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Daniel Kahneman ist vielen durch die Begriffe System 1 und System 2 bekannt. Er beschreibt damit im Wesentlichen die Funktionsweise unseres Gehirns. Spannenderweise gehen die Begriffe aber nicht auf ihn zurück.   Im neuen Artikel klären wir nicht nur das auf, sondern gehen in die Tiefe.  ➡️ Was verstehen wir überhaupt als System 1 und 2? ➡️ Warum ist eine extrem vorteilhafte Eigenschaft unseres Gehirn gleichzeitig die Grundlage unserer Biases? ➡️ Wozu sollen wir uns damit praktisch beschäftigen?   Kahnemans Metapher hilft grundlegend, um eigene blinde Flecken erkennen zu lernen. Hol dir daher einen weiteren Impuls für bessere Urteilsfähigkeit und Entscheidungsfindung! Hier der Link zum Artikel: https://lnkd.in/dMCEnuJ6 Falls du noch nicht auf der Website registriert bist: einfach anmelden & die kostenlose Mitgliedschaft auswählen - mit dem Newsletter erhältst du zusätzlich vorab weitere Informationen und Angebote!

Sabina Haas kennen einige bereits aus unserem Community Call vor dem Sommer. Nun verfasste sie einen spannenden Gastartikel aus der Sicht einer erfahrenen Karriereberaterin. Sie widmet sich insbesondere diesen Fragen: ➡️ Was sind typische Stolpersteine im Recruiting? ➡️ Welche unbewussten Vorurteile treten dabei immer wieder auf? ➡️ Was ist regelmäßig zu beobachten und was können wir daraus schließen?    Hole dir praktische Impulse von Sabina für ein wichtiges praktisches Thema, egal ob du dich für einen Job bewirbst oder als Unternehmen rekrutierst. Hier der Link zum Artikel: https://lnkd.in/dFjdWssE Melde dich auf der Website am besten für den Newsletter an, um keinen der neuen Inhalte oder Angebote zu verpassen!

Im neuen Use Case widmen wir uns einer Frage, die uns allen schon viel Zeit gekostet hat: Wie schaffe ich es , bei alltäglichen Entscheidungen nicht unnötig Zeit zu verlieren oder im schlimmsten Fall meine Entscheidung zu verschieben?   Wir illustrieren dies an einem praktischen Beispiel - was, wenn mein Smartphone kaputt gegangen ist und ich ein neues bestellen möchte? Verzögerte oder aufgeschobene Entscheidungen, Überanalyse von unwichtigen Details oder Entscheidungsmüdigkeit. Das kann bei diesem simplen Beispiel alles eine Rolle spielen - und tut es auch weit darüber hinaus! Unsere Zeit ist zu kostbar, um sie mit unnötigen Fragen zu verschwenden. Hier der Link zum Artikel: https://lnkd.in/dttwjrta Falls du nicht auf der Website registriert bist: einfach anmelden & die kostenlose Mitgliedschaft auswählen - mit dem Newsletter erhältst du zusätzlich vorab weitere Informationen und Angebote!

Silvia Kessler-Eckhart brachte den ersten Gastbeitrag auf unserer Plattform ein. Die erfahrene Psychotherapeutin und Coachin berichtet über die entscheidenden Faktoren, die echtem Verstehen oft im Weg stehen. Im Detail geht sie auf diese Fragen ein: ➡️ welche Bedeutung kulturelle und soziale Unterschiede haben; ➡️ wie uns große biografische Parallelen in die Irre führen; ➡️ wie man mit scheinbar schon bekannten Themen umgeht.   Verstehen ist eine der Stufen im De-Biasing Prozess. Erfahre im Artikel, welche praktischen Empfehlungen Silvia für die Anwendung im Allltag gibt. Hier der Link zum Artikel: https://lnkd.in/dFikn9q7 Falls du noch nicht auf der Website registriert bist: einfach anmelden & die kostenlose Mitgliedschaft auswählen - mit dem Newsletter erhältst du zusätzlich vorab weitere Informationen und Angebote!

Verzögerte oder aufgeschobene Entscheidungen, Überanalyse von unwichtigen Details oder Entscheidungsmüdigkeit. Wer hat mit diesen Symptomen noch keine Erfahrungen gemacht?   Sie sind Ausprägungen eines Phänomens, das durch die Digitalisierung und den steigenden Social Media Konsum immer relevanter wird - FOBO.   Im neuen Artikel auf der Webseite erfährst du alles über die Hintergründe, worauf du im Alltag achten solltest und welche Gegenrezepte dir zur Verfügung stehen. Warum ist das wichtig? Keine Entscheidung ist dennoch immer eine Entscheidung - dabei hast du oft mehr zu verlieren als zu gewinnen. Hier der Link zum Artikel: https://lnkd.in/dZKEy2mW Falls du nicht auf der Website registriert bist: einfach anmelden & die kostenlose Mitgliedschaft auswählen - mit dem Newsletter erhältst du zusätzlich vorab weitere Informationen und Angebote!  

Die Umfrage läuft noch bis Ende der Woche > bestimme mit, was unser nächster Schwerpunkt sein soll! https://lnkd.in/d6TAcGyv

Neuer Use Case auf der Plattform!  🌟 Führen ohne Grenzen thematisiert das aktuelle Thema interkulturelle Führung – es betrifft Führungskräfte außerhalb ihres Heimatlandes ebenso wie Personen, die mit Menschen aus anderen Kulturen zusammenarbeiten.   Wir freuen uns sehr, dass unser Use Case durch die Community angeregt wurde und auf einer wahren Geschichte basiert.    Anna (der Name wurde abgeändert) schilderte ihre Erfahrungen als junge Managerin in einem osteuropäischen Land mit ihren Vorgesetzen Tom und Stefan. Wir haben danach im Use Case jene Faktoren herausgearbeitet, die im Bereich der interkulturellen Führung besonders relevant waren - einem ihrer Vorgesetzten hat sein Vorgehen letztlich den Job gekostet.   💡 Lies im Use Case über die wesentlichen Faktoren und Biases, die im beruflichen Kontakt mit Menschen aus anderen Kulturen besonders wichtig sind - als Führungskraft und in der Zusammenarbeit.   Hier ist der Link zum Artikel auf der Webseite: https://lnkd.in/dWzAFGAH #fuehrung #leadership #debiasing

Das Zusammenspiel zwischen der Personalabteilung und Führungskräften ist sehr vielschichtig und im Wandel begriffen.  Unser Community Call zu diesem Thema hat vielfältigste Perspektiven dazu geschaffen 🎉   Hier die Top 10 der besprochenen Themen: ➡ Veränderungen im Bewerberaufkommen: Es bewerben sich deutlich weniger Personen für eine Stelle als früher. Unternehmen müssen ihre Strategien anpassen, um genügend qualifizierte Bewerber anzuziehen. ➡ Differenzierung von anderen Unternehmen: Employer Branding ist wichtig, sollte aber mehr als reine Marketingmaßnahme sein - es zählt, was im Unternehmen täglich gelebt wird. ➡ Vielfältige Rekrutierungswege: Social Media und andere digitale Plattformen spielen eine immer größere Rolle im Rekrutierungsprozess. Die Rekrutierung ist vielfältiger und dynamischer, die Konkurrenz härter geworden. ➡ Zusammenarbeit zwischen HR und Fachabteilungen: Eine enge Zusammenarbeit hier ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren und erfolgreich zu integrieren. ➡ Fokus der Rekrutierung: Klassische Stellenbeschreibungen zielen manchmal daneben. Ein flexibler und kompetenzbasierter Ansatz kann dabei helfen, die passenden Personen zu finden. ➡ Qualifikation der Rekrutierenden: Die Ausbildung der Recruiter ist oft nicht ausreichend, trotz der Schlüsselrolle dieses Bereichs für künftigen Erfolg. Weiterbildung und Training sind hier essenziell. ➡ Bias im Rekrutierungsprozess: Der Ähnlichkeitseffekt und andere Biases können die Objektivität im Rekrutierungsprozess beeinträchtigen. Unternehmen müssen diese erkennen und Strategien entwickeln, um sie zu minimieren. ➡ Widerspruch zur Diversitätsstrategie: Ein klares Bewusstsein für den Widerspruch zwischen dem Wunsch nach Diversität und den tatsächlichen Handlungen aufgrund von unbewussten Biases ist notwendig. Ein weiterer Aspekt, der im Recruiting ausreichend Schulung braucht. ➡ Optimierung von Führungsstilen: Frauen in Führungspositionen versuchen oft, sich männlichen Führungsstilen anzupassen. Unternehmen müssen Wege finden, um verschiedene Führungsstile zu akzeptieren und zu fördern.  ➡ Technologie und KI im Recruiting: Der Einsatz von künstlicher Intelligenz kann den Rekrutierungsprozess ergänzen. Allerdings müssen wir uns der Gefahr bewusst sein, dass auch in der KI verzerrende Vorurteile und Biases vorhanden sein können.    Die Recruiting-Prozesse von gestern funktionieren heute nicht mehr – es ist an der Zeit, neue Ansätze entwickeln und umzusetzen!    An dieser Stelle ein nochmaliges Dankeschön an unsere drei Gäste, Sabina Haas, Bianca Flaschner und Imran Rehman, für ihre wertvollen Beiträge und Einblicke. 🙏    Teile gerne im Kommentarbereich, welches Thema für dich besonders relevant ist. Falls du teilnehmen wolltest und verhindert warst, kontaktiere uns gerne – wir haben den Community Call aufgezeichnet und stellen das Video allen Interessierten gerne zur Verfügung.   #Recruiting #HR #Leadership #DeBiasing #Diversity 

Heute ab 17.00 findet unser Community Call statt - sei dabei und erhalte Impulse und neue Perspektiven rund uns Thema Recruiting. Der Teams-Link zur Veranstaltung befindet sich direkt beim Event.

🌟 Unconscious Biases im Recruiting: Ein unterschätztes Risiko? 🌟 Welche unbewussten Denkmuster wirken im Recruiting?  Wie kann man sie erkennen? Recruiting ist eine der zentralen Aufgaben für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Doch auch hier wirken unbewusste Denkmuster, die oft nicht ausreichend erkannt oder adressiert werden. Hier sind fünf typische Biases, die uns im Recruiting begegnen. 💡 Möchtest du mehr darüber erfahren, was Elemente eines zeitgemäßen Recruiting sind? Dann nimm an unserem Community Call am 28.05.2024 teil und melde dich gleich kostenlos auf dieser Seite an! ⬇️ https://lnkd.in/g3TV6uzY   #HRCommunity #Recruiting #UnconsciousBiases #Leadership #TalentManagement