何を書いても構いませんので＠生活板140
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※本スレに書き込む場合は>1をよく読み、ルールを守って書き込みをするようにお願い致します。
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535: 名無しさん＠おーぷん 24/07/06(土) 17:59:56 ID:Fz.sa.L1
職場クラッシャーの話し。
その人は派遣社員として長く勤務していた。
私は正社員だけど、その派遣の人より少し後に入社したから「先輩」として敬語で丁寧に接した。
先輩は派遣の立場でありながら仕事を任されている。
と言うのも、うちの会社には過去に仕事の評価が高く派遣から正社員になった人が居るので、先輩もそれを目指し「仕事を任せて欲しい」と申し出たのだった。
そこで部内を2つのチームに分割し、先輩チームと私チームに別れた。業務内容は別なので仕事の取り合いなどは無いのは幸いだった。
その人は派遣社員として長く勤務していた。
私は正社員だけど、その派遣の人より少し後に入社したから「先輩」として敬語で丁寧に接した。
先輩は派遣の立場でありながら仕事を任されている。
と言うのも、うちの会社には過去に仕事の評価が高く派遣から正社員になった人が居るので、先輩もそれを目指し「仕事を任せて欲しい」と申し出たのだった。
そこで部内を2つのチームに分割し、先輩チームと私チームに別れた。業務内容は別なので仕事の取り合いなどは無いのは幸いだった。
先輩は確かに仕事は出来る。
しかし人間関係クラッシャーでもある。
よくある話だけど、AさんBさんに、それぞれ互いが悪口言ってたように伝えて巧みに不信感を煽り人間関係を掻き乱す。
また「みんな、ただ業務をこなすだけじゃなくて提案とかしてよね」と言う割には新しい提案を嫌い、私も業務改善案を鼻で笑われたことがある。
結局、言葉巧みに先輩の案しか通さず「私（先輩）だけが仕事の事を真剣に考えてる」と上にアピールする。
しかし先輩は派遣社員としての勤続が2年半超えになり、派遣会社から今後の契約について会社に相談が有った。
（派遣社員の上限は3年という決まりが有るんです）
私は正社員化には反対の気持ちだったが、何の権限も無いから見守る事しか出来ない。
先輩は「自分は仕事を任されてるから」と自信満々で、正社員になるにあたっての給与面等の条件を強気で直談判。
しかし、詳しくは知らないが会社が受け入れられない程の条件だったらしく交渉決裂。
正社員の話しは無しになった。
先輩は自分を高く見積もっていて、まさか断られるとは思ってなかったらしい。
それで憤慨して私達に「ここだけの話し実は会社は赤字経営なの知ってた？去年の○○取締役の施策が失敗して大赤字になったらしい。今後はボーナスが出ない可能性も有るらしいよ。それに会社はあなた達の事を評価してない。今のうちに逃げといた方がいいんじゃない？」と巧みに退職に誘導。
私は退職しないけど、本当に真に受けて退職した人も居た！
先輩が居なくなって、先輩がやってた仕事も私が引き受ける事になったが、驚いた事に普段仕事で使ってた大事なデータが削除されてた。
それは取り返しのつかないものではなく、先輩のささやかな嫌がらせだと思う。これは上に報告済み。
私はデータを１から作り直し、前から考えてた業務改善に乗り出し、メンバーは少なくなったけど同じくらいの成果を出せるような仕組み作りに取り組んでいる。
けれど先輩は引き継いだ私の仕事振りが気になるらしく、LINE等でメンバーから状況を探って
「私さん、仕事のやり方を私さん流で変えたって聞いたけど、メンバーも上司も怒ってるらしいよ。みんな私さんの顔を立てて気を遣ってるみたいだけど、かなり不満が溜まってる。
まあ私さんは仕事が出来るからメンバーが能力不足に見えるかも知れないけど。」と言ってきた。
私はメンバーが能力不足などと思っていない。
また先輩のネガティブ誘導だ。
私は勇気を出して「先輩はもう退職したのだから会社の事に首を突っ込まないで下さい」とキッパリ言った。
今まで大人しかった私だから、先輩びっくりしてた。
この出来事も上に報告しておいたけど、これからも他のメンバー達の不安感・不信感を煽ってくるのでは、と心配してる。
先輩は典型的な職場クラッシャーだと思う。
しかし人間関係クラッシャーでもある。
よくある話だけど、AさんBさんに、それぞれ互いが悪口言ってたように伝えて巧みに不信感を煽り人間関係を掻き乱す。
また「みんな、ただ業務をこなすだけじゃなくて提案とかしてよね」と言う割には新しい提案を嫌い、私も業務改善案を鼻で笑われたことがある。
結局、言葉巧みに先輩の案しか通さず「私（先輩）だけが仕事の事を真剣に考えてる」と上にアピールする。
しかし先輩は派遣社員としての勤続が2年半超えになり、派遣会社から今後の契約について会社に相談が有った。
（派遣社員の上限は3年という決まりが有るんです）
私は正社員化には反対の気持ちだったが、何の権限も無いから見守る事しか出来ない。
先輩は「自分は仕事を任されてるから」と自信満々で、正社員になるにあたっての給与面等の条件を強気で直談判。
しかし、詳しくは知らないが会社が受け入れられない程の条件だったらしく交渉決裂。
正社員の話しは無しになった。
先輩は自分を高く見積もっていて、まさか断られるとは思ってなかったらしい。
それで憤慨して私達に「ここだけの話し実は会社は赤字経営なの知ってた？去年の○○取締役の施策が失敗して大赤字になったらしい。今後はボーナスが出ない可能性も有るらしいよ。それに会社はあなた達の事を評価してない。今のうちに逃げといた方がいいんじゃない？」と巧みに退職に誘導。
私は退職しないけど、本当に真に受けて退職した人も居た！
先輩が居なくなって、先輩がやってた仕事も私が引き受ける事になったが、驚いた事に普段仕事で使ってた大事なデータが削除されてた。
それは取り返しのつかないものではなく、先輩のささやかな嫌がらせだと思う。これは上に報告済み。
私はデータを１から作り直し、前から考えてた業務改善に乗り出し、メンバーは少なくなったけど同じくらいの成果を出せるような仕組み作りに取り組んでいる。
けれど先輩は引き継いだ私の仕事振りが気になるらしく、LINE等でメンバーから状況を探って
「私さん、仕事のやり方を私さん流で変えたって聞いたけど、メンバーも上司も怒ってるらしいよ。みんな私さんの顔を立てて気を遣ってるみたいだけど、かなり不満が溜まってる。
まあ私さんは仕事が出来るからメンバーが能力不足に見えるかも知れないけど。」と言ってきた。
私はメンバーが能力不足などと思っていない。
また先輩のネガティブ誘導だ。
私は勇気を出して「先輩はもう退職したのだから会社の事に首を突っ込まないで下さい」とキッパリ言った。
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