JobCloud HR Tech GmbH

Wie kann ich meine Stellenanzeige optimieren? Habe ich den richtigen Job-Titel gewählt? Warum erhält meine Stellenanzeige so wenige Klicks? Die Antwort auf diese und viele weitere Fragen ist: Stellenanzeigen A/B-Testing. Einen kurzen Einblick in das Thema findest du hier 👇 #jobtitel #stellenanzeige #testing #recruiting #hrtech

Wie kauft ihr eure Schuhe? Wenn wir raten müssten, würden wir sagen ihr wisst zumindest grob was für einen Schuh ihr haben wollt, sagen wir Sneaker. Ihr habt sicher auch eine Vorstellung, ob es Canvas-Sneaker oder Leder sein soll, als Halbschuh oder über den Knöchel gehend. Mit dieser Vorstellung im Kopf startet ihr eure Suche nach dem perfekten Paar Sneaker und schaut euch sicher einige Modelle an, bis ihr DEN Schuh gefunden habt. Bei Jobs ist das sehr ähnlich. Jobsuchende haben eine Vorstellung davon, wie der nächste Karriereschritt aussehen soll, welcher Job der nächste sein soll. Mit dieser Vorstellung starten sie ihre Suche und nun ist der Zeitpunkt, sie abzuholen. Denn die einen suchen einen Job im Vertrieb, die anderen im Sales. Für beide kann dein aktuelles Angebot spannend sein, doch wenn dein Jobtitel „Vertrieb“ lautet, wirst du damit die Personen, die sich für „Sales“ interessieren, nicht erreichen. Um zu erkennen, mit welcher Formulierung den Großteil der Suchenden erreichst, empfiehlt sich auszuprobieren, mit welchem Jobtitel du die besseren Resultate erzielst und diesen Weg dann weiter zu verfolgen. Dieses Verfahren nennt man A/B-Testing und kann von uns voll automatisiert umgesetzt werden. Ihr wollt mehr darüber erfahren? Dann schreibt uns: sales@jobcloud-hrtech.com 😊 PS: Wir haben auch eine riesige Datenbank an echten Jobtiteln, die von Talenten in ihren CVs verwendet werden 😉 #recruiting #stellenanzeige #hrtech

Wie kauft ihr eure Schuhe? Wenn wir raten müssten, würden wir sagen ihr wisst zumindest grob was für einen Schuh ihr haben wollt, sagen wir Sneaker. Ihr habt sicher auch eine Vorstellung, ob es Canvas-Sneaker oder Leder sein soll, als Halbschuh oder über den Knöchel gehend. Mit dieser Vorstellung im Kopf startet ihr eure Suche nach dem perfekten Paar Sneaker und schaut euch sicher einige Modelle an, bis ihr DEN Schuh gefunden habt. Bei Jobs ist das sehr ähnlich. Jobsuchende haben eine Vorstellung davon, wie der nächste Karriereschritt aussehen soll, welcher Job der nächste sein soll. Mit dieser Vorstellung starten sie ihre Suche und nun ist der Zeitpunkt, sie abzuholen. Denn die einen suchen einen Job im Vertrieb, die anderen im Sales. Für beide kann dein aktuelles Angebot spannend sein, doch wenn dein Jobtitel „Vertrieb“ lautet, wirst du damit die Personen, die sich für „Sales“ interessieren, nicht erreichen. Um zu erkennen, mit welcher Formulierung den Großteil der Suchenden erreichst, empfiehlt sich auszuprobieren, mit welchem Jobtitel du die besseren Resultate erzielst und diesen Weg dann weiter zu verfolgen. Dieses Verfahren nennt man A/B-Testing und kann von uns voll automatisiert umgesetzt werden. Ihr wollt mehr darüber erfahren? Dann schreibt uns: sales@jobcloud-hrtech.com 😊 PS: Wir haben auch eine riesige Datenbank an echten Jobtiteln, die von Talenten in ihren CVs verwendet werden 😉 #recruiting #stellenanzeige #hrtech

Wie kann man die Conversion Rate berechnen und was hat die Conversion Rate mit Managed Service zu tun? Die Antworten findet ihr hier ⬇ #conversion #costperapply #recruiting #automatisierung

Welcher Anteil an Besucher:innen meiner Stellenanzeige bewirbt sich tatsächlich? Ja genau, heute geht es um die Conversion Rate. Ursprünglich aus dem Online-Marketing kommend, misst dieser KPI, die Erreichung zuvor definierter Ziele. Mehr dazu erzählt euch Friederike Kracht in unserem Video. #performance #analyse #kpi #conversionrate #recruiting

Grüne Haare, buntes Kleid, Sportschuhe oder kurze Hosen? Kein Problem! Wir bei JobCloud HR Tech glauben, dass großartige Ideen am besten in einer Umgebung entstehen, in der sich jeder wohl und frei fühlen kann. Deshalb gibt es bei uns keinen Dresscode. Unsere lockere Atmosphäre fördert nicht nur deine Kreativität und Produktivität, sondern unterstützt auch unser Kernziel: Ein Arbeitsplatz, an dem jeder Einzelne gerne ist und sein Bestes geben kann. Denn wir sind überzeugt, in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre lässt es sich entspannter Arbeiten. Entscheidend ist, dass wir gemeinsam als Team an einem Strang ziehen. Und Teams sind nun mal divers 😊 #Arbeitskultur #WohlfühlenBeiDerArbeit #KeinDresscode #comeasyouare

Was denkt unser Commercial Manager David Schuller über die Weiterentwicklung des Stellenmarketings?

Bevor die digitale Ära die #Jobbörsen hervorbrachte, wurden offene Stellen traditionell in Zeitungen ausgeschrieben – eine Praxis, die sich stark gewandelt hat. Dieser analoge Ansatz beschränkte die Reichweite und die Interaktionsmöglichkeiten zwischen Arbeitgebern und potenziellen Bewerbern. Mit dem Aufkommen des Internets begann die nächste große Evolution im Recruiting: Online-Jobbörsen ermöglichten es Unternehmen, eine viel größere Zielgruppe zu erreichen und Bewerbungen schneller und effizienter zu sammeln. Die Technologie hat sich weiterentwickelt und mit ihr das #Stellenmarketing. Heute setzen immer mehr Unternehmen auf performance-based Recruiting, eine Methode, die durch den Einsatz von Algorithmen und Datenanalyse die Platzierung von #Stellenanzeigen optimiert. Diese Technologie ermöglicht es, Stellenanzeigen automatisch auf den geeignetsten Plattformen zu schalten, basierend auf dem Verhalten und den Präferenzen der Zielgruppe. Dies führt nicht nur zu einer höheren Qualität der Bewerbungen, sondern auch zu einer effizienteren Budgetnutzung, da Unternehmen nur für tatsächlich erzielte Ergebnisse zahlen. Die Reise vom Zeitungsanzeigenteil bis hin zu datengesteuerten, automatisierten Werbeplattformen zeigt, wie dynamisch sich die Landschaft der Talentakquise verändert hat. Für Unternehmen bedeutet dies eine ständige Anpassung und Investition in neue Technologien, um im Wettbewerb um die besten Talente nicht zurückzubleiben. Wie seht ihr die Zukunft des Stellenmarketings? Sind wir bereits am Ziel angekommen, oder stehen uns noch weitere Innovationen bevor? #hrtech #recruiting #automatisierung

#Stellenanzeigen können heutzutage personalisiert ausgespielt werden. Dadurch wird der Streuverlust verringert und die richtigen Talente werden zur richtigen Zeit am richtigen Ort angesprochen. Doch wie kam es eigentlich zu dieser Entwicklung? #recruiting #talent #programmatic #jobads