仕事を評価されなかった時、

 

悔しい気持ちでいっぱいになります。

 

その気持ちはどこから来るのでしょうか？

 

それは、

自分の仕事を、理解されなかったからではないでしょうか。

 

 

 

 

 

 

そう、仕事が評価されない人の特徴は、

 

上司が仕事の中身を認識していないのです。

 

 

 

 

「良い評価」をめざすなら、

 

上司に、自分がやった事実を正しく認識させることが大事です。

 

 

 

すなわち、

 

「良い評価」をめざすより、

 

「正しい評価」を得ようと考えるのです。

 

 

自分が行った事実を、上司に示すのです。

 

 

すると、「良い評価」に結びつきます。

 

 

 

自分が行った事実を示す

 

 

 

ところが、企業で働く多くのビジネスマンはそうは考えません。

 

あくまでも、「良い評価」「悪い評価」にこだわるのです。

 

そして、いつも悩むのです。

 

私もそうでした。

 

 

 

 

ちょっと発想を変えると、「良い評価」に結びつきます。

 

 

 

 

「良い評価」を得るポイントはこちらをご覧ください。

 

 

 

 

 

 

 

『コロナ後の「たった一つの出世の掟」』から

 

 

 

 

 

 

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