JobTreffer

Talent Management: Erfolgsfaktor für Unternehmenswachstum 🚀 Talent Management ist entscheidend, um Spitzenkräfte anzuziehen und langfristig zu halten! 🌟 Kolachina et al. (2024) zeigen, dass #Talententwicklung nicht nur durch Rekrutierung, sondern durch kontinuierliche #Weiterbildung und #Karrieremanagement geprägt ist. Die wichtigsten Erkenntnisse der Studie: ✔️ 𝐆𝐞𝐳𝐢𝐞𝐥𝐭𝐞𝐬 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠: Durch Maßnahmen wie Karriereplanung, Weiterbildung und attraktive Vergütungssysteme werden Mitarbeitende langfristig motiviert und gefördert. 🏆 ✔️ 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥 𝐳𝐮𝐦 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠: Engagierte Mitarbeitende tragen maßgeblich zum Unternehmenswachstum bei. Wer die richtigen Talente entwickelt, verbessert nachhaltig die gesamte Unternehmensleistung. 📈 ✔️ 𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧𝐛𝐚𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭: Die Analyse der Befragungsergebnisse von 65 Mitarbeitenden zeigt klar, dass gezielte HR-Maßnahmen direkte Auswirkungen auf die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -leistung haben. 🎯 💼 #JobTreffer unterstützt euch dabei, die besten Talente zu finden und zu binden, um euer Unternehmen langfristig zu stärken! #TalentManagement #HR #Mitarbeiterbindung #Karriereentwicklung #JobTreffer #Unternehmenswachstum #MitarbeiterEngagement Quelle: Kolachina, S., Sumanth, S., Godavarthi, V. R. C., Rayapudi, P. K., Rajest, S. S., & Jalil, N. A. (2024). The role of talent management to accomplish its principal purpose in human resource management. In Data-Driven Intelligent Business Sustainability (pp. 274-292). IGI Global.

🎉 HRzlichen Glückwunsch an den Newcomer of the Year 2024: JobTreffer! Mit JobTreffer wird vorurteilsfreies Recruiting auf ein neues Level gehoben! Basierend auf über 10 Studien mit der Universität Wien und der Donau-Universität Krems wurde ein innovatives Screening entwickelt, das eine transparente und faire Auswahl für das erste Bewerbungsgespräch ermöglicht. Die Erwartungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmerwerden vorab abgeglichen und in einem Matchingprofil zusammengeführt – inklusive Interviewleitfaden. Das Matching deckt Bereiche wie Unternehmenskultur, Führung, Teamdynamik und Aufgaben ab und bildet die Grundlage für eine vorurteilsfreie und transparente Kommunikation im gesamten Recruiting-Prozess. Wir gratulieren JobTreffer herzlich und wünschen viel Erfolg bei den weiteren Projekten! 🚀 #NewcomerOfTheYear #HRAward2024 #JobTreffer #VorurteilsfreiesRecruiting #Innovation #HRInsideSummit Dr. Bardia Monshi Martin Kügler

🎉🎯 Wir haben es geschafft – JobTreffer ist unter den Top 100 GEWINN-Jungunternehmer:innen ! 🚀Wir sind unglaublich stolz darauf, dass unsere Vision, den Recruiting-Prozess durch intelligente Technologien zu revolutionieren, anerkannt wird. 💼💡 Dieses Jahr war voller Herausforderungen und harter Arbeit, aber gemeinsam als Team haben wir unermüdlich daran gearbeitet, die Arbeitswelt ein Stück einfacher, vorurteilsfreier und effizienter zu gestalten. 🔍💪 Ein riesiges Dankeschön an alle, die uns auf diesem Weg unterstützt haben – wir freuen uns riesig auf alles, was vor uns liegt! 🌟🙌 WIR SIND GESPANNT, WELCHEN FINALEN PLATZ WIR ERREICHEN 🏆 (Verleihung: 04.11.2024) Dr. Bardia Monshi, Vinzenz Schwarz, Michael Apostol Viktoria Lanthier Daniela Zarzer Verena Monshi Martin Kügler #JobTreffer #Entrepreneurship #Top100 #StartUp #Innovation

Wir sind stolz, verkünden zu dürfen, dass #JobTreffer den HR-Award 🏆  als „𝐍𝐞𝐰𝐜𝐨𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟒“ gewonnen hat! 🎉  Der größte HR-Summit im D-A-CH-Raum bot uns die Plattform, unsere Vision von vorurteilsfreiem und transparentem Recruiting zu präsentieren. Es ist der Beginn einer neuen Ära des gesamten Employee-Lifecycles. Denn JobTreffer unterstützt bei: ✨ Recruiting ✨ Onboarding ✨ Mitarbeiter:innengespräche ✨ Exitgespräche … durch Gespräche auf Augenhöhe. Wissenschaftlich fundiert und strukturell vorurteilsfrei. Für nachhaltige Mitarbeiter:innenbindung. Unser Dank gilt der Fachjury und unseren Kund:innen, die bereits auf unser wissenschaftlich fundiertes Matching-System setzen! 💼  🔗 Links zu den Artikeln findest du in den Kommentaren! #HR #Jobtreffer #NewcomerDesJahres #Recruiting #Innovation #MitarbeiterInnenbindung #MitarbeiterInnengespräch #Exitgespräche

𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧-𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧-𝐅𝐢𝐭 🎯 #Zufriedenheit und #Engagement spielen eine entscheidende Rolle im Berufsleben – sowohl für den Mitarbeiter:innen als auch für den Arbeitgeber. Sie sind maßgebliche Faktoren, die nicht nur das individuelle #Wohlbefinden, sondern auch den #Erfolg des Unternehmens beeinflussen. 📝 Die Meta-Analyse von Verquer et al. (2003) zeigte eine Korrelation zwischen dem Person-Organisation-Fit und sowohl der Zufriedenheit als auch dem Engagement der Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig konnte die vorliegende Studie einen deutlichen Zusammenhang der #Arbeitszufriedenheit, der organisatorischen #Bindung und den #Kündigungsabsichten zeigen. 💼 #JobTreffer nutzt einen #wissenschaftlich fundierten #Fragebogen, um den idealen Person-Organisation-Fit in den Kategorien Rollen-, Team-, Kultur-, Führungs- und Aufgaben-Fit zu ermitteln. Dadurch wird der #perfekte #Match und eine gute Basis zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber geschaffen. Das Ergebnis ist ein #förderliches #Arbeitsklima, in dem Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial entfalten können. 📚Quellen: Verquer, M. L., Beehr, T. A., & Wagner, S. H. (2003). A meta-analysis of relations between person–organization fit and work attitudes. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 473–489. 

🏆 NEWCOMER DES JAHRES 🏆 Der Weg hierhin war alles andere als einfach, aber genau das macht diesen Erfolg so besonders! 💥 Der Weg dorthin? 🤔 🚫 Absagen von Förderstellen 🏢 Standort Österreich wurde uns ausgeredet – „da gibt’s doch keine innovativen Unternehmen, die sich verändern wollen…“ 💸 Keine externen Finanzierungen – 100% bootstrapped ⏳ Wochenenden und Urlaube, die sich wie Montage angefühlt haben Und das Ergebnis? 🎉 Seit Jänner 2024 ist JobTreffer offiziell am Markt und konnte in kürzester Zeit zahlreiche Unternehmen gewinnen. Wir werden unser erstes operatives Jahr mit einem 5-stelligen Umsatz abschließen – und können heute schon sagen, diesen nächstes Jahr zu verdoppeln und im 6-stelligen Bereich anzukommen. Die Auszeichnung als HR-Award "Newcomer des Jahres" bedeutet uns daher unglaublich viel. Ein riesiges Dankeschön an die Fachjury, bestehend aus HR-Expert:innen, und an die Veranstalter:innen des HR Inside Summit. 🙏 Ja, der Weg war steinig und voller Hindernisse. Doch mit euch, meinem großartigen JobTreffer-Team, hat es sich oft angefühlt wie ein barfußes Hüpfen durch die Wiese. DANKE! 💙Dr. Bardia Monshi Michael Apostol Vinzenz Schwarz Monika Fuchs - Die Füchsin Daniela Zarzer Viktoria Lanthier 📢 ÜBRIGENS: Unsere Freude, den HR-Award in den Händen zu halten, war leider nur kurz. Nach einer ausgelassenen Tanzpause kehrten wir an den Tisch zurück – und der Award war verschwunden. 🕵️♂️ Wir würden uns freuen, wenn er wieder den Weg zu uns findet! Danke. 😊 #NewcomerDesJahres #JobTreffer #HRInsideSummit #StartupJourney #TeamSpirit #InnovationÖsterreich

𝐀𝐥𝐠𝐨𝐫𝐢𝐭𝐡𝐦𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐢𝐧 𝐇𝐑 🌐🤖 🚀 Wie können #Algorithmen und #Automatisierung in HR-Prozessen genutzt werden – ohne Verzerrungen? Algorithmen können objektiver entscheiden, aber auch #Ungerechtigkeiten verstärken, wenn sie auf #voreingenommenen #Daten basieren. ⚠️ Das führt oft zu unfairer Benachteiligung bestimmter Gruppen. (Köchling & Wehner, 2020) 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠? ✔️ 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐞: Bewerbende und Mitarbeitende müssen verstehen, wie der Algorithmus funktioniert und welche Daten genutzt werden. So können #bewusste #Entscheidungen getroffen werden. 💡 ✔️ 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 Ü𝐛𝐞𝐫𝐩𝐫ü𝐟𝐮𝐧𝐠: Algorithmen sollten keine automatischen Entscheidungen treffen – menschliche Kontrolle #bleibt #unverzichtbar, um faire und gerechte Entscheidungen zu gewährleisten. ❌ 𝐁𝐥𝐢𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐤: Algorithmen sind nur so gut wie die Daten, die sie nutzen. Wenn die Daten voreingenommen sind, wird auch der Algorithmus voreingenommen handeln. Datenanalyse allein reicht also nicht, #menschliche #Expertise bleibt entscheidend. 💼 𝐉𝐨𝐛𝐓𝐫𝐞𝐟𝐟𝐞𝐫 & 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐧𝐞𝐬𝐬: Bei JobTreffer setzen wir darauf, wertvolle #Informationen im #Matchingverfahren zu erheben, damit diese dann im zwischenmenschlichen #Gespräch genauer besprochen werden können und das gegenseitige #Verständnis vertieft wird. So bleibt der Bewerbungsprozess nicht nur effizient, sondern auch fair und transparent. 🚀 #HR #Fairness #Recruiting #JobTreffer #Diversity 📚Quelle: Köchling, A., Wehner, M.C. Discriminated by an algorithm: a systematic review of discrimination and fairness by algorithmic decision-making in the context of HR recruitment and HR development. Bus Res 13, 795–848 (2020).

𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩: 𝐕𝐢𝐫𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧 💻🌐 ✅ #Transformational #Leadership funktioniert auch in der #virtuellen #Welt – und vielleicht sogar besser! 🎯 Lauren H. Loyless (2023) zeigt, dass Führungskräfte, die ihre Kommunikationsmethoden an die Online-Welt anpassen, ihre Teams auch remote erfolgreich führen können. Die wichtigsten #Erkenntnisse der Studie: ✔️ 𝐊𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐩𝐫ä𝐳𝐢𝐬𝐞 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝: In virtuellen Teams fehlt oft der direkte Kontakt, was schnell zu #Missverständnissen führen kann. Führungskräfte, die #klare #Anweisungen geben und Aufgaben präzise formulieren, schaffen #Struktur und #Orientierung. 💬 ✔️ 𝐄𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠: Virtuelle Kommunikation muss Mitarbeitenden das Gefühl geben, gehört und geschätzt zu werden. Führungskräfte, die #emotionale #Sprache verwenden, fördern das Engagement und steigern die Leistung der Gruppe. ❤️ ✔️ 𝐕𝐢𝐫𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝: Transformational Leader, die #Technologie effektiv #nutzen und emotionale Intelligenz zeigen, schaffen ein starkes Teamgefühl trotz der Distanz. Studien zeigen, dass virtuelle Führung nicht nur möglich, sondern oft sogar effizienter sein kann als im direkten Kontakt. 🔗 💼 𝐖𝐢𝐞 𝐉𝐨𝐛𝐓𝐫𝐞𝐟𝐟𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐧: Mit unserem #wissenschaftlich #fundierten #Matching findet ihr genau die Talente, die sowohl fachlich als auch in ihren Kommunikations- und Führungskompetenzen zu eurem Unternehmen passen. 🚀 📚Quelle: Loyless, Lauren H. 2023. “ Competence in Virtual Communication: Remote Transformational Leadership.” Public Administration Review 83(3): 702–709. #RemoteLeadership #VirtuelleTeams #HR #JobTreffer #Führung #Kommunikation #TransformationalLeadership

🌱 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐇𝐑-𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐤𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠 Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Trend, sondern entscheidend für den #Unternehmenserfolg! Laut Pellegrini et al. (2018) fördert eine klare #Nachhaltigkeitsstrategie im HR affektive #Bindung und motiviert Mitarbeitende zu nachhaltigem Verhalten im Job. 💪 Was hilft wirklich? ✔️ 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞-𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠: Eine klar #sichtbare #Unterstützung durch Vorgesetzte erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende nachhaltiges Verhalten adaptieren. ✔️ 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠: #Nachhaltigkeitsschulungen sind besonders effektiv, wenn sie mit #emotionaler #Bindung an den Wandel einhergehen. ❌ 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐡𝐧𝐮𝐧𝐠𝐬𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞? Überraschenderweise stellten Pellegrini et al. (2018) fest, dass #rein #monetäre Belohnungen #keinen direkten #Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeitenden haben.   🚀 𝐉𝐨𝐛𝐓𝐫𝐞𝐟𝐟𝐞𝐫 & 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭: Mit unserem #wissenschaftlichen #Matching findet #JobTreffer Bewerbende, die eure Werte teilen – auch in Sachen globaler #Verantwortung. 🌿 Unser #maßgeschneiderter #Interviewleitfaden ermöglicht es, schon im ersten Gespräch herauszufinden, wie wichtig nachhaltiges Handeln für beide Seiten ist.   #Nachhaltigkeit #HR #CorporateSustainability #JobTreffer #SustainableHR #Recruiting 📚 Quelle: Pellegrini C, Rizzi F, Frey M. The role of sustainable human resource practices in influencing employee behavior for corporate sustainability. Bus Strat Env. 2018; 27: 1221–1232.

🔍 Wichtigkeit der #Weiterbildung für Mitarbeitende: Eine Studie zeigt (Němečková, 2012), dass Weiterbildung und berufliches Wachstum #entscheidende #Faktoren für die #Mitarbeitendenmotivation und -bindung sind. Wie kann man sich diese Information nützlich machen? 🎯 Präferenzen identifizieren: JobTreffer erleichtert es, die #Weiterbildungspräferenzen der Mitarbeitenden zu #erkennen und gezielt darauf einzugehen. 🗂 Maßgeschneiderte Leitfäden: Unser Tool erstellt Interviewleitfäden, die die #Entwicklungswünsche der Bewerbenden aufgreifen, um gemeinsam gezielt #Lösungen finden zu können. 🚀 Erhöhte #Motivation: Durch die Berücksichtigung von Weiterbildungswünschen können Unternehmen die Motivation und Bindung ihrer Mitarbeitenden #steigern. #JobTreffer #Weiterbildung #Mitarbeitendenmotivation #Mitarbeitendenbindung 🔍 Quelle: Němečková, I. (2012). Education as employee motivation and retention factor of the companies operating in the Czech Republic. Central European Business Review 1, 33-37