JobTwins - TimeWins

Jobsharing, Jobsplitting, shared leadership und co 🤓 Was meinen wir eigentlich, wenn wir diese Begriffe verwenden und ist das nicht eh alles irgendwie das selbe 🤪 Ja. Und nein. Jein deshalb, weil wir ja nicht so streng sein wollen und uns freuen, wenn jemand einen Vorstoß in diese Gefilde wagt 😉 Die Differenzierung erarbeiten wir dann ohnehin meist MIT den Unternehmen gemeinsam #sparringpartner Diese stellen nicht selten dabei fest, dass sie schon das eine oder andere Jobtandem im Unternehmen haben🎉 Und meistens merken sie hierbei auch gleich, welche Art von #jobsharing sie erstmals angehen möchten: 👉 #sharedleadership #topsharing #pilot Warum: weil es die perfekte Möglichkeit ist, um gut ausgebildeten Menschen - in #TEILZEIT - die Chance zu geben, einen #Karriereschritt in eine Führungsrolle zu machen oder diese in TZ zu behalten #businesscase #vereinbarkeit #elternzeit #weiterbildung #carework #empowerment Rollen und Aufgaben so umzugestalten, dass höhere Positionen auch in echter Teilzeit möglich sind, ist dann doch vielen zu kompliziert 😇 Fakt ist nun mal, dass die #Teilzeitquote steigt 📈 Ob einem das nun gefällt oder nicht... In Zeiten von #Pensionswelle der #babyboomer, #Fachkräftemangel und co können wir es uns jedoch nicht mehr leisten, diese Personengruppe zu diskriminieren 🙅♀️ Da braucht es Lösungen 💡 wie zb: #jobsharing #topsharing #jobsplitting und #sharedleadership Wenn Unternehmen sich auf diese Reise begeben, begleiten wir sie und ihre #twins und machen damit #jobsharing und #shareadleadership zu ihrem #Erfolgsmodell

Warum braucht es #jobsharing und #sharedleadership? In den meisten #targetagreements von Organisationen liest man davon, den Anteil von weiblichen Führungskräften zu erhöhen. Nur oft auch wollen Frauen keine Führungsrolle annehmen. Warum ist das so? Es hat viel damit zu tun, wie Führungsaufgaben aktuell noch immer überwiegend verstanden werden. Und da sagen auch einfach viele (Frauen) „Nein, Danke!“ Was braucht es also, damit sich das ändert? 1. #Kulturwandel: es braucht generell ein neues Verständnis von #leadership und damit ganz wichtig ➡️ 2. #Kooperation statt #Wettbewerb Solange man sich gegenseitig das Hackl ins Kreuz haut und jede/e gegen jede/n ist, macht es auch wenig Freude, Verantwortung zu übernehmen Und zu guter Letzt: 3. #Flexibilität: Führungsaufgaben müssen kein 60 std Job sein! Es braucht hier auch ein Umdenken, dass es auch a) in #teilzeit möglich ist, eine Führungsposition auszuüben und oder b) noch besser: #sharedleadership Modelle 🤝 Nummer 3 kann man ganz easy mal in Form eines Piloten starten 🤩 und damit Nummer 2 und Nummer 1 ganz automatisch ‚mitnehmen‘ Frauen auf diesem Weg zu unterstützen, war und ist schon immer unser Herzensanliegen 🩵 Heute, Donnerstag, 26.9. Startet #women re.member 🔥 ein 6-monatiges Programm um Frauen an ihre ur-eigene Führungsqualität zu erinnern und in ihre Sichtbarkeit zu kommen ☯️ Wenn du schon immer dein inneres Feuer entfachen wolltest, dann melde ich bei Hemma Rüggen - für Kurzentschlossene gibts bestimmt noch ein Platzerl 😉 Pioneers of Change 🤝

"Jobtwins ist wie #parship - nur für's business" Mit diesem claim sind wir vor über 4 Jahren angetreten, um #jobsharing #einfach #möglich zu machen. Daraus entstanden ist eine #Matching #Plattform - die erste und lange Zeit auch einzige - die auf Basis des "Twinning Verfahrens" herausfindet, wie gut jemand beruflich zusammenpasst und daher für #jobsharing #topsharing oder #sharedleadership geeignet ist. Denn jobsharing ist #Beziehung 🤝 Vor allem im beruflichen Kontext, muss man sich ganz anders aufeinander einlassen und das ist neu. #CV check reicht da nicht. Auch die Annahme, dass 2, die sich gut verstehen, automatisch im jobsharing effektiv erfolgreich sind, ist leider falsch 🛑 Deswegen haben wir von Anfang an auf einen #jobsharing #matching #Algorithmus gesetzt und mit dem einzigartigen 3-stufigen #Verfahren, bereits über 1000 Matches auf der JobTwins - TimeWins Plattform zusammengeführt 🎉 #jobsharing #matching #spezialist Es war Gründerin Katharina Miller eine besonders große Freude und Ehre, Cornelia Gruber und Nicole Weissenböck als Pilottandem bei dm drogerie markt Österreich mit ihrem #matching #knowhow zu begleiten und in weiterer Folge dann das Unternehmen bei der Einführung von #jobsharing als Arbeitszeitmodell zu unterstützen Manuela Fuchshofer Barbara Roßmann Jessica Aschbacher 🤝 Ein gutes Matching ist die Grundlage für ein Jobtandem. Damit diese Arbeitsbeziehung mehr wird als nur ein "Flirt" braucht es aber mehr ⬇️ Mit dem weiterführenden #jobtwins #onboarding #prozess wird aus einem Match ein Twin und somit eine belastbare nachhaltige Arbeitspartnerschaft ➡️ #jobtwins. Wie schön zu sehen, dass Conny und Nici schon seit über 2 Jahren als #jobtwins zusammenarbeiten und immer mehr Tandems (vor allem in den Filialen 🙌) bei euch entstehen #missionaccomplished

1,7 Mio Menschen lesen die Kronen Zeitung Sie ist damit das auflagenstärkste Medium in Österreich 🗞️ Und sie WAR (!) bis vor Kurzem die einzige große Tageszeitung, in der es noch keinen #Artikel oder #Beitrag zu #jobsharing #teilzeit oder #sharedleadership gab 😶🌫️ Aber das ist jetzt anders🎉😎 JobTwins - TimeWins wurde von der #krone zum #interview eingeladen 😍🙏🎉 Gründerin Katharina Miller erklärt, worauf es beim #jobsharing ankommt 👉#matching und wie das Modell die Brücke schlagen kann zwischen #Teilzeitwünschen der Mitarbeiter:innen sowie #Vollzeitbedarf von Firmen bzw. gewissen Positionen #diebestelösung #brigdethegap Untermauert wird die Theorie durch einen weiteren #jobtwin von unserem #premiumpartner FACC AG: Heike Stein und Maria Schwendinger, die seit Anfang des Jahres in dieser Arbeitsform tätig sind #rolemodels Sie sind der beste Beweis, dass #jobsharing viele #Vorteile für #Unternehmen und #Menschen hat. Worauf also noch warten😉? Das vollständige Interview findet ihr hier 👇 https://lnkd.in/eYJuz-MU

JobTwins launcht #TimeWins - die #Plattform für #Teilzeit! Warum braucht es eine eigene Plattform für Teilzeit? 1. Weil wir in Österreich die 2.höchste Teilzeitquote haben und damit 1.4 Millionen Menschen in Teilzeit arbeiten. 2. Weil es überwiegend Frauen sind, die in Teilzeit arbeiten. Und denen fehlt vor allem eines: ZEIT ⌚ Zeit, um diverse Jobbörsen zu durchforsten und in ewiglange Bewerbungsprozesse zu gehen. Zeit für #LinkedIn und #netzwerken sowieso 🙈 Diese Menschen haben sich schon lange von den gängigen Jobplattformen abgewandt, da dort über Jahrzehnte nur #Vollzeitjobs oder schlecht bezahlte Teilzeitjobs ausgeschrieben wurden. Menschen die niemand irgendwo abgeholt hat 😔 Ein enormes Potential, das hier brach lag, während man von #Fachkräftemangel spricht und sich in Diskussionen um #Vollzeit vs. #Teilzeit verfängt 🤦 Diese Menschen sind bei uns registriert 🤩💫 In den vergangen 4 Jahren hat sich JobTwins als DER #Teilzeit und #Jobsharing Spezialist etabliert und mit uns ist vor allem unsere #Community gewachsen. Wir bauen kontinuierlich einen #Marktplatz für #Teilzeit-#Talente auf. Das sind Menschen, die beruflich vorwärts kommen wollen. Die gut bis sehr gut ausgebildet sind und etliche Jahre Berufserfahrung haben. Menschen, die sich von unserer Message abgeholt gefühlt haben und deshalb bei uns angemeldet sind #marketingbyheart #persona Deshalb wird ab sofort aus der Jobsharing Matching Plattform eine Teilzeit-Jobbörse und bekommt mit #TimeWins einen eigenen Namen🎉 🎉🎉 Diesen einzigartigen Talentpool an gut ausgebildeten Teilzeitkräften gibt's nur bei uns 😉 Und zum #Launch von www.timewins.at kann die Plattform sogar 1 Monat lang gratis getestet werden 😃 Worauf also noch warten? www.timewins.at Katharina Miller

"Nur Teilzeit" ...⁉️ Letzte Woche fand in Salzburg die #AoR statt und JobTwins war wieder eingeladen, um über #jobsharing zu sprechen 😃 Gründerin Katharina Miller hat mit JobTwins #premiumpartner FACC AG (vertreten durch Mag. Sabine Lenzbauer Kathrin Gerauer Alexander Hochmeier und Martina Hamedinger) mit #aor #host Andrea Starzer über #Chancen und #Herausforderungen von flexiblen #Arbeitszeitmodellen und #Vielfalt gesprochen. Dabei fiel ein Wort, in dem die grausame #Wahrheit steckt, die keiner hören mag. ➡️NUR⬅️ "Ich arbeite ja nur Teilzeit." "Sie ist ja NUR eine Teilzeit-Mami." "Wir haben eine spannende Kandidat:in, aber sie will "NUR" Teilzeit arbeiten." Spannend ist, dass das Wörtchen NUR überwiegend im Zusammenhang mit Teilzeit und damit automatisch mit Frauen verwendet wird 🤔😔 #Teilzeitarbeit ist nicht weniger wert als #Vollzeit ‼️ Ganz im Gegenteil. Wer Teilzeit erwerbstätig ist, verrichtet in der verbleibenden Zeit einen überwiegenden Teil der #carearbeit. Und ohne #carearbeit hätten wir als Gesellschaft auch ein verdammt großes Problem.... Unternehmen könnten #Teilzeit als #Chance sehen und #Arbeitszeit von #Arbeitsqulität entkoppeln. Gerade im Business-Alltag geht's ja um die #Produktivität - da muss es einfach egal sein, ob jemand 20, 30 oder 40 Stunden plus arbeitet. Und wenn man unbedingt Vollzeit braucht, kann man ja #jobsharing anbieten;) Arbeitgeber, die das verstanden haben, punkten im #recruiting extern wie intern. Flexible Arbeitszeitmodelle sind einfach der #gamechanger und ermöglichen #Vielfalt auf allen Ebenen #genderdiversity #agediversity #culturaldiversity Da waren sich die Teilnehmer:innen in den vielen Gesprächen am Rande auch einig:) Salzburger Nachrichten PromoMasters Online Marketing dm drogerie markt Österreich Cornelia Gruber Nicole Weissenböck Jessica Lackner Claudia Lorber Vivien Schulter - respektvolle DUZERIN Tobias Mösl Christina Fuchs Anja Effenberger Dorine Bärenthaler Fotocredits (C) Wildbild

Wie wird #Jobsharing ganz bestimmt NICHT zu einem Erfolgsmodell? 💩 ☠ 🚮 Der 10 Stufen Plan zum #fail 🪦 (Nicht zur Nachahmung empfohlen 🤡) 1. Ich spanne 2 "Teilzeitmamis" zusammen und sag ihnen, sie machen jetzt #jobsharing #zwangsbeglückend 😦 2. Ich sag niemand im Unternehmen, dass wir #jobsharing als Arbeitszeitmodell anbieten/ausprobieren #internekommunikation #trust #keepthecrew 🙊 3. Ich sage Führungskräften nicht, wenn sie offenen Stellen zu besetzen haben, dass es auch Optionen jenseits von #Vollzeit gibt #recruitingstrategie #hrbusinesspartner 💐 4. Ich schreibe kleine Rollen im #jobsharing aus und wundere mich, wieso sich da niemand drauf bewirbt #teilzeitmussmansichleistenkönnen 🤑 5. Ich stelle ein #Jobtandem ein, hab aber keine Ahnung, was das für die beiden bedeutet, wenn sie wirklich eine Rolle teilen #strategie (siehe Punkt 1) 😶🌫️ 6. Ich gehe davon aus, dass die 2 sich das schon irgendwie ausmachen, weil sie sich ja eh so gut verstehen; nichts ist so sensitiv wie die #Aufteilung von #Verantwortlichkeiten (s. Punkt 1 und Punkt 5) ⚡ 7. Ich erwarte, dass die 2 sofort performen und wundere mich, dass die #Onboarding Phase bei Jobtwins etwas länger dauert... #NOT0815 🤨 8. Ich vergesse den Rest der unmittelbaren #stakeholer abzuholen #organisation #transformation #kollaboration #leadership #culture 👻 9. Ich starte mit einem #Piloten und erzähle niemanden davon, weil ich erst abwarten möchte #externekommunikation #employerbranding #talentpipeline 📣 10. Ich hab einen erfolgreichen Piloten hinter mit und integriere es nicht in die #ESG-Strategie #sdg5 und #sdg8 🍃 Wenn ich als Unternehmen bzw. Führungskraft etwas Neues ausprobiere, erwarte ich mir ja schon irgendwie, dass das ein Erfolg wird #expectationbias 🏆 Warum nicht gleich richtig machen? 😎 ↕️ JobTwins macht #jobsharing bzw. #sharedleadership zum Erfolgsmodell. Unsere Arbeit besteht darin, #Unternehmen UND #Jobtwins auf ihrer Jobsharing-Reise zu begleiten 🛳️ Als #sparringpartnerin unterstützen wir bei der Einführung des Arbeitszeitmodells und begleiten die #Twins in der Anfangsphase mit unserem speziell entwickelten Twin-Matching #onboarding #facilitation #personality #werte Mit JobTwins wird somit #Jobsharing einfach möglich 🤓 mehr infos unter ➡️ www.jobtwins.work Katharina Miller

Wieso heißt JobTwins® eigentlich JobTwins Avatar GmbH?   Ja, der Film ist toll, aber das war nicht der namensgebende Grund 🙃   Wenn 2 Menschen sich entscheiden, zusammen im #Jobsharing, #Topsharing oder #sharedleadership zu arbeiten, dann ist das ein bisschen wie bei einer Partnerschaft oder #Ehe 💍😇🥳 Ihr seht schon, unser Spruch "JobTwins®  wie parship®  nur fürs business" kommt nicht von irgendwoher 😎   Man schaut sich gemeinsam an, wo die einzelnen #Stärken und #Potentiale liegen, wo man sich #ergänzt und voneinander lernen kann 🧠   Wenn man diese Eigenschaften nun zusammenfasst, hilft es einfach dem Ganzen einen Namen zu geben. Das macht es letztlich greifbarer für die #internen und #externen #Stakeholder. Schließlich ist #jobsharing nicht vergleichbar mit anderen Arbeitsformen 🙅 1+1 ist nicht 2 sondern viel mehr als das! Da kommt der #Avatar ins Spiel🃏   Es ist eine Art Zusatzidentität, ein Projektname, der gemeinsame Jobsharing-Name, der hilft zu verstehen, dass es sich hierbei eben um ein Jobsharing handelt 🤝 Das kommt auch nicht von irgendwoher #proofofconcept 💪 Bevor wir mit JobTwins gestartet haben, haben wir uns ein wenig bei unseren deutschen Nachbarn umgeschaut #3schrittevoraus 🕵️ Da tummeln sich schon einige #jobsharing #Avatare 😍 #chan #lydecca #annkat uvm! Wir waren so begeistert, dass wir diese Zuordnung gleich in den Unternehmensnamen übernommen haben - mögen auch hierzulande viele #Jobtwins #Avatare folgen 😍

"Der Ruf nach #Flexibilität wird immer lauter! ... Immer mehr Menschen wünschen sich eine #Reduktion der #Arbeitszeit - gegenüber dem Vorjahr sogar plus 25% ... und die größte Herausforderung ist die #Vereinbarkeit" (so Corina Drucker beim #pema #festival) #Unternehmen, die sich mit dem schon etwas länger auseinandersetzen, wissen, dass es dafür eine #Strategie braucht. Denn #Fachkräfte schießen leider nicht wie Schwammerln aus dem Boden 🍄 #aucontraire 🙃 Der Blick nach innen, auf das eigene #Potential wird daher immer wichtiger #internesrecruiting Ein Unternehmen, welches das schon sehr gut umsetzt ist JobTwins #premiumpartner FACC AG #unleashpotential #keepingthecrew #karriereplanung Nach der #Beförderung von Martina Hamedinger zum Vice President #HR rücken intern 2 großartige #Frauen in #Teilzeit im #jobsharing weiter 💪🤩 👉 Heike Stein und Maria Schwendinger 🔝🪜 Sie teilen sich seit Jänner 2024 die wirklich #umfassende #Rolle des Senior HR Business Partner mit einem großen #Team. Wir freuen uns, dass JobTwins euch auf der gemeinsamen Reise im #sharedleadership ein Stück weit begleiten konnte und wünschen euch viel Freude und Spaß als #jobtwins #gemeinsammehrerreichen 👏🤝😍 Die beiden #rolemodels sprechen kommende Woche Donnerstag gemeinsam mit JobTwins #Gründerin Katharina Miller bei der #Empowerment-Zoom-Reihe zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" von Business & Professional Women Austria (BPW Austria) 🎤 Maria und Heike erzählen von ihren #Beweggründen und wie sie das #jobsharing auch ganz praktisch angegangen sind. Katharina erklärt, worauf man gerade beim #matching und in der #Anfangsphase unbedingt achten sollte 🤓 #Jobsharing ist eine der vielversprechendsten #Maßnahmen für eine bessere #Vereinbarkeit. Das betrifft vor allem #erwerbstätige #Mütter und #Frauen und da liegt ein riesiges #Potential 💎 Wir freuen uns auf die #Veranstaltung am Donnerstag, 21.3. um 19 Uhr und laden alle interessierten Menschen dazu ein, dabei zu sein #bestpractice #live #howto #webinar 💡 🗓 Fotocredit FACC AG und Business & Professional Women Austria (BPW Austria)

#Frauen am #Arbeitsmarkt ... das größte unausgeschöpfte Potential! Und damit auch ein bisschen Grundidee von JobTwins 😇 Denn der Arbeitsmarkt, wie er über viele Jahrzehnte funktioniert hat, lässt 50% der Weltbevölkerung quasi links liegen. Alleine in Österreich arbeiten 70% aller #Frauen in #Teilzeit. Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor leider eine Seltenheit. Gleichzeitig beklagen Unternehmen den #Fachkräftemangel und verschließen die Augen vor den Szenarien der kommenden Jahre (Stichwort #Pensionswelle) 🙈 JobTwins #Gründerin Katharina Miller war von NR-Abgeordnete Romana Deckenbacher dazu eingeladen, mit Dr. Marietta Babos und #Bundesminister Martin Kocher über die #Chancen wie auch #Herausforderungen in diesem Zusammenhang zu diskutieren. #Jobsharing #topsharing und #sharedleadership sind #Lösungen für den hochqualifizierten #Teilzeitmarkt. Es ermöglicht die berufliche Überbrückung in gewissen #Lebensphasen und schließt damit eine wichtige #Lücke im #System 🤝 Wir können es uns nicht leisten, Menschen nur auf Grund des Faktors #Zeit beruflich nicht zu fördern bzw. noch schlimmer: zu diskriminieren! Das ist kein #businesscase und schadet uns als #Gesellschaft Wenn wir es schaffen, für die alleine 190.000 Akademiker-Mütter die in Österreich in Teilzeit arbeiten, #Karrierewege jenseits von #Vollzeit aufzuzeigen, dann wären wir schon ein gutes Stück weiter und keiner müsste mehr über die Erreichung bestimmter #Nachhaltigkeitsziele nachdenken 🤓 Damit steigen #Frauenquoten und die Führungsetagen werden #diverser. Diese positiven #Rolemodels können auch der jungen Generation vermitteln, dass #Familie und #Beruf #vereinbar sind. Weil keine Kinder mehr zu bekommen, ist auch keine Option 🙃 Danke für die Einladung Helena Hierzer! Fotocredit ©Markus Deak