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¿Estamos listos para 2025? 😲 #RecursosHumanos surfea olas gigantes de cambios todos los días, pero para 2025, las cosas se van a poner aún más desafiantes. 🌊 Según Gartner, estas son las 𝟱 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 clave para 𝗥𝗛 en 2025. 👇 1️⃣ Desarrollar líderes y gerentes: ¡El 70% de los gerentes sienten que no están preparados para formar a nuevos líderes! 2️⃣ Cultura organizacional: Solo el 25% de los empleados entiende los valores de su empresa… 3️⃣ Planificación de la fuerza laboral: Más de 85 millones de empleos van a quedar vacantes para 2030. 📅 4️⃣ Gestión del cambio: ¡Ayudemos a nuestros equipos a ver el cambio como una oportunidad, no como una carga! 5️⃣ Tecnología en RH: El 47% de las personas que utilizan #InteligenciaArtificial todavía no sabe cómo aprovecharla al máximo. 💡 El reto es grande y RH tiene la oportunidad de liderar el cambio y hacer que nuestras empresas sean más humanas, tecnológicas y fuertes. 🙌

¡Menos estrés, más productividad! 💪 Con nuestro módulo de Gestión de Turnos, programar los horarios es más simple que nunca. Crea las plantillas que necesites, visualiza en segundos qué hace tu equipo y optimiza su tiempo. ¿El extra? Un Mapa de Calor para evitar aglomeraciones, ajustar horarios y tener un espacio de trabajo más seguro y eficiente. ¡Simplifica, organiza y potencia a tu equipo! 🔥 Descubre todas nuestras soluciones en www.fichap.com 😉 #turnos #gestiondeturnos #automatizacion #recursoshumanos #rrhh

🔹 El futuro del trabajo está en la automatización y la IA 🔹 El informe al que hace referencia Forbes Argentina, de Thomson Reuters Institute, revela que la inteligencia artificial ahorrará hasta 𝟭𝟮 𝗵𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮 a los profesionales para 2029. 😯 📊 Otro dato: El 77% de los profesionales cree que la IA transformará su trabajo en los próximos cinco años. La automatización ya no es una opción, es una necesidad para impulsar la productividad. 💪 #Automatización #IA #RRHH #FuturoDelTrabajo #Productividad #Fichap

🌟 ¿Cómo conquistar y retener a los talentos más jóvenes? 🌟 No es fácil. Hoy en día, los jóvenes no buscan simplemente un trabajo; quieren algo más profundo, algo que les haga sentir que lo que hacen importa. Y en ese punto, las estrategias tradicionales de retención ya no funcionan. 📢 Propósito auténtico: Hoy más que nunca, el talento joven busca empresas con un impacto real. ¿Tu misión resuena con ellos? 🤝 Cultura inclusiva: Crea un entorno donde cada voz cuente y todos se sientan valorados. Un equipo diverso es más fuerte y unido. 🚀 Crecimiento continuo: Ofrece oportunidades para que sigan aprendiendo y creciendo, no solo profesionalmente, sino también como personas. La mentoría y la innovación son tus mejores aliados. 👏 Reconocimiento real: Un simple "gracias" puede hacer la diferencia. Celebra cada logro y ofrece beneficios que se alineen con sus intereses y bienestar. ⌛ Flexibilidad: El equilibrio entre la vida personal y profesional ya no es opcional. Flexibilidad y trabajo remoto son el nuevo estándar. 💡 Automatización inteligente: Deja que la tecnología se encargue de las tareas repetitivas para que tu equipo pueda enfocarse en lo realmente importante: su desarrollo humano. ❤️ La pregunta es: ¿Qué estás haciendo hoy para que los jóvenes talentos no solo quieran quedarse, sino que quieran crecer contigo? #LiderazgoRRHH #DesarrolloProfesional #GenZ #RecursosHumanos

Marcar la diferencia como líder de HR está en tus manos. 🙌 Si sientes que tu rol va más allá de procesos y políticas, este post es para ti. 👇 ¡Comparte con todos los profesionales de RRHH que buscan dejar huella! ♥️

✨ El equipo perfecto: tecnología y liderazgo humano ✨ En la mayoría de los casos, las tareas repetitivas y la gestión manual de datos pueden hacerte sentir desbordado/a, pero la buena noticia se resume en una palabra: DIGITALIZACIÓN. Si. La digitalización llegó a RRHH para apoyarte en lo que mejor haces: liderar, inspirar y guiar equipos hacia su máximo potencial. 🌟 Automatización: Ahorra tiempo y enfócate en lo estratégico. Que la tecnología maneje los procesos repetitivos y la gestión automática de datos mientras te concentras en lo que realmente importa: tu equipo. 🌟 Estrategia y Liderazgo: Construye una cultura organizacional fuerte, impulsa el desarrollo de talentos y potencia a tu equipo con herramientas que optimicen su rendimiento. ¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu gestión de recursos humanos? El cambio comienza con un clic y una mentalidad abierta hacia el futuro. Ser parte de la #RHevolución es más fácil de lo que piensas. ¡Y estamos para acompañarte en el proceso! #RecursosHumanos #Liderazgo #Digitalización #Automatización #GestiónDeTalento #TransformaciónDigital

Tener todo bajo control en Recursos Humanos no tiene por qué ser complicado. 🙌 Mapear tus procesos de HR te da la claridad que necesitas para detectar oportunidades de mejora, reducir el estrés y, lo más importante, hacer que tu equipo esté más motivado y feliz. ¿Por qué debería importarte? 🔍 Más claridad, menos caos: Tener los flujos de trabajo claros te ayuda a identificar qué se puede optimizar y dónde tu equipo se queda atascado. 💡 Mejora la vibra del equipo: Un equipo que sabe lo que tiene que hacer y siente que sus tareas tienen sentido, ¡es un equipo feliz! Y un equipo feliz rinde mejor, ¿o no? 📊 Resultados que se notan: No solo estarás mejorando la eficiencia de tu equipo, también estarás creando un ambiente en el que quieren quedarse. Menos rotación, más productividad. 🙌 ¿Qué tal si empiezas hoy a optimizar tus procesos? 🚀 #recursoshumanos #rrhh

🚨 El 86% de las empresas argentinas enfrenta un problema silencioso: el Boreout. Mientras hablamos de burnout (agotamiento por exceso de trabajo), el boreout está afectando a miles de empleados que se sienten aburridos y desmotivados porque sus tareas no representan un desafío. 👉 Según un estudio de Bumeran, Argentina lidera en la región con casos de boreout, y más del 50% de las empresas no está tomando medidas para combatirlo.

🌟 OKR vs KPI en Recursos Humanos 🌟 RRHH siempre busca nuevas formas de impulsar a sus equipos y medir su impacto. Pero, ¿cómo elegir entre OKR o KPI para lograrlo? 🤔 Ambas son esenciales y se complementan perfectamente para guiarnos y medir nuestro progreso. 🎯 OKR: Cuando quieres soñar en grande y poner metas que desafíen a todos. 📊 KPI: Para mantenerte enfocado/a en lo que realmente importa, midiendo los avances concretos de cada meta. La clave está en combinarlos para que cada esfuerzo diario cuente y tengas resultados visibles. 😎 👉 ¿Cómo aplicas los OKR y KPI en tu equipo? Recuerda: OKRs para soñar en grande y KPIs para no perder la dirección. ¡La combinación perfecta para lograr cosas increíbles! 🚀 #RecursosHumanos #HR #CulturaLaboral #OKR #KPI #GestiónDePersonas