Pride Biz Austria

Offenheit zahlt sich aus 💡 Danke, Erdem Köygülü, für die berührende Keynote. Es braucht wirklich einiges an Mut, um die eigenen Erfahrungen mit fehlender Akzeptanz für sich selbst sowie im eigenen Umfeld so offen zu teilen - und daraus Kraft zu schöpfen, um das eigene Ich zu feiern und anderen bei TÜV SÜD den Weg zu ebnen ⭐ Das Gefühl, sich als jemand anderes ausgeben zu müssen, um akzeptiert zu werden, können wohl leider viele LGBTIQ+ Menschen sehr gut nachvollziehen 🫂 Wie auch in der Keynote wieder klar wurde, geht so auch in Unternehmen enorm viel Innovationskraft verloren - ein Potenzial, das durch die Förderung gelebter Diversität voll ausgeschöpft werden könnte 🌈 Ein herzliches Dankeschön auch an Madeleine Bauer-Eder von IBM Österreich, Janine Broekhuizen von der OMV und Christina Röthlin von OMICRON electronics für die wertvollen persönlichen Worte dazu, wie es sich anfühlt, wenn man dazugehört und warum das auch am Arbeitsplatz so wichtig ist 💐 Einige wenige der vielen spannenden Key-Messages: Teams in der Arbeit müssen keine „Familie“ sein, ein Fremd-Outing ist niemals akzeptabel und psychosoziale Sicherheit ist der Schlüssel zum Erfolg 🪧 Fotos: Viktoria Morgenstern

Weit mehr als einfach nur Wörter 🚨 Pronomen weisen Menschen sprachlich ein Geschlecht zu – oft basierend auf ihrem äußeren Erscheinungsbild und Vermutungen 💡 Doch nicht immer entspricht das sprachlich zugewiesene Geschlecht der Realität der Menschen, über die gesprochen oder geschrieben wird 🌈 Die jeweils „richtigen” Personalpronomen, kennen nur die Beschriebenen selbst 💭 Dabei ist es wichtig, zu bedenken, dass es viele verschiedene Pronomen gibt und dass manche Menschen auch ganz ohne Pronomen angesprochen werden möchten – dann wird einfach immer der Vorname verwendet 💬 Der jährlich am dritten Mittwoch im Oktober begangene Internationale Tag der Pronomen setzt sich dafür ein, dass alle Menschen die Möglichkeit bekommen ihre Pronomen offen zu verkünden – und dass das Umfeld diese dann auch respektiert und verwendet 🫂 Sie haben Fragen zu diesem oder anderen Diversitätsthemen? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht 📨 #InternationalPronounsDay

Inklusivität braucht es in allen Bereichen💡 Unser Ally Wiener Stadtwerke GmbH nutzte daher die eigene Reichweite, um die sportlichen Höchstleistungen der Regenbogen-Community ins Rampenlicht zu stellen. Gerade im Sport ist es für LGBTIQ+ Personen nicht immer leicht, sie selbst zu sein - umso wichtiger also, dass es Veranstaltungen wie die EuroGames zum Austausch und zur Vernetzung gibt 🌈 Happy Allyship, Gerhard Wagner 💐 #PrideRecap #PrideBizAlly #PrideMonthOctober

Auch heterosexuelle Menschen „outen“ sich💡 Allerdings anders als LGBTIQ+ Menschen. Gerade der Kontrast macht die Herausforderungen der Community sichtbar 🚨 Die „Outings“ heterosexueller Menschen erfolgen in vielfältiger Weise – und oft unbewusst. Zum Beispiel durch das Aufstellen eines Familienfotos im Büro sein oder auch das Posten von Fotos auf Social Media 🤳 Ein spannendes Gedankenexperiment dazu: Stellen Sie sich vor, Sie sind heterosexuell und niemand darf es wissen? Was erzählen Sie Ihren Kolleg_innen am Montag über Ihr Wochenende? 💭 Was für heterosexuelle Menschen auf den ersten Blick absurd klingen mag, ist für viele aus der LGBTIQ+ Community immer noch tägliche Realität 🌈 Damit sich das endlich ändert, begehen wir heute den #ComingOutDay🚪

Großartige Neuigkeiten ✨ Wir sind sehr stolz darauf, Sandoz Österreich also Pride Biz Ally begrüßen zu dürfen 🌈 Wir freuen uns auf viele spannende gemeinsame Veranstaltungen und eine konstruktive Zusammenarbeit im Bereich der Diversität, Gleichstellung und Inklusion 🤝 Happy Allyship! 🫂 Dr. Tamara Scheidl (🏳️⚧️) Annamaria de Franco Ruth Unger-Oberhauser

"Zugehörigkeit am Arbeitsplatz ist ein Must- und kein Nice-to-have.“ Gestern fand die 12. Ausgabe unseres gemeinsam mit IBM veranstalteten LGBTIQ+ Business Forum statt - im 22. Stock der OMV 🌈 Dort diskutierten wir Möglichkeiten, am Arbeitsplatz ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen, warum dieses wichtig ist und wie sich ein solches ausdrückt 💬 Insbesondere, aber nicht nur für die LGBTIQ+ Community, ist Zugehörigkeit, oder „Belonging“ auf Englisch, essenziell, um sich in der Arbeit entfalten zu können 💡 Vielen Dank an Daniela Vlad für die starken, inspirierenden Eröffnungsworte: „Bei uns sollen sich alle wohlfühlen.“ 🎤 Herzlichen Dank auch an Michael Czachs für den Aufruf an die Teilnehmenden, ihre Stimme zu nutzen und die gestern gehörten Messages an ihren eigenen Arbeitsplätzen weiterzuverbreiten. 🔊 Mehr zu unseren spannenden Gesprächen folgt in den kommenden Tagen 🔔 (c) Viktoria Morgenstern Lukas Burian Astrid G. Weinwurm-Wilhelm

Stigmen schaden uns allen 📢 Das Thema des Welttages für psychische Gesundheit, der jedes Jahr am 10. Oktober begangen wird, ist dieses Jahr „Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“ 💼 Immer noch werden psychische Erkrankungen – in der Arbeit und im Privaten – oft stärker stigmatisiert und nicht so ernst genommen wir körperliche. Das hat Folgen für betroffene Individuen, die Gesellschaft und auch die Wirtschaft 🚨 Um das zu ändern müssen alle am selben Strang ziehen. Nicht nur Arbeitgebende, sondern auch die Kolleg_innen tragen etwa die Verantwortung dafür, einander zu unterstützen und so für ein gesünderes Arbeitsklima zu sorgen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen💡 Das hilft am Ende uns allen 🤝 Happy #WorldMentalHealthDay 🫂 Quellen: https://lnkd.in/enKkZceX; https://lnkd.in/eCCqmgCS; https://lnkd.in/eriTeCV6; https://lnkd.in/ezHZgte6; https://lnkd.in/ejFCJuK7

Weit mehr als nur ein „L“💡 Noch immer erhalten lesbische Role Models und ihre Leistungen leider nicht die Aufmerksamkeit, die sie verdienen 🏅 Deshalb auch dieses Jahr wieder unser Appell an alle, den Vorbildern aus der Community heute ebenso wie das restliche Jahr über eine Bühne zu bieten 🎤 Dabei ist es auch ganz egal, um welchen Lebensbereich es sich handelt – in der Arbeit oder im Sport etwa findet sich dafür genauso Platz wie beispielsweise in Gesprächen mit Freund_innen oder der Familie 🤝 In diesem Sinne: Happy Lesbian Day 🫶 Kennen Sie bereits die QBW*? Die Queer Business Women* setzen sich für die Sichtbarkeit von lesbischen und queeren Frauen* ein! www.qbw.at

Wie geht authentisches Engagement für LGBTIQ+ Menschen in einem Unternehmen? 🤔 Diese und viele weitere wichtige Fragen haben wir Ende September bei unserem ersten QUEER*IN TECH Circle diskutiert 🌈 Eine allgemeingültige Antwort darauf gibt es natürlich nicht – von gelebter Diversität im Employer Branding über Inclusive Leadership bis hin zu Safe Spaces zum offenen Austausch haben sich allerdings zahlreiche wichtige Elemente wirksamer DEI-Strategien herauskristallisiert 📝 Kurz gesagt: Wieder eine großartige Möglichkeit, Inspiration zu sammeln und von Praktiker_innen aus der Tech-Branche zu lernen 💡 Vielen Dank an Microsoft Österreich für das tolle Hosting! 💐 Sie möchten beim nächsten Mal selbst dabei sein? Dann holen Sie sich hier wichtige Infos zu QUEER*IN TECH: https://lnkd.in/dbpvfrBs Wir freuen uns auf Sie! 🤝 Fotos: (c) Helf.photography Cornelia Bauer

Diversität liegt in unserer Natur🧬 Das findet auch das Team des csrTAG 2024 rund um Marianne Sorge-Grace, bei dem sich heuer alles um Diversität und Biodiversität drehen soll 🎤 Diskutiert werden unter anderem diese spannenden Themen: Die Kraft diverser Gesellschaften im Unternehmen nutzen, die Biodiversitätskrise als Zwillingskrise des Klimawandels verstehen, Naturschutzmaßnahmen in Ihrem Unternehmen diskutieren, Mitarbeiter_innen für Diversität sensibilisieren und begeistern 💬 Da sind wir als Pride Biz Austria natürlich gerne mit dabei - Vizepräsidentin Astrid G. Weinwurm-Wilhelm zum Beispiel beim Diversity Panel zum Thema „Action for Equity“. 👋 Schauen Sie am 16. Oktober vorbei, wir freuen uns auf spannende Gespräche 🌈 Weitere Informationen: https://www.csrtag.at/ Sujet: (c) csrTAG