Arbalett

Bien plus qu’un partenaire en recrutement. Mon objectif est simple : révéler les talents et créer des collaborations durables. Avec plus de 100 recrutements réussis personnellement et plus de 500 placements réalisés à travers Arbalett, j’ai bâti une expertise qui dépasse le simple cadre du recrutement. Je ne me contente pas de chercher des profils, je construis des ponts entre les ambitions des candidats et les besoins des entreprises. Chaque jour, je me base sur des valeurs qui me définissent et que je porte également au sein d’Arbalett : ✔ Proactivité : Toujours anticiper, toujours agir avec un coup d’avance. ✔ Qualité : Se surpasser pour livrer un service impeccable. ✔ Flexibilité : Adapter notre approche pour répondre à des besoins uniques. ✔ Proximité : Comprendre, écouter, collaborer. ✔ Partenariat long terme : Plus qu’une collaboration, une relation de confiance durable. Pourquoi tout cela ? Parce que je crois fermement que le recrutement ne se résume pas à une transaction. C’est avant tout une rencontre humaine, une opportunité d’écrire ensemble une histoire professionnelle réussie. Envie d’en savoir plus sur ma vision ou de collaborer avec Arbalett pour trouver votre futur talent ou poste ? Contactez-moi directement : 📧 ed@arbalett.com 📞 +32 479 58 01 50 Je suis impatient d’échanger avec vous ! #Recrutement #Arbalett #Entrepreneuriat #RH #Proximité #PartenariatLongTerme #Succès

Unpopular Opinion : L'âge n'est qu'un chiffre en recrutement ! Dans cette vidéo, on brise les clichés sur l'âge des candidats. Trop jeune ? Trop vieux ? Arrêtons avec ces préjugés ! Ce qui compte vraiment, ce sont vos compétences, votre motivation et votre capacité à créer de la valeur. ➡️ Les jeunes générations : Pleines de fraîcheur, d'idées innovantes et d'énergie. Mais oui, parfois un peu d'expérience manque. ➡️ Les profils seniors : Ils apportent une vision stratégique, une solidité, et des années d’expertise précieuse. L’expérience est une richesse, pas une contrainte ! Chez Arbalett, on ne recrute pas un âge, on recrute une personne. Chaque candidat a une valeur unique à offrir, et nous croyons fermement que la diversité générationnelle enrichit les équipes. L'âge ne doit jamais être un frein, mais bien une force ! Et vous, quelle est votre opinion sur le sujet ? Partagez votre point de vue en commentaires ! #arbalett #recrutement #rh #creatical #unpopularopinion #job #diversité #age

Unpopular Opinion : L'âge n'est qu'un chiffre en recrutement ! Dans cette vidéo, on brise les clichés sur l'âge des candidats. Trop jeune ? Trop vieux ? Arrêtons avec ces préjugés ! Ce qui compte vraiment, ce sont vos compétences, votre motivation et votre capacité à créer de la valeur. ➡️ Les jeunes générations : Pleines de fraîcheur, d'idées innovantes et d'énergie. Mais oui, parfois un peu d'expérience manque. ➡️ Les profils seniors : Ils apportent une vision stratégique, une solidité, et des années d’expertise précieuse. L’expérience est une richesse, pas une contrainte ! Chez Arbalett, on ne recrute pas un âge, on recrute une personne. Chaque candidat a une valeur unique à offrir, et nous croyons fermement que la diversité générationnelle enrichit les équipes. L'âge ne doit jamais être un frein, mais bien une force ! Et vous, quelle est votre opinion sur le sujet ? Partagez votre point de vue en commentaires ! #arbalett #recrutement #rh #creatical #unpopularopinion #job #diversité #age

Arrêtez avec les CV standards, place au sur-mesure ! Envoyer un CV générique à toutes les entreprises, c’est comme essayer d’ouvrir toutes les portes avec une seule clé. Ça ne fonctionne pas ! Dans cette vidéo, Donovan vous explique l’importance de personnaliser votre CV pour maximiser vos chances de décrocher le job de vos rêves : ➡️ Montrez votre intérêt : adaptez votre CV aux besoins spécifiques de l’entreprise. Cela prouve que vous êtes motivé et réellement intéressé. ➡️ Mettez en avant vos atouts clés : chaque poste est unique. Ciblez les compétences et expériences qui répondent directement aux attentes de l’offre. ➡️ Créez un impact : un CV personnalisé attire l’attention et montre que vous n’êtes pas là par hasard. Les recruteurs aiment les candidatures sur-mesure, car elles reflètent professionnalisme et implication. Avant de cliquer sur "envoyer", prenez quelques minutes pour adapter votre CV. Un petit effort pour un grand résultat ! Et vous, personnalisez-vous votre CV pour chaque poste ? Partagez vos retours en commentaires ! 👇 #Donovan #arbalett #recrutement #rh #creatical #cv #candidature #cdi

Arrêtez avec les CV standards, place au sur-mesure ! Envoyer un CV générique à toutes les entreprises, c’est comme essayer d’ouvrir toutes les portes avec une seule clé. Ça ne fonctionne pas ! Dans cette vidéo, Donovan vous explique l’importance de personnaliser votre CV pour maximiser vos chances de décrocher le job de vos rêves : ➡️ Montrez votre intérêt : adaptez votre CV aux besoins spécifiques de l’entreprise. Cela prouve que vous êtes motivé et réellement intéressé. ➡️ Mettez en avant vos atouts clés : chaque poste est unique. Ciblez les compétences et expériences qui répondent directement aux attentes de l’offre. ➡️ Créez un impact : un CV personnalisé attire l’attention et montre que vous n’êtes pas là par hasard. Les recruteurs aiment les candidatures sur-mesure, car elles reflètent professionnalisme et implication. Avant de cliquer sur "envoyer", prenez quelques minutes pour adapter votre CV. Un petit effort pour un grand résultat ! Et vous, personnalisez-vous votre CV pour chaque poste ? Partagez vos retours en commentaires ! 👇 #Donovan #arbalett #recrutement #rh #creatical #cv #candidature #cdi

La règle des 4x20 : un secret bien gardé pour réussir vos entretiens ! Saviez-vous que tout se joue en 4 x 20 secondes ? ➡️ Les 20 premières secondes : L'impact de votre apparence. Votre tenue, votre posture, votre expression... Tout compte ! Vous n’avez qu’une chance de faire une première bonne impression. ➡️ Les 20 secondes suivantes : Votre regard. Le contact visuel est clé pour instaurer une relation de confiance. Soyez naturel, mais présent. ➡️ Les 20 secondes suivantes : Votre voix. Le ton, l’intonation, la clarté... Ils transmettent votre assurance et votre engagement. ➡️ Et enfin, les 20 dernières secondes : Votre contenu. Ce que vous dites et comment vous le dites. Soyez clair, précis et impactant ! À retenir : Chaque interaction compte dans un entretien, et ces petits détails peuvent tout changer. Vous connaissiez cette règle ? Partagez vos expériences en commentaires ! #gregory #arbalett #recrutement #rh #creatical #conseils #job #cdi #entretiens

La règle des 4x20 : un secret bien gardé pour réussir vos entretiens ! Saviez-vous que tout se joue en 4 x 20 secondes ? ➡️ Les 20 premières secondes : L'impact de votre apparence. Votre tenue, votre posture, votre expression... Tout compte ! Vous n’avez qu’une chance de faire une première bonne impression. ➡️ Les 20 secondes suivantes : Votre regard. Le contact visuel est clé pour instaurer une relation de confiance. Soyez naturel, mais présent. ➡️ Les 20 secondes suivantes : Votre voix. Le ton, l’intonation, la clarté... Ils transmettent votre assurance et votre engagement. ➡️ Et enfin, les 20 dernières secondes : Votre contenu. Ce que vous dites et comment vous le dites. Soyez clair, précis et impactant ! À retenir : Chaque interaction compte dans un entretien, et ces petits détails peuvent tout changer. Vous connaissiez cette règle ? Partagez vos expériences en commentaires ! #gregory #arbalett #recrutement #rh #creatical #conseils #job #cdi #entretiens

La règle des 4x20 : un secret bien gardé pour réussir vos entretiens ! Saviez-vous que tout se joue en 4 x 20 secondes ? ➡️ Les 20 premières secondes : L'impact de votre apparence. Votre tenue, votre posture, votre expression... Tout compte ! Vous n’avez qu’une chance de faire une première bonne impression. ➡️ Les 20 secondes suivantes : Votre regard. Le contact visuel est clé pour instaurer une relation de confiance. Soyez naturel, mais présent. ➡️ Les 20 secondes suivantes : Votre voix. Le ton, l’intonation, la clarté... Ils transmettent votre assurance et votre engagement. ➡️ Et enfin, les 20 dernières secondes : Votre contenu. Ce que vous dites et comment vous le dites. Soyez clair, précis et impactant ! À retenir : Chaque interaction compte dans un entretien, et ces petits détails peuvent tout changer. Vous connaissiez cette règle ? Partagez vos expériences en commentaires ! #gregory #arbalett #recrutement #rh #creatical #conseils #job #cdi #entretiens

Licencier un collaborateur pour un GIF d'Homer Simpson... Sérieusement ? Dans le monde du travail, on peut parfois rencontrer des décisions qui dépassent l'entendement. Imaginez être licencié pour avoir envoyé un GIF d'Homer Simpson... Oui, vous avez bien lu. Un simple GIF humoristique qui a coûté son emploi à un collaborateur. Ce type de licenciement pose de vraies questions sur la tolérance et la compréhension dans le milieu professionnel. Les outils de communication, comme les GIF, font partie de notre quotidien. Mais à quel moment cela devient-il un motif de licenciement ? Chez Arbalett, nous croyons en une culture d'entreprise où l'humain et l'humour ont leur place. Bien sûr, le respect et le professionnalisme sont essentiels, mais la bienveillance et le discernement le sont tout autant. Et vous, pensez-vous qu’un GIF peut être un motif de licenciement ? 🤨 Partagez votre avis en commentaires ! #licenciement #GIF #arbalett #recrutement #rh #concentrix #salarié #humourautravail #respect #cultureentreprise

ℚ𝕦𝕒𝕟𝕕 𝔸𝕣𝕓𝕒𝕝𝕖𝕥𝕥 𝕤𝕖 𝕥𝕣𝕒𝕟𝕤𝕗𝕠𝕣𝕞𝕖 𝕡𝕠𝕦𝕣 ℍ𝕒𝕝𝕝𝕠𝕨𝕖𝕖𝕟 🎃 Chez Arbalett, Halloween est bien plus qu'un simple déguisement... c'est une mission ! Monstres et créatures étranges envahissent nos bureaux, et entre deux fous rires et quelques cris d'effroi, l'esprit d'équipe prend une autre dimension. Merci à toute la team pour cette ambiance terriblement géniale — vous avez fait un travail de monstre ! 🙌 Top 3 des costumes les plus effrayants : 🥇 Mouammar Chouikh 🥈 Jonathan Berlemont 🥉 Erion Dega Prêt à rejoindre une team où l’ambiance est aussi épique qu’effrayante ? 🎃 #Arbalett #Halloween #costume #👻 Gregory Kwok Dylan Armut Sarah Kholti Léa Duburcq Dario Dehaspe Donovan Moreira de Sousa Marc Rugema Dirk Nisabwe Samuel Fondaire Yvan De Schouwer Sandra Andriamandresy Jules SR Iri RATOVO