査定を回避できたんだから
喜ぶべきだろ
部下持って査定付ける側になって
分かったわ

社畜根性丸出しのやつらばっかりで日本終わってんなーと思う記事だった

社畜が多すぎておかしいな
97と95と94は典型的能なし
査定がどうこうとかお前の脳みそだけの話だろ
そんなこと今は判断できないだろ

イヤおかしいでしょ
温情を与えてるから良い上司だってのもアホすぎる
遅刻は遅刻なんだからそういう評価をするのが妥当だろうが

遅刻1回分の記録がついて、正当な査定の下に
給料なりボーナスなり減らされる分には
1だって文句言ってないでしょ。
でも、半休とらせてタダ働きは、
（1にとって「オトク」かということは置いておいて、）
「正しくない」。
1が怒ってるのはそこじゃない？

こんなアホの為に自分の評価も下がるんじゃ上司もやってられねえだろ、大人しく有給受けとけ(´・ω・｀)

「分かりました。んじゃ昼まで遊んできますね」

が正解

二年目って言ってるし上司なりの教育の一環なんだろ
繰り返されないよう理不尽にちょっと重めの処分下しただけ
まあそこにも賛否はあるだろうけど

うわｗ
無職が訳の分からんことをほざいてるｗ

会社が一方的に損失うけてるのに
それを有給扱いは良心的。
有給の意味を調べてから来いw

あと、2年目なのに遅刻時の処理を知らない＞１が
アホなだけ。
勤務先の就業規則を把握していないって
どんだけヌルイって話。

こういう＞１は、業務で失敗した時にも
「ボク　聞いてません」って真顔で言う奴だ。
思考パターンがDQNレベルってこと。
いや、DQNの方がコミュあって要領いいわ。

大卒か高卒か知らんがこいつは今まで何を学んできたんだ

たった一度の30分の遅刻でその人物の人格を否定する
日本社会は恐ろしいところだ

「遅刻をなかったことにするから、もう今日は半休取れ」これはわかる
「ただし業務はそのままやれ」これは頭おかしい

ただの懲罰だろ
嫌なら辞めろってだけ

その会社が特別なんじゃない
日本人はみんなそう

今まで散々ネットで偉そうなこと言ってきたと思うけど
言われる側にも回ったというだけ

>>1の言ってることは正しいけど、その正しさを通すための労力を考えたら理不尽な処分を受け入れた方がいいだろうな
社畜っつっても、飼い主居るだけマシな世の中だしな

社畜って自分に自信がないから会社にしがみつくしかないんだよ。
だから、端から見れば異様な忠誠心を見せる。
能力があって自分に自身があれば、どこでもやっていけるから、こんな卑屈な考えにならないよ。

まぁでも遅刻チャラになるけどってこの条件出されたらよろしくって言っちゃうな

この会社に有利すぎる理不尽なルールは何とかならんのかね？
・１分遅刻→30分の給料を引かれる
・25分残業→30分に達してないから残業代はあげないよ

米112
いや、会社にだろうが、個人的な待ち合わせにだろうが、店とかの予約にだろうが
どんな相手でも遅刻はやってはいけないことでしょ。

何かしらに無断で30分遅刻して、便宜を量ってもらって、申し訳ないと思わない方がおかしいよ。
忠誠とか能力以前の問題。

社畜自慢はじまるよー！

8時始業とか基地外杉ﾜﾛﾀ

少なくとも１は上司にも周りにも嫌われてるかなんとも思われてない奴だろうな

寝坊した時点でゲホゲホいいながら会社に電話して休むのが正解

有給余ってるんなら半休にして残業3時間半付けるな

嫌なら遅刻しなきゃいいだけの話だな
誰でも1回は～って言ってるけど、まともな人間なら1回も遅刻しない
電車が止まったとか、自分以外の要因での遅刻は別にしてな
目覚ましのセットミスで遅刻とかやる気ないとしか思えない

ゆとりここに極まれり

会社やさしいな。
有給は事前申請が原則なのに、遅刻を有給にあててくれるなんて。

当たり前＝正当が社会、というか集団で生活するってことだ。

１がことごとく論破してて面白かった
ぐう正論
だが日本では通用しない悲しさ

お前ら一体どんな会社で働いてるんだよ

社畜多すぎだろ、ゴミしかいねーのか
タダ働きさせるのはどんな理由があっても悪いに決まってんだろーが

遅刻扱いだと経歴に残る。
人事で不利になるぞ。
それでもいいのかよ。

社畜じゃないけど、俺の会社は選ばせてくれるな。
半休を自分で申請するか、遅刻扱いでいいのか。
遅刻だとボーナスに響くぞ。というか響かせないとダメだから半休とるのが正解。
そもそも遅刻した自分が悪い。

なぜ1が「有給の強制取得までは納得できるが、どうしてそれで遅刻出社直後から働かないといけない？有給取ったんだろ」と言ってるのに
「遅刻したら有給使って帳消しは当たり前だろ」という発言しかしない奴ばっかりなんだ。

たかが有給半日分くらい惜しくねーだろ。

これは会社がおかしい
なんか理不尽に叩いてるや多いな

有給取ったんだからその分働く必要なんてねーだろーが
なんで当たり前のように無駄に働かせようとするのか
ミスをすればどんな罰を与えてもいいってことはねーぞ程度を考えろよ

会社を援護してるやつなんていないｗ
ただ正論が通用しない事なんて社会でｺﾞﾛｺﾞﾛあるって事
そんな事も理解していないボクちゃんが構って欲しいだけだろｗ

遅刻は良くないけど、
１に落ち度があれば会社が何やってもいいってことにはならんし
物事には限度があるだろうよ

上司が管理責任を気にする社畜だったって事なんじゃね？

まだ有給で処理するだけましだ
ひどい所だと半日欠勤とか遣りやがる。

午前中はぼけーとしてりゃいいんだよ
文句言って来たら、へっへっ午前中は有給中でーす！でへらへら笑って惚ける。

遅刻として処理した場合

　日給月給制の場合、遅刻分の賃金減額
　皆勤手当があればカット（結構でかい場合も）
　賞与査定ダウン（勤怠評定は一般的に影響大）

有給の半日取得として処理した場合

　そもそも全部とれるかどうかわからない取得可能日数が半日減るだけ

帰っちゃダメっていうのは、遅刻してノーペナルティじゃまずいからだろ

恵比寿マスカッツ

普通は半休扱いになるからな
二年目で知らないとかおかしいわ

むしろ寝坊で事前連絡なしなら遅刻にされてもおかしくないが
減給されるは評価マイナスだわいいこと無い

ゆとり社員はホント素晴らしいですね

俺学生だけど「出直していいですか？」って質問は絶対に言っちゃいけなかったと思うの

正論なんて通じないから仕方ないね
訴えても損しかしないし
しょぼい会社に入ったことを恨め

とある管理職だけど…会社のシステムが分からんが、温情措置じゃねえの？
遅刻したって形跡残すより、半休で無傷で済ませてやる方が人事査定にも響かんだろう

なにを怒ってるんだ、こいつは…。まあ、まだ二年目じゃ分からんのかもだけど。

新入社員
うわー、俺の会社ひどいわー　
↓
数年後
↓
新入社員あますぎｗ　ちょっとは我慢しろよｗ

この連鎖ばかり。

これは上司が無能なだけ。
重大な商談に遅刻したとか毎日遅刻・1時間以上遅刻とかは論外だけど、たまにの30分程度の遅刻なら仕事で取り返させるチャンスを与えればいいだけ。そういう時って遅刻した奴も必死にやるもんだよ。
ヒラ時代に「時間だけ守っていればいいや」っていう感覚でダラダラ仕事していた無能が間違って管理職になると、人を評価するときに時間とか一面的なものでしか評価できないゴミ管理職が生まれる。育てるとかそういう意識が全く無く厳しくしさえすればいいみたいに勘違いしていて、中小零細DQN管理職とかほぼ100％コレ。

結構社畜って多いんだな。

>そもそも全部とれるかどうかわからない取得可能日数が半日減るだけ

社畜丸出しだなwww
そもそも有給は労働者が請求すれば一部例外を除き必ず与えなきゃならないんだぞ。全部取らせない会社のほうが違法。

遅刻したこいつもだめだがやっぱ今の世代の上司は*なやつ多すぎだろ…(´・ω・｀)
理不尽不条理不合理の塊だは(´・ω・｀)

>1
は、なんでコメントしてる奴に当たってんだ？

労基署に文句言えよ！

是非はともかく、遅刻のペナルティは大抵の会社ではアホほど重いぞ
まあ次からは本人の希望通り遅刻でつけてあげればいいと思う

はははバカだなぁ、会社辞めて独立すりゃいいじゃんw
そうすりゃあいくらでも遅刻できるぞ、良かったなおいwww

社畜か働いたことないアホしかいないなここは

社畜のゴミ共がかわいそうです；；

事前に連絡して遅刻していたらちがっていたかもな

普通の企業なら遅刻と欠勤だと賞与の評価に関わるだろ
会社側の配慮があるってことに気づけ

※148
労基法の規定に外れることは知ってるよ
現行の年次有給休暇の規定が制度として大きな矛盾を抱えていることもね

権利ってのは、主張すれば確実に与えられるもんばかりじゃないんだぜ
びっくりしたかい？

俺も5分遅刻したら半休とらされたな
まぁどうせ有給消化しきれないし別にいいんだけど

社畜が激おこぷんぷん丸

社畜よりむしろ、
妄想だけで語ってるニートや学生が多そうなんだよなあ…

勤怠表に遅刻が載ったら評価が下がるから有給扱いにして処理したんじゃないの

※157
なんで法律で決まっている（企業側の「義務」）ことが労働者の権利どうこうってなるの？バカ過ぎwwwwwwww
実際に有給与えない法律違反企業が多いことが問題なのに、そこに目をつぶって改善する気もなく当然の事のように語るバカ。

こういう法律違反企業の犬になって自分だけはいい目を見たいと思っている奴がいる限り、いつまで経っても社会なんか良くならないんだよなw

遅刻欠勤は給与じゃなく賞与の時にガッツリ減らされるからな
損得で言えばたとえ30分遅刻だとしても有給使ったほうが特

米157
お前ドヤ顔で語る前に法律違反をしているのは会社の方だってことくらい分かってるよな？
法律違反を正当化するのか？

仮に何の処分もなかったとして、
こいつが30分の遅刻分を取り戻すだけの頑張りを見せるとは思えねーな
逆に俺が上司でそういう期待をできるならこんな処分の仕方もしないし、お察しだわな
いらないんだよ、この程度のやつは

いるよねー、米164みたいに都合のいい時だけ法って言い出すカス
じゃあてめーは何ひとつ法を犯すこと無く生活してんのかっつーの

遅刻して午前中丸々いなかったのに誰にも何も言わない恐怖…
タイムカードとかで出退勤管理してないから結局そのまま誰にも何も言われず今日に至る

俺、会社で幻のシックスマンだったんだな…

お前が言っていることと同じレベルで反論してみたよwww

いるよねー、米166みたいに自分の都合のいい解釈だけで法律を語るカス
じゃあてめーは法は守らなくたっていいって言うのかっつーの？

タダ働きほど一方的に会社が得をし労働者が損をするものはない、折れる奴は阿呆。

処分云々が不当ってのはわかるけど、遅刻した奴当人が「誰でも遅刻するんだから～」ってのを言い出してるあたり反省してないんだろうな

そういうとこ見抜かれてそういう処分になったんじゃねーの？

２ｃｈでわめいてないで会社で自分の意見を通すためにどうすりゃいいのか考えりゃいいじゃん
日本の法律はおかしい！外国だとー！！！とか喚いてるのと同じ人種か

フレックスにしろwww

有給取らせといて働かせるってどんな会社だよ
まともな会社なら働きたいっつっても休ませるわ

なお半休取ってもボーナス査定は・・・

遅刻ってすげー損するね
仕事どんだけ頑張っても遅刻したら信用されないし、自分も居心地悪いし
残業させる癖に遅刻は厳禁て理不尽だけど、まあ日本に生まれたからしょーがないと思って合わせてる

※162
※164

何か勘違いしてるみたいだが
会社には社員に有給を取らせる義務なんてないぜ？

有給取得の申請を何の合理的な理由もなしに却下したのなら法律違反だがね

法律を振りかざせば、宅配便も道交法違反、風俗店も半数以上摘発されるだろう
世の中、原理原則だけじゃ回らねえ
労基法の精神は尊重されるべきだが、経済がガタガタになって自殺者餓死者がバカみたいに出ちゃ困る

法律の運用も結局、情勢論なんよ

で、でたーｗすぐ極論奴〜ｗｗｗ

こんな感じの所あったわ
つまり遅刻したら休めって事だろうと理解した
つかこういう情報のやり取りって他の人とするだろ

※176
お前は勝手に「会社には社員に有給を取らせる義務」とか勘違いしているが、俺は最初から「有給は労働者が請求すれば一部例外を除き必ず与えなきゃならない」ことを会社側の義務と表現しているんだが。
いちいち説明しないとこの程度の文章も読み取れないの？そんなんでよく法律どうこうよく語れるなwww

有給使い切るつもりならアレだけど、使えない職場なら遅刻ノーカンになっていいじゃん？
時間有休の規程が無い職場で、フレックス制度を適用してない職場なんていくらでもあるから、時間ずらせばいいじゃんってのはお門違い。
もちろん会社がタダ働きさせるのはよくないから、取り戻したいなら３時間半の記録を持って労基にかけこめばいい。
こいつは結局何したいんだ？労基には行きたくないし上司に相談もしたくない。じゃあ泣き寝入りするしかないじゃん。
次からは遅刻確定した時点で電話入れて休むようにしろよ。

こういうのって同僚と飲み屋で愚痴るもんじゃねーのｗ
ネットに書き込んでも何も解決しないだろ・・・

急な３０分残業が半日分の給料になる訳じゃないのにな
こういうシステムならそれはそれでいいが
明文しないダブスタは大嫌い

うちは未だにタイムカードなんだが遅刻した日は一日打刻しないよｗ後日指摘されたら忘れてたと白を切ってせふせふｗ

このケースの場合明らかに会社の措置がおかしいのに
損害がどうのとか話すり替えてる奴多すぎて気持ち悪いわ・・・
社畜ちゃんは理不尽な要求を我慢することをステータスと勘違いしてるよね。ただ言いたいこと言えないだけのゴミクズなのに。能力も何もないから会社にしがみつくしかないんだね。泣けるわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

※179
ああ　悪い
※148と※164は同じ人か
IDでないからな
※162と一緒くたにしてしまった

俺は法律そのものを語ってるつもりはないよ
現行法の運用状況と社会情勢考えたら
この1のケースは、法律違反とか騒ぎ立てるレベルの問題じゃないと言ってるだけ

この会社の対応がどうしても許せないのであれば、退職するなり訴訟を起こすなり
それは自由にやったらいい

あと、社畜とか喚いてる奴、
世の中、嫌々働いてる人間ばかりじゃない
目標をもって、実現のために努力してる人もいる
そういう人の努力を貶すなよ

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。 過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。 彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由 までをも 譲り渡すことはなかった。その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によっ て、肥え太った主人を血祭りにあげた。 現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。 そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。 それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。

↑社畜は正にこれ。
たかが30分の遅刻をぎゃあぎゃあ喚いて非難して、それで本スレ≫1と比べて自分は立派な奴隷だと喜んでる。

米186
何か、気の利いた警句のつもりかもしれないけど
本人が『奴隷』と思ってなくて幸せなら、それって結局『奴隷』じゃないんじゃない？

幸せな人に向かって、ムキになって『お前は不幸だ』って言ってるように思えるけど
何でそんなことするの？

> 減らされるボーナスと昇級額より3時間分の給与が惜しいとはニート脳は理解しかねるw
脳内設定で奴隷制度擁護するニートw

シャカイジンになるって怖いね・・

理由はどうあれ半日でも有給取らせたなら、その間は仕事させちゃイカン。
遅刻した側が自発的に「有給処理してもらったけど仕事させてください！」って言われた段階でどうすべきか考えればいい。
タダ働きの強要はやっちゃだめ。みんなやってるから・・・みたいな奴はいつかコンプラ違反で処分される。

＞ペナルティとしてこんなことやると、「遅刻しそうだしどうせ半休だから半休分ゆっくりするか」ってことになるけどね。
　
　
俺ならこうするね
俺の会社は１分でも遅刻すると30分引かれるから、遅刻しそうな時は25分までゆっくりして行く

※187
可哀そうな人だね。自覚なき奴隷なんて悲惨だ。

会社がルールを守らないのは許す

社畜がルールを守らないのは許しません

問題提議する政治家はいません

ゆとりは遅刻が通用すると思ってるのかね
まぁまだガキだから仕方がないけど

そうなるのが分かってるから遅刻しそうだったら
最初から適当に言って昼から出る

遅刻には厳しくせに定時は守らないよね
社畜は奴隷だから、そんな不条理もゆとりゆとりで完結させちゃうんだろうけどｗ

地方在住　リーマン
年収650万
年間休日　会社所定115日＋有給14日（消化率70％）
残業　月平均10時間ぐらい
事務職　仕事は結構好き　滅多にないが休日出勤も平気

俺、奴隷かな？

＞197
自覚なき奴隷なんじゃね？
お前は不幸　悲惨なんだよ
ちゃんと自覚しろ

たかが30分の遅刻、とか言ってるやつは働いたことがないか、
責任を負った立場に立ったことが無いやつ
今回は「たまたま」そうじゃなかったけど、大事な取引先との約束に30分遅刻して取り返しがつかないことになっても
同じように「たかが30分」って言えるのか考えてみたまえ

まあそれはそれとしても会社の対応は良くはないｗ
遅刻のマイナス評定を、有給0.5でナシにしてくれるなら、長い目で見て得になるとは思うけどね

半休にするのは会社側の温情だろ
遅刻扱いになったら賞与から退職金にまで響くぞ
馬鹿を雇うと大変だな・・・

うちは遅刻したら罰金５万円・・・

ここで重要なのは>>1が反省していない、とか会社の損失が、とかじゃなくて厳罰が正当でないってことだろ
この>>1は規定された罰則なら結果的に貰える金額下がっても納得するはず
だから米200米199みたいなのは的外れ

俺はそんなたいそうな人間じゃないから肯定も否定もする気も無いけどが、
何事にもすぐ偉そうにゆとりやゴミ、ｋｚ、ニートと言える人間は＞＞１以下の人間だと思うな

遅刻として記録されないよう半休とした。
その代わり休みとなっている数時間も働かせることで罰とした。

遅れることがわかった時点で始業の８時前に連絡して半休くださいといえば半日やすませてくれたんじゃないか？
８時と「決まっている」状況で連絡なしで８時半に到着し何食わぬ顔で働こうとすれば当然罰は与えられるだろう。

起床の時点で遅刻してたらもう出勤するしかないがな

会社側の温情とか言ってるヤツはアホなんじゃないの？
強制的に半休取らせて午前中ただ働きさせてるのには法的に問題あるでしょ
有給に遅刻とか関係ないから

本来的には遅刻に対する処分をしなきゃならないわけで、会社の温情で半休扱いにするのなら午前中は休ませないとダメ
遅刻したんだから午前中ぐらい働けというヤツは、コンプライアンス意識のないバカ
訴えられて困るのは会社だぞ

だから、このケースじゃ訴えても勝てないってｗ

温情で有給扱いにしてもらったのに、それで働くのがおかしいというなら遅刻扱いにするだけだろ。
この制度を批判するなら有給扱いしてもらえなくなるってだけなのをわかっているのか？
>>1も文句あるなら休ませろっていうんじゃなくて遅刻扱いにしてもらえばよかったんだよ。

※205
良い社員と良い会社なら、そこで体調悪いので午前有給(あるいは一日有給)とらせてくださいっていえばOKでる。
午前休んで、午後元気いっぱいで出社してもみんな何もいわないでくれる。
遅刻をすることは仕方がないけどそれをリカバリーする手段が大事

つーか、訴訟として成立しないと思う
起訴したら原告に不利な結果を招くわけだし

※207
いやいや、半休にもかかわらず強制的に働かせてるのは違法だから、理屈の上ではそこについて訴えたら勝てるだろ

もちろん、現実的には働かせたことを証明しなきゃならんし、こんな小さな金額でわざわざ訴えたりしないだろうが、
違法は違法なんだから会社側の対応としては良くないよ

残業代が出るだけマシだな、と思ってしまった俺はもうブラックから抜け出せないだろうな。

正直半休にしても査定に響くよな

30分も遅れて半休にして貰えるならそうして貰って
お詫びとして働けばいいんじゃないの
遅刻はめっちゃ査定に響くでー

飼い馴らされすぎだろ
そりゃブラック企業も減りませんわ

日本の会社終わってんな

体調不良で早退したらその分残業時間からひかれたわ。
まる1日有給で休むより給料がすくないっておかしいやろ。
a cheap *** from Korean town Tamatsukuri

精勤手当付いてないのか？
遅刻にすると精勤手当分が減るぞ？
あと勤怠の記録がつく。
半休は免罪符みたいなもんだろ。

本当に社畜って多いんだな
どこが問題になってるかも判断できてないし

罰を与えるのは分かるけど内容がおかしい。
正論、これに噛み付いてる奴は基地外。
おかしな環境で働いてるか単純に馬鹿なのか知らんけど、お前らはまともな社会人から見たら異常だよ。

多分このスレとか※欄に多いのは社畜で無くてガキだろう
どういう話してるのかもよく分かってないコメントが

マジでお前ら目を覚ました方がいいわ
これが通る会社なんて無くなった方がいいよ
現状それで通るのは仕方ないけど、お前らが異常として認識してないからいつまで経っても悪習として残るんだよ。
自分たちがそうだったから次の世代もとか思わずに変えていけよ。悪い意味で日本社会に染まった奴大杉

うちの会社はこの遅刻を半休にするの禁止って就労規則が変わった
可哀相なのは同時期に入社して10年、ほぼ実力拮抗の２人のどちらかが役職になるときに、会社の社長は記録上遅刻が1つあった方を秒殺で蹴った事

遅刻を半休にするのは上司の温情で、上司もリスクしょってやったんだから会社に来た以上働いて恩返しする姿勢ぐらい取れけとなるのは普通だよ
お前が遅刻扱いにしてくださいと宣誓しないからいけない
遅刻でも医者や私用で事前連絡済は問題なし、ワーストは寝坊。連絡来ないからすぐ分かるし何しろ顧客の信用を落とすから会社は敏感。
就業前に起きたのなら必ず連絡するのが当たり前
その時に頭痛でも何でもいいから医者に行って来ますと連絡して午後出勤するという建前を作ってあげるのが出来た社員

会社に入った時、社規則渡されてるか、どこにあるか聞いてるだろボケ。
余程のブラックじゃなきゃ、ちゃんと読めば書いてある。
ちなみに、うちも同じ規則。
文句があるなら、規則（規約）を替えるか、辞めるしかない。
さらに、３０分の遅刻して有給０．５日使わない場合、給料は日割り計算になるから、月給で貰うよりかなり低くなる。０．５でも使えればそれは無いから使わして貰えるだけマシ。

アラームが鳴らなかった←大抵一度起きて自分で消してる。

米221
典型的な団塊左翼脳だなｗ

規則づくめで杓子定規な世の中と
関わった人間の温情で、ある程度の裁量が認められる世の中
どっちがいいの？

あ、それから
「みんな幸せにならなければいけない」なんて法律作ったって
みんなが幸せにはならないんだよ

遅刻と有給は全然違うんだけどな。
食い逃げして捕まって、「本来なら警察沙汰で記録も残されてしまうけど、料金さえ支払ってくれればそれでいよ。」って許してもらったのと同じ感じなんだけどな。
有給とらせて働かせるのはもちろん違法だけど、今後のこと考えると有給扱いのほうが得。
査定で昇進1年遅らせたり昇給で通常より数百円下げられただけで半日分の給金なんか消し飛ぶ。
遅刻確実な時点で半日休みにしなかったのが世間知らず。
制度として正しいとは思わないけど、減点主義の日本企業では常識。

遅刻で馬鹿正直に「起きれなかった」と言うカスは社畜失格。
もったい付けて「体調が優れず病院へ寄ってから行きます」と言って
半休取って堂々出社が社畜の正義。

遅刻は滅茶苦茶印象悪い。
中には遅れるくらいならもう来るなと言い放つ年寄りもいる。

>>1の査定じゃなくて、上司の査定に響くからでしょ
タイムカードを押しちゃった以上、帰らすわけにも行かないし、どうしようもない

よく上司に聞いてごらん
タイムカード押す前なら融通きかしてもらえるよ

会社のルールは死んでも守ろうとするのに労働基準法は守ろうともしないんだよなー。

とりあえず有給の強制取得は労働基準法違反だよ。
ルール違反や労働力ダンピングなんてやってりゃそりゃまともな企業は育たないよ。
悪貨は良貨を駆逐するとはよく言ったものだ。
社畜の皆さんは存在自体が迷惑であり悪であり、社会の足を引っ張ってる事に気づいた方が良いよ。

>日本企業の悪しき特性だよ

たかが30分で納期が遅れたりすることだってある
ゲームソフトが発売日に届かないとか、そんなことでキレてる馬鹿も多いし
客にニーズがなきゃ、いくらでもダラダラやれるわ

何かいろいろと凄いな。

労務管理やってるけど、半休取らせて働かせたりしたら違法だし、
ウチじゃその上司が逆に処分を受けることになるけど。
世間的にはマイノリティだったのか。

遅刻するとわかった時点で体調不良で病院寄って行きます。
これで昼頃行けばおｋ
遅刻扱いにはなるけど査定にはさほど響かないしあまり怒られない。

世間では遅刻30分がそんなに重罪なのか？
そりゃ遅刻してはいけない時はあるだろうし、そういう仕事もあるだろうけど、1がそういう状況にあったとは思えない。しかも2年目で初めての遅刻なんだろ？

その遅刻1回で人事に響くとか怖ぇよ。
良かった、俺の会社がぬるくて本当に良かった。
まあ、遅刻したことないんだけどね。

※230
年休の計画的付与という名目で
協定があれば強制取得は実質合法だぜ

あんた、労基法みたいな欠陥法を盾に自分の主張を展開するから
無理が出るんだよ
あんたが言いたいことは分かるし、
あんたの考えは間違ってるわけじゃない
でも、所謂おざなりな労使交渉にだって
それなりに戦略が必要なんだぜ
実情から乖離した理想論はむしろ反感を買うだけだ

>>232
普通だよ

※235
年休の計画的付与は強制取得と言わないよ。
計画的付与の場合は手続きが正当な場合は同意も得てるし、法的範囲内においても問題ないからね。

※232
労務管理やってるなら、是非聞きたいけど、
この場合（遅刻したタイムカードがあって、遅刻にするのがかわいそうだから何とかしてあげたい場合）どうするの？

納得できないなら辞めたら？
これからもっと理不尽な目に合うんだから
この程度の事で*スレ立ててたら
自殺するんじゃない？
まあそれはそれで面白いけどなｗｗｗ

遅刻して平気ってのは会社とか関係なしに、人としてどうかと思うがね。

次から遅刻する時は有給消化だな

半休与えて遅刻の履歴をつけないのは温情かもしれないけど
それを１が理解してない時点で上司の独善だよね

自分は契約社員だけど、今勤めてる所(外資現地法人)では遅刻した場合、遅刻した時間分だけ当月の残業時間と相殺。もし無ければ当日残業って形。

それか一日有給の内、半分を充てといて、
もう半分は他の日で使う。

この2つの手段を用意されてる。
社員は半休があるので、３つの手段。

フレックス制では無い。
評価が下がらない様にって事で、多分慣習？

まぁどちらにしても、息が詰まりそうだね。
給料低いし安定した身分じゃないけど、職場の雰囲気が悪そうな大手や下手な中小行くよりは、今の方が良いのかな＾＾

必死で社畜非難してる奴が約一名いるけど
如何せん頭弱い感じだね

社畜を駆逐する最も有効な方法は
現行労基法をぶっ壊すことなんだけどな

米244
無理だろw
日本人は与えられた*みたいな権利に
盲目的に固執するからw

社畜なんて機械がもっと発展していけば自然と駆逐されていくよ
非合理的な考えの人間はこれからの時代に適応できなくなっていくよ

フレックスでもコアタイムには遅刻あるよ。
どういう業務かによるけど30分他の人に迷惑かけたんだから
その分は返さないとな
あと法律うんぬんは社則、労使協定により判断できない
遅刻の場合は、無休とのペナルティも法律的にはok

まず電話連絡だろ・・・

やはり社会はクソだな。正論が通らない。*みたいな社会を作り出した奴は苦しんで死んでほしい。

39度でぶっ倒れそうな中働かされ、次の日案の定さらに悪化して風邪で休んだら問答無用の有給扱い、夏休みも冬休みも有給扱いでしかも日程は既に決まってると傑作だぜ
有給10以上の触れ込みだが自由にできるのは3日でそれすらほぼ取れない
休日110とか行ってるが休日祝日は社内行事や業務検定試験で実質80日もないｗなんでこんな会社で働いてんだろorz

1は別に遅刻で自分の評価が下がるのは納得してるよ
ただ勝手に半休扱いにされてその時間分何故か働かされてるのに納得がいってないんだよ

※251
そもそも出勤予定だったのに個人の過失で無連絡で遅刻してるんだぞ
それを遅刻扱いにせずに半休扱いにしてあげてるのは会社の温情だろうが
会社は１から感謝されても批判されるいわれなんて一切ない
この処置は漫画島耕作でも普通に描かれてて、まともな大企業では極めて一般的な温情措置だよ

やっぱりニートでいいや

定時に帰れる会社は、遅刻してペナルティは当然だわ。

残業が常態化してて、どう考えても睡眠時間削らないと次の日に間に合わないだろって残業が、
週に1回以上発生してるのにこういうルールなら損得勘定のできるまともな社員から逃げる。

それだけの話じゃないかね。

何でも社畜って言えばいいと思ってる人いるよな。
今しがた無断で遅刻しといて「半休になるなら出なおしていいですか？」
なんて言える男がまともだと言うなら、俺は社畜で良い。

>>1はその処置を「遅刻ふざけんな、ペナルティとして半日有給消費にしといたからしっかり働けや」と捉えたんだろ。

上司としては
「過失の遅刻かよ、しょうがねえ有給の反日消費という形で処理してやるよ」
↓
「じゃあとりあえず帰りますねー」
という感じ。周りから見たらなんだコイツ状態だろ。

昔の会社がこれだったわ
遅刻は査定に反映されるから半休で無しにしてた

これなら30分遅れるより
仮病でしっかり半日休んだ方がスマートだな

日本ではかなりの重罪扱いらしい

基礎的な労働法規すら守られてなくて
今から変えて行こうって時に、こういう本人にも責任がある内容は
変えたい側にも、変えたくない側にも、浮遊側にも、全方位で迷惑
レスで当然の要求に常識を指摘する割に、遅刻して、有給とらされた後
休みを要求するのは、当然の要求ではあっても、非常識、要は子供が駄々こねてるだけ

日本の会社のクソっぷりが表れてるね
労働者の権利ゼロ

日本は国際労働機関の常任理事国であるが、労働者保護に関わる重要な条約（1号条約（一日8時間・週48時間制）、47号（週40時間制）、132号（年次有給休暇）、140号（有給教育休暇）など）が未批准である。

サラリーマン諸氏は、よく考えろよ。

一般的な社則では、有給休暇は、事前申請が必須
上長が許可すれば当日もOKとかの付則があったりする
｛病欠などをそれにあてる→意地悪な上司の場合これも却下可能となる｝

査定計算の元となる、勤怠係数や考課係数などがあるだが、
めちゃめちゃ年収に絡んでくる。
自分の会社の例だが
無断遅刻とする場合、年ベースでマイナス５万ぐらい。
半休使用の場合、日給15000とで、半休で失う分7500円。

上司の言い分は、、、
本来は50000損しているのを温情で7500にしたし
短いとはいえ３０分分の迷惑を同僚にかけたのだから
半日分のペナルティぐらい甘んじろよ つーこと。

ゴメンゴメン待った？

ううん、私も今来たとこだから

え？おまえ遅刻したの？

え？う、うん。ゴメンね。

俺を待たせてたかもしれないのにゴメンで許されると思ってんの？

ゴメン！ほんとゴメン！なんでもするから許して！

ほんとになんでもするんだな？

許してもらえるなら私なんでもする！

じゃあ、、俺と結婚しろよ

え？

じじいばばあになってもずっと一緒に居ようっつってんだよ！

ごめんなさい

え？

派遣だが30分遅刻して上長に謝りに行ったら
え？　そうなの？　残業でなんとかなんない？

管理担当に遅刻したとメール送ったら
何で電話連絡しないの？　と直電が来た挙句
同僚に遅刻したら即電話連絡を徹底と
メール送りやがった

どっちも単に書類作成が面倒なだけだと悟ったわ

遅刻を有給に替える→温情
有給分も働かす→遅刻したことへの罰、他社員への見せしめ
また遅刻したらどういう会社からどういう扱い受けるんだろうな

他社や他人が時間に適当だとイライラする奴は多いけどな。
電車が平気で30分遅れたりしたらやってられないだろうよ

遅刻になるより有給扱いのほうが良くないか？

愚痴りたかっただけか…

半日有給にするのが温情
まあこれはその通りだろう

でもそれで強制的に働かすのは違うだろ

本人がやります！っていってんならともかくそうじゃないなら帰らせろよ。強制でとか後で発覚したらえらいことだぞ

迷惑かけたしタダ働きでもいいんで働かしてください！というやつもいるんだろうがそういうやつになんで合わせなきゃいけないんだよ

だから社畜って言われるんだ

「え、１の奴遅刻なんすか？仕事もロクにできねー癖に」
「まあまあ、遅刻扱いじゃなく半日有給ってことにしといてやろう・・まだまだ彼もこれからだし大事にしてやろうじゃないか」
「甘いっすねえ・・・まあ今回は大目に見てやりますか、早く仕事覚えてほしいもんですよ」

って雰囲気のところ、焦って会社に飛び込んできて「すいません遅れました！今回の措置感謝します！！」って謝りと感謝で入ってくるとおもいきや「有給つぶしたのにすぐ仕事させるのかよ・・チッ」って顔で１登場の流れ。
実際どうかは知らんけどありそうじゃね

労務勤めの人がいるけどたぶんあなたの目や耳に入ってこないだけでグレー操業してる部署あるんじゃないかな

違法なことはありません、と言いつつ実態を課レベルで隠してるうちがまさにそんな感じ

上も実態を把握してないし労務も左に同じになってる可能性がある

把握するつもりもないんだろうけど

有給使わされたんだから半日休んでOK。
それが度々続くようなら証拠（録音記録）もって労基にGO。
つかそんな企業なら、どうせ将来的には有給未消化で余るだろうし、続ける気があるなら減給よりマシと思え。
それが中小だし。

1時間分の減給とボーナス査定での減給
有給取得により減給なし。
ちょっと頭使えば分かるだろ・・・・。
査定はずっと付きまとうから出世にも響く。

わざわざ1が不利になる処分をしようとする会社があるならそっちの方が嫌だろ。

なんという社畜コメント欄。

半日有給は温情だろうけどさ、問題はその有給半日を使って仕事させてることだろ。

自分が罰を受けてるとはまったく
考えないところがゆとり丸出しだな

遅刻したお前が悪い←わかる
だから有給で働かせる違法行為は正しい←！？
そもそも温情なんだから感謝しろよゆとり←！！？！？！？

半休なんてたかだか7、8千円分の価値しかないのにわざわざ遅刻を付き通して査定を捨てるやつって何考えてるの？

有給休暇は計画的付与の分を除いて、労働者の意思によって使用するのが原則です。

従って、労働者が遅刻や早退をした場合に、会社が勝手に「半日有給休暇を消化した」とみなす事はできません。
（もちろん両者の同意があれば、遅刻や早退を有給休暇扱いとしても法的には問題ありません）

温情だろってのもどこまで行っても予想だし、有給取らせた挙句に査定にも響くってパターンも充分有り得る。
まぁ、査定響くと行っても昨今だと出世、昇給で劇的に良くなる世の中でもないのでペナルティとしての要素も薄れつつあるよね。
我慢するほどの対価が昔ほどないのがこじれる原因なんだろうね。

理不尽な事がある世の中が当たり前なんだけどお前ら本音でそんな理不尽だらけの世の中が嬉しいって訳じゃないんだろ？

※23
世間知らずとかエラそうなこと言っているが、
オマエが語っている内容はガチの違法行為だから自覚しとけ。

遅刻ってのは本当に上司いらつかせるからな
30分遅刻したから30分残業します、ってのは当たり前だけど普通通らない
色々考える前にまず、遅刻したことについて真摯に向き合うべきだわ

遅刻に対してここまで厳しい国が日本以外にあるのだろうか？

田舎の中小なら有給なんてあってないようなもんだから半日分くらい使われても問題ないなｗ

普通残業相殺だと思うけどなぁ。

こういう会社もあるんだなー。
俺にはこんなガチガチの生活到底無理だわ。
うちはフレックス制度導入しているから、
遅刻しようが何しようが残業でカバーできるし。

欠勤扱いされないだけマシだろ。
欠勤扱いされたら会社によっては万単位で給料減らされるぞｗ

普通は3.5時間分の残業代がつくパターンだな

うちは裁量労働制なので月内で勤務日数×8時間以上働けばいいが

本文の13に禿同だなぁ

そのくせ退社時間はまもらねーわ、サビ残強要するくせによ

この>>1は遅刻した報告を上司にしてないんじゃないかと思う

理不尽を仕方ないとか当たり前とかおかしい。不法行為じゃん。
よく黙ってるよ。

289
たぶんそうだね
で、上司に報告せずにいきなりタイムカード押しちゃったんだろう
そう考えると全部話の辻褄が合う

３０分遅刻くらいどうでもいいけどな
わざわざ有給消化させてしかも働かせるとかアホすぎる
訴えられたら１００％負けるだろうに

はぁいｗっうぁぁｗｗｗｗフリーター貯金　→　ニートの繰り返しマジたのしーｗｗｗケケケケｗｗｗｗｗ空が綺麗だな今日もｗｗｗｗ昨日は快晴だったけどｗｗｗへへｗｗｗ

30分遅刻は、こんなにも厳しいのに、なぜ就業時間後の30分は、誰も何にもウンともスンとも言わないのか・・・・

遅刻が無断なのかどうかで大きく違う。
３０分遅刻の重みも職場によって大きく違う。

普通に考えれば遅刻一発で次の昇給なしとかボーナスに対するマイナス査定なわけだし温情だろうよ
それともそれすら出来ない弱い会社なのか

ｓｇｄ

ｓｇｄｆ

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他人の失敗につけこんで不当な要求をするのはイカンな