Jobmatch

HIVA-KU Leuven a étudié, pour le compte de Federgon, les différents parcours professionnels auxquels un emploi dans le secteur de l'intérim peut contribuer. En utilisant des données administratives sur une période allant jusqu'à neuf ans, il est possible d'obtenir des informations précises concernant l'impact du travail intérimaire sur les parcours professionnels des travailleurs. Cela permet, pour la première fois dans l'histoire du marché du travail belge, d’analyser en profondeur le rôle du travail intérimaire sur les carrières. L’étude apporte trois enseignements essentiels, chacun apportant un éclairage différent sur le rôle que joue le travail intérimaire sur le marché du travail et dans la carrière des travailleurs : 𝟏) 𝐋𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐦𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐢𝐭 𝐚̀ 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 👉 72% des travailleurs intérimaires restent au travail pendant cinq ans après leur engagement ; 👉 69,4 % évoluent vers un emploi à temps plein ou à temps partiel en dehors du secteur intérimaire ou se lancent dans une activité indépendante ; 👉 Seuls 2,8 % d'entre eux occupent un emploi dans le secteur de l'intérim pendant une longue période. 𝟐) 𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐢, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 👉 Le travail intérimaire offre aux profils défavorisés la possibilité de d’accéder vers à l’emploi durable ; 👉 Le passé d'un travailleur n'est pas déterminant pour sa future carrière. De cette manière, le travail intérimaire contribue activement à une plus grande inclusion sur notre marché du travail. 𝟑) 𝐋𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐦𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢𝐬 👉 Plus de 25 % des travailleurs intérimaires utilisent l’intérim comme canal de transition pour changer d'emploi. Les résultats montrent que le travail intérimaire n'est pas seulement un point de départ, mais aussi une plaque tournante sur le marché du travail. Il offre des opportunités aux personnes en situation d’inactivité et aux profils défavorisés pour évoluer vers l’emploi durable et sert de canal de transition important pour les travailleurs. https://lnkd.in/gRrgizWE

In opdracht van Federgon bestudeerde HIVA-KU Leuven tot welke verschillende loopbaantrajecten een job in de uitzendsector kan bijdragen. Aan de hand van administratieve gegevens over een periode tot wel negen jaar is het mogelijk om grondige inzichten te verwerven in de impact van uitzendarbeid op het loopbaanverloop van werknemers. Hiermee wordt voor de eerste keer in de geschiedenis van de Belgische arbeidsmarkt de rol van uitzendwerk op loopbanen grondig op de kaart gezet. Uit het onderzoek komen drie centrale inzichten naar voren die telkens een ander licht werpen op de rol die uitzendwerk speelt op de arbeidsmarkt en in de loopbaan van werknemers: 𝟏) 𝐔𝐢𝐭𝐳𝐞𝐧𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐳𝐞𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤 👉 72% van de uitzendkrachten blijft gedurende vijf jaar na aanwerving aan het werk; 👉 69,4% stroomt door naar een voltijdse of deeltijdse job buiten de uitzendsector of start een zelfstandige activiteit; 👉 Slechts 2,8% blijft langdurig in de uitzendsector zelf tewerkgesteld.   𝟐) 𝐋𝐨𝐨𝐩𝐛𝐚𝐧𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐩𝐚𝐝-𝐚𝐟𝐡𝐚𝐧𝐤𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 👉 Uitzendwerk biedt kansen aan kansarmere profielen om door te stromen naar langdurige tewerkstelling 👉 De voorgeschiedenis van een werknemer is niet allesbepalend voor de toekomstige loopbaan. Op deze manier draagt uitzendarbeid actief bij aan meer inclusie op onze arbeidsmarkt.   𝟑) 𝐔𝐢𝐭𝐳𝐞𝐧𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐚𝐥𝐬 𝐦𝐨𝐭𝐨𝐫 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤-𝐧𝐚𝐚𝐫-𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞𝐬 👉 Meer dan 25% van de uitzendkrachten gebruikt de uitzendsector als transitiekanaal om van job te veranderen. De inzichten tonen aan dat uitzendarbeid niet alleen een startpunt is, maar ook een draaischijf op de arbeidsmarkt. Het biedt kansen voor niet-werkenden en kansarme profielen om langdurig aan het werk te geraken en fungeert als een belangrijk transitiekanaal voor werknemers. https://lnkd.in/gZuA96GR

Rejoignez-nous en tant que Responsable Payroll ! Vous êtes expert(e) en gestion de paie et prêt(e) à relever un nouveau défi ? Rejoignez une équipe innovante où vos compétences feront la différence. Postulez dès aujourd'hui pour contribuer à notre succès ! 👉https://bit.ly/3zQ8uEP #Recrutement #Carrière #RH #Opportunité

Word onze nieuwe Payroll Verantwoordelijke ! Ben je een payroll expert en klaar voor een nieuwe challenge? Sluit je aan bij een dynamisch team waar jouw skills echt een verschil maken. Solliciteer vandaag en draag bij aan ons succes! 👉 https://bit.ly/3NfWY8U #Recruitment #Career #HR #Opportunity

Klaar om het verschil te maken? Jobmatch Brussel is op zoek naar een Planning Consultant om een van onze grote klanten te beheren. Hou je van uitdagingen en het vinden van snelle oplossingen? Sluit je aan bij een hecht team met flexibele werktijden en tal van voordelen. Solliciteer nu! 👉 https://bit.ly/3N0JdL1

Vous êtes prêt·e à faire la différence ? Jobmatch Bruxelles recrute un·e Consultant·e Planning pour un de nos grands clients. Vous aimez relever des défis et trouver des solutions rapides ? Rejoignez une équipe soudée avec des horaires flexibles et de nombreux avantages. Postulez dès maintenant ! 👉 https://lnkd.in/eGhiKdrX

🚀 Klaar om de volgende stap te zetten? Word Business Manager bij Jobmatch in Brussel! Bouw je eigen team op, leid de strategie en maak het verschil met flexibele werkmogelijkheden. Grijp deze unieke kans! 👉 https://bit.ly/3XOoi47

🚀 Klaar om de volgende stap te zetten? Word Business Manager bij Jobmatch in Hasselt! Bouw je eigen team op, leid de strategie en maak het verschil met flexibele werkmogelijkheden. Grijp deze unieke kans! 👉 https://bit.ly/4eqX4Gk

🚀 Klaar om de volgende stap te zetten? Word Business Manager bij Jobmatch in Gent! Bouw je eigen team op, leid de strategie en maak het verschil met flexibele werkmogelijkheden. Grijp deze unieke kans! 👉 https://bit.ly/3ZuGwJf

🚀 Envie de relever un nouveau défi ? Jobmatch Louvain-la-Neuve recrute un Business Manager - HR & Sales. Si vous avez de l'expérience en intérim et des compétences commerciales, rejoignez-nous ! 💼🎯 Postulez ici 👉 https://bit.ly/4e8gP5K #Recrutement #Jobmatch