Generationenmanagement kann so viel bewirken und wird leider immer noch von vielen Unternehmen unterschätzt! Sie glauben vielleich, es sind unüberbrückbare Differenzen aber in Wirklichkeit haben die Generationen mehr gemeinsam als man denkt! Oft liegt es einfach an der Kommunikation, aber hören Sie selbst: #isg #isgpersonalmangement #personalberatung #führung #führungskräfteentwicklung
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Innovationskiller Kontrollwahn: Warum Autonomie beflügelt! "Wenn ich meine Ideen nicht einbringen kann, frustriert das mega!!!" berichtete eine GenZ-Mitarbeiterin. Ihre Kreativität wurde nicht gefördert, und sie fühlte sich in ihrer Entfaltung eingeschränkt. Dadurch blieben innovative Lösungen aus, und das Team litt unter einer geringeren Innovationskraft. Autonomie fördert das Engagement und die Kreativität der GenZ und aller Generationen. Indem du ihnen den Raum für eigenverantwortliches Handeln und Entscheidungen gibst, kannst du eine positive Arbeitskultur schaffen und das Potenzial jedes Mitarbeitenden voll ausschöpfen. Denke nach über: 1. Entscheidungsbefugnisse delegieren: Mehr Verantwortung und Entscheidungsfreiheit geben. 2. Flexibles Zeitmanagement ermöglichen: Arbeitszeit individuell einteilbar gestalten. 3. Eigenständige Projektgestaltung fördern: Mitarbeitende entwickeln und leiten Projekte. 4. Offener Ideenaustausch ermutigen: Freie Äußerung von Ideen fördern. 5. Fehlerkultur etablieren: Aus Fehlern lernen und Innovationen ermutigen. Wie gestaltest du als Führungskraft die Autonomie der GenZ und aller Generationen, um eine kreative Arbeitsumgebung zu schaffen? #fuehrung #motivation #generationz #offeneonlineakademie #isgpersonalentwicklung