dwarfs and Giants

Wie verändert KI die Rolle der internen Organisationsberatung? Beim 8. iOB-Netzwerktreffen 2025 widmen wir uns diesen und weiteren Fragen: 💡 Einfluss von KI auf Beratungsprozesse – Welche Aufgaben können KI-Systeme übernehmen? 💡 Veränderte Kundenbedürfnisse durch den Einsatz von KI in Unternehmen 💡 Praxis-Deep-Dive mit Johannes Stock 📅 Wann: Donnerstag & Freitag, 20. & 21. März 2025 📍Wo: Generali Akademie in Bensberg/Köln Das iOB-Netzwerktreffen wendet sich explizit an interne BeraterInnen bzw. an LeiterInnen von iOB-Einheiten. Es sind Personen mit systemischem Beratungsverständnis und mehrjähriger Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management oder Organisations-Design angesprochen – aus Organisationen aller Größen und Branchen. Das iOB-Team rund um Cordula Petersen, Markus Gerdiken, Arndt Müller & Matthias Lang freut sich auf einen regen Austausch! 🎫 Details und Anmeldung auf: https://lnkd.in/dk5_jTsH PS: dwarfs and Giants unterstützt unentgeltlich diese Veranstaltung, um die Community der internen Organisationsberatung im DACH-Raum zu fördern. Let’s rewrite the future of organization! #iOB #InterneBeratung #KI #Organisationsberatung #Netzwerktreffen

Yeah, wir sind On the Way to New Work! 📻💖 "Wie können wir Arbeit so gestalten, dass sie nicht nur funktional, sondern auch menschlich und sinnstiftend ist?" - rund um diese Kernfrage erzählt Georg Tarne in Podcast-Folge #451 von #OTWTNW über seine Erfahrungen. Ob als Gründer von soulbottles • soulproducts GmbH oder im Team bei dwarfs and Giants - seine Themen drehen sich schon seit vielen Jahren um Purpose & Impact, ganz konkret: 🎤 Herausforderungen und Chancen selbstorganisierter Arbeitsplätze 🎤 Die Rolle empathischer Kommunikation im Arbeitsalltag 🎤 Die anhaltende Relevanz von New Work Prinzipien in Krisenzeiten 🎤 ... und mehr! Danke für die Einladung an Michael Trautmann & Christoph Magnussen ✨ Überall, wo es Podcasts gibt - und direkt auf: https://lnkd.in/gTbetGM8 #NewWork #OTWTNW #Purpose #Soulbottles #dwarfsandGiants #CleartheAir #FeedbackKultur

Mut, Vision, ein langer Atem - was braucht Transformation? 🦋 Seit sechs Jahren befindet sich Welser Profile auf einer Transformationsreise: Von der Wiederentdeckung ihres Purpose bis zur Neugestaltung der Organisationsstruktur. Mehr dazu beim "𝗦𝗮𝗹𝗼𝗻𝟰𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀" zum Thema 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 - am Dienstag, 05.11.2024 im Kepler Salon in Linz. Thomas Welser, CEO und Gerald Mitterer, langjähriger Begleiter von dwarfs and Giants geben an diesem Abend einen Einblick in ihre zukunftsorientierte Transformation. Danke für die Einladung an Human Resources & Talent Management Upper Austria! Info & Anmeldung: https://lnkd.in/dS99Q7YJ #Transformation #ChangeManagement #Purpose #NextLeadership #dwarfsandGiants #WelserProfile

Mut, Vision, ein langer Atem - was braucht Transformation? 🦋 Seit sechs Jahren befindet sich Welser Profile auf einer Transformationsreise: Von der Wiederentdeckung ihres Purpose bis zur Neugestaltung der Organisationsstruktur. Mehr dazu beim "𝗦𝗮𝗹𝗼𝗻𝟰𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀" zum Thema 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 - am Dienstag, 05.11.2024 im Kepler Salon in Linz. Thomas Welser, CEO und Gerald Mitterer, langjähriger Begleiter von dwarfs and Giants geben an diesem Abend einen Einblick in ihre zukunftsorientierte Transformation. Danke für die Einladung an Human Resources & Talent Management Upper Austria! Info & Anmeldung: https://lnkd.in/dS99Q7YJ #Transformation #ChangeManagement #Purpose #NextLeadership #dwarfsandGiants #WelserProfile

Sind Nachhaltigkeitsbeauftragte heutzutage zu vorsichtig? 🤫 Wo früher die größte Hürde für mehr Nachhaltigkeit der firmen-interne Widerstand war, ist es jetzt immer wieder die Vorsicht der Menschen, die das Thema voran treiben. (Nicht immer, aber immer öfter.) Aktuelles Beispiel aus der Kundenarbeit von Matthias und Steffen: Workshop von Nachhaltigkeitsabteilung und Geschäftsleitung in größerem produzierenden Mittelständler. Sabine aus der Geschäftsleitung: “Wir müssen beim Nachhaltigkeits-Thema Meter machen. Also auf jeden Fall jetzt Leute involvieren. Rausgehen! Action machen!” Sebastian aus dem Nachhaltigkeits-Team: “Aber wir haben doch noch gar nichts vorzuweisen! Wir sind noch nicht so weit, um Leute zu involvieren!” Ergebnis nach längerer Diskussion: Sie laden die Menschen, die es für eine Umsetzung braucht, zu Analyse-Workshops zum Thema Nachhaltigkeit ein. Große Anspannung im Nachhaltigkeits-Team. Kommen da überhaupt Leute? Werden wir mit kritischen Fragen gelöchert? Wie landet das Thema? (Unausgesprochen: Blamieren wir uns, weil Leute erkennen, dass wir noch gar nicht alle Antworten haben?) Der Tag des ersten Analyse-Workshops kommt. Und siehe da: Es nehmen statt 10 sogar 40 Leute teil. Freudige Überraschung: Kolleg:innen nehmen sich wirklich Zeit für das Thema! Und auch von den Teilnehmenden kommen erleichterte Rückmeldungen. Endlich hat ein Thema, das ihnen privat am Herzen liegt, im Unternehmen offiziell einen Platz. Es fallen Sätze wie: ”Endlich habt ihr zum Nachhaltigkeits-Thema eingeladen! Ich warte schon die ganze Zeit!” Das gibt in den darauf folgenden Monaten massive Rückenstärkung für Sebastian und sein Team. Änderungsinitiativen sind nicht mehr Privatanliegen, sondern werden getragen werden von 40 Menschen aus unterschiedlichen Abteilungen, die diese Initiativen mit entwickelt haben. Und aus Vorsicht wird Rückenwind. -- Wenn du noch mehr Anregungen und Tools zum Vorantreiben der Nachhaltigkeits-Transformation in eurer Firma möchtest, freuen wir uns, wenn du zum kostenlosen Zoom-Workshop am Freitag kommst. Details und Anmeldung dazu hier: https://lnkd.in/dNUvAaM4 #Nachhaltigkeit #Mut

Nachhaltigkeit findet bei euch in vereinzelten Leuchtturm-Projekten statt aber kommt nicht darüber hinaus? 🚧 In unserem kostenlosen Zoom-Workshop am Freitag, 18.10. um 12:30h schauen wir uns an, wie ihr die Leuchtturm-Projekt-Phase hinter euch lasst und Nachhaltigkeit ins Kerngeschäft eurer Organisation verwebt. Wir freuen uns, wenn du dabei bist! Dich erwartet im Zoom-Workshop: 🎯 Ein zentraler Mindshift, der dir hilft, deinen Einflussbereich zu erweitern und ganze Teams bzw. deine ganze Organisation ins Tun zu bringen. 🎛️ Das 6-teilige Transformations-Cockpit, das dir hilft, den tief liegenden “Autopiloten” deiner Organisation ins Visier zu nehmen und nachhaltig zu verändern. 🛠️ Ein ganz konkretes, niederschwelliges Workshop-Format, mit dem du in jedem (Management-)Team arbeiten kannst. Innerhalb eines Tages setzt ihr Motivation für mehr Nachhaltigkeit frei und überwindet viele der typischen Widerstände und Denkblockaden. 💬 Raum für Antworten auf deine Fragen in der Session 🧑⚕️Die kondensierten Erkenntnisse aus jahrzehntelanger Beratungserfahrung von dwarfs and Giants. Anmelden kannst du dich am Einfachsten direkt über das LinkedIn Event. Wir freuen uns auf den Austausch!

Wie viel Mut braucht es, um echte Veränderung zu schaffen? Wir sagen: Ja! 🚀❤️😅 Unter dem Motto "Zeit für MUT! Wie HR auf neue (unbequeme) Wege führt" findet ab heute die ausverkaufte #HRConnects2024 statt - eine Tagung für die HR-Community in OÖ. Gerhard Hochreiter wird live vor Ort dabei sein und freut sich auf Dialog und Begegnungen: ☕Beim Café zwischendurch... "Wie wir von Harrison Owen - dem Erfinder der Open Space Methode gelernt haben: In Kaffeepausen passiert genau das, was Konferenzen besonders macht: Menschen tauschten sich angeregt aus und vernetzten sich." 🎤 Oder morgen Donnerstag 12:30h direkt im Workshop ➡️ Agile Arbeitsformen: Hebel der Transformation eines Energieunternehmens "Nicolai Lippold und ich werden vom Veränderungsprozess der LEW Lechwerke AG in Augsburg erzählen: Warum er angestoßen wurde? Welche Business-Fragestellungen dazu führten? Wie Strategiearbeit und Organisationsentwicklung dazu beigetragen haben? Was Agiles Arbeiten damit zu tun hat - und warum das mutig ist? Wo der Prozess aktuell steht? und: Wieviel Mut es jetzt braucht, weiter zu machen." Wir wünschen dem Organisations-Team der Human Resources & Talent Management Upper Austria / Business Upper Austria und allen TeilnehmerInnen zwei spannende Impuls-Tage! #FutureofWork #HRConnects #AgileTransformation #nextland

Pick your battles? Pick your parties! 🎉 Das ist unser neues Mantra zur Priorisierung 😉 Denn viele Dinge, die wir in die Welt bringen wollen, lösen Leidenschaft & Enthusiasmus aus - trotzdem sind Ressourcen natürlich begrenzt. Bei unserer alljährlichen Sommer-Klausur haben wir erstmals ganz explizit auf strategische Themen fokussiert. Der Backlog an möglichen Sessions wurde im Strategie-Team vorab diskutiert - die final-dynamische Agenda hat unser Council-Staff Anna Wohlesser und Johannes Ruppacher gestaltet. Barbara Heitger hat uns zum 3. Mal begleitet, Danke für deine Energie, Geduld, Fröhlichkeit & Anregungen! ❤️ Weitere Themen an diesen 4 Tagen: 🌟 Zukunftsbild 2030 🌟 Purpose & Wir-Gefühl stärken 🌟 Strategische Priorisierung 🌟 (agile) Jahresplanung 🌟 Innovation 🌟 Marktentwicklung 🌟 Rechtsform Danke an das Bio-Landhotel Yspertal für die wie immer hervorragende Betreuung & Verköstigung! #dwarfsandGiants #nextland #CouncilDays #StrategischePrios

🚀 #Job 🚀 Wir suchen ab sofort eine Person für Büro-Koordination & Daten-Administration mit Neugier auf neue Formen des Arbeitens! Eine “Checker-Natur”, die sofort sieht, wo etwas zu tun ist 💪 Von allen Themen rund um unser neues Office über Event-Support bis zur Datenpflege für unsere digitalen Produkte. Folgende Qualitäten wünschen wir uns: ✨ Hohe Eigenverantwortung, überdurchschnittlich gut strukturierte Arbeitsweise (Listen-Liebe!) ✨ Freude und Commitment, eine Support-Rolle proaktiv zu füllen ✨ Interesse für die Optimierung administrativer Prozesse ✨ bestenfalls Erfahrung in der Selbstorganisation ✨ Neugier, Teil eines Labors für neues Arbeiten zu sein ✨ Deutsch & Englisch fließend Alle Details in der Job-Info ⬇️ Danke auch für's Teilen & Weiterempfehlen ❤️ #JobAlert #FutureofWork #ThankGodItsMonday

Welche Verhaltensweisen fördern Psychologische Sicherheit? Das Thema Innovation 🎢 als Finale unserer Sommer-Reihe mit 4x5 Praxistipps 🌴 Das Konzept von Amy Edmondson beschreibt ganz vereinfacht gesagt, wie sicher eine Gruppe sich fühlt, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Es gibt viele Möglichkeiten, diese Sicherheit zu fördern - doch wie sieht das ganz konkret aus? Wir stellen wöchentlich 5 Praxis-Tipps vor: Verhaltensweisen, die psychologische Sicherheit aufbauen und das Gefühl von Zufriedenheit und Resilienz, aber auch die Innovationskraft und Leistungsfähigkeit einer Gruppe stärken können. Welches Verhalten wendest du an oder möchtest du ausprobieren, um die Innovationskraft in deiner Organisation zu stärken? 🚀 #PsychologischeSicherheit #Vision #AgilesMindset #SafeEnough #DefinitionOfDone