パート 担当者さんに相談
本日くもり
気温 9℃
最低気温 -1℃
睡眠 普通？
うつ気分 -2 （心の疲労）
昨日の睡眠
ポケモンが空を飛んでくれなかった・・・・Σ(￣ロ￣lll)ｶﾞｰﾝ
昨夜というか早朝、ハッと目が覚めて時計を見たら3時くらい。
早すぎるだろうヾ(･д･` )ォィォィ ともう一度寝ました。
寝たのですが、6時前にサクぼーにたたき起こされました。
まあいいかと起床。
ぼけーっとする頭にまずはカフェイン。あたたかい珈琲がしみます。
昨日おつとめ品価格で買ったパンを食べ、カップスープを飲みました。
さて、事務所の担当者さんに相談しようと決めてました。
担当者さんの出勤時間は前に聞いていたのでその頃がいいけど、事務所の朝礼の時間があります。
いつもより早めに行った方が良かろうと8時ころ着の予定で出発。
出勤して、朝礼がおわったのと担当者さんが出勤されているのを確認して（←平日に有給というパターンがあるから）「たのもー！」と突入しました。
実際は「失礼します」から入りましたが(;^ω^)
使用した洗剤類を補充しなかったと△さん経由で言われた。それは使っている洗剤のにおいが私物なのか違うから詰め替え用が無く△さんに相談してそのままにした案件である。（ここまでは担当者さんも把握されてました）→詰めるようにしたら量が多いだのなんだのと再度△さんを介して言われた。
直接言われたのなら目安の量は？など質疑応答ができるが△さん経由ではできない。
直接の苦情？に私のメンタルが耐えられるかはいささか疑問ではあるけれど、直接の話になったら窮鼠猫を嚙むじゃないが言い合いに発展する可能性はある。（窮鼠は私です）
ASD故にということなのだろうけど、〇mlとかボトルの半分までとか具体的な表現で伝えてくれないとわからない。
自分はまだ業務を覚えて忠実に実行することまでしかできず、古株さんの心身の状態やあの人なら～という具合までは把握しきれない。（言わなかったけど本音としては古株さんの心身の状態に配慮して～まではするつもりないです）
がこちらの主張です。
担当者さんは、詰めるようにしたら量がお気に召さなかったのくだりで「めんどくさっ！」とまず一言。
直接の話し合いに祐希さんのメンタルが耐えられるかはかなり疑問である。
障害者雇用だからというのもあり、具体的な指示でないとわからないということは了承してくれました。
一連のことで相当メンタルにダメージだったということも一応はご理解を示してくださいました。
対策
①できる限り古株さんのカートは使わない
②出勤者の都合上どうしても古株さんのカートを使う時、洗剤等のボトルは私専用ボトルを一式用意してくれるそうでそれを使用する（古株さんの洗剤類は触らない）
↑業務で使用するものだから自腹を切る必要なはいそうです
ということになりました。
相談して良かったです。
一人で悶々と悩んでいたら、やっと就労が決まったのに遅かれ早かれ辞めるという決断を下さなければならなかったでしょう。
母親と暮らしていた頃はあの人の辞書に傾聴・共感という言葉がないからきにするな！で終わってしまう。
距離を置いたことと医療福祉のサポートを得られるようになったから 相談 という選択肢が増えたのだと思います。
ホッとしたところで、業務開始。
黙々と掃除していたら、就労支援の担当者さんがきていました。視察かな？
驚きすぎて「ふぇふぁ？？」みたいな変な声が出ました（笑）
就労支援の担当者さんと事務所の担当者さんの話しているのが一部聞こえたのですが、カートを増やすという選択肢はないらしい。（置き場に困るから）
必死に2ユニット掃除して、共有スペース掃除して、時計見たら退勤時間が迫ってます(ﾟДﾟ)ﾝﾏｯ
急ぎで使用した雑巾類洗っていたら、「時間だよ～」って去っていくスタッフさん。
手伝うとか、声を掛け合うとか、明日の人が困るかな？と思って何かしておく、ということは必要ないのだな、と改めて思いました。
時間になったら「〇〇はできなかった」とか日誌の申し送り欄に書いて帰る、が最適なのですね。
勉強になります。
自分の割り振りを時間ちょうどになるようにやって、終わり。
それが最適なのだと。
古株さんに至ってはすでに着替え済で帰るところでしたしε- (´ー`*)ﾌｯ
脳の疲労、仕事の疲労、ヘルパーさんを激激する体力も気力も残っておりません。
キャンセルにしてもらいました。
コメント拝読しました(*- -)(*_ _)ペコリ
古株さんに何言われたという記録をとっておくことは必要ですね。今後記録しておくことにします。
しっかりご飯食べて、サクぼーと遊んでリフレッシュします(*^─^*)ﾆｺｯ
ご訪問＆拍手＆応援ぽちありがとうございます
それではごきげんよう
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昨夜というか早朝、ハッと目が覚めて時計を見たら3時くらい。
早すぎるだろうヾ(･д･` )ォィォィ ともう一度寝ました。
寝たのですが、6時前にサクぼーにたたき起こされました。
まあいいかと起床。
ぼけーっとする頭にまずはカフェイン。あたたかい珈琲がしみます。
昨日おつとめ品価格で買ったパンを食べ、カップスープを飲みました。
さて、事務所の担当者さんに相談しようと決めてました。
担当者さんの出勤時間は前に聞いていたのでその頃がいいけど、事務所の朝礼の時間があります。
いつもより早めに行った方が良かろうと8時ころ着の予定で出発。
出勤して、朝礼がおわったのと担当者さんが出勤されているのを確認して（←平日に有給というパターンがあるから）「たのもー！」と突入しました。
実際は「失礼します」から入りましたが(;^ω^)
使用した洗剤類を補充しなかったと△さん経由で言われた。それは使っている洗剤のにおいが私物なのか違うから詰め替え用が無く△さんに相談してそのままにした案件である。（ここまでは担当者さんも把握されてました）→詰めるようにしたら量が多いだのなんだのと再度△さんを介して言われた。
直接言われたのなら目安の量は？など質疑応答ができるが△さん経由ではできない。
直接の苦情？に私のメンタルが耐えられるかはいささか疑問ではあるけれど、直接の話になったら窮鼠猫を嚙むじゃないが言い合いに発展する可能性はある。（窮鼠は私です）
ASD故にということなのだろうけど、〇mlとかボトルの半分までとか具体的な表現で伝えてくれないとわからない。
自分はまだ業務を覚えて忠実に実行することまでしかできず、古株さんの心身の状態やあの人なら～という具合までは把握しきれない。（言わなかったけど本音としては古株さんの心身の状態に配慮して～まではするつもりないです）
がこちらの主張です。
担当者さんは、詰めるようにしたら量がお気に召さなかったのくだりで「めんどくさっ！」とまず一言。
直接の話し合いに祐希さんのメンタルが耐えられるかはかなり疑問である。
障害者雇用だからというのもあり、具体的な指示でないとわからないということは了承してくれました。
一連のことで相当メンタルにダメージだったということも一応はご理解を示してくださいました。
対策
①できる限り古株さんのカートは使わない
②出勤者の都合上どうしても古株さんのカートを使う時、洗剤等のボトルは私専用ボトルを一式用意してくれるそうでそれを使用する（古株さんの洗剤類は触らない）
↑業務で使用するものだから自腹を切る必要なはいそうです
ということになりました。
相談して良かったです。
一人で悶々と悩んでいたら、やっと就労が決まったのに遅かれ早かれ辞めるという決断を下さなければならなかったでしょう。
母親と暮らしていた頃はあの人の辞書に傾聴・共感という言葉がないからきにするな！で終わってしまう。
距離を置いたことと医療福祉のサポートを得られるようになったから 相談 という選択肢が増えたのだと思います。
ホッとしたところで、業務開始。
黙々と掃除していたら、就労支援の担当者さんがきていました。視察かな？
驚きすぎて「ふぇふぁ？？」みたいな変な声が出ました（笑）
就労支援の担当者さんと事務所の担当者さんの話しているのが一部聞こえたのですが、カートを増やすという選択肢はないらしい。（置き場に困るから）
必死に2ユニット掃除して、共有スペース掃除して、時計見たら退勤時間が迫ってます(ﾟДﾟ)ﾝﾏｯ
急ぎで使用した雑巾類洗っていたら、「時間だよ～」って去っていくスタッフさん。
手伝うとか、声を掛け合うとか、明日の人が困るかな？と思って何かしておく、ということは必要ないのだな、と改めて思いました。
時間になったら「〇〇はできなかった」とか日誌の申し送り欄に書いて帰る、が最適なのですね。
勉強になります。
自分の割り振りを時間ちょうどになるようにやって、終わり。
それが最適なのだと。
古株さんに至ってはすでに着替え済で帰るところでしたしε- (´ー`*)ﾌｯ
脳の疲労、仕事の疲労、ヘルパーさんを激激する体力も気力も残っておりません。
キャンセルにしてもらいました。
コメント拝読しました(*- -)(*_ _)ペコリ
古株さんに何言われたという記録をとっておくことは必要ですね。今後記録しておくことにします。
しっかりご飯食べて、サクぼーと遊んでリフレッシュします(*^─^*)ﾆｺｯ
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