Team23 hat die Hausaufgaben schon längst gemacht! 😊 Brace yourselves, Gehaltstransparenz is here to stay. ✨🙌🏻 Aldina und Edin im Interview für Impulse Magazin darüber was wir bei Team23 meinen, wenn wir über New Pay sprechen. https://lnkd.in/dJHQ9mp7
Jeder weiß was der andere verdient - kann #Gehaltstransparenz überhaupt funktionieren? Was in der EU bis 2026 teils verpflichtend wird, lebt die Wiener Steuerberatungskanzlei Team23 Steuerberatung rund um Aldina Salihodžić und Edin Salihodžić schon vor. Und geht noch weiter. 💸Bei Team 23 kennen die Mitarbeitenden nicht nur die Gehälter ihrer Kollegen, sondern auch die Kriterien, nach denen diese festgelegt werden. 🤝Das sorgt für Klarheit und Fairness, war aber ein langer Prozess: 1,5 Jahre arbeitete die Kanzlei mit ihrem Team an einem neuen Gehaltsmodell, das auf Kompetenz, Komplexität und Autonomie basiert. Und das hat auch gekostet - denn nach der Offenlegung mussten einige Gehälter nach oben angepasst werden. 📋Die Kanzlei geht damit über die Anforderungen der neuen EU-Richtlinie hinaus. Diese verpflichtet Unternehmen ab 2026, gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit zu garantieren und auf Anfrage Gehaltsvergleiche offenzulegen. In Firmen mit über 100 Mitarbeitenden müssen zudem Entgeltberichte erstellt und größere Gehaltsunterschiede innerhalb von sechs Monaten behoben werden. Wer gegen die neuen Regeln verstößt, riskiert Sanktionen. 💬Gibt es in Ihrem Unternehmen Gehaltstransparenz? Wo sehen Sie Vor- und Nachteile? 📍Den ganzen Artikel von Christoph Henn lesen impulse-Mitglieder in Heft 9/2024. Das Magazin ist nur als Teil unserer Mitgliedschaft erhältlich. Mehr Infos: https://lnkd.in/gQ9_6--M 📸Marco Rossi #equalpay #newwork #hr #unternehmen #mittelstand #unternehmer #equalpayforequalwork #ZukunftDerArbeit #gehalt #geld #arbeit #fairness