何を書いても構いませんので＠生活板120
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何を書いても構いませんので

685：名無しさん＠おーぷん 22/04/08(金) 23:45:42 ID:F5.yr.L1
神経分からん話と迷ったけど、こちらに。

自分は長年地場企業でパートしている。
そこに数年前、Aさんが同じ部署にパートで入ってきた。Aさんの飲み込みは早いしちょっとした作業改善提案できるしで驚き、色々話をしたら学歴的に優秀な部類だしそれなりの企業で正社員経験もあった。
Aさんは婚活を経て結婚したものの不妊治療が長引いて正社員を辞め、無事妊娠出産を経たが求職中では保育園入れずでも子持ちだから仕事決まらずで、幼稚園入ってやっとパートを始められたという人。
婚活や不妊治療でお金使ったから働かなきゃなんですよーとからっと笑う人だった。


ところでここ1年ちょっとぐらい、自分たちの部署はひどい状態だった。
1年ちょっと前、企業や部署の体制が変わり、長年いた正社員が異動し新たな正社員が来たけど、この人達が人は悪くないんだけどどうにもキャパが狭い人達。みるみる仕事がさばけなくなったり、会社の新システムもIT
苦手だから分からないと基本的な使い方すらパートまで降りてこない。(別に怠けているわけではなく、正社員本人も四苦八苦してるから本当に理解が追いついていない)
パートが尻拭いや他部署との調整に奔走し、特にAさんなんて明らかにパートの責務を越えた顧客との調整までしていた。

そして、昨年末に新たにBさんという正社員女性が異動してきた。
Bさんは専門職で担当業務があるけど、その業務ごと異動。内示で聞いたとき、私たちパートも正社員もなんで？？と思った。
でも、他部署から「Bさんが来るんでしょ？なら変わるよ」と言われることが増えた。

結果として、Bさん主導で改善が行われ、それこそ長年の正社員がいたとき以上に仕事はやりやすくなった。キャパ狭い正社員もBさんありがたや状態。
自分たちの部署は今までBさんとはあまり関わりがなかったけど、聞くところによると役員の覚えがめでたいガチ優秀勢で、新卒から勤めていて主要部署の人たちともつながりは多く、他部署との調整も格段にやりやすくなった。
ITに強くて会社の新システムの裏技とか把握してるし、うちの部署自体は初めてのはずなのに理解が早いというか点と点をつないで線にする度合いが半端ないというかで顧客とも普通に会話して普通に話をまとめている。
自分たちパートの話もよく聞いてくれ、情緒も常に穏やかに一定だから職場のピリピリが減った。
もちろん問題はまだまだあるけど、自分や他のパートはこれが優秀ということか…早く課長になって…と毎日呟いている。

そんな中、思えばAさんは少し口数は減っていたように思う。自分がAさんに、Bさん来て良かったね、というとそうだねと返ってくるけどそれ以上盛り上がることはなかった。
先日、帰り際にAさんに呼び止められた。Aさん、退職を考えてると。もうBさんのもとで仕事するのは辛いと。
Bさん、婚活ほとんどせず結婚し子どももすぐでき、正社員で産休育休し保育園も第一希望にすぐ入れて旦那さんも協力的でフルタイム勤務なんだよね。Bさんやパートの同僚たちと雑談しながら少しずつ分かった情報なんだけど、1つBさんの内情が分かるたびに自分(Aさん)との違いで辛かったと。
Aさんは、自分は婚活や不妊治療でそれこそ7桁のお金使ったのにBさんは何にもお金を費やしてない上に正社員を続けられているのがずるいと思ってしまうと。パートながら顧客調整とかやりがいだったのに、仕事を取り上げられて辛いと。(Bさんはきちんとパートの責務の範囲に戻しただけ)
それこそ神経分からんのだけど、Aさん、Bさんが困ればいいと思って何度かBさん忙しそうだからという体でキャパ狭な正社員に仕事の相談やお願いしたらしい。その正社員は本当に人は良いから、親切心で引き受けてで
もキャパ狭だから見落としや連絡忘れが多くなって仕事滞り顧客からお怒りの電話が来る……いや、これもBさんはフォローできてるけど、そんなことする……？と引きはした。
そして産業医にも相談したけど、Bさんは仕事を全うしてるだけなので何も問題ないですと遠回しにAさんの考え方の問題と言われたとか。
前はAさんできるね、と言われてたのに今は言われずBさん一色なのが耐えられないとか。

自分はAさんに気の利いたことは何も言えなかった。Bさんのおかげで良くなったのと、確かに前はAさんすごいねと言っていたが最近言ってなかったのは事実なので。
特にオチはないんだけど、ただ、AさんはBさんと出会わなければ、今もからっと笑っている人だったんだろうな。来週、Aさんとどう関わればいいかはまだよく分からない。

697：名無しさん＠おーぷん 22/04/09(土) 10:03:49 ID:q8.rt.L1
>>685
Aさんが退職を考えているなら、ちゃんと自分のコントロールしようとしている人なんだな。意地悪してみたこともあるがそれは間違った道だと気がついたのなら自浄作用が自分の中にある人だな。
自分から相談しているし、さすができるねAさんと言われるだけはあると思った。

自分にとって毒になるものから距離をとるのは正しい判断だと思う。
妬んでしまうことは止められないから、Bさんと物理的な距離をとれば比べて傷つく機会も減るし、少なくともBさんに危害を加えることはできなくなる。
ただその考えに至るまでに苦しい思いをたくさんして疲れてしまったから、それをあなたに打ち明けることで懺悔と少しだけ慰めて欲しかったんじゃないかな。
Aさんへの接し方だけど、自分が少しだけでも苦しい思いをして欲しくないと思うかどうかで決めれば良いと思う。Aさんがどういう結論を出すのかわからないけど、少し気にかけてあげたら
別にどうでもいいなら聞かなかったことにしてしまえば良いけど

その後いかがですか？9
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52：名無しさん＠おーぷん 24/04/09(火) 12:50:33 ID:wC.jc.L1
この話を書き込んだ者です。
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その後というほどのエピソードでもないですが、4月にBさんが見事に課長に昇進したので自分の書き込みを思い出しました。

Aさんは、この２年前の書き込みからすぐに、別の部署に異動しました。
結局、自分も下手な慰めやかと言って何言ってるの？と突き放すのも違う気がして、でも上手い返しも思い付かず、何事もなかった感じの挨拶や会話をしていたと思う。
そのせいか分からないけど、Aさんもあれ以上何も言わないまま、でもわりとすぐに部長（いろんな部署兼任なので滅多にいない）に呼び出されていて、部長からAさんには他部署に移ってもらうことになったという話があった。
他部署で産休に入った人がいて、人が足りずパートを探しているからと。

この２年間で、Bさんは全社の業務改善コンテストで最優秀賞とったり（賞金で良い茶菓子を部署に買ってきてくれた)、部署の収支改善させたり（Bさんは、全部ではないだろうけど皆さんの仕事がつながるところなので
、とそういう情報も説明してくれる）して、あと自分の専門職分の顧客も増やしてて、４月に最年少で課長昇進した。女性役員の方が自ら激励しにきていた。
ご本人曰く、不本意な昇進らしいけど…(その事情も、確かにあるはあるんだけど)

Aさんは、他部署へ移った後、結果的に退職した。
他部署が別の建物なので、自分はAさんともう会わなくなったけど、その建物には自分と同じように長年パートしている人が何人かいて、道端で会えば話する。
最初の頃は、Aさんと同じ建物にいる人達は「Aさんが来てうちの職場大助かり～」と言っていた。ただ、１年経たないころ、そういえばAさんは元気？と聞いたら、少し前に辞めたよ、と言われた。
少し話が逸れるけど、この会社、全体的に一応いろいろと改革しようとしているみたいで。この２年間で、Bさんをはじめ新卒から勤めている各部署、職場の評価が高い30代を、年功序列を崩してでも積極的に昇進させているよう。外の研修に行かせたり、この各部署の同世代役職持ちを集めてミーティングさせたりとか（Bさんももちろん参加）。
Aさんが移った部署でも、そういう30代正社員の方がいた。あるパートさんは、「何があったわけでもないけど、なんとなく、そういう社会で評価されている人を見るのが辛いみたいな雰囲気はあった。まあ、うちの部署では単純作業が多いし、Aさん若いから他に良い職場を見つけたらいいと思う」と話してた。
もちろん、Aさん本人とは一言も話していないから、実際はどうだったかは分からない。

なんか気が利いた声かけでもできればよかったとは思うものの、家でも主人にこの話をしてみたら、そういう人はいるし個人の問題だよと言われ、正直この関係性で個人の問題に首突っ込むのも…とも思い結局何もできなかったという自分がへたれな話でした。

53：名無しさん＠おーぷん 24/04/09(火) 19:54:00 ID:wv.sq.L1
>>52
お疲れ様
旦那さんやパートさんの言う通り、仕方ないことだったと思う
そういう人に気の利いた言葉はかけられないよ

Aさんの個人的なコンプ(既婚子蟻で評価が高い女性に対する羨望)は自分で頑張って解消するしかないよね
そこを踏まえてのパートさんのまだ若いという言葉なんだと思った
Bさんだって、フルタイム正社員というだけで体力気力ともに大変だろうって分かるもの

54：名無しさん＠おーぷん 24/04/13(土) 14:43:06 ID:Nz.wo.L1
>>52
Aさんがその後もスペック違いすぎるBさんに居場所奪われたと感じていたなら、次に行った方が健全に過ごせる
相談聞く以上に出来る事なんて無かったんじゃないかな


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