うまくいくリーダーと部下の組み合わせ！

リーダーの部下の相性！







お客様と経営会議をしていて、
こんなことを教えてもらった。


チームのリーダーと部下の
組み合わせについて。


例えば会社に体育会系の社員と
コツコツタイプの社員がいたとする。


体育会系の社員は
体育会系のリーダーのチームに
入れた方がいい。


コツコツタイプの社員は
コツコツタイプのリーダーのチームに
入れた方がいい。


これを間違えると、チームは崩壊する。


体育会系の社員に
コツコツタイプのリーダーがつくと
社員は仕事のスピードに物足りなさを
感じてしまう。


逆にコツコツタイプの社員に
体育会系のリーダーがついてしまうと
高い目標を掲げてメンタル面での
指導が多くなり、社員は常にストレスを
抱えたまま仕事をすることになる。


コツコツタイプに人に
高い目標を持って一気に駆け上がる
メンタル面の指導をしたところで、
人の性格は変わらないからね。


シンプルに価値観の合う者同士が
いいってこと。


僕が今まで社員教育があまり得意では
なかった理由がわかった。


僕は超ストイックで目標達成のために
なんでもするというタイプ。


そんなタイプの社員って
なかなかいないよね。


こんな僕に指導されたら
嫌になる人がほとんどだと思う笑


あなたの会社はどうだろう？


ぜひこれからのリーダーと部下の
組み合わせの参考にしてほしい。


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